Рассмотрено на утверждаю общем собрании

Вид материала

Документы

Содержание Единовременное вознаграждение Материальная помощь 4. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу. 6. Единовременное вознаграждение 7. Материальная помощь. Приложение №6 Приложение №10

Подобный материал:

• Положение рассмотрено и утверждено на общем собрании трудового коллектива, 88.2kb.
• Извещение о собрании акционеров, 14.84kb.
• Извещение о собрании акционеров, 9.43kb.
• Публичный отчет моу «сош №1» об основных результатах деятельности за 2010-2011 учебный, 823.01kb.
• Согласовано Принято Утверждаю Председатель пк на общем собрании Заведующий мдоу д/с, 171.2kb.
• А. Г. Ананенкова на годовом Общем собрании акционеров ОАО «Газпром» 29. 06. 2007года,, 573.05kb.
• Положение об общем собрании акционеров ОАО «Альметьевский завод «Радиоприбор» стр., 113.54kb.
• Дивиденд зависит от полученной прибыли, заранее не фиксируется, устанавливается, 692.69kb.
• Рассмотрено Рассмотрено Утверждаю на заседании на заседании решение, 667.58kb.
• Бюллетень заочного голосования, 52.19kb.

Рассмотрено на УТВЕРЖДАЮ

общем собрании Директор гимназии «Эврика»

трудового коллектива ________________________

Л.В.Домбровская

«30» августа 2007 г. «30» августа 2007 г.

(протокол №1)

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном и моральном стимулировании

работников гимназии


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях совершенствования деятельности работников гимназии, стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности.

1.2. Материальное и моральное стимулирование работников гимназии осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании», Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 №48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

1.3. Система материального и морального стимулирования работников гимназии осуществляется с целью:

• поощрения работников за высокие достижения в производственной деятельности;
  
• привлечения для работы в гимназии наиболее квалифицированных кадров, работающих в высших учебных заведениях Великого Новгорода;
  
• осуществление частичной материальной компенсации затрат по осуществлению дополнительных обязанностей, за интенсивность и напряженность труда.
  

1.4. Для осуществления программ по материальному стимулированию используются следующие материальные фонды:

• единый фонд оплаты труда учреждения (бюджет) в пределах ассигнований учредителя;
  
• средства с платных услуг в пределах соответствующих фондов, утвержденных Советом гимназии;
  
• средств различных организаций, учреждений и физических лиц, привлеченных для этих целей.
  

1.5. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора гимназии с указанием источника финансирования.

1.6. Право инициативы по применению мер материального и морального стимулирования предоставляется заместителям директора.


2. Виды материального и морального стимулирования

2.1. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

• объявление благодарности в приказе директора;
  
• награждение Почетной грамотой учреждения;
  
• награждение ценным подарком;
  
• представление к награждениям, поощрениям различного уровня;
  
• надбавки к должностному окладу;
  
• премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий;
  
• единовременные вознаграждения
  

2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда гимназии в целом или его структурных подразделениях. В гимназии применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких и качественных результатов и коллективное премирование, направленную на мотивацию работников гимназии. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам за определенный период.

2.5. Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу. Единовременное вознаграждение выплачивается при наличии финансовых средств в учреждении.

2.6 Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок в целях социальной защиты.


3. Показатели, учитываемые при оценке труда.

3.1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:

• качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
  
• проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
  
• выполнение особо важной для учреждения работы;
  
• активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
  
• руководство внеурочной деятельностью обучающихся;
  
• успешное выполнение плановых показателей;
  
• совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
  
• активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
  
• работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования;
  
• подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований (районные, городские);
  
• методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;
  
• работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;
  
• активное участие в общественной жизни гимназии;
  
• эффективная работа с родителями по подготовке гимназии к новому учебному году.
  

4. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.

4.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничений размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работникам, так и работающим по совместительству.

4.2. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки) или в абсолютных величинах. Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложениях №1-№8.

4.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении №9.

4.4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящие в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении №10.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

4.6. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава гимназии и Правил внутреннего распорядка.


5. Премирование.

5.1. Премирование производится за выполнение планов работы, добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий.

5.3. Премии устанавливаются в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах и выплачиваются ежемесячно на основании приказа директора гимназии по представлению заместителя директора по УВР и главного бухгалтера.

5.4. Выплата премии лицам, проработавшим неполный учетный период производится за фактически отработанное время.

5.5. Премия может быть уменьшена или отменена за невыполнение требований п.5.1 по представлению заместителя директора и главного бухгалтера.


6. Единовременное вознаграждение

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда в течение года сэкономленные средства могут быть направлены на выплату единовременных вознаграждений работникам гимназии.

• Выплата единовременных вознаграждений производится на основании приказа директора гимназии и является поощрением
  
• за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе,
  
• за своевременное и качественное выполнение заданий руководителя, планов и программ,
  
• за оказание помощи в работе вновь принятым работникам,
  
• за бережное и рациональное использование материально-технических ресурсов и финансовых средств,
  
• к праздникам: Международный женский день, День учителя, День защитников Отечества и День бухгалтера;
  
• при получении государственных и отраслевых наград,
  
• за качественное и своевременное представление бухгалтерской отчетности,
  
• достоверное исполнение смет доходов и расходов,
  
• за безупречную трудовую деятельность в связи с юбилейными датами (50,55 и далее каждые 5 лет), днями рождения (30, 35, 40, 45 лет).
  

7. Материальная помощь.

7.1. В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, работникам гимназии может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

• смерть сотрудника или его близких родственников;
  
• при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.
  
• для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи;
  

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

7.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника и распоряжению директора гимназии.

Приложение №6

Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера

Доплата	Размер
за работу в ночное время за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни за работу с неблагоприятными условиями труда	35% в соответствии со ст.153 ТК РФ до 12%

Приложение №10

Перечень и размеры обязательных доплат

Доплата	Размер в % к ставке ЕТС
Учителям за проверку тетрадей Учителям за заведование учебными кабинетами Учителям или другим работникам при полном обслуживании вычислительной техники без привлечения других специалистов за технически исправленные и эксплуатируемые компьютеры Учителям за руководство методическими объединениями Заместителям директора, работникам бухгалтерии, секретарю за расширенную зону деятельности	до 15% до 10% до 100% до 10% до 150%