Те общениеукра ї н а національна служба посередництва І примирення відділення в дніпропетровській області

Вид материала

Документы

Содержание 14 чинників дестабілізації

Подобный материал:

• Відділення Національної служби посередництва І примирення в Запорізькій області, 1994.38kb.
• Укра ї н а національна служба посередництва І примирення відділення в дніпропетровській, 213.75kb.
• Укра ї н а національна служба посередництва І примирення нака, 82kb.
• М іністерство юстиції національна академія україни педагогічних наук україни головне, 431.94kb.
• Їни в Дніпропетровській області (далі управління) є органом Міністерства внутрішніх, 73.96kb.
• Ії Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, в областях, містах Києві, 44.28kb.
• З/п Найменування операції яку здійснює Банк, 141.08kb.
• В Дніпропетровській області щодо взаємодії із засобами масової інформації та зв’язків, 155.04kb.
• Менеджмент банківської системи на прикладі Ощадного банку України Путильського відділення, 1137.84kb.
• Проблема міжнаціонального примирення як елемент міжнародної безпеки Ключові слова, 102.2kb.

Т
е общениеУ К Р А Ї Н А

НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ

ВІДДІЛЕННЯ В ДНІПРОПЕТРОВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

49000, м. Дніпропетровськ, dnepr.at.ua тел.:(056) 374-39-20

вул. Набережна Леніна, 17, e-mail: igorchub@rambler.ru факс: (056) 374-39-19,

кім. 901, 921 31-18-97




__01.02.2012__№ ___03-04/01-12 __

на № ___________ від ____________ Голові Національної служби

посередництва і примирення

Окісу О.Я.


До відома: Голові Дніпропетровської

обласної державної адміністрації

Вілкулу О.Ю.


Голові Дніпропетровської обласної ради

Удоду Є. Г.


Щомісячний звіт про стан соціально -

трудових відносин, виникнення та

хід врегулювання колективних

трудових спорів (конфліктів) в

Дніпропетровській області за

січень 2012 року


Акції протесту, страйки

Упродовж січня 2012 року акцій соціального протесту та страйків з питань порушення норм чинного законодавства, вирішення яких входить до компетенції Національної служби посередництва і примирення на території Дніпропетровської області не зафіксовано.


Хід врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів)

Упродовж січня 2012 року відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області (далі – відділення НСПП) сприяло вирішенню 8 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) (виробничий рівень) на 5 підприємствах Дніпропетровської області. За сприяння відділення НСПП у січні 2012 року було вирішено 1 колективних трудових спорів (конфліктів) та 1 вимогу найманих працівників.

Всього упродовж січня 2012 року на обліку відділення НСПП перебували 28 вимог найманих працівників у колективних трудових спорах (конфліктах). Найбільша кількість вимог, які знаходяться на обліку відділення НСПП в Дніпропетровській області зареєстровані з питань невиконання вимог законодавства про працю (15 вимог, або 53,6 %); з питань виконання колективного договору, угоди (9 вимог, 32,1 %); встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту (3 вимоги, 10,7 %).


Упродовж звітного періоду відділення НСПП сприяло вирішенню колективного трудового спору, що виник між найманими працівниками державного науково-виробничого підприємства «Цирконій» міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією державного науково-виробничого підприємства «Цирконій» міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області (реєстраційний номер спору – 066-11/04-В).

Зареєстровані наступні вимоги:

«1. погасити заборгованість із заробітної плати за червень 2011 року до 24 серпня 2011 року;

2. виплатити заробітну плату за липень 2011 року до 01 вересня 2011 року;

3. привести з 01.08.2011 року тарифні ставки і мінімальні місячні оклади працівників підприємства у відповідність до частини другої статті 14 Закону України «Про оплату праці» і вимог Галузевої угоди».

З метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту), сторонами було підписано угоду про утворення трудового арбітражу. За результатами проведених семи засідань трудового арбітражу 28.09.2011 року винесено рішення трудового арбітражу, в якому визнано виконаними першу та третю вимоги.

