Информационный бюллетень №7(71) г. Москва 2011 год

Вид материала

Информационный бюллетень

Содержание Чеховская городская организация Профсоюза Рыжова Валентина Васильевна О проведении V заседания Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ. Бушуева Валентина Михайловна Мисюта Татьяна Михайловна – Ефремова Ольга Ивановна Годына Вадим Анатольевич Воронина Елена Александровна – О стипендиях Московской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Дудушкину Ивану Сергеевичу – Резвову Илье Леонидовичу 2. Основные задачи уполномоченного 3. Функции уполномоченного 4. Права уполномоченных 5. Обеспечение деятельности уполномоченного 2 раза в год, не позднее 15 июля Отчет о работе уполномоченного (доверенного) лица 15 июля за полугодие текущего года, до 15 января Примерный перечень 15 октября 2011 года. ... Полное содержание

Подобный материал:

• Информационный бюллетень за 2010 год, 445.94kb.
• Информационный бюллетень выпуск №2(37) Москва 2011 год, 1725.05kb.
• Информационный бюллетень 2011, 499.82kb.
• Информационный бюллетень 3 квартал 2011, 567.95kb.
• Информационный бюллетень анализ динамики наркоманий, хронического алкоголизма и алкогольных, 258.01kb.
• Информационный бюллетень №8(72) г. Москва 2012 год, 2798.67kb.
• Развитие АПК: от идеи к практике информационный бюллетень 2011, 339.35kb.
• Информационный бюллетень самара, 598.47kb.
• Информационный бюллетень муниципального образования «Советский район» №32 (32) 20 октября, 4316.4kb.
• Информационный бюллетень новых поступлений в Библиотеку мгоу март июнь 2011 год, 1020.94kb.

Чеховская городская организация Профсоюза


Изучив практику работы Чеховской городской организации Профсоюза и шести первичных профсоюзных организаций по вовлечению работающих в Профсоюз, комиссия по организационно-методической работе обкома Профсоюза отмечает, что в территориальной организации проводится большая работа по сохранению и увеличению численности членов Профсоюза, созданию первичных профсоюзных организаций, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.


Профсоюзная организация объединяет 16 первичных организаций с численностью 725 членов Профсоюза. Председатель Рыжова Валентина Васильевна. Городской комитет профсоюза избран в количестве 17 человек, из них 25 % молодежь в возрасте до 35 лет.

Общий охват профсоюзным членством составляет 65%.

Девять профсоюзных организаций имеют стопроцентное членство. Это организации сельского поселения «Стремиловское», Управления экономики и финансов Администрации Чеховского муниципального района, МУП «Архитектура и градостраительство», городское поселение «Столбовая», городское поселение «Чехов», городское поселение «Любучанское», сельское поселение Баранцовское, Отдел Вневедомственной охраны, Муниципальное предприятие «Контакт».

В течение последних трех лет вопросам мотивации профсоюзного членства, вовлечению в Профсоюз и созданию новых профсоюзных организаций в горкоме уделялось большое значение. Создан банк данных по учреждениям, где нет профсоюзных организаций.

Совместная, целенаправленная и систематическая работа председателя городской организации и городского комитета позволила увеличить численность первичных профсоюзных организаций.

С 2009 года по настоящее время создано 5 новых первичных профсоюзных организаций:

- Управление экономики и финансов- 39 человек;

- городское поселение «Столбовая» – 34 человека;

- Администрация сельского поселения «Стремиловское» – 32

члена Профсоюза;

- Администрация сельского поселения «Любучанское» – 37 человек;

- первичная профсоюзная организация «Аппарат городского комитета Профсоюза» из числа сотрудников вышедших на пенсию, Имея большой опыт профсоюзной работы, они оказывают практическую помощь первичным организациям Профсоюза. На учет принято 8 человек.

Всего принято в члены Профсоюза 150 чел.

Сейчас проводится работа по вовлечению в Профсоюз работников Центра занятости населения, назначена дата учредительного собрания.

Городской комитет Профсоюза особое внимание уделяет информированию членов Профсоюза о своей работе, о работе вышестоящих органов. В каждой первичной организации имеются: Закон «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности»,


Устав Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, положение о первичных профсоюзных организациях, информационные бюллетени Московского обкома Профсоюза, методические рекомендации обкома Профсоюза.

В городском комитете Профсоюза и в ряде первичных организаций имеются информационные стенды c наглядной агитацией, уголки с информацией о деятельности обкома Профсоюза, горкома Профсоюза, первичной профсоюзной организации.

Информация о деятельности Профсоюза доводится так же до членов Профсоюза через такую форму, как профсоюзное собрание.

