Администрация муниципального образования приуральский район постановлени е
| Вид материала | Документы |
| VI. Материальная помощь VII. Формирование фонда оплаты труда VIII. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения |
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 39.77kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 153.47kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 116.29kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 109.99kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 159.69kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 254.38kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 564.77kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 191.15kb.
- Администрация муниципального образования приуральский район постановлени, 13.18kb.
- Администрация муниципального образования «пинежский муниципальный район» постановлени, 131.54kb.
VI. Материальная помощь
6.1. Работникам учреждений здравоохранения оказывается материальная помощь к отпуску в размере до двух базовых окладов в год.
6.2. Материальная помощь работникам учреждения здравоохранения может быть оказана по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения, в связи с произошедшим стихийным бедствием, по случаю вступления работника в брак, рождения ребёнка, при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершённом преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка, копии свидетельства о заключении брака), в размере до двух начальных должностных окладов по каждому из вышеуказанных оснований.
6.3. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения здравоохранения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением:
- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера, либо принятых на работу на срок до двух месяцев;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;
- работников, уволенных по пунктам 5 – 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
6.4. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения здравоохранения или лица, исполняющего его обязанности, и оформляется приказом по учреждению.
6.5. Материальная помощь руководителю учреждения здравоохранения оказывается на основании распоряжения Главы Администрации муниципального образования Приуральский район.
6.6. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в связи со смертью самого работника).
6.7. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учётом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
6.8. Выплата материальной помощи осуществляется за счёт экономии фонда оплаты труда, утверждённого бюджетной сметой учреждения здравоохранения.
Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в локальном нормативном правовом акте.
VII. Формирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из фонда начальных должностных окладов, фонда повышающих коэффициентов, фонда надбавок и доплат:
ФОТi = Фндоi + Фкi + Фнд I,
где:
ФОТi – фонд оплаты труда i-го учреждения здравоохранения;
Фндоi – фонд начальных должностных окладов i-го учреждения здравоохранения;
Фкi – фонд повышающих коэффициентов i-го учреждения здравоохранения;
Фнд I – фонд надбавок и доплат i-го учреждения здравоохранения.
Объём финансовых средств, по сумме фонда начальных должностных окладов i-го учреждения здравоохранения и фонда повышающих коэффициентов i-го учреждения здравоохранения, определяется в размере до 80% от общего фонда оплаты труда.
7.2. Фонд начальных должностных окладов (Фндоi) состоит из начальных должностных окладов в соответствии с тарификационными списками:
Фдоi = ∑ НДоi,
где:
НДо – сумма всех начальных должностных окладов работников i-го учреждения здравоохранения.
Фонд повышающих коэффициентов (Фкi) состоит из суммы расходов, необходимых для выплаты следующих повышающих коэффициентов, в соответствии с тарификационными списками:
за наличие квалификационной категории;
за наличие учёной степени;
за наличие почётного звания;
за стаж непрерывной работы;
за масштаб управления;
за уровень управления;
за условия труда.
Фкi = ∑ Кi,
где:
Фкi – фонд повышающих коэффициентов i-го учреждения здравоохранения;
Кi – сумма всех выплат по повышающим коэффициентам в соответствии с тарификационными списками работников i-го учреждения здравоохранения.
7.3. Фонд надбавок и доплат (Фнд i) определяется:
Фнд i = В ком. + В стим. (прем),
где:
Фнд i – фонд надбавок и доплат;
В ком. – выплаты компенсационного характера;
В стим. (прем) – выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование.
7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
VIII. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения определён приложением № 3 «Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения» к настоящему Положению.
Месячный фонд заработной платы с учётом всех повышающих коэффициентов устанавливается на основании решения тарификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утверждёнными Правительством РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ. При наличии диапазона должностного коэффициента конкретный должностной коэффициент устанавливается на основании решения тарификационной комиссии.
Состав и положение о тарификационной комиссии утверждается руководителем учреждения здравоохранения.
