Geum.ru

Оглавление Введение

Вид материалаДокументы
Перечень вопросов связанных с удовлетворенностью трудовой деятельностью
Считаете ли Вы, что оплата труда разных категорий персонала справедлива по отношению к их трудовому вкладу
Насколько размер заработка работников предприятия зависит
Подобный материал:
1   2   3   4

Перечень вопросов связанных с удовлетворенностью трудовой деятельностью

№№ п/п
Содержание вопроса
Количество ответивших вариантов
Индекс удовлетворенности

1
2
3
4
5

1.
Удовлетворены ли Вы в общем и целиком своей жизнью
2
2
5
1
0
0,5

2.
Удовлетворены ли Вы в целом нынешней работой
2
3
3
2
0
0,5

4.
Как бы вы оценили уверенность в завтрашнем дне у работников
7
3
0
0
0
1,7

6
Как бы Вы оценили положение дел на предприятии
4
1
5
0
0
0,9

7
Как бы Вы оценили конкурентоспособность продукции
2



6
2
0
0,2

8.
Как бы Вы оценили отношение работников к условиям труда
4
1
5



0
0,9

9.
Удовлетворены ли Вы организацией труда на предприятии
2
2
4
2
0
0,4

12.
Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников
2
2
3
3
0
0,3

33.
Вас устраивает величина Ваших заработков
3
7
0
0
0
1,3

Считаете ли Вы, что оплата труда разных категорий персонала справедлива по отношению к их трудовому вкладу:


















35.
- Дирекции организации
1
6
1
2
0
0,6

36.
- Руководителей среднего звена
4
4
0
2
0
1

37.
- ИТР (специалисты)
4
5
1
0
0
1,3

38.
- Высококвалифицированных работников
3
7
0
0
0
1,3

39.
- Основной массы работников
5
4
1



0
1,4

40.
- Неквалифицированных работников
3
3
1
3
0
0,6

41.
Считаете ли Вы, что существующий размер оплаты труда побуждает персонал эффективно работать
5
5
0
0
0
1,5

Насколько размер заработка работников предприятия зависит:


















42.
- От каких трудовых усилий
3
4
3
0
0
1

43.
- От образования, профподготовки и опыта работы
2
7
1
0
0
1,1

44.
- От экономического положения предприятия
0
6
4
0
0
0,6

.45.
- От того, насколько администрация заинтересована в работнике
2
5
3
0
0
0,9




Средний индекс удовлетворенности















0,81818182



Приложение 4


Сводная расчетная ведомость результатов анкетирования на уровне ценностного (практического) сознания

Σ баллов
Содержание работы
Σ баллов
Ср. балл
Общественная полезность
Σ баллов
Ср. 6лл
Σ(6)+(11)
Средний балл

(13)(7)
Оплата труда
Σ баллов
Ср. балл
Статусные потребности работника
Σ баллов
Ср. балл
Σ

(18)+

(23)
Ср.

Балл

(25)

(6)
(13)+

(25)
(27)

14

11

50
20

55
23

60
25

61
15

52
19

54
24

56
14

48
17

53
22

58
18

51
21

57
26

59

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

1
2,0
5,0
4,0
6,0
17,0
2,1
5,0
3,0
7,0
15,0
2,5
32,0
17,1
4,0
7,0
7,0
18,0
3,0
3,0
5,0
6,0
14,0
2,3
32,0
24,5
64,0
78,0

2
2,0
4,0
5,0
5,0
16,0
2,0
8,0
7,0
11,0
26,0
4,3
42,0
22,0
3,0
9,0
6,0
18,0
3,0
3,0
4,0
9,0
16,0
2,7
34,0
25,0
76,0
93,1

3
5,0
4,0
5,0
6,0
20,0
2,5
8,0
7,0
6,0
21,0
3,5
41,0
21,8
6,0
5,0
9,0
20,0
3,3
4,0
9,0
9,0
22,0
3,7
42,0
31,0
83,0
105,0

4
2,0
3,0
3,0
8,0
16,0
2,0
7,0
8,0
6,0
21,0
3,5
37,0
19,5
5,0
6,0
9,0
20,0
3,3
8,0
5,0
3,0
16,0
2,7
36,0
26,0
73,0
94,8

5
0,0
4,0
6,0
8,0
18,0
2,3
10,0
11,0
5,0
26,0
4,3
44,0
23,1
4,0
8,0
8,0
20,0
3,3
2,0
5,0
11,0
18,0
3,0
38,0
28,0
82,0
101,5

6
1,0
6,0
5,0
11,0
23,0
2,9
9,0
6,0
4,0
19,0
3,2
42,0
22,4
6,0
4,0
6,0
16,0
2,7
4,0
8,0
5,0
17,0
2,8
33,0
28,0
75,0
98,1

7
3,0
2,0
4,0
9,0
18,0
2,3
7,0
7,0
5,0
19,0
3,2
37,0
19,6
5,0
7,0
7,0
19,0
3,2
5,0
11,0
8,0
24,0
4,0
43,0
30,5
80,0
102,4

8
3,0
3,0
5,0
5,0
16,0
2,0
10,0
8,0
8,0
26,0
4,3
42,0
22,0
5,0
5,0
7,0
17,0
2,8
3,0
7,0
5,0
15,0
2,5
32,0
24,0
74,0
93,6

9
4,0
3,0
6,0
8,0
21,0
2,6
9,0
8,0
5,0
22,0
3,7
43,0
22,8
4,0
5,0
4,0
13,0
2,2
8,0
6,0
11,0
25,0
4,2
38,0
29,5
81,0
103,0

10
4,0
5,0
3,0
9,0
21,0
2,6
9,0
9,0
5,0
23,0
3,8
44,0
23,3
5,0
10,0
11,0
26,0
4,3
3,0
7,0
4,0
14,0
2,3
40,0
30,5
84,0
106,8