Как правило, почти на каждом профсоюзном собрании присутствует и выступает председатель городской организации Профсоюза и члены президиума.

Важную роль в информировании членов Профсоюза играет учеба профсоюзного актива, которую проводит городской комитет Профсоюза, согласно плану обучения не реже 1 раза в квартал. На семинарские занятия приглашаются работники аппарата обкома Профсоюза, специалисты администрации Чеховского муниципального района, используется информация, получаемая на семинарах и совещаниях обкома Профсоюза.

Председатели первичных организаций Профсоюза ежегодно принимают участие в зональных семинарах, проводимых областным комитетом Профсоюза.

Через средства массовой информации был освещен зональный семинар, который проходил г.Чехов в 2009 году. Он вызвал широкий резонанс у всего профсоюзного актива города.

В апреле 2011 года на семинар по организации летней оздоровительной кампании для детей членов Профсоюза был приглашен весь профсоюзный актив отрасли.

Летом этого года 26 детей сотрудников отдохнули в оздоровительных лагерях. 18 членов Профсоюза отдыхали в здравницах Профсоюза и других санаторно – курортных учреждениях.

Одним из направлений работы горком Профсоюза считает защиту коллективных и индивидуальных трудовых прав и социальных гарантий членов Профсоюза через заключение коллективных договоров. При этом, важное значение отводится качеству и содержательности коллективных договоров.

В настоящий момент из 16 профсоюзных организаций в 12 заключены коллективные договоры, в которых предусмотрены дополнительные гарантии для работников.


Так, например, в коллективном договоре организации «Чеховский социально-реабилитационный центр «Аистенок» (директор Серазова Е.А. председатель профсоюзной организации Карандеева Е.Ю.) зафиксировано, что работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня в случае бракосочетания самого работника, на похороны членов семьи, отработавшим более 10 лет в организации, 1 день на выписку новорожденного из роддома, 1 сентября для родителей школьников.

Практически во всех коллективных договорах есть раздел по работе с молодежью. Среди членов Профсоюза молодежь составляет 24%. При горкоме создана и работает комиссия по работе с молодежью.

При заключении коллективных договоров в организациях предусматриваются обязательства работодателей по финансированию и выполнению мероприятий по охране труда и здоровья работников.

К примеру, выполняя условия коллективного договора в первичной профсоюзной организации МУП «Архитектура и градостроительство» Чеховского муниципального района в кабинетах установлены кондиционеры, заменены деревянные окна на ПВХ стеклопакеты, улучшены условия труда работникам двух отделов. Им предоставлены дополнительные кабинеты.

Одним из важнейших мотивационных факторов сохранения и увеличения профсоюзного членства является проведение культурно – массовых и оздоровительных мероприятий.

На всех праздниках, проводимых в городе и районе: «Праздник города», «День труда», профессиональные праздники, горком старается принять активное участие и отразить работу первичных профсоюзных организаций. На многих городских и районных мероприятиях отмечаются лучшие члены Профсоюза и их лидеры.

Первичная профсоюзная организация сельского поселения «Стремиловское» (глава сельского поселения Гудков Н. председатель профсоюзной организации Рыкова Т.Н.) заняла 2-е место в районном туристическом Слете и первое место среди сельских поселений района.

За успешное выступление команда награждена туристической поездкой в г. Мышкин. Профком проводит также большую спортивную работу с молодежью.

За активную работу в Профсоюзе, положительные результаты, многолетний и добросовестный труд горком Профсоюза разработал систему награждений и поощрений профсоюзного актива и рядовых членов Профсоюза.


Поощряя профсоюзных активистов, членов Профсоюза городской комитет вручает: почетную Грамоту, благодарность, денежное вознаграждение, ходатайствует о поощрении в вышестоящие профсоюзные органы.

Так, например, в этом году в честь 20 летнего юбилея Управления пенсионного фонда России №33 по г. Москве и Московской области (руководитель Боченков Д.В., председатель профсоюзной организации Камскова О.М.) профсоюзный актив был награжден Почетными грамотами обкома и горкома Профсоюза. Руководитель был награжден благодарственным письмом президиума обкома Профсоюза.

В Чеховской городской организации Профсоюза имеются и недостатки по организационной работе.

Низкий охват профсоюзным членством в профсоюзных организациях государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания МО «Антроповский психоневрологический интернат» - 298 работающих из них 58 членов Профсоюза, Инспекции Федеральной налоговой службы по Чеховскому району -100 работающих, из них 20 членов Профсоюза.

В ряде профсоюзных организаций нет ни профсоюзных стендов, ни уголков.

Горком Профсоюза не добился заслушивания на профсоюзных собраниях основных направлений профсоюзной работы.

Изучив практику работы Можайской, Химкинской и Чеховской городских организаций Профсоюза по вовлечению работающих в Профсоюз комиссия отмечает, что для дальнейшего увеличения численности членов Профсоюза в отрасли имеются резервы. В первую очередь это финансовые и налоговые органы, РОСТО, администрации сельских поселений, служба судебных приставов и др. (где охват профсоюзным членством низкий).

С целью увеличения профсоюзного членства в государственных учреждениях горкомам Профсоюза, как руководящему профсоюзному выборному органу, и первичным профсоюзным организациям комиссия рекомендует усилить организаторскую работу по вовлечению работающих в Профсоюз. С этой целью необходимо:

- уделять больше внимания агитационной работе в коллективах, не имеющих профсоюзных организаций и в коллективах с низким профсоюзным членством;


- председателям организаций Профсоюза и членам выборных органов использовать любые собрания, совещания в коллективах для освещения целей и задач Профсоюза, его реальных возможностей в защите интересов трудящихся;

- использовать процедуру заключения коллективных договоров в учреждениях для освещения деятельности работы профсоюзной организации;

-горкомам Профсоюза больше уделять внимание совершенствованию информационной работы в первичных профсоюзных организациях;

- шире использовать современные электронные средства коммуникации, печатную продукцию, другие ресурсы для информационного обеспечения членов Профсоюза;

- наладить более тесную связь с местными средствами массовой информации с целью пропаганды опыта профсоюзной работы;

- в каждой первичной профсоюзной организации оформить профсоюзные стенды или уголки;

- на профсоюзных собраниях и заседаниях профкомов чаще рассматривать вопросы укрепления профсоюзных организаций и вовлечению работающих в Профсоюз;

- ввести в практику работы проведение смотров-конкурсов «Лучшая профсоюзная организация», «Лучший профсоюзный лидер».

- премировать председателей профсоюзных организаций за успехи по вовлечению работающих в члены Профсоюза;

- горкомам и профкомам Профсоюза повысить качество оформления документов, рассматриваемых на собраниях и заседаниях.

Комиссия обкома Профсоюза по

организационно-методической работе


О проведении V заседания Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.


Президиум обкома Профсоюза п о с т а н о в ля е т :


I. Согласно плана работы обкома Профсоюза на 2011год провести V –е заседание обкома Профсоюза 15 декабря 2011года с повесткой дня:


1. Организационный вопрос.


2. Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями, их объединениями и его роль в укреплении организаций Профсоюза.


3. О порядке распределения членских профсоюзных взносов в Московской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в 2012году.


4. Об итогах выполнения плана работы обкома Профсоюза на 2011год и о плане работы Московского обкома Профсоюза на 2012 год.


II. Поручить выступить:


- По организационному вопросу - Архангельской Ирине Валентиновне – председателю Ленинской районной организации Профсоюза, председателю мандатной комиссии Московской областной организации Профсоюза.

- С докладом по второму вопросу – Скрыльник Раисе Ивановне – заместителю председателя Московской областной организации Профсоюза.

- С докладом по третьему вопросу – Гринченко Наташе Леонидовне – заместителю председателя Московской областной организации Профсоюза, заведующей финансовым отделом обкома Профсоюза.

- С информацией по четвертому вопросу – Скрыльник Раисе Ивановне – заместителю председателя Московской областной организации Профсоюза.


III. Утвердить комиссию по подготовке второго вопроса повестки дня в следующем составе:


- Бушуева Валентина Михайловна - председатель Московской областной организации Профсоюза, председатель комиссии;


- Скрыльник Раиса Ивановна – заместитель председателя Московской областной организации Профсоюза, заместитель председателя комиссии;


- члены комиссии:


Крымова Ольга Ивановна – заведующий социально-экономическим отделом обкома Профсоюза

- Мисюта Татьяна Михайловна – председатель Раменской городской организации Профсоюза, председатель комиссии обкома Профсоюза по финансовой работе;


- Сорокин Евгений Васильевич – председатель территориальной отраслевой организации органов Федерального казначейства Московской области член комиссии обкома Профсоюза по правозащитной работе;


- Ефремова Ольга Ивановна – председатель Домодедовской городской организации Профсоюза, председатель комиссии обкома Профсоюза по охране труда, здоровья и экологии;

- Годына Вадим Анатольевич - заместитель Министра социальной защиты населения Правительства Московской области, член комиссии обкома Профсоюза по социально-экономическим проблемам;


- Воронина Елена Александровна – заведующий рынка труда и ведения регистров получателей государственных услуг Комитета по труду и занятости населения Московской области, член комиссии обкома Профсоюза по социально-экономическим проблемам;


IV. Утвердить план подготовки и проведения V заседания обкома Профсоюза. ( Приложение № 1).


Председатель Московской областной

организации Профсоюза В.М. Бушуева


О стипендиях Московской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.