Згідно з розпорядженням НСПП від 12.10.2011 року № 206-р перша та третя вимоги по даному колективному трудовому спорі (конфлікті) зняті з реєстрації у зв’язку з вирішенням.

За результатами конференції найманих працівників ДНВП «Цирконій», яка була проведена 14 грудня 2011 року, на якій були присутні представники Міністерства енергетики та вугільної промисловості України та працівники відділення НСПП в Дніпропетровській області та спільних дій з Дніпропетровською обласною державною адміністрацією, заборгованість із виплати заробітної плати повністю погашена у грудні 2011 року.

Підтвердженням даної інформації стало отримання відділенням НСПП листа від керівника органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників - в особі голови профкому Кісільова В. Г. (вх. № 12-02/03 від 11.01.2012 року), в якому зазначалось про повне задоволення вимог, висунутих найманими працівниками.

Таким чином, керуючись п. п. 6.1 та 6.5 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом НСПП від 10.07.2007 року № 47, спеціалісти відділення НСПП підготували та направили до Центрального апарату НСПП подання про зняття з реєстрації вищезазначеного колективного трудового спору (конфлікту).

Згідно з розпорядженням НСПП знято з реєстрації колективний трудовий спір на ДНВП «Цирконій» у зв’язку з вирішенням.


Відділення НСПП сприяє вирішенню колективного трудового спору (конфлікту), що виник між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області (реєстраційний номер спору 076-11/04-В).

Зареєстровано наступні вимоги:

1. укласти колективний договір на підставі Галузевої угоди;
   
2. оплату праці здійснювати згідно до норм чинного законодавства, генеральної та галузевої угод;
   
3. дотримуватись гарантій та компенсацій (пільг) відповідно до КЗпП України;
   
4. погасити заборгованість із виплати заробітної плати за період 2008 – 2009 років;
   
5. обов’язково видавати кожного місяця розрахункові листи з розшифровкою по нарахуванню заробітної плати та утримань згідно законодавства, але не пізніше, ніж за десять діб до видачі заробітної плати;
   
6. погасити заборгованість по перерахуванню профспілкових внесків на рахунок первинної профспілкової організації за період з жовтня 2010 року по теперішній час;
   

8. погасити заборгованість по страховим внескам у пенсійний фонд за період 2009-2010 років та з травня по серпень 2011 року;
   
9. організовувати на підприємстві службу охорони праці та ТБ;
   
10. дотримуватись згідно чинного законодавства на підприємстві розпорядку праці та відпочинку.
    

Упродовж січня 2012 року відділенням НСПП отримано лист (вх. від 10.01.2012 року № 12-02/02) від адміністрації ТОВ «Дніпровський автобусний завод» за підписом директора підприємства, в якому відділення НСПП було проінформовано про те, що адміністрацією підприємства оскаржується в Київському окружному адміністративному суді дії НСПП щодо реєстрації колективного трудового спору без формування вимог найманих працівників у відповідних протоколах і надсилання їх адміністрації та прийняте з цього питання розпорядження № 207-р від 12.10.2011 року «Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпровський автобусний завод» м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області. Також в листі зазначалось про те, що адміністрація підприємства звернулась до Генеральної прокуратури України із заявою про перевірку (в рамках прокурорського нагляду) щодо додержання законодавства України при вирішенні НСПП питання реєстрації колективного трудового спору.

З метою роз’яснення законності прийнятого НСПП рішення про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту), відділенням НСПП було підготовлено та направлено відповідний лист адміністрації підприємства (вих. від 13.01.2012 року № 02-04/06-03).

Зокрема, відділенням НСПП було повторно попереджено адміністрацію підприємства про невиконання ч. 1 ст. 13 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), якою передбачено, що жодна із сторін колективного трудового спору не може ухилятись від участі в примирній процедурі. Сторони колективного трудового спору (конфлікту) зобов’язані використати для врегулювання спору всі можливості не заборонені законом.

Разом з цим, на адресу відділення НСПП надійшло повідомлення від Прокуратури Заводського району м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області (далі – Прокуратура) (вх. від 27.01.2012 року № 13-02/04), в якому зазначається, що Прокуратурою було проведено перевірку звернення відділення НСПП з приводу порушення вимог Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» з боку службових осіб ТОВ «Дніпровський автобусний завод».

