Відділення Національної служби посередництва І примирення в Запорізькій області
| Вид материала | Документы |
- Те общениеукра ї н а національна служба посередництва І примирення відділення в дніпропетровській, 164.72kb.
- Укра ї н а національна служба посередництва І примирення нака, 82kb.
- Укра ї н а національна служба посередництва І примирення відділення в дніпропетровській, 213.75kb.
- Рішення колегії регіонального відділення фдму по Запорізькій області, 72.91kb.
- Державна програма «репродуктивне здоров’я нації» у Запорізькій області на період, 84.45kb.
- З метою ознайомлення громадськості з діяльністю органів державної податкової служби, 631.81kb.
- З/п Найменування операції яку здійснює Банк, 141.08kb.
- Конституційний процес в Україні, 155.92kb.
- Менеджмент банківської системи на прикладі Ощадного банку України Путильського відділення, 1137.84kb.
- Про особливості діяльності психологічної служби області у 2011-2012 навчальному році, 144.23kb.
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок реалізації рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу),
рішень Національної служби посередництва і примирення по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту), угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку та здійснення контролю за їх реалізацією
1. Загальна частина
1.1. Цим Положенням регламентується порядок реалізації рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту), угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку, здійснення контролю за виконанням сторонами колективних трудових спорів (конфліктів), іншими відповідними юридичними особами, НСПП і її відділеннями в Автономній Республіці Крим та областях, відповідними центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР), інших законодавчих та нормативно-правових актів України, Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 (1258/98), із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000 (1393/2000).
1.2. У цьому Положенні терміни вживаються у значенні, наведеному в Законі України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР) та в Положенні про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженому наказом Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) від 24.04.2001 року N 92 (v0092299-01), із наступними змінами і доповненнями.
1.3. Положення поширюється на НСПП, її відділення в Автономній Республіці Крим та областях, сторони колективних трудових спорів (конфліктів), відповідні центральні і місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, примирні органи (примирні комісії, примирні комісії за участю незалежного посередника, трудові арбітражі), відповідні юридичні особи, визначені в рішеннях примирних органів (примирних комісій, примирних комісій за участю незалежного посередника, трудових арбітражів), рішеннях НСПП, угодах про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
1.4. Дія цього Положення поширюється на:
процедуру доведення рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, до виконавців;
порядок розгляду виконавцями рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
розроблення календарних планів по виконанню рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку;
надання сторонами колективних трудових спорів (конфліктів), іншими виконавцями інформацій НСПП про хід виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку;
проведення моніторингу стану виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку;
дії НСПП в разі невиконання або часткового виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку;
інформування центральних і місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, об'єднань профспілок і роботодавців про хід виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку.
1.5. Виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку передбачає розробку, узгодження та затвердження комплексу взаємопов'язаних заходів (завдань), у тому числі узгоджених за часом, складом виконавців, використанням певних матеріально-технічних, фінансових та інших ресурсів, які мають на меті вирішення колективного трудового спору (конфлікту), здійснення заходів щодо контролю за виконанням рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
1.6. Застосування Положення є обов'язковим при проведенні заходів щодо реалізації рішень примирних органів (примирних комісій, примирних комісій за участю незалежного посередника, трудових арбітражів), рішень НСПП по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, при здійсненні заходів щодо контролю за виконанням рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
2. Суб'єкти виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу),
рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку та здійснення контролю за їх реалізацією.
2.1. Суб'єктами виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку є:
- сторони колективного трудового спору (конфлікту);
- юридичні особи, визначені в рішеннях примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) та рішеннях НСПП;
- НСПП і її відділення в Автономній Республіці Крим та областях;
- відповідні центральні і місцеві органи виконавчої влади;
- відповідні органи місцевого самоврядування.
2.2. Виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) та рішень НСПП здійснюється сторонами колективного трудового спору (конфлікту) - власником або уповноваженим ним органом (представником) і представницьким органом найманих працівників або профспілкою, в межах повноважень, визначених рішеннями примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) та рішеннями НСПП, відповідними юридичними особами в межах їх компетенції.
