Барышникова Виталия Викторовна, психолог, консультант по управлению и развитию, эксперт по развитию тпп г. Фрязино Впрограмме: Методы и способы «выращивания» руководство

Вид материала

Руководство

Содержание Организационный взнос на одного участника

Подобный материал:

• Программа 1-2 ноября 2011, 54.37kb.
• Авторы: емельянов евгений Николаевич, кандидат психологических наук, консультант, 9164.4kb.
• Информация о работе Комитета тпп РФ по развитию авиационно – космического комплекса, 142.15kb.
• Отчет оценочный аудит производственно-экономического состояния ООО разработано, 879.78kb.
• Информация о деятельности комитетов тпп РФ в 2005 году, 3601.74kb.
• Бюро Методов Контроля Дирекции по Развитию зао «вазинтерсервис», консультант, член, 500.19kb.
• Введение. Международные институты в глобальной архитектуре содействия развитию, 220.91kb.
• Комитетов Государственной Думы по рассмотрению и подготовке поправок к внесенным проектам, 295.82kb.
• Письмо Председателя Комитета тпп РФ по развитию биологической и медицинской промышленности, 101.79kb.
• Выступление Председателя Комитета тпп РФ по развитию биологической и медицинской промышленности, 47.15kb.

Мотивация, стимулирование и оплата труда. Типологическая концепция трудовой мотивации.

Часть 2

Семинар

Аудитория:


руководители предприятий малого бизнеса, руководители службы персонала предприятий малого и среднего бизнеса.


Ведёт семинар:


Барышникова Виталия Викторовна, психолог, консультант по управлению и развитию, эксперт по развитию ТПП г.Фрязино


В программе:

1. Методы и способы «выращивания» руководством достижительной мотивации персонала в зависимости от типа внутренней мотивации.
   
2. Структурированное интервью для оценки достижительной мотивации сотрудников и соискателей.
   
3. Особенности управления человеческим ресурсами (западный и российский подходы).
   
4. Стадии развития организации и формирование кадрового состава.
   
5. Оплата труда как организационная система. Решаемые задачи. Требования менеджмента, требования работников.
   
6. Особенности оплаты труда работников на функциональных, результатных и проектных работах.
   
7. Отношение к работнику в зависимости от рыночной ориентации и миссии компании.
   
8. Источники внешней и внутренней информации для принятия решений по зарплате и соцпакету.
   
9. Построение социологических шкал зарплаты как способ совершенствования системы оплаты труда.
   
10. Двухфакторная модель мотивирующих и поддерживающих факторов рабочего места Херцберга.
    
11. Зарплата и инфляция, корректировки.
    
12. Внедрение новой системы оплаты труда, методология.
    
13. Вопросы для обсуждения и самопроверки.
    

Дата и место проведения:


Торгово-промышленная палата г.Фрязино, 28 июля 2011 г., начало в 10-00., окончание в 17-00.

Продолжительность семинара – 9 академических часов.

Организационный взнос на одного участника:


2250 руб. – для представителей организаций-членов ТПП г.Фрязино.

2925 руб. – остальные организации.

Предусмотрен кофе-брейк.


Участники семинара получают именной сертификат об участии в мероприятии с указанием количества академических часов и прослушанных тем.


Предварительная регистрация Вашего участия обязательна, количество мест ограничено.


Сообщить о своём участии Вы можете по телефонам ТПП г.Фрязино:

(56) 6-92-03; (56) 6-90-05; (916) 508-19-36