Прокуратурою було встановлені порушення з боку посадових осіб ТОВ «Дніпровський автобусний завод», що завдає шкоди інтересам трудового колективу та виражається в ухиленні від створення примирної комісії. Керуючись ст. 22 Закону України «Про прокуратуру», Прокуратурою району на адресу директора ТОВ «Дніпровський автобусний завод» Винника О. М. внесено припис про усунення порушень норм законодавства, шляхом визначення представників адміністрації підприємства, уповноважених приймати участь в якості членів примирної комісії по вирішенню зареєстрованого на підприємстві колективного трудового спору (конфлікту).

Питання врегулювання колективного трудового спору (конфлікту), зареєстрованого на ТОВ «Дніпровський автобусний завод» перебуває під постійним контролем заступника голови Дніпропетровської обласної державної адміністрації Пустової М. І. З метою інформування голови Дніпропетровської обласної державної адміністрації Вілкула О. Ю., відділенням НСПП було підготовлено та направлено лист (вих. від 19.01.2012 року № 02-04/02-02) про заходи вжиті відділенням для врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) на підприємстві.


Працівники відділення НСПП в Дніпропетровській області сприяють вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» міста Дніпропетровська та в. о. директора міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» міста Дніпропетровська (розпорядження НСПП від 29.05.10 №.44-р).

1. привести заробітну плату в належність згідно з галузевою угодою;

2. проводити своєчасну виплату заробітної плати в установлені строки згідно Кодексу законів про працю (ст.115) і колективного договору (Р.1У п.25);

4. забезпечити належні безпечні умови праці згідно Закону України «Про охорону праці» і колективного договору Р.У. п.3 - придбання засобів індивідуального захисту, спецодягу, спецвзуття;

5. забезпечити належний ремонт і утримання рухомого складу, трамвайної колії, контактної мережі, допоміжного обладнання у налагодженому стані згідно Законів України «Про охорону праці», «Про дорожній рух», «Про міський електротранспорт».

24 січня 2012 року проведено узгоджувальну зустріч з головою профкому МКП «Дніпропетровський електротранспорт» Міщенко О. С., під час якої було з’ясовано стан соціально – трудових відносин на підприємстві та заходи вжиті адміністрацією підприємства для врегулювання зареєстрованого колективного трудового спору (конфлікту).

Так, Міщенко О. С. повідомив, що директором за згодою з профкомом МКП «Дніпропетровський електротранспорт» підписано наказ про поетапне збільшення заробітної плати працівниками підприємства. Найближчим часом буде проведено засідання профкому підприємства за участю адміністрації МКП «Дніпропетровський електротранспорт», на якому будуть обговорюватись подальші шляхи врегулювання висунутих найманими працівниками вимог. Про результати проведеного засідання, відділення НСПП буде повідомлено пізніше.

Разом з цим, спеціалісти відділення НСПП планують у лютому поточного року провести зустрічі зі сторонами колективного трудового спору (конфлікту).


Заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)


Упродовж січня 2012 року відділення НСПП сприяло вирішенню 14 чинників дестабілізації стану соціально – трудових відносин (далі – стану СТВ), які були зафіксовані на 10 підприємствах області (у 10 випадках дестабілізації СТВ). За період з початку року відділенням НСПП взято на облік 1 випадок дестабілізації стану СТВ.

Упродовж періоду, що аналізується, на облік відділення НСПП в Дніпропетровській області з метою запобігання виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), був взятий випадок дестабілізації стану соціально-трудових відносин, що виник між найманими працівниками цеху телекомунікаційних послуг №23 Дніпропетровської філії ПАТ «Укртелеком» м. Синельникове та адміністрацією цеху телекомунікаційних послуг №23 Дніпропетровської філії ПАТ «Укртелеком» м. Синельникове (наказ відділення від 10.01.2012 р. № 5). Юридична адреса: 52500, Дніпропетровська область, м. Синельникове, вул. Богми, 4. Начальник цеху телекомунікаційних послуг – Житченко О. М. Підприємство є економічно активним, форма власності - приватна. КВЕД підприємства – 64.20.0 «Діяльність зв’язку». Середньооблікова чисельність працюючих складає – 56 осіб.