2.3. Сприяння виконанню, координація виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, контроль за їх виконанням здійснюється НСПП, постійно діючим державним органом, і її відділеннями в Автономній Республіці Крим та областях.
2.4. Сприяння виконанню рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку відповідно до чинного законодавства України здійснюється місцевими органами виконавчої влади (стаття 24 Закону України "Про місцеві державні адміністрації" (586-14) та органами місцевого самоврядування (стаття 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" (280/97-ВР).
2.5. Суб'єктами контролю за виконанням рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку є:
- сторони колективних трудових спорів (конфліктів);
- НСПП і її відділення в Автономній Республіці Крим та областях.
3. Порядок направлення рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу)
та рішень НСПП сторонам колективного трудового спору та відповідним юридичним особам для виконання.
3.1. Рішення примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника на другий день після його прийняття надсилається сторонам колективного трудового спору (конфлікту), виконавцям, визначеним цим рішенням, та НСПП або її відділенням в Автономній Республіці Крим та областях. (Пункт 3.1 в редакції Наказу НСПП N 103 (v0103299-04) від 19.07.2004 )
3.2. Рішення трудового арбітражу не пізніше ніж у триденний строк після його прийняття надсилається сторонам колективного трудового спору (конфлікту), виконавцям, визначеним цим рішенням, та НСПП або її відділенням в Автономній Республіці Крим та областях. (Пункт 3.2 в редакції Наказу НСПП N 103 (v0103299-04) від 19.07.2004)
3.3. Якщо в рішеннях примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) визначено звернення до НСПП з проханням їх надсилання виконавцям, визначеним цими рішеннями, то відразу ж після їх підписання рішення направляються НСПП, яка негайно направляє їх із супровідним листом виконавцям.
Рішення примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) по розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому та територіальному рівнях направляються відділенням НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, а по розгляду колективних трудових спорах на виробничому та територіальному рівнях в містах Києві та Севастополі - НСПП.
Рішення примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) по розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому, якщо підприємство має структурні підрозділи на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України, визначених частиною другою статті 133 Конституції України (254к/96-ВР), галузевому, територіально-галузевому і національному рівнях направляються НСПП.
3.4. Рішення відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях по розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому та територіальному рівнях направляються ними сторонам колективних трудових спорів (конфліктів) і виконавцям, визначеним цими рішеннями, в десятиденний строк від дня звернення сторін колективного трудового спору (конфлікту) по сприяння у вирішенні цього спору (конфлікту).
3.5. Рішення НСПП по розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому та територіальному рівнях в містах Києві та Севастополі, на виробничому, якщо підприємство має структурні підрозділи на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України, визначених частиною другою статті 133 Конституції України (254к/96-ВР), галузевому, територіально-галузевому і національному рівнях направляються нею виконавцям, визначеними цими рішеннями, в десятиденний строк від дня звернення сторін колективного трудового спору (конфлікту) по сприяння у вирішенні цього спору (конфлікту).
3.6. Дата вручення рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП сторонам колективного трудового спору (конфлікту), іншим виконавцям повинна бути зафіксована в журналі або в інших реєстраційних формах обліку вхідної кореспонденції або в формі підпису безпосередньо власника або керівника уповноваженого власником органу (представника), представницького органу найманих працівників, інших виконавців на другому екземплярі рішення або поштовим документом (квитанцією), що підтверджує відправку вимог рекомендованим листом.
4. Порядок здійснення заходів щодо виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного
посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку
4.1. Виконавці, визначені в рішеннях примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) та рішеннях НСПП в семиденний строк:
- розглядають ці рішення;
- за результатом розгляду розробляють і затверджують заходи щодо реалізації цих рішень;
- інформують сторони колективних трудових спорів та НСПП про заходи, що будуть вжиті по реалізації рішень.
4.2. В разі необхідності виконавці, визначені в рішеннях примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) та рішеннях НСПП, проводять необхідні консультації із представницькими органами найманих працівників або профспілками, погоджують з ними заходи щодо виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) та рішень НСПП.
