Администрация муниципального образования приуральский район постановлени е
| Вид материала | Документы |
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 39.77kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 153.47kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 116.29kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 109.99kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 159.69kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 254.38kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 564.77kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 191.15kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 13.18kb.
- Администрация муниципального образования «пинежский муниципальный район» постановлени, 131.54kb.
* Внутриведомственные разряды для формирования начального должностного оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Приложение № 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования Приуральский район
Критерии оценки эффективности и Целевые показатели эффективности
деятельности учреждений здравоохранения
Для оценки качества труда и установления надбавок стимулирующего характера
Руководителя муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования Приуральский район.
2.1. Больницы, диспансеры
| № п/п | Типовые критерии | Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение) | Периодичность представления отчётности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | 1. Критерии по основной деятельности | ||
| 1 | Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
| 2 | Отсутствие обоснованны жалоб со стороны сотрудников учреждения | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
| 3 | Выполнение плановой функции работы койки (работа стационара) | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
| 4 | Выполнение плана койко-дней (работа стационара) | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
| 5 | Уровень укомплектованности медицинским персоналом, в том числе участковыми врачами и медицинскими сёстрами | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
| 6 | Оценка показателя материнской, младенческой, детской и перинатальной летальности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
| 7 | Наличие особых условий работы учреждения (наличие автономных коммуникаций, отдалённость учреждения от населённых пунктов и др.) | 1,5балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
| 8 | Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи* | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | квартальная |
| 9 | Обеспечение норматива занятости койки в году – не менее 320 дней | 4 балла | годовая |
| 10 | Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
| | Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов | | |
| | 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | ||
| 1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок) | 1 балл | третий квартал |
| 2 | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке) | 2 балла | годовая |
| 3 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчётности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 4 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
| 5 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от объёма доведённых годовых бюджетных ассигнований), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведённых годовых бюджетных ассигнований), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведённых годовых бюджетных ассигнований) и за отчётный финансовый год (не менее 90 процентов от доведённых годовых бюджетных ассигнований) | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
| 6 | Отсутствие замечаний в части представления | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | информации по отдельным запросам | | |
| 7 | Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 8 | Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| | Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||
| | | ||
* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утверждённым государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.
| Периодичность | Баллы |
| I квартал | 22 |
| II квартал | 22 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 33 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам | |||
| за I квартал | за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года | за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года | за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год | |
| 22 – 20 включительно | 44 – 42 включительно | 67 – 65 включительно | 100 – 98 включительно | 100 |
| менее 20 – 17,5 включительно | менее 42 – 39,5 включительно | менее 65 – 62,5 включительно | менее 98 – 95,5 включительно | 80 |
| менее 17,5 – 15 включительно | менее 39,5 – 37 включительно | менее 62,5 – 60 включительно | менее 95,5 – 93 включительно | 60 |
| менее 15 – 12,5 включительно | менее 37 – 34,5 включительно | менее 60 – 58 включительно | менее 93 – 90,5 включительно | 40 |
| менее 12,5 – 10 включительно | менее 34,5 – 32 включительно | менее 58 – 56 включительно | менее 90,5 – 88 включительно | 20 |
| менее 10 | менее 32 | менее 56 | менее 88 | не премируется |