До відділення НСПП в Дніпропетровській області звернувся представник від найманих працівників цеху телекомунікаційних послуг №23 м. Синельникове Малютов С. В.

Так, Малютов С. В. повідомив, що на підприємстві порушуються норми трудового законодавства в частині гарантій при укладені, зміні та припинені трудових договорів (контрактів) найманих працівників.

Під час зустрічі з представником від найманих працівників, спеціалістами відділення НСПП були надані роз’яснення про можливість врегулювання даного чинника дестабілізації стану соціально – трудових відносин шляхом застосування Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

За результатами зустрічі, відділення НСПП було видано наказ про взяття даного випадку дестабілізації стану соціально – трудових відносин на облік відділення з метою здійснення заходів щодо запобігання виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

Крім того, упродовж місяця працівниками відділення НСПП було направлено лист сторонам соціально - трудових відносин (вих. від 11.01.2012 року № 02-04/07-05) для пояснення компетенції та ролі НСПП у врегулюванні зазначеного випадку дестабілізації стану соціально - трудових відносин та з метою отримання достовірної інформації щодо причин ускладнення стану соціально – трудових відносин в цеху телекомунікаційних послуг №23 м. Синельникове. Після отримання відповіді, відділенням НСПП буде направлено рекомендації щодо шляхів врегулювання вищезазначеного випадку дестабілізації стану соціально – трудових відносин.


Упродовж січня 2012 року працівники відділення НСПП здійснювали заходи щодо запобігання виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, що перебувають на обліку відділення. Так, упродовж періоду, що аналізується, працівниками вивчався соціально – економічний та соціально – трудовий стан справ по наступних випадках дестабілізації стану соціально – трудових відносин:

- між найманими працівникам державного підприємства «Науково виробничий комплекс «Автоматика та машинобудування» м. Жовті Води та адміністрацією державного підприємства «Науково виробничий комплекс «Автоматика та машинобудування»» м. Жовті Води (наказ відділення від 08.07.2011 р. № 52). Юридична адреса: Дніпропетровська область, м. Жовті Води, вул. Гагаріна, 4, Керівник - Пузерей Олександр Володимирович. Підприємство є економічно активним, форма власності - державна. Підприємство підпорядковано Міністерству енергетики та вугільної промисловості України. КВЕД підприємства – 73.10.2 "Дослідження і розробки в галузі технічних наук". Середньооблікова чисельність працюючих складає – 290 осіб.

01 січня 2012 року головним спеціалістом відділу правового забезпечення НСПП в Дніпропетровській області Микитюк І. О. була проведена узгоджувальна зустріч з головою профспілки Державного підприємства «Науково – виробничого комплексу» «Автоматика та Машинобудування» м. Жовті Води Кушак Н.П з метою з’ясування стану справ на підприємстві.

Голова профспілки Кушак Н.П. повідомила, що станом на 01.01.2012 року на підприємстві існує заборгованість із заробітної плати за грудень 2011 року.

Крім того, під час розмови стало відомо, що голова профспілки Лисак О. М. не надав відповіді на запит відділення НСПП від 23.09.2011 року № 02-04/07-115 «Про надання інформації» у зв’язку з закінченням своїх службових обов’язків.

Таким чином, за результатами узгоджувальної зустрічі були досягнуті домовленості про подальшу співпраці з профактивом підприємства направлену на стабілізацію стану соціально – трудових відносин на Державному підприємстві «Науково – виробничого комплексу» «Автоматика та Машинобудування» м. Жовті Води.

На запит відділення НСПП в Дніпропетровській області (вих. від 10.01.2012 року № 02-04/07-02) надійшла відповідь (вх. від 19.01.2012 року № 13-02/02) за підписом голови профспілки Державного підприємства «Науково – виробничого комплексу» «Автоматика та Машинобудування» м. Жовті Води Кушак Н. П.

