План обучения на 2010 год Часть 1

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• План обучения на 2010 год Часть, 2863.99kb.
• План обучения на 2011 год Часть, 2569.24kb.
• Пишем план работы на 2010 год/сост. Т. А. Степанова. Псков, 2009. с. Пишем план работы, 153.48kb.
• Тематический план по дисциплине «Конфликтология» для студентов 2 курса (набор 2010, 33.04kb.
• Рабочий план учителя на 2009/2010 учебный год. Kinnitan, 483.38kb.
• План первоочередных действий по модернизации общего образования на 2010 год, утвержденный, 1645.95kb.
• Тематический план по дисциплине «Теория государства и права» для студентов 1 курса, 86.52kb.
• Тематический план по дисциплине «Физическая культура» для студентов 1 курса (набор, 133.59kb.
• Тематический план по дисциплине «Административная юрисдикция» для студентов 5 курса, 48.63kb.
• План курсовых мероприятий позволит Вам спланировать собственную траекторию образовательного, 2721.3kb.

I. Профессиональная переподготовка

Программа 1. Менеджмент (580 часов)

Цель обучения:

• подготовка к ведению нового вида профессиональной деятельности.
  

Контингент слушателей:

• высший управленческий персонал, руководители среднего звена управления организациями, руководители под­разделений, линейные менеджеры разных уровней, начальники отделов маркетинга, производства, нововведений, проектов и других функциональных служб организаций.
  

Содержание базового курса:

1. Менеджмент. Организационное поведение.

2. Управление персоналом.

3. Психология управления.

4. Экономическая теория.

5. Создание имиджа организации.

6. Конфликтология.

7. Информационные технологии управления.

Специализации:

1.1. Стратегический менеджмент:

Маркетинг;

Стратегический менеджмент;

Инвестиционный менеджмент;

Финансовый менеджмент;

Бухгалтерский учет;

Логистика;

Теория и практика брендинга.

1.2. Управление маркетингом:

Маркетинг;

Инструменты рыночных исследований;

Теория потребительского выбора;

Финансовый менеджмент;

Бухгалтерский учет;

Логистика;

Теория и практика брендинга.

1.3. Event-менеджмент:

Введение в event-менеджмент. Становление event-рынка;

Проектирование и организация мероприятий;

Event-креатив;

Вопросы техники безопасности при организации мероприятий;

Реклама и PR;

Связи с общественностью;

Анализ эффективности специальных мероприятий;

Теория и практика командообразования;

Тренинг Искусство презентации;

Бизнес-планирование.

1.4. GR-менеджмент:

Связи с общественностью;

Создание имиджа организации;

Тренинг эффективных профессиональных коммуникаций;

Этика деловых отношений;

Правовая система Российской Федерации;

GR в системе корпоративных отношений;

Методы эффективного лоббирования;

Основы маркетинга и рекламы.

Сроки проведения:

очно-заочная: заочная:

• 10.03.09 – 27.12.2009 г. 24.02.09 – 31.10.2009 г.
  
• 01.10.09 – 31.03.2010 г. 01.06.09 – 19.02.2010 г.
  
• 01.03.10 – 30.11.2010 г. 19.10.09 – 11.06.2010 г.
  

Заявку на обучение можно подать по тел.: (495) 951–12–05, 951-12-48, 729–91–70.

Программа 2. Управление персоналом (508 часов)

Цель обучения:

• подготовка к ведению нового вида профессиональной деятельности.
  

Контингент слушателей:

• руководители и специалисты служб персонала, менеджеры по персоналу, на­чальники отделов кадров, тренинг-менеджеры, специалисты кадровых агентств;
  
• руководители и специалисты служб персонала, начальники отделов кадров, менеджеры по персоналу, тренинг-менеджеры, специалисты кадровых агентств.
  

Содержание базового курса:

1. Управление персоналом.

2. Менеджмент. Организационное поведение.

3. Психология управления.

5. Конфликтология.

6. Этика деловых отношений.

7. Информационные технологии управления.

Специализации: