Положение принимается на общем собрании коллектива

Вид материала

Документы

Содержание Показатели, учитываемые при оценке труда 3. Порядок морального и материального поошрения

Подобный материал:

• Приказ №193 от 29. 12. 10г. Директор школы: / Л. М. Александрова/ положение о материальном, 255.91kb.
• Положение рассмотрено и утверждено на общем собрании трудового коллектива, 88.2kb.
• Положение об общем собрании акционеров ОАО «Альметьевский завод «Радиоприбор» стр., 113.54kb.
• Положение об уполномоченном по социальному страхованию разрабатывается и утверждается, 41.39kb.
• Регистрационный № «Согласован» в Белебеевском, 2058.28kb.
• План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, 25.79kb.
• Публичный отчет моу «сош №1» об основных результатах деятельности за 2010-2011 учебный, 823.01kb.
• Извещение о собрании акционеров, 14.84kb.
• Извещение о собрании акционеров, 9.43kb.
• Рассмотрено на утверждаю общем собрании, 78.83kb.

ПРИНЯТО Общим собранием сотрудников МДОУ д/с «Солнышко» Протокол №____ от ____________	УТВЕРЖДАЮ Заведующая МДОУ д/с «Солнышко» ____________ Н.В. Андреева Приказ № 32 от 29.01.2008

ПОЛОЖЕНИЕ

о моральном и материальном стимулировании

работников МДОУ д/с «Солнышко»


П. Ханымей

2008

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
   1. Цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательных и воспитательных процессов, закрепление высоко квалифицированных кадров.
      
   2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального и морального поощрения сотрудников:
      

- объявление благодарности в приказе заведующей;

- награждение Почетной грамотой учреждения;

- награждение ценными подарками;

- представление к награждению Почетной грамотой Департамента образования Администрации Пуровского района;

- представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

- представление к присвоению почетного звания.

3. Положение принимается на общем собрании коллектива.
   
4. Срок Положения неограничен. Положение действует до принятия нового.
   

2. ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОЦЕНКЕ ТРУДА
   
   1. При оценке труда учитываются следующие показатели:
      
      1. Большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных обязанностей.
         
      2. Победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в ДОУ, так и за его пределами (в поселке, районе, округе, стране);
         
      3. Победа или получение призовых мест работниками в различных конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в ДОУ, так и за его пределами (в поселке, районе, округе, стране);
         

3. ПОРЯДОК МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО ПООШРЕНИЯ

3.1. Предложение о виде морального и материального поощрения вносит заведующий ДОУ, он же согласовывает его с профсоюзным комитетом.

3.2. Решение о виде морального и материального поощрения работников заведующий ДОУ оформляет приказом.

3.3. В зависимости от вида морального и материального поощрения заведующий ДОУ оформляет необходимые документы, а, при необходимости, и направляет их в Департамент образования Администрации Пуровского района:

3.3.1. При объявлении благодарности в приказе заведующего:

- приказ по ДОУ;

- занесение благодарности в трудовую книжку работника.

3.3.2. При награждении Почетной грамотой учреждения:

- приказ по ДОУ;

- занесение в трудовую книжку работника о награждении Почетной грамотой;

3.3.3. При награждении ценным подарком:

- приказ по ДОУ;

- занесение в трудовую книжку работника о награждении ценным подарком;

3.3.4. При представлении к награждению Почетной грамотой Департамента образования Администрации Пуровского района:

- ходатайство о награждении Почетной грамотой;

- выписка из протокола общего собрания сотрудников.

3.3.5. При представлении к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»:

- ходатайство о награждении нагрудным знаком;

- выписка из протокола общего собрания сотрудников;

- наградной лист с указанием заслуг сотрудника.

3.3.6. При представлении к присвоению почетного звания:

- ходатайство о присвоении почетного звания;

- выписка из протокола общего собрания сотрудников;

- наградной лист с указанием заслуг сотрудника.