В соответствии с « Положением о стипендиях Московской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ студентам образовательных учреждений среднего профессионального образования», утвержденным президиумом обкома Профсоюза 29 мая 2003 года, президиум обкома Профсоюза

п о с т а н о в л я е т:

За активное участие в профсоюзной работе и успешное (на «хорошо» и «отлично») завершение летней экзаменационной сессии 2010-2011 учебного года, назначить с 1 сентября 2011 года по 1 марта 2012 года ежемесячную стипендию Московской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в размере 700 рублей каждая следующим студентам:


- Дудушкину Ивану Сергеевичу – студенту 3-его курса, профгруппоргу группы «Технического обслуживания и ремонта автомобильного транспорта» Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Московской области «Клинский промышленно-экономический техникум».

(Клинская городская организация Профсоюза)

- Резвову Илье Леонидовичу - учащемуся 3-его курса, профгруппоргу группы №7 «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище №31».

(Егорьевская городская организация Профсоюза)


Председатель Московской областной

организации Профсоюза В.М.Бушуева


Об утверждении «Положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Московской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ».


Заслушав и обсудив информацию главного технического инспектора труда Московского обкома Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Рубцова В.А. президиум областного комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить «Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Московской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ». (Приложение № 1).

2. Опубликовать «Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Московской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ» в информационном бюллетене.


Председатель Московской

областной организации Профсоюза В.М. Бушуева


Утверждено:

на заседании президиума обкома Профсоюза

Протокол № 7 «15» сентября 2011 года


ПОЛОЖЕНИЕ

об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда

Московской областной организации Профсоюза работников

государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и Типовым положением об уполномоченном (дове­ренном) лице по охране труда профсоюза, утвержденного постановлением Испол­кома ФНПР от 18.10.2006 г. № 4 - 3 и определяет основные направления деятельно­сти, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда Профсоюза (далее - уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда в организациях, в которых работают чле­ны Профсоюза.

Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своей организации (подразделения), уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда в организации (подразделениях), включая контроль за выполне­нием работниками их обязанностей в области охраны труда.


1. Общие положения

1.1. Институт уполномоченных создается для организации профсоюзного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в организациях независимо от сферы хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.

2. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и со­глашением по охране труда, другими локальными нормативными актами организа­ции по охране труда.
   
3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания устанавливаются коллективным договором,
   

локальным нормативным актом, в зависимости от кон­кретных условий организации и необходимости обеспечения профсоюзного кон­троля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

4. В объединенных отраслевых организациях министерств и ведомств Мос­ковской области, первичных профсоюзных организациях Профсоюза, выходящих на обком Профсоюза, выборы уполномоченных (доверенных) по охране труда проводятся в каждой первичной профсоюзной организации (при необходимости в профсоюзных организациях на правах цеховых структурных подразделений).
   

1.5 Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо) член Профсоюза, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.

1.6 Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем проф­союзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации. (Форма протокола Приложение № 1)

1.7 Уполномоченные, как правило, входят в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации. Выдвижение уполномоченных в состав комитета (ко­миссии) по охране труда в качестве представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или собрания (кон­ференции) работников организации.

1.8 Уполномоченный организует свою работу в тесном взаимодействии с ру­ководителями, иными должностными лицами организации (структурных подразде­лений), профсоюзной организацией, в т.ч. профгруппами, службой охраны труда (ответственными за охрану труда), комитетами (комиссиями) по охране труда и другими службами организации, с органами государственного контроля и надзора за охраной труда, главным техническим инспектором труда обкома Профсоюза.

1.9 Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.10 Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа пер­вичной профсоюзной организации (Форма отчета Приложение № 2).

1.11По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до истечения сро­ка действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функ­ции по защите прав и интересов работников на безопасные условия труда.

1.12 Выборный орган первичной профсоюзной организации и работодатель (должностное лицо), а также главный технический инспектор труда обкома Проф­союза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по выпол­нению возложенных на них обязанностей.

2. Основные задачи уполномоченного

Основными задачами уполномоченного являются:

2.1. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда (План работы Приложение № 3).

2. Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улуч­шению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа
   
3. Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоро­вых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.
   

2.4 Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с выпол­нением обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

2.5 Консультирование и информирование работников по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.

3. Функции уполномоченного

В соответствии с задачами, стоящими перед уполномоченным, на них возла­гаются следующие функции:

1. Проведение обследований и (или) наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устра­нению выявленных нарушений.
   
2. Информирование работников структурного подразделения о необходимо­сти выполнения ими инструкций по охране труда, правильного применения средств индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.
   
3. Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выпол­нения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и доведение до сведения руководителей и должностных лиц о имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий в указанные коллектив­ным договором сроки.
   
4. Участие в трехступенчатом контроле состояния охраны труда в подразде­лениях и в организации в целом.
   
5. Информирование работников структурного подразделения о проводимых мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении усло­вий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому, вредному и опасному) на основании аттеста­ции рабочих мест по условиям труда.
   
6. Содействие должностным лицам по обязательному прохождению работ­никами структурного подразделения периодических медицинских осмотров (обсле­дований) в установленные работодателем сроки.
   

3.7. Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим пи­танием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении с целью определения их соответствия государственным норматив­ным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, безопасного примене­ния технологических процессов, инструментов, сырья и материалов, состоянием санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений.
   
9. Информирование работодателя (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, проис­шедшим с работником структурного подразделения, об ухудшении их здоровья.
   

10. Участие в разработке программ (мероприятий) по предупреждению не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.
    
11. Участие в организации первой помощи, а при необходимости оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в организации (структурном подразделении).
    
12. Подготовка предложений работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда.
    
13. Участие в расследовании происшедших в структурном подразделении аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их предотвращению.
    
14. В организации из членов выборного органа первичной профсоюзной ор­ганизации избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя выборного органа первичной проф­союзной организации.
    

На старшего уполномоченного по охране труда возлагается:

• организация работы и координация деятельности уполномоченных по кон­тролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;
  
• внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и руково­дителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенство­ванию работы уполномоченных по охране труда;
  
• участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;
  
• контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;
  

внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний;

- проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений руководителю (выборному органу первичной профсоюзной организации) по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

4. Права уполномоченных

Для выполнения задач, возложенных на уполномоченного(ых), ему предоставля­ется право:

1. Беспрепятственно контролировать соблюдение в подразделении, в кото­ром они являются уполномоченными, правил и норм охраны труда, локальных нор­мативных актов об охране труда.
   
2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда, результатами расследова­ния несчастных случаев.
   
3. Принимать участие в работе комиссий по испытанию, приемке в эксплуа­тацию производственных объектов и оборудования и средств труда.
   
4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и организации в целом о состоянии условий и охраны труда, а так­же мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, происшедших несчастных случаях.
   

5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессио­нальных заболеваний.
   
6. Информировать соответствующих должностных лиц о необходимости приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
   
7. Защищать права и законные интересы членов Профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).
   
8. Вносить предложения руководителям организаций (структурных подразделений) обяза­тельные к рассмотрению предложения об устранении выявлен­ных нарушений требований охраны труда. (Предложения уполномоченного Приложение №4)
   
9. Обращаться в соответствующие органы надзора и контроля с предложе­ниями о привлечении к ответственности должностных лиц, не выполняющих уста­новленные требования по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
   

10. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с усло­виями труда, нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотрен­ных коллективным договором и соглашением по охране труда, изменениями усло­вий труда.
    
11. Вносить работодателю, должностному лицу и в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда.
    

5. Обеспечение деятельности уполномоченного

5.1. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, про­хождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой, предос­тавление помещения для хранения и работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

5.2. Уполномоченному по охране труда выдается установленного образца удостоверение.

5.3. Уполномоченные проходят обучение за счет средств фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят обучение за счет средств работодателя.

5.4. В соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации уполномоченному могут устанавливаться социальные гарантии, предусмотренные статьями 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5.5. За активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченный может быть морально и материально и поощрен.

5.6. Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

5.7. Первичная профсоюзная организация (профком) ежегодно проверяет работу уполномоченного(ых) по вопроснику (Форма перечня вопросов Приложение № 5) и составляют справку, которая обсуждается на собрании (заседании выборного профсоюзного органа).


Приложение: № 1. Форма протокола первичной профсоюзной организации о выборе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда;

№ 2. Форма отчета о работе уполномоченного по охране труда

№ 3. Форма Плана работы уполномоченного по охране труда;

№ 4. Форма предложений работодателю по улучшению условий труда уполномоченного по охране труда;

№ 5 Форма примерного перечня вопросов по проверке организации работы уполномоченного (ых) по охране труда.


Приложение № 1 к Положению


Протокол


Собрания первичной профсоюзной организации ____________________________________________________________

полное наименование организации (структурного подразделения)

от «____» _____________ 20___г.


Численный состав членов Профсоюза на день собрания ________чел.

Присутствовало на собрании ____________________________ чел.

Председателем собрания избран: ______________________________

Ф.И.О., занимаемая должность

Секретарем собрания избран: ________________________________

Ф.И.О., занимаемая должность


Повестка дня:

Избрание уполномоченных профсоюзной организации по ОТ


Выступили:

1. ___________________________________________________

Ф.И.О., занимаемая должность

2. ___________________________________________________

Ф.И.О., занимаемая должность

3. ___________________________________________________

Ф.И.О., занимаемая должность


Решили избрать уполномоченными профсоюзной организации по охране труда в_________________________________________

(наименование организации, структурного подразделения)

1. ___________________________________________________

Ф.И.О., занимаемая должность

2. ___________________________________________________

Ф.И.О., занимаемая должность

3. ___________________________________________________

Ф.И.О., занимаемая должность

4. ___________________________________________________

Ф.И.О., занимаемая должность


Председатель собрания _____________________

(подпись)

Секретарь ________________

(подпись)


Приложение № 2 к Положению


Утверждаю:

____________________

(подпись руководителя выборного органа Ф.И.О.)


Составляется уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда 2 раза в год, не позднее 15 июля текущего года и не позднее 15 января следующего года после отчетного периода представляется в выборный орган первичной организации Профсоюза


Отчет о работе уполномоченного (доверенного) лица

по охране труда первичной профсоюзной организации ________________________________________

(полное название организации)

за ________ год _________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество, должность, подразделение (участок)

Служебный телефон: _____________________

№ п/п	Наименование показателей	Период
		отчет-ный	преды- дущий
1.	Проведено проверок (обследований), при этом:
1.1.	выявлено нарушений
1.2.	выдано предложений
2.	Количество совместных проверок (обследований):
2.1.	со службой охраны труда
	- выявлено нарушений
2.2.	в составе комитета (комиссии) по охране труда
	- выявлено нарушений
2.3.	с техническим инспектором труда
	- выявлено нарушений
2.4.	с территориальными органами государственного надзора и контроля
	- выявлено нарушений
3.	Количество пунктов мероприятий по охране труда коллективного договора выполненных по предложению уполномоченного, %
4.	Количество внедренных предложений, направленных на улучшение условий и безопасности труда
5.	Состояние травматизма в подразделении:	Х	Х
5.1.	коэффициент частоты (Кч)
5.2.	коэффициент тяжести (Кт)
6.	Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в организации (подразделении), кол.
7.	Количество рассмотренных трудовых споров, связанных с условиями труда (в составе комиссии), кол.
8.	Участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, кол. раз
9.	Наличие стенда, уголка по охране труда в организации (структурном подразделении) , где работает уполномоченный

«____» ___________ 20___г.


Уполномоченный

(доверенное лицо) по охране труда _______________ __ _____________ (Ф.И.О) (подпись)


Приложение № 3 к

Положению

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

уполномоченного (доверенного) лица по охране труда первичной профсоюзной организации_____________________________


____________________ № ___________

(число,месяц,год) (рег.номер)


Кому ___________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)

_______________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)


В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ мною осуществлена проверка соблюдения требований охраны труда и выявлены нарушения, которые предлагаю устранить:

№№ пп	Перечень выявленных нарушений	Сроки устранения

Уполномоченный

(доверенное) лицо

по охране труда ________________________ _________________

(дата, подпись) (фамилия, и. о.)


Предложение получил ______________ (дата, подпись)

(фамилия, и. о.)


Приложение № 4 к

Положению


«Утвержден» на заседании

профсоюзного комитета (бюро) первичной

организации Профсоюза __________ 20____г.,

протокол № _____


План

работы уполномоченного лица по охране труда _____________на 20___г.

Организация______________________________________________________

Структурное подразделение

№	Мероприятия	Сроки выполнения	Отметки о выполнении. Результаты
1.	Контроль за исправностью оборудования, освещенностью рабочих мест.	1 раз в квартал
2.	Контроль за микроклиматом на рабочих местах, состоянием вентиляции.	1 раз в квартал
3.	Контроль наличия в подразделении утвержденных инструкций по охране труда, журналов регистрации инструктажей по охране труда.	2 раза в год
4.	Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев и проф. заболеваний	по необходимости
5.	Участие в проверках состояния охраны труда в организации ( подразделениях)	постоянно
6.	Участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест на соответствие безопасным условиям труда.	по плану
7.	Участие в работе комиссии профкома по охране труда (в случае создания).	по плану
8.	Участие в работе комиссии организации по проверке знаний охраны труда сотрудниками организации (подразделения)	по плану
9.	Доведение до членов профсоюза информации о состоянии условий труда в организации (подразделении (ях).	по необходимости
10.	Предъявление руководителю организации (структурного подразделения) предложений об улучшении (устранении нарушений) охраны труда.	По итогам контроля, в случае выявления нарушений
11.	Контроль (при наличие) за правильностью предоставления льгот и компенсаций работникам организации (подразделения) за вредные условия труда.	2 раза в год
12.	Участие в разборе жалоб и заявлений работников по вопросам охраны труда.	по мере обращения
13.	Контроль выполнения положений раздела по охране труда коллективного договора в организации (подразделении).	2 раза в год
14.	Подготовка и представление отчета о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда в выборный орган первичной организации для последующего представления в территориальную организацию Профсоюза.	до 15 июля за полугодие текущего года, до 15 января за предыдущий отчетный год