На підприємстві був розроблений графік погашення заборгованість із виплати заробітної плати. Крім того, керівництвом підприємства були проведені заходи по залученню грошових коштів для погашення заборгованості із виплати заробітної плати.

23.01.2012 року за № 02-04/07-14 голові профкому державного підприємства «Науково - виробничого комплексу «Автоматика та машинобудування»» м. Дніпропетровська Кушак Н. П. направлено запит щодо надання графіку погашення заборгованості із виплати заробітної плати.

- найманими працівниками державного виробничо – технічного підприємства ізотопне «Укрметалургізотоп» (м. Дніпропетровськ) та адміністрацією державного виробничо – технічного підприємства ізотопне «Укрметалургізотоп» (м. Дніпропетровськ) (наказ відділення від 20.08.2010 р. № 75). Юридична адреса:. м. Дніпропетровськ, вул.. Бориса Кротова, 18. Підприємство є економічно активним, форма власності – державна. КВЕД підприємства – 33.20.2 «Монтаж та установлення контрольно – вимірювальних приладів». Середньооблікова чисельність працюючих складає 37 осіб. При взятті на облік, заборгованість із виплати заробітної плати складала 627,0 тис. грн.

Станом на 01.01.2012 року заборгованість із виплати заробітної складає 1195,7 тис. грн., що на 28,9 тис. грн. (2,4%) більше порівняно з попереднім місяцем.

11 січня 2012 року заступником начальника – начальником відділу правового забезпечення відділення НСПП в Дніпропетровській області Баранець З.О. була проведена узгоджувальна зустріч з заступником голови Дніпропетровської обласної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Соколовим І. П. з метою з’ясування стану справ соціально – трудових відносин на Державному виробничо технічному підприємстві ізотопне «Укрметалургізотоп» (далі ДВТПІ «Укрметалургізотоп»), на якому відділення НСПП в Дніпропетровській області здійснює заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).

В результаті розмови стало відомо, що у зв’язку зі складною ситуацією на підприємстві 23.09.2011 року суддею господарського суду м. Дніпропетровська відкрито провадження по справі про визнання ДВТПІ «Укрметалургізотоп» банкрутом.


Упродовж звітного періоду працівники відділення НСПП в Дніпропетровській області з метою здійснення заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) були направлені наступні запити:

1) 06.01.2012 року за № 02-04/07-01 арбітражному Керуючому відкритого акціонерного товариства «Завод Дніпропрес» Барановському О.М. направлено запит щодо причин ускладнення стану соціально-трудових відносин на підприємстві.

2) 10.01.2012 року за № 02-04/07-03 директору товариства з обмеженою відповідальністю «Дека Сервіс» м. Дніпропетровська Алпсою Ідрісу направлено повторно запит про надання інформації щодо стану справ на підприємстві.

3) 11.01.2012 року за № 02-04/07-04 директору товариства з обмеженою відповідальністю «МСК – СОЮЗ» п. Ювілейний Евсюкову А.В. направлено повторно запит про надання інформації щодо стану справ на підприємстві.

4) 19.01.2012 року № 02-04/07- до прокуратури Бабушкінського району м. Дніпропетровська направлено лист щодо порушень норм чинного законодавства на товаристві з обмеженою відповідальністю науково – виробниче підприємство «Укргідропресмаш».


Упродовж звітного періоду працівники відділення НСПП в Дніпропетровській області надавали сторонам соціально-трудових відносин на підприємствах, установах, організаціях Дніпропетровської області, що перебувають у системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) підприємстві всі необхідні роз'яснення та рекомендації щодо шляхів вирішення конфліктних ситуацій, дотримання норм чинного трудового законодавства та запобігання виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).


Результати моніторингу стану соціально-трудових відносин

Здійснюючи моніторинг стану соціально-трудових відносин, відділення НСПП в Дніпропетровській області співпрацює з Дніпропетровською обласною державною адміністрацією, Обласним управлянням статистики, Головним управлінням праці та соціального захисту населення Дніпропетровської обласної державної адміністрації, Дніпропетровською міською радою, галузевими профспілками, завідуючими інформаційно-консультаційними центрами НСПП в Дніпропетровській області та безпосередньо сторонами соціально-трудових відносин підприємств, установ, організацій регіону та опрацьовує матеріали, які розміщуються у засобах масової інформації.

