Маркетинговое исследование Мониторинг трудоустройства и карьерного продвижения выпускников огу 2007
| Вид материала | Исследование |
СодержаниеСоответствует ли работа выпускников их специальности? Средний размер оплаты труда выпускников |
- Роль центра карьеры Сибирского федерального университета в формировании компетенций, 135.36kb.
- Маркетинговое Агентство Step by Step 1 25047, г. Москва, ул. Чаянова, дом 15, корп., 41.45kb.
- И. К. Беляевский маркетинговое исследование, 4383.67kb.
- А. Л. Абаев маркетинговое исследование, 395.17kb.
- 1. Выберите фирму, маркетинговое исследование которой Вы предпочитаете провести, 124.25kb.
- Маркетинговое Агентство Step by Step 125047, г. Москва, ул. Чаянова, д. 15/5 Тел. (495)250-61-74, 50.77kb.
- Центр занятости студентов и трудоустройства выпускников мэси, 16.3kb.
- Стратегическое маркетинговое планирование развития предприятия и продвижения продукции., 19.77kb.
- Справка о трудоустройстве выпускников, обучавшихся по пнр, 110.83kb.
- Курсового проекта актуальна, так как маркетинговое исследование – это исследовательская, 216.2kb.
Маркетинговое исследование
«Мониторинг трудоустройства и карьерного продвижения выпускников ОГУ - 2007»
Трудоустройство и карьерное продвижение выпускников – значимая составляющая репутации университета на рынке образовательных услуг. Для потребителей не существует более убедительного показателя качества подготовки специалистов, чем востребованность выпускников учебного заведения на рынке труда и их уровень заработной платы.
Мониторинг трудоустройства и карьерного продвижения выпускников ОГУ необходим для оценки работы вуза в области содействия профессиональному самоопределению и трудоустройству, а также для выстраивания и корректировки взаимоотношений бизнеса и образования.
В ходе опроса удалось определить, что спустя 6 месяцев после получения диплома успешно трудоустроились 79,4% выпускников ОГУ 2007года. На момент проведения исследования фактически не трудоустроены и занимаются поиском работы по специальности 13,3% выпускников, а 7,3% респондентов не работали в силу различных обстоятельств: продолжают получать образование на следующем уровне, находятся в декретном отпуске, проходят службу в армии.
Трудности с трудоустройством у выпускников чаще всего возникают из-за оплаты труда: ее размер не соответствует условиям труда или не отвечает собственным требованиям выпускников. Кроме того, стоит отметить такие причины, как отсутствие опыта работы по специальности, ее невостребованность на рынке труда, а также несоответствие знаний выпускников требованиям работодателей.
Большая часть выпускников (32,3%) трудоустроились самостоятельно, через объявления в СМИ или путем рассылки своих резюме непосредственно на предприятия, а также благодаря связям своих родственников, друзей и знакомых.
Работают по специальности, полученной в вузе, 61,4% выпускников, не по специальности трудоустроились 38,6% (от числа работающих выпускников) /Диаграмма 1/.
Основная часть занимаемых выпускниками должностей соответствует полученным квалификациям. Большинство успешно трудоустроившихся выпускников работают в крупных и средних компаниях, в сфере промышленности (производства), электроэнергетики, финансов, страхования. Позиции, которые занимают выпускники на предприятиях самые разные, начиная от рабочих специальностей и заканчивая руководящими должностями.
Диаграмма 1. Соответствует ли работа выпускников их специальности?
Оплата труда большей части молодых специалистов (55,7%) невелика, держится в пределах 5-10 тысяч рублей /Диаграмма 2/. Среднее значение оплаты труда молодого специалиста-выпускника ОГУ составляет 7900 рублей.
Диаграмма 2. Средний размер оплаты труда выпускников
Знаний, полученных за время обучения в вузе, большинству выпускников (67,7% от числа работающих) достаточно для того, чтобы работать на занимаемой должности.
В основном выпускники считают свое место работы постоянным, с возможностью карьерного роста, и работу в ближайшее время менять не собираются (62%).
Исследование помогло выявить высокую востребованность выпускников ОГУ на рынке труда г. Оренбурга, оценить их средний уровень заработной платы, а так же проанализировать возможности выпускников для дальнейшего карьерного роста.