4.3. Виконавці, визначені в угодах про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, невідкладно після підписання угод розробляють заходи щодо реалізації цієї угоди із вказанням конкретних термінів виконання, погоджують ці заходи із представницьким органом найманих працівників.
4.4. В разі, якщо погоджені заходи щодо реалізації рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку з об'єктивних причин не можуть бути виконані, то сторони колективних трудових спорів (конфліктів) або виконавці, визначені в цих рішеннях, за погодженням із представницькими органами найманих працівників або профспілок розробляють додаткові заходи щодо реалізації рішень з врахуванням нових обставин, маючи на меті повну реалізацію рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
5. Інформування про стан виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів) під час страйку
5.1. Виконавці, визначені в рішеннях примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішеннях НСПП, угодах про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, щомісячно до 10 числа наступного місяця інформують сторони колективних трудових спорів (конфліктів) та НСПП про реалізацію заходів щодо вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
5.2. Інформації про реалізацію заходів щодо вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) надсилаються в письмовому вигляді. В інформаціях відображається стан виконання заходів щодо реалізації рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, обґрунтовуються причини невиконання окремих заходів, заходи, що вживаються і передбачається вжити з метою виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
6. Права та обов'язки представницького органу найманих працівників або профспілки в процесі виконання рішень примирних органів (примирної
комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку
6.1. Представницький орган найманих працівників або профспілка мають право:
- отримувати для здійснення своїх повноважень у встановленому порядку необхідні документи від власника або уповноваженого ним органу (представника) про хід виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- залучати в установленому порядку працівників НСПП та її відділень в Автономній Республіці Крим та областях до інформаційного, методичного і організаційного забезпечення виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- отримувати консультативну і методичну допомогу НСПП та її відділень в Автономній Республіці Крим та областях;
- вносити пропозиції власнику або уповноваженому ним органу (представнику) щодо укладення угоди про вирішення колективного трудового спору (конфлікту);
- приймати рішення про припинення колективного трудового спору (конфлікту).
6.2. Представницький орган найманих працівників або профспілка забезпечують:
- вжиття всіх передбачених чинними законодавчими та нормативно-правовими актами України заходів щодо виконання в межах своїх повноважень рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- направлення у разі звернення примирної комісії або трудового арбітражу їх рішень власнику або уповноваженому ним органу (представнику) для вирішення;
- розгляд в триденний строк рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), а в семиденний строк рішень НСПП, в частині, що їх стосується, прийняття за результатами розгляду відповідного рішення і у вказані вище строки направлення його власнику або уповноваженому ним органу (представнику) та НСПП або її відповідному відділенню в Автономній Республіці Крим та областях;
- звернення в разі невиконання або зволікання у виконанні рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку власником або уповноваженим ним органом (представником) за сприянням у їх виконанні до НСПП.
6.3. Відповідно до частини другої статті 13 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР) представницький орган найманих працівників зобов'язаний використати для врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) всі можливості, не заборонені законодавством.
7. Права та обов'язки власника або уповноваженого ним органу (представника) в процесі виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку
7.1. Власник або уповноважений ним орган (представник) має право:
- отримувати (в разі необхідності) додаткові матеріали, що стосуються конкретного колективного трудового спору (конфлікту);
- отримувати консультативну та методичну допомогу з боку НСПП і її відділень в Автономній Республіці Крим та областях;
- вносити пропозиції представницькому органу найманих працівників або профспілки щодо укладення угоди про вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
7.2. Власник або уповноважений ним орган (представник) забезпечує:
- невідкладний розгляд угоди про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, розгляд в триденний строк рішення примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), а в семиденний строк рішення НСПП, прийняття за результатами розгляду відповідного рішення і направлення його у вказані вище строки представницькому органу найманих працівників або профспілці і НСПП або її відповідному відділенню в Автономній Республіці Крим та областях;
- реалізацію рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП;
- реалізацію угоди про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку.
7.3. Відповідно до частини другої статті 13 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР) власник або уповноважений ним орган (представник) зобов'язаний використати для врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) всі можливості, не заборонені законодавством.