Председатель профсоюзной организации _________________________

Ознакомлен: Руководитель организации (подразделения) ______________


Приложение № 5 к Положению


Примерный перечень

вопросов по проверке организации работы

уполномоченного (ых) по охране труда в первичной профсоюзной организации _________________________________________________________________

1. 
   Наименование организации_______________________________________
   
2. Количество работников ______________________________________
   
3. Количество структурных подразделений _________________________
   
4. Количество уполномоченных _________________________________
   
5. Количество обученных уполномоченных ________________________
   
6. Количество часов по программе обучения ________________________
   
7. Форма обучения и наименование центра обучения _________________
   
8. Наличие удостоверений у уполномоченных ______________________
   
9. Наличие памяток по организации работы уполномоченного (ых) ____
   
10. Наличие планов работы уполномоченных ________________________
    
11. Участие (при наличие ) в 3-х ступенчатом контроле по охране труда _
    
12. Наличие (при необходимости) журналов 1-ой и 2-ой ступеней организации контроля за состоянием охраны труда ________________
    
13. Наличие графиков (при необходимости) дежурств уполномоченных в организации (подразделениях) _________________________________
    
14. Проведение смотров конкурсов на лучшего уполномоченного организации (при наличие указанных лиц в подразделениях организации) _______________________________________________
    
15. Основные показатели работы уполномоченного (ых) при подведении итогов _____________________________________________________
    
16. Формы морального и материального поощрения уполномоченного (ых). Наличие положения о премировании уполномоченного (ых) по итогам года _______________________________________________
    
17. Наличие стендов и наглядной агитации по охране труда в организации (подразделениях) ___________________________________________
    
18. Количество несчастных случаев в подразделениях и учреждениях в целом (данные за последние 2 года)____________________________
    
19. Наличие социальных гарантий для уполномоченных в коллективном договоре __________________________________________________
    
20. Взаимодействие служб охраны труда с уполномоченным (ыми)______
    
21. Периодичность отчета уполномоченных на профкоме (собрании) __________________________________________________________
    
22. Какое участие принимает профком и администрация в активизации работы уполномоченного (ых) _______________________________
    
23. Положение о премировании уполномоченного (ых) по итогам работы за месяц или по итогам года а также если проводился конкурса, (% от зарплаты) _____________________________________________
    
24. Формы работы уполномоченных по охране труда, т.е. участие в:
    

• расследовании несчастных случаев ________________________
  
• аттестации рабочих мест __________________________________
  
• контроле за обеспечением спецодеждой, средствами защиты и т.п.
  
• комиссиях по обследованию технического состояния зданий, сооружений, машин, оборудования _______________________
  
• разработке раздела по охране труда коллективного договора или соглашения по охране труда ____________________________
  

25. Количество часов, предоставляемых уполномоченному (ым) для работы ____
    
26. ФИО лучшего уполномоченного в организации при наличии уполномоченных в подразделениях за отчетный период __________
    
27. Обобщение, анализ и предложения по улучшению работы уполномоченных (указать на обратной стороне листа)
    

Председатель комиссии по проверке _____________________________

Председатель профсоюзной организации ________________________


О проведении отчетов профсоюзных органов первичных и территориальных организаций Московской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в 2011-2012 гг.


Президиум обкома Профсоюза постановляет:

1. В соответствии с требованиями пункта 5.12 Устава Профсоюза провести отчеты выборных профсоюзных органов:

- профгрупоргов, цеховых комитетов, профбюро и председателей первичных организаций Профсоюза, объединяющих до 15 включительно членов Профсоюза – в октябре – ноябре 2011 года;

- профкомов первичных организаций Профсоюза – в ноябре-декабре 2011 года;

- городских, районных, отраслевых комитетов территориальных организаций Профсоюза – в декабре 2011 года – феврале 2012 года.


2. Председателям территориальных организаций Профсоюза, первичных организаций Профсоюза, выходящих на обком Профсоюза:

2.1. На заседаниях президиумов, комитетов Профсоюза утвердить графики (даты) проведения отчетных собраний (конференций) первичных и территориальных организаций Профсоюза и обеспечить участие в их подготовке и проведении своих представителей.

