Результаты анализа востребованности специалистов по работе с молодежью общие положения 1 Нормативное обеспечение
| Вид материала | Документы |
- Общие положения, 155.04kb.
- Положение по ведению учёта и отчётности в РФ. Положения по бухгалтерскому учёту, 22.31kb.
- Положение о III городской Православной Молодежной конференции «Православный христианин, 49.31kb.
- Годовой отчёт о молодежной работе прихода для Епархиального, 40.53kb.
- Рябова Татьяна Владимировна, Доцент кафедры медицинской и общей психологии кгму к псих, 53.97kb.
- I. Статистические показатели по работе с молодёжью в публичных библиотеках, 1471.37kb.
- Положение о маркетинговой деятельности ипк и ппро огпу I. Общие положения, 75.03kb.
- Сроки реализации программы: 2009 2011 годы Ведомственная целевая программа «Организация, 1012.07kb.
- Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года Раздел, 2086.04kb.
- , 117.74kb.
Приложение
РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА ВОСТРЕБОВАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Нормативное обеспечение
С начала реализации государственной молодежной политики в Российской Федерации проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, занятых в сфере молодежной политики, являются приоритетными. В федеральных целевых программах «Молодежь России» (1994-1997 гг.), (1998-2000 гг.), (2001-2005 годы) сформированы специальные подпрограммы подготовки и переподготовки специалистов по работе с молодежью.
На заседании Правительственной комиссии по делам молодежи 5 декабря 2001 г. рассмотрен вопрос «О кадровом обеспечении государственной молодежной политики в современных условиях». В результате рассмотрения Правительственная комиссия по делам молодежи рекомендовала федеральным органам исполнительной власти, имеющим структурные подразделения и учреждения, занимающиеся вопросами молодежной политики, провести анализ кадрового обеспечения этой деятельности и проработать вопрос о введении в штатное расписание специалистов сферы государственной молодежной политики; органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации развивать систему региональных (межведомственных) учебно-методических центров переподготовки и повышения квалификации работников сферы государственной молодежной политики.
Реформирование многих сфер социально-экономической жизни, направленное на становление самостоятельности, инициативы и предприимчивости, предполагает повышение личной ответственности, личной ориентации на жизненный успех и собственное счастье, требует расширения личных усилий молодежи по самовоспитанию. Представляется, что эти процессы вызывают необходимость количественного увеличения и улучшения качественного состава работников сферы государственной молодежной политики. В современных условиях необходимо формирование корпуса специалистов по работе с молодежью, центров по месту жительства, создание системы работы с молодежью на улице, создание и развитие клубов по месту жительства. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников учреждений и организаций, предметом деятельности которых является, в том числе, и работа с молодежью, ведется средними специальными и высшими учебными заведениями, учреждениями повышения квалификации отраслей и ведомств.
В настоящее время в Российской Федерации более 100 образовательных учреждений готовят кадры для работы с молодежью. Объектом их деятельности являются: государственные и муниципальные служащие; сотрудники учреждений и организаций, работающих с молодежью, социальных служб для молодежи; работники учреждений негосударственного сектора, оказывающих социальные услуги для молодежи; активисты молодежных общественных объединений. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации ведется в рамках целого ряда специальностей и направлений подготовки – «Менеджмент», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление и экономика на предприятиях», «Управление персоналом». Однако учебные планы этих специальностей, как правило, не предусматривают специализаций по проблемам молодежи и реализации государственной молодежной политики.
В 2002 г. был утвержден Государственный образовательный стандарт дополнительного профессионального образования «Работник сферы государственной молодежной политики». Сегодня эту программу дополнительного профессионального образования реализуют целый ряд вузов (УГТУ – УПИ, Волгоградский институт молодежной политики и социальной работы, Марийский государственный технический университет, Новосибирский государственный педагогический университет и др.). В 2003 г. была организована подготовка кадров по специальности «Организация работы с молодежью», в этой деятельности участвуют десятки вузов (МГУ им. М.В. Ломоносова, СПбГУ, РГСУ, МАТИ-РГТУ им. К.Э. Циолковского, Мордовский государственный университет, Кубанский государственный университет, Астраханский государственный университет и др.). В этих вузах созданы выпускающие кафедры, сформирован необходимый преподавательский состав, ведутся научные исследования по молодежной проблематике, организуются научный исследования (в том числе научно-исследовательская работа студентов).
По данным проведенного анализа, в стране складывается система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для работы с молодежью. Опросы молодежи, государственных и муниципальных служащих, работающих с молодежью, свидетельствуют, что в организации и воспитании юношей и девушек не хватает профильных психологов, социологов, социальных педагогов, социальных работников, специалистов по медико-социальным проблемам юношества, юристов и специалистов по правам детей и молодежи, в том числе специалистов по ювенальной юстиции.
- Описание проблемной ситуации
Следует обратить внимание на то, что состояние и квалификация кадров работающих с молодежью, не соответствует масштабам и темпам социальных перемен, нарастанию и утверждению негативных проявлений в молодежной среде.
Итогом такого положения является то, что в обществе и государстве:
- не сложилось целостного, системного понимания проблем молодежи, путей ее социального становления и развития;
- нет единства действий в работе с молодежью государственных и муниципальных органов, их работа в отношении молодежи непоследовательна и несистематична;
- не развивается социальное партнерство с неправительственными организациями;
- в работе с молодежью, в реализации молодежной политики не объединены интеллектуальный, кадровый потенциал различных учреждений и организаций, неэффективно используется материальная база для работы с молодежью.