8. Права та обов'язки місцевих органів виконавчої влади в процесі виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
8.1. Місцевий орган виконавчої влади має право:
- здійснювати державний контроль за додержанням законодавства при виконанні рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- сприяти виконанню власником або уповноваженим ним органом (представником) рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
8.2. Місцевий орган виконавчої влади забезпечує:
- здійснення державного контролю за додержанням законодавства при виконанні рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) в частині, що його стосується, і в строки, визначені цими рішеннями;
- розгляд в семиденний строк рішення НСПП в частині, що його стосується, та інформування у письмовій формі у вказаний вище строк про своє рішення НСПП або її відповідне відділення в Автономній Республіці Крим та областях;
- сприяння виконанню власником або уповноваженим ним органом (представником) рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
9. Права та обов'язки органів місцевого самоврядування в процесі виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної
комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів) під час страйку
9.1. Орган місцевого самоврядування має право:
- здійснювати в межах делегованих повноважень контроль за додержанням вимог законодавства при виконанні рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- сприяти виконанню власником або уповноваженим ним органом (представником) рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
9.2. Орган місцевого самоврядування забезпечує:
- здійснення в межах делегованих повноважень контролю за додержанням вимог законодавства при виконанні рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) в частині, що його стосується, у визначені рішеннями строки;
- розгляд в семиденний строк рішення НСПП в частині, що його стосується, та інформування у письмовій формі у вказаний вище строк про своє рішення НСПП або її відповідне відділення в Автономній Республіці Крим та областях;
- сприяння виконанню власником або уповноваженим ним органом (представником) рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку.
10. Права та обов'язки НСПП в процесі виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку
10.1. НСПП має право:
- направляти за зверненням примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) їх рішення сторонам колективного трудового спору, органам виконавчої влади і органам місцевого самоврядування та відповідним юридичним особам, визначеним в рішеннях;
- отримувати від сторін колективного трудового спору, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, відповідних юридичних осіб інформацію про стан виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- попереджати сторони колективного трудового спору (конфлікту) про порушення ними вимог чинного законодавства при виконанні рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку та про можливі наслідки таких порушень;
- надсилати сторонам колективного трудового спору (конфлікту), органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування рекомендації щодо вжиття заходів щодо забезпечення виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- надавати сторонам колективного трудового спору (конфлікту) за результатами аналізу виконання власником або уповноваженим ним органом (представником) вимог найманих працівників або профспілки рекомендації щодо укладення угоди про вирішення колективного трудового спору (конфлікту);
- отримувати у терміни, визначені пунктом 5.1. цього Положення, від виконавців, визначених в рішеннях примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішеннях НСПП, угодах про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, інформації про реалізацію заходів щодо виконання рішень і укладених угод;
- надсилати сторонам колективних трудових спорів (конфліктів), виконавцям, визначеним рішеннями, в разі необхідності, попередження про порушення ними вимог чинного законодавства під час реалізації рішень і укладених угод та можливі наслідки таких порушень.
10.2. НСПП зобов'язана:
- виробляти і направляти сторонам колективного трудового спору (конфлікту), органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування рекомендації щодо можливих шляхів виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- направляти за зверненням примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) їх рішення виконавцям, визначеним цими рішеннями;
- здійснювати правовий супровід та контроль за станом виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) виконавцями, визначеними цими рішеннями, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- складати і направляти сторонам колективних трудових спорів (конфліктів), виконавцям, визначеним в рішеннях примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішеннях НСПП, угодах про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, календарні плани виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку;
- проводити щомісячний аналіз виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, календарних планів виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку, стану виконання вимог найманих працівників або профспілки;
- за результатами аналізу виконання рішень, календарних планів виконання рішень та аналізу стану виконання вимог найманих працівників або профспілки направляти сторонам колективних трудових спорів (конфліктів), виконавцям, визначеним рішеннями, рекомендації щодо подальших шляхів реалізації рішень та укладених угод;
- в разі невиконання або часткового виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку надсилати сторонам колективних трудових спорів (конфліктів), виконавцям, визначеним рішеннями, рекомендації щодо вжиття заходів для виконання рішень та укладених угод, а в разі необхідності - попередження про порушення ними вимог чинного законодавства під час реалізації рішень і укладених угод та можливі наслідки таких порушень;
- вести постійний облік заходів, що здійснюються з метою вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);
- інформувати центральні і місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, об'єднання профспілок і роботодавців про хід виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень НСПП, угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку.