Графики проведения отчетов представить в обком Профсоюза в срок до 15 октября 2011 года.

2.2. Оказать помощь комитетам Профсоюза, ревизионным комиссиям в подготовке отчетных докладов, при необходимости – в проведении ревизий финансово-хозяйственной деятельности профсоюзных органов.

2.3. Использовать отчетную кампанию для совершенствования кадровой, молодежной и финансовой политики Профсоюза, объективной оценки деятельности профорганов, их лидеров по мотивации профсоюзного членства.

Принять меры по укреплению профсоюзных организаций, улучшению качественного состава выборных органов, привлечению к профсоюзной работы молодежи.

2.4. Осуществлять постоянный контроль за ходом отчетов, обеспечить их проведение в строгом соответствии Устава Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

2.5. После проведения отчетной кампании в недельный срок представить в обком Профсоюза информацию и протоколы собраний (конференций) территориальных и первичных организаций, выходящих на обком Профсоюза.

Окончательный срок представления информации о проведении отчетов – до 15 марта 2012 года.


Председатель Московской областной

организации Профсоюза В.М.Бушуева


ХРОНИКА ДЕЙСТВИЙ


X ЮБИЛЕЙНЫЙ МЕЖРАЙОННЫЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ СЛЁТ

** 05 – 07 августа 2011 года в районе озера Черное (Шатурский район) проходил X межрайонный туристический слет Московской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Инициаторами проведения первого межрайонного туристского слета стали Егорьевский и Шатурский горкомы Профсоюза. Он проходил близ деревни Жабки на границе Егорьевского и Шатурского района. Во втором межрайонном туристском слете в 2002 году приняла участие команда Люберецкого горкома Профсоюза.

В последующие годы в турслетах участвовали команды Люберецкого, Клинского, Воскресенского и Коломенского горкомов Профсоюза, Серпуховского райкома Профсоюза.

Участниками юбилейного профсоюзного турслета стали команды Егорьевской, Клинской и Шатурской городских организаций Профсоюза.


Основные цели слета были:

- Популяризация туризма среди работников госучреждений и

общественного обслуживания;

- Привлечение населения к спортивно-оздоровительному туризму, как одной из наиболее эффективных форм отдыха и спорта;

- Сплочение коллективов работников госучреждений и общественного обслуживания Московской области, налаживание контактов;

- Совершенствование методики организации и проведения туристических и спортивных мероприятий;

- Усиление мотиваций профсоюзного членства и вовлечения молодёжи

в профсоюзные ряды;

- Обмен опытом организационной работы среди территориальных

организаций Профсоюза работников госучреждений и общественного

обслуживания Московской области;


Программа нынешнего турслета несколько отличалась от программы предыдущих слетов и включала в себя:

- визитная карточка команды;

- туристская полоса препятствий;

- вязание узлов;

- стрельба из пневматического оружия;

- волейбол;

- конкурсы художественной самодеятельности и туристской песни.

Не было на этот раз таких видов соревнований, как перетягивание каната, ориентирование на местности, туристская связка и мини-футбола.

Итоги турслета:

I-ое место заняла команда Шатурского горкома Профсоюза;

II-е место заняла команда Егорьевского горкома Профсоюза;

III- е место заняла команда Клинского горкома Профсоюза.

По таким видам спорта, как «полоса препятствий», «стрельба», «волейбол», «Художественная самодеятельность» первое место заняла команда Шатурского горкома Профсоюза, команда Егорьевского горкома Профсоюза заняла первое место по вязанию узлов; туристской песни, туристским бытом.

Клинский горком Профсоюза представляла команда из Центра «Семья» - «Бременские музыканты», которая активно принимала участие во всех эстафетах и конкурсах слёта, заняла почётное III место, по отдельным видам соревнований – вторые, третьи места.

Наши турслеты дают людям возможность проявить себя, перешагнуть через свои страхи, стать сильнее и увереннее. Они открывают все новые и новые таланты. Они объединяют нас. Люди, познакомившись на турслете, становятся друзьями, их объединяют общие интересы. Они приобщаются к туризму, спорту, здоровому образу жизни. Все участники слета получили массу удовольствия, были награждены Почетными грамотами, дипломами, памятными подарками.


** 13 октября 2011 года на базе учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов в соответствии с планом постоянно-действующего семинара председателей территориальных организаций Профсоюза, первичных организаций Профсоюза, выходящих на обком Профсоюза и профсоюзного актива Московского областного комитета Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ на 2011-2012 учебный год проведено первое занятие председателей территориальных организаций Профсоюза, первичных организаций Профсоюза, выходящих на обком Профсоюза.