За даними Головного управління статистики у Дніпропетровській області упродовж січня 2012 року заборгованість із виплати заробітної плати склала 14828,2 тис. грн. У тому числі 34,1% загальної суми заборгованості із виплати заробітної плати було утворено економічно активними підприємствами (10 підприємств), 43,4% - суб’єктами господарювання-банкрутами (14 підприємств), 22,5% - економічно неактивними підприємствами (7 підприємств). Загальна сума заборгованості із заробітної плати зменшилась з початку року на 63,9%, а в порівнянні з попереднім місяцем сума заборгованості зменшилась на 1,7%.

Заборгованість із виплати заробітної плати економічно активних підприємств зменшилась на 57,2 % в порівнянні з початком року та збільшилась на 69,8 % в порівнянні з попереднім місяцем, склавши 5053,1 тис. грн.

Найбільшою залишилась частка заборгованості підприємств промисловості, яка становить 38,5 % від загальної суми боргу по області. Станом на 1 січня 2012 року працівникам промислових підприємств області загалом не виплачено 5,7 млн. грн. заробітної плати, з яких 0,7 млн. грн. припадає на економічно активні підприємства, 4,5 – на підприємства, які знаходяться на різних стадіях відновлення платоспроможності боржника, 0,5 млн. грн. – на економічно неактивні підприємства. Основну частку боргів у промисловості формують підприємства переробної промисловості – 5712,6 тис. грн.

Серед підприємств економіки також значну частку заборгованості мають підприємства, що займаються: діяльність транспорту та зв’язку – 877,7 тис. грн.(5,9 %), операціями з нерухомим майном, орендою, інжинірингом та надання послуг підприємцям – 823,9 тис. грн. (5,6%), будівельної галузі – 5137,1 тис. грн. (34,2%), надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльність у сфері культури та спорту – 1227,5 тис. грн. (8,3%) тощо.

Основними чинниками, що впливають на фінансове становище підприємств Дніпропетровського регіону є: наслідки фінансово-економічної кризи, сезонність робіт, відсутність замовлень на виконання робіт, несвоєчасність оплати замовниками поставленої продукції, припинення, несвоєчасне або в неповному обсязі фінансування з бюджетів різних рівнів. Перелічені вище чинники дестабілізують стан соціально-трудових відносин на підприємствах, що призводить до виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.

У січні поточного року в умовах вимушеної неповної зайнятості перебувало 24668 осіб, з них 1400 осіб (0,2% середньооблікової кількості штатних працівників) перебували у відпустках без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт) та 23268 осіб (2,5% середньооблікової кількості штатних працівників) працювали з економічних причин у режимі неповного робочого дня (тижня).


Результати моніторингу стану соціально-трудових відносин в Дніпропетровській області взяті відділенням на озброєння та при взаємодії з місцевими адміністраціями, органами місцевого самоврядування, Дніпропетровськими обласними профспілковими організація та об’єднанням організацій роботодавців, позаштатними інституціями НСПП, відділення НСПП в Дніпропетровській області буде запобігати загостренню соціальної напруги в колективах підприємств області.


Заходи, спрямовані на забезпечення інформування

громадськості про діяльність НСПП

Відділення НСПП оновило та доповнило персональну веб – сторінку за адресою ссылка скрыта

16.01.2012 року на персональному сайті відділення НСПП у розділі «Новини» опубліковано інформацію «Відділенням НСПП у Дніпропетровській області вручено Свідоцтво про відповідність критеріям репрезентативності Дніпропетровській обласній профспілковій організації працівників агропромислового комплексу».

18.01.2012 року на персональному сайті відділення НСПП у розділі «Новини» опубліковано інформацію «Відділенням НСПП у Дніпропетровській області вручено Свідоцтво про відповідність критеріям репрезентативності Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини»

Начальник відділення НСПП в Дніпропетровській області

І. А. Чуб

Ткаченко А. В.,

Нємова Г. А.

(0562) 31-18-97