План обучения на 2010 год Часть 2

Вид материалаДокументы
Подготовка персонала для работы в области гидроэнергетического строительства в современных рыночных условиях
Подготовка персонала для работы в области линейного и подстанционного строительства в современных рыночных условиях
1. «Проблемы кадров в энергостроительстве (наличие, квалификация, мотивация)»
3. «Проект организации строительства в современных условиях»
Подобный материал:
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   51

График проведения учебных групп
краткосрочных семинаров




п/п

Наименование учебных программ

Кол-во

часов

Сроки
проведения


1

Подготовка персонала для работы в области гидроэнергетического строительства в современных рыночных условиях

36

По мере комплектования групп

2

Подготовка персонала для работы в области линейного и подстанционного строительства в современных рыночных условиях

36

По мере комплектования групп


Данные учебные программы рассчитаны на широкий круг специалистов в области гидроэнергетического, сетевого и теплоэнергетического строительства.

Программа 1. Подготовка персонала для работы
в области гидроэнергетического строительства
в современных рыночных условиях
(36 часов)

Цель обучения:

  • изложить концепцию системы подготовки персонала, повысить уровень квалификации руководителей и специалистов в области энергетического, гидроэнергетического строительства. Обучить руководителей энергостроительных холдингов особенностям ЕРС / ЕРСМ. Обучение экономистов по учету имущества.

Контингент слушателей:

  • руководители и ведущие специалисты энергостроительных, гидроэнергостроительных комплексов.

Содержание курса:


1. «Проблемы кадров в энергостроительстве (наличие, квалификация, мотивация)»:

работа с молодыми специалистами;

формирование кадрового актива;

подготовка кадрового резерва и его оценка;

информационный комплекс «Управление персоналом»;

программа учета развития персонала;

web-узел «Организация работы с персоналом»;

негосударственное пенсионное обеспечение;

оценка-процедура определения количественных мер соответствия работника требованиям его деятельности;

подсистема кадрового учета;

система интеграции данных о персонале;

анализ распределений оценок.


2. «ЕРС/ЕРСМ-контакты: общая характеристика и практика применения»:

основные параметры различных моделей строительства объектов «под ключ»;

условия контракта на строительство;

условия контракта на поставку оборудования, проектирование и строительство;

особенности традиционного подряда;

ЕРС-подряд, особенности;

особенности ЕРСМ-подряда.


3. «Проект организации строительства в современных условиях»:

условия пропуска строительных расходов;

производство работ;

организация строительной базы, сооружений по добыче и производству местных строительных материалов;

потребность в рабочей силе;

график финансирования;

общие условия строительства;

рабочая документация на сооружения;

тендерная документация;

виды стоимостей контракта.


4. «Основы инвестиционной деятельности и тендорно-договорная работа на предприятии»:

основные понятия и определения;

основы организации и управления инновационными процессами и проектами;

схема инновационного процесса, методы инновационного менеджмента;

организационные структуры в инновационной сфере;

методы оценки экономической эффективности и финансового анализа инновационных проектов;

финансирование инновационной деятельности. Венчурное финансирование;