Geum.ru

Положение рассмотрено и утверждено на общем собрании трудового коллектива

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Руководитель учреждения

_№16_____________ _____________

30.05.2008г. 30.05..2008г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ


РАБОТНИКОВ Лотвичской детский сад –базовой общеобразовательной школы


Положение рассмотрено

и утверждено на общем собрании

трудового коллектива


30.05.2008 г.


Положение о материальном стимулировании труда работников

Лотвичской детский сад – базовой общеобразовательной школы

Настоящее положение разработано в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников образования на основе Положения об утверждении, обеспечивающем получение общего среднего образования, Устава Лотвичской детский сад – общеобразовательной школы в соответствии с действующим законодательством с целью совершенствования материального стимулирования труда работников школы.

Механизм материального стимулирования реализуется посредством установления надбавок к должностным окладам (ставкам) и премирования работников.

Данное положение является неотъемлемой частью коллективного договора. О введении в действие, изменении или отмене положения работники школы предупреждаются не менее, чем за один месяц.

Премирование и установление надбавок осуществляется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании настоящего Положения. Положение распространяется на всех работников учреждения, включая совместителей. Основанием для выплаты премий и надбавок является приказ, подписанный руководителем и согласованный с профсоюзным комитетом.

Материальное стимулирование работников школы проводится за счёт:
  • средств, выделяемых из бюджета;
  • экономии средств, предусмотренных на оплату труда;
  • внебюджетной деятельности школы;
  • добровольных средств учреждений, предприятий, организаций и отдельных лиц.


Надбавки и премии учитываются при исчислении работникам средней заработной платы во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.


1. Положение об установлении надбавок стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам заработной платы)


1.1. Работникам школы могут устанавливаться следующие виды надбавок к должностным окладам (ставкам):
  • за высокие творческие достижения в работе;
  • сложность и напряжённость труда;
  • за производственные достижения в работе;
  • за выполнение особо важных (срочных работ)

1.2. На установление надбавок предусматриваются средства, выделяемые из бюджета, в размере 10% от планового фонда заработной платы


1.3. Надбавки устанавливаются следующим категориям работников

- руководителю;

- заместителям руководителя;

- руководителям структурных подразделений;

- специалистам из числа педагогических работников; - другим специалистам;

- служащим;


1.4. Конкретные размеры надбавок работникам определяются в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности и качества работы и не могут превышать 50% их должностного оклада (ставки заработной платы)


1.5. Работникам устанавливаются следующие виды надбавок:

1.5.1. За высокие творческие и производственные достижения :

- применяющим в работе новые авторские разработки и методики преподавания (воспитания), передового опыта – до 50%

- разрабатывающим, внедряющим и распространяющим наиболее эффективные формы, методы и средства обучения (воспитания) – до 50%

- активно участвующим в методической, экспериментальной, научно-исследовательской работе – до 50%

- достигшим стабильных результатов в успеваемости воспитанности учащихся, соблюдением ими дисциплины – до 50%

- достигшим лучших результатов, призовых мест при участии учеников в соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, турнирах и т.д. – до 50%

- достигшим стабильных результатов по отдельным направлениям работы (развитие материально-технической базы, оснащение учебно-воспитательного процесса, работа с родителями, краеведческая работа и т.д.) – до 50%

- подготовившим победителей олимпиад, конкурсов – до 50%

1.5.2. За сложность и напряжённость труда

- за задания повышенной сложности, выполнение которых влечёт за собой увеличение интенсивности труда – до 50%

- классному руководителю выпускного класса – до 50%

1.5.3. За выполнение особо важных (срочных работ)

- выполнение в срочном порядке заданий, имеющих важное государственное значение и требующих высокой квалификации дополнительных затрат времени, повышенной интенсивности труда – до 50%

- выполнение поручений вышестоящих органов управления образования, заданий государственных программ, срочных и важных заданий, не предусмотренных конкретными обязанностями данного работника в случае отсутствия штатных работников – до 50%

- ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций – до 50%


- ремонт зданий, сооружений и оборудования – до 50%

- выполнение особо важной (срочной) работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 50%

- подготовка и проведение общешкольных мероприятий, семинаров, открытых уроков для района (области) – до 50%

- руководство оздоровительным лагерем – до 50%


1.6. Надбавки руководителю и заместителю руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника отдела образования, остальным работникам учреждения надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения (директора школы) по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно или на срок не более одного года, а за особо важную работу – на период её выполнения. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок работникам прекращается. Надбавки могут быть отменены или уменьшены в случае снижения качество работы, нарушения трудовой дисциплины (внутреннего трудового распорядка), несоблюдения сроков выполнения полученной работы и т.д.


