Geum.ru

Ю. Н. Емельянова, гл библиотекарь имо огонб им. А. С. Пушкина Итоги областного конкурс

Вид материалаКонкурс
С. В. Гололобова
Подобный материал:
1   2   3   4


С. В. Гололобова,

вед. методист НБ ОмГТУ


Повышение квалификации библиотечных работников

Омского государственного технического университета

в системе непрерывного профессионального образования.


В настоящее время важнейшим условием адаптации библиотекарей к решению новых производственных задач является непрерывное библиотечное образование. Оно включает в себя:
  • базовое профессиональное образование (среднее специальное, высшее);
  • повышение квалификации;
  • дистанционное образование.

Высокий уровень профессионального мастерства библиотечного персонала сегодня достигается не только через систему специального образования, но и, в большей степени, через систему дополнительного образования (повышение квалификации) как одну из разновидностей последипломной подготовки специалиста. Повышение квалификации сотрудников библиотеки является составной частью непрерывного образования, постоянным и планомерным процессом, направленным на