Целевая программа улучшения условий и охраны труда в Республике Татарстан на 2010 2012 годы паспорт

Вид материала

Программа

Содержание I. Современное состояние проблемы условий и охраны Таблица 1 Состояние производственного травматизма в Республике Татарстан Число пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, человек Таблица 2 Затраты на охрану труда в государственном и частном секторах экономики республики Форма собственности II. Цели, задачи, индикаторы оценки результатов Программы Наименование цели III. Перечень программных мероприятий на 2010-2012 годы Наименование цели Итого по программе IV. Обоснование мероприятий Программы V. Управление реализацией Программы и VI. Оценка социально-экономической эффективности Программы Экономический эффект Наименование индикатора

Подобный материал:

• Ведомственная целевая программа «Совершенствование государственной экономической политики, 546.22kb.
• Ведомственная целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в Новосибирской области, 462.39kb.
• Долгосрочная областная целевая программа «улучшение условий и охраны труда в воронежской, 1416.41kb.
• Краевая целевая программа "улучшение условий и охраны труда в приморском крае" на 2007, 207.95kb.
• Программа улучшения условий и охраны труда в иркутской области на 2006 2010 годы паспорт, 664.11kb.
• Доклад " Состояние условий и охраны труда в Удмуртской Республике в 2010 году и меры, 760.99kb.
• Паспорт ведомственной целевой программы «Развитие физической культуры и спорта в Республике, 125.59kb.
• Указом Президента Республики Татарстан от 17. 06. 2008 № уп-293 «Об утверждении Стратегии, 242.45kb.
• Совет Министров Республики Беларусь постановляет:  Утвердить прилагаемую Республиканскую, 208.75kb.
• Ведомственная целевая программа Министерства сельского хозяйства Республики Алтай паспорт, 724.93kb.

Утверждена постановлением

Кабинета Министров

Республики Татарстан

от 16.09.2009 № 641


Целевая программа

улучшения условий и охраны труда

в Республике Татарстан на 2010 – 2012 годы


ПАСПОРТ

Наименование Программы	Целевая программа улучшения условий и охраны труда в Республике Татарстан на 2010 – 2012 годы
Основание для разработки Программы (наименование, дата утверждения и номер соответствующего нормативного акта)	Трудовой кодекс Российской Федерации; законы Республики Татарстан от 10 декабря 1997 г. № 1417 «Об охране труда в Республике Татарстан»; от 27 декабря 2005 г. № 133-ЗРТ «Об утверждении Программы социально-экономического развития Республики Татарстан на 2005-2010 годы»
Государственный заказчик	Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
Основные разработчики Программы	Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
Цель Программы	Обеспечение конституционных гарантий на охрану и условия труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Задачи Программы	Развитие системы государственного управления охраной труда; Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний; Улучшение состояния условий и охраны труда в организациях
Важнейшие целевые показатели (индикаторы оценки результатов) Программы	Число пострадавших на производстве из расчета на 1000 работающих; число человеко-дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего в связи с производственными увечьями и травмами; удельный вес работников, занятых в условиях труда, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам, %
Сроки и этапы реализации Программы	2010 – 2012 годы
Объемы и источники финансирования с разбивкой по годам	2010 год: средства бюджета Республики Татарстан – 3660,0,0 тыс.рублей; средства Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ) – 16000,0 тыс.рублей; средства, заявленные предприятиями и организациями, – 91469,0 тыс.рублей; 2011 год: средства бюджета Республики Татарстан – 4350,0 тыс.рублей; средства ФСС РФ – 19000,0 тыс.рублей; средства, заявленные предприятиями и организациями, – 103499,4 тыс.рублей; 2012 год: средства бюджета Республики Татарстан – 4410,0 тыс.рублей; средства ФСС РФ – 21000,0 тыс.рублей; средства организаций – 100375,7 тыс.рублей; Итого общий объем финансирования Программы – 363764,1 тыс. рублей, в том числе: средства бюджета Республики Татарстан – 12420,0 тыс.рублей; средства ФСС РФ – 56000,0 тыс. рублей; средства, заявленные предприятиями и организациями, – 295344,1 тыс.рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы (индикаторы оценки результатов) с разбивкой по годам и показатели ее бюджетной эффективности	1. Достижение пороговых значений индикаторов, установленных на 2012 год: число пострадавших на производстве из расчета на 1000 работающих – до 1,6 человека на 1000 работающих; число человеко-дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего в связи с производственными увечьями и травмами – до 54,9 человеко-дней; удельный вес работников, занятых в условиях труда, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам, – до 22,7 процента. 2. Социальный эффект: сокращение численности работников, занятых в неблагоприятных условиях труда; снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний; повышение уровня защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов; реализация конституционного права на обеспечение работникам безопасных условий труда. 3. Экономический эффект: снижение материальных затрат на восстановление здоровья работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, производственно-обусловленных заболеваний, профессиональных заболеваний; снижение затрат на возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; снижение затрат на предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, с тяжелыми условиями труда; снижение уровня инвалидности вследствие увечья на производстве или профессионального заболевания и затрат в области здравоохранения в связи с этим; повышение производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени; сокращение затрат на ремонт и замену оборудования после его поломок временными работниками, замещающими основных работников на время их болезни из-за травм и производственно-обусловленных заболеваний, и не имеющими достаточного опыта работы и квалификации.