1.7. В исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета.


1.8. Надбавки не выплачиваются за периоды:
  • отпусков без сохранения заработной платы;
  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых отпусков;
  • повышения квалификации и за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата


2. Положение о премировании работников


2.1. Премирование является материальным поощрением работников школы за достижение определённых количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

2.2. Премирование работников учреждения может осуществляться за счёт следующих источников:
  • средства, выделяемые из бюджета в размере 20% от планового фонда заработной платы;
  • экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
  • средства от внебюджетной деятельности школы;
  • добровольные средства учреждений, предприятий, организаций и отдельных лиц.


2.3. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.


2.4. Премирование осуществляется ежемесячно в день выплаты заработной платы по итогам работы за предыдущий месяц.


2.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и предельными размерами не ограничивается.


2.6. Премия не начисляется за следующие периоды:
  • временной нетрудоспособности;
  • очередных отпусков;
  • отпусков без сохранения заработной платы;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного действующим законодательством;
  • повышения квалификации;
  • другие периоды, когда за работниками в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.


2.7. Награждённые грамотами премируются в размерах, установленных Положениями об этих грамотах из средств учреждения


2.8. Всем работникам учреждения, в том числе директору и заместителю директора добросовестно исполняющим свои функциональные обязанности и не имеющим замечаний по работе, ежемесячно начисляется базовая премия. Базовая премия начисляется на заработную плату с учётом установленного повышения и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (согласно перечню, утверждённому постановлением Министерства труда и социальной защиты №13 от 05.02.2002г.) в размере 19% пропорционально нагрузке за фактически отработанное время

Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией средства, сэкономленные по фонду заработной платы за предыдущий месяц направляются на увеличение базовой премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе в текущем месяце.

Экономия по премиальному фонду и фонду заработной платы за июнь-август обсчитывается суммарно за три месяца и выплачивается с зарплатой за сентябрь


2.9. Критерии повышения базовой премии для педагогических работников:
  • достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей до 50 % ;
  • качественное выполнение рабочих планов и программ, планов работы за соответствующий период – до 50 %;
  • повышение профессионального мастерства (самообразования) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных технологий - до 50 %;
  • участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников) - до 50 %;
  • участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от работы время - до 50 %;
  • подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и т.д. - до 50 %;
  • участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и др. мероприятия) - до 50 %;
  • обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новых достижений педагогической науки - до 50 %
  • Высокие результаты в работе, подтверждённые в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля - до 50 %



2.10. Показатели премирования для младшего обслуживающего персонала:
  • за безупречное выполнение должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка до 40%;
  • за образцовое содержание закрепленных для уборки участков до 40%;
  • за активное участие в подготовке зданий, сооружений и оборудования к новому учебному году до 50%.


2.11. Показатели понижения базовой премии.
  • недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок, контроля (до 50 %).
  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка и Устава школы (до 100%).
  • нарушение правил охраны труда и техники безопасности (до 20%)
  • не исполнение в срок обязательств по коллективному договору(до 20%)
  • другие нарушения, не предусмотренные в Положении о стимулировании (до 100 %).

2.12. Показатели, за которые работники полностью лишаются премии
  • прогул без уважительной причины;
  • объявление выговора;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • грубое нарушение инструкций и других законодательных документов.



3. Положение об оказании материальной помощи


3.1. На оказание материальной помощи работникам школы направляются средства из бюджета в размере 5% от планового фонда заработной платы


3.2. Оказание материальной помощи работникам школы осуществляются ежемесячно в размере 4% от начисленной заработной платы за фактически отработанное время. Неиспользованные суммы материальной помощи, составляющие разницу между плановой и начисленной материальной помощью расходуются в течение года и используются для оказания материальной помощи работникам школы в связи с непредвиденными материальными затруднениями.