11. Прийняття рішення про виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника,
трудового арбітражу), рішень НСПП та угод про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) під час страйку і про припинення колективного трудового спору (конфлікту)
11.1. Рішення про виконання рішень примирних органів (примирної комісії, примирної комісії за участю незалежного посередника, трудового арбітражу) та рішень НСПП і про припинення колективного трудового спору (конфлікту) приймається сторонами колективного трудового спору (конфлікту) спільно шляхом укладення угоди про виконання вимог найманих працівників або профспілки і вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
11.2. Угода про виконання вимог найманих працівників або профспілки і вирішення колективного трудового спору (конфлікту) надсилається представницькому органу найманих працівників або профспілці і НСПП.
11.3. На підставі угоди про виконання вимог найманих працівників або профспілки і вирішення колективного трудового спору (конфлікту) відповідні структурні підрозділи Національної служби посередництва і примирення направляють голові НСПП подання про зняття колективного трудового спору (конфлікту) з реєстрації та контролю.
11.4. Зняття колективного трудового спору (конфлікту) з реєстрації і контролю у зв'язку із його вирішенням здійснюється шляхом видання відповідного розпорядження НСПП, яке надсилається сторонам колективного трудового спору (конфлікту), відповідним органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування.
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) (Витяг)
1. Загальні положення
1.1. Положення про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) (далі - Положення) розроблене відповідно до статей 11, 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР), Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 (1258/98), із змінами, затвердженими Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000 (1393/2000).
1.2. Положення встановлює норми підготовки рішення, вимоги до його змісту, прийняття, оприлюднення та доведення його до виконавців.
1.3. Відповідно до частини другої статті 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР), при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) трудовий арбітраж приймає рішення у десятиденний строк з дня його створення. Строки розгляду колективного трудового спору, передбачені частиною другою статті 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", можуть бути продовжені до двадцяти днів лише за рішенням більшості членів трудового арбітражу.
5. Порядок направлення рішення трудового арбітражу сторонам колективного трудового спору (конфлікту) та відповідним юридичним особам для виконання
5.1. Рішення трудового арбітражу не пізніше ніж в триденний строк після його прийняття надсилається сторонам колективного трудового спору (конфлікту), виконавцям, визначеним цим рішенням, та НСПП або її відділенням в Автономній Республіці Крим та областях.
5.2. Якщо в рішенні трудового арбітражу визначено звернення до НСПП з проханням його надсилання виконавцям, визначеним цим рішеннями, то відразу ж після його підписання рішення направляється НСПП, яка негайно направляє його із супровідним листом виконавцям.
5.3. Рішення трудового арбітражу по розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому та територіальному рівнях направляються відділеннями НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, а по розгляду колективних трудових спорах на виробничому та територіальному рівнях в містах Києві та Севастополі - НСПП.
5.4. Рішення трудового арбітражу по розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому, якщо підприємство має структурні підрозділи на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України, визначених частиною другою статті 133 Конституції України (254к/96-ВР), галузевому, територіально-галузевому і національному рівнях направляються НСПП.
5.5. Рішення трудового арбітражу розглядається сторонами колективного трудового спору (конфлікту) в семиденний строк після його отримання. Якщо рішення трудового арбітражу не змогло врегулювати розбіжності між сторонами колективного трудового спору (конфлікту), то причини розбіжностей з обґрунтуванням позицій сторін у письмовій формі доводяться у триденний строк після розгляду до відома кожної із сторін колективного трудового спору (конфлікту) та НСПП або її відділень в Автономній Республіці Крим та областях.