Квалификационные требования к работникам, номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Оплата труда руководителя производится с учётом показателей отнесения учреждения здравоохранения к группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается приказом учреждения. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, предусмотренным приложением № 1 к настоящему постановлению «Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей» к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Приуральский район
Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Номенклатура учреждений здравоохранения утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Группа по оплате труда учреждений здравоохранения устанавливается приказом департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1201 и более |
| II | от 801 до 1200 |
| III | от 501 до 800 |
| IV | от 251 до 500 |
| V | до 250 |
Приложение № 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район
Перечень
учреждений здравоохранения, подразделений и должностей,
работа в которых даёт право работникам на применение
коэффициента условий труда в связи с опасными для здоровья
и особо тяжёлыми условиями труда
| № п/п | Наименование должностей, учреждений, подразделений |
| 1 | 2 |
| 1. | Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,80 от базового оклада по следующим учреждениям и подразделениям |
| 1.1. | Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, которые проводят обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| 2. | Медицинским работникам непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи устанавливается коэффициент условий труда по учреждениям и подразделениям, в следующем размере |
| 2.1. | 0,75 от базового оклада |
| 2.1.1. | Противотуберкулёзные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров, кабинетов) для лечения лёгочных больных |
| 3. | Работникам непосредственно участвующим в оказании психиатрической и наркологической медицинской помощи устанавливается коэффициент условий труда по следующим учреждениям и подразделениям, в размере |
| 3.1. | 0,40 от базового оклада |
| 3.1.1. | Врачам-психиатрам, психиатрам-наркологам, психотерапевтам, в том числе врачам участковой психоневрологической и наркологической служб |
| 3.5. | 0,25 от базового оклада |
| 1 | 2 |
| | Медицинским работникам (за исключением медицинского персонала, указанного в пунктах 3.1 – 3.4 настоящего Перечня): - психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждений; отделений, палат, кабинетов для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологических отделений, палат, кабинетов; специализированных приёмных отделений лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза; лечебно- |
| производственных (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических) учреждениях; судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий); амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах | |
| 4. | Медицинским работникам, работа которых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда даёт право на установление коэффициента условий труда в размере 0,15 от базового оклада, по следующим учреждениям и подразделениям |
| 4.1. | Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, заражённых гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний |
| 4.2. | Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
| 4.3. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |
| 4.4. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров |
| 4.5. | Операционные блоки стационаров |
| 4.6. | Отделения (группы, палаты) |
| 4.6.1. | - анестезиологии-реанимации |
| 4.7. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
| 4.8. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
| 4.9. | Должности медицинского персонала, работа которых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда даёт право на установление коэффициента условий труда в размере 0,15 от базового оклада |
| 4.9.1. | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения |
| 4.9.2. | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) |
| 4.9.3 | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской (отделения, кабинета) |
| 4.9.4. | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем |
| 4.9.5. | - фармацевтический персонал внутрибольничных аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента |
| 4.9.6. | - фасовщицы и санитарки-мойщицы внутрибольничных аптек |
| 4.9.7. | - медицинский персонал приёмных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений |
| 4.9.8. | - персонал централизованных стерилизационных |
Примечания.
1. Работникам домов ребёнка, в том числе специализированных, занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,2 базового оклада.
2. Иным работникам учреждений здравоохранения, как определённых, так и не определённых настоящим Перечнем, коэффициент условий труда, за работу с вредными и (или) опасными, тяжёлыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке в размере до 0,24 базового оклада.
3. Работникам других учреждений (подразделений) здравоохранения, не предусмотренных настоящим Перечнем, привлекаемых для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, указанных в настоящем Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учётом применения коэффициента условий труда в размере, предусмотренном настоящим Перечнем.
4. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утверждён по согласованию по согласованию с профсоюзной организацией работников здравоохранения, перечень должностей работников, которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может применяться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
5. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в пунктах 4 (их подпункты включительно) настоящего Перечня, применяется повышающий коэффициент 0,30.
Приложение № 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район
ПОРЯДОК
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров повышающих коэффициентов в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми документами Администрации муниципального образования Приуральский район и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка согласно приложению к настоящему Порядку.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей – врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних коэффициентов.
7. Исходные данные для установления оклада отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке устанавливается коэффициент уровня управления для руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Информация о квалификационной категории и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров, главных медицинских сестёр, об учёной степени и почётном звании может быть указана в приложении к тарификационному списку по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Приложение
к Порядку проведения тарификации работников учреждений здравоохранения