Ученический договор № на обучение Работника, работающего у Работодателя

Вид материала

Содержание

1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Условия оплаты ученичества
4. Ответственность сторон
5. Изменение и прекращение ученического договора
6. Заключительные положения
Реквизиты и подписи сторон
Кем выдан
Юридический адрес
Контактный телефон

Подобный материал:

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № _____

на обучение Работника, работающего у Работодателя

г.	“		”		20		г.
		число		месяц		год

__________________________________, в лице _______________________________________,

(наименование организации) (должность, ФИО),

действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника, должность)

именуемый(ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Настоящий ученический договор заключен с Работником ________________________________,

(краткое наименование организации)

с целью профессиональной переподготовки (далее – обучение) Работника.

Срок действия ученического договора – с «___» _____________ 20__ г. до завершения обучения.
Действие ученического договора начинается «___» _____________ 20__ г.
Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в __________________________

(наименование учебного заведения)

(лицензия, рег. № ___ от ___.___._______г. до ___.___._______г., аккредитация, рег. № ___ от ___.___._______г. до ___.___._______г.) для прохождения профессиональной переподготовки по программе «______________________________».

Место нахождения учебного заведения – ______________________________________________.
Форма обучения – _________________________________________________________________.

(очная, вечерняя, групповая, индивидуальная)

Время обучения: ___________________________________________________________________.

(перечислить дни недели и часы обучения)

Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:

заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.4 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до «___» _____________ 20__ г., предоставив копию Ученику в указанный срок;
оплатить полную стоимость обучения в размере ______ (________) рублей из собственных средств до «___» _____________ 20__ г. (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;
передать Ученику в срок до «___» _____________ 20__ г. платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения;
установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.7 настоящего договора, будет совпадать с режимом работы Ученика;
не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора
не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора;
исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный п. 1.3 настоящего договора, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня;
выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере _______ (______) рублей ежемесячно;
перевести Ученика на должность _________________________ в течение ___ (____) месяца после успешного окончания обучения, т.е. получения диплома государственного образца (или указать иной документ);
компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более _______ (_______) рублей при условии предоставления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение ____ (_____) недель после окончания обучения;
продлить действие ученического договора в следующих случаях:

а) предоставления Ученику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;

б) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, нежели установлен учебным планом;

в) выдачи листка нетрудоспособности, т.е. болезни Ученика из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом;

заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие настоящего договора.

Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебное заведение, указанное в п. 1.2 настоящего договора;
- требовать от Ученика предоставления:

а) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения;

б) свидетельства о повышении квалификации государственного образца, выданного учебным заведением, с которым заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг;

рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с повышением квалификации по должности _____________.

Работник обязан:

пройти повышение квалификации в ___________________________________ в период действия (наименование учебного заведения)

настоящего договора;

участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом;
не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения;
выполнять учебный план, соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;
по требованию Работодателя предоставить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;
предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
после получения свидетельства о повышении квалификации проработать в _______________________________________, не менее ____ (____) лет;

(краткое наименование организации)

в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия настоящего договора и в течение ____ (____) лет после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение Ученика.

К расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:

а) стоимость обучения в ____________________________________ в размере ______ (______) рублей;

(наименование учебного заведения)

б) полученная за время обучения стипендия, размер которой установлен настоящим договором и составляет ______ (__________) рублей в месяц;

в) компенсационные выплаты, перечисленные и полученные Учеником за приобретенную учебно-методическую литературу в период действия ученического договора, но не свыше ______ (______) рублей.

Работник вправе:
- требовать от Работодателя перечислить в учебное заведение денежные средства в срок до «___» _____________ 20__ г. за предоставление платных образовательных услуг;
- обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с профессиональной переподготовкой по должности _______________;
- отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия ученического договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
- требовать от Работодателя установить неполное рабочее время, заключив соответствующее дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, если время обучения в соответствии с учебным планом будет перенесено на период времени, совпадающий с рабочим временем.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА

В период действия настоящего ученического договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере ________ (________) рублей.
Выплата стипендии осуществляется _____ раза в месяц (____ и ____ числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам _______________________, согласно Положению об оплате труда.
Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.
Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции ____________________________________, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового (должность работника)

договора от № ______ от «___» _____________ 20__ г.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим ученическим договором.
Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания пятилетнего срока после его окончания, Ученик, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Неуважительными причинами увольнения Ученика признаются следующие:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего ученического договора.

Изменения и дополнения в условия настоящего ученического договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.

Настоящий ученический договор может быть прекращен в следующих случаях:
- по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, т.е. ранее сроков, установленных учебным планом;
- отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение устава или(и) правил внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, которыми подтверждается невозможность посещения учебного заведения в период времени, определенный учебным планом, - справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности, др.

Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из учебного заведения является невыполнение Работодателем обязательств по данному договору, что влечет за собой невозможность участия Ученика в учебном процессе - отказ в установлении неполного рабочего времени в случае, установленном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки;

расторжения трудового договора № ______ от «___» _____________ 20__ г., заключенного с ____________________________________ по любому из оснований, предусмотренных законодательством.

(ФИО работника)

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору № ______ от «___» _____________ 20__ г.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Ученика.
Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.

Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ: Полное наименование организации (Краткое наименование организации)		РАБОТНИК: Фамилия Имя Отчество

ИНН
КПП		Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
ОГРН		КЕМ ВЫДАН
р/сч.		к/п 000-000
к/сч.		Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
БИК		Дата рождения: 00.00.0000

Индекс, адрес		Индекс, адрес
Юридический адрес		Адрес регистрации
Номер телефона		Номер телефона
Контактный телефон		Контактный телефон
Должность руководителя Фамилия, инициалы	__________________ Место для подписи	Фамилия, инициалы	____________________ Место для подписи

М.П.

Второй экземпляр ученического договора на руки получил(а)

«____»_______________20___ г. ______________/_____________/

Blog

Ученический договор № на обучение Работника, работающего у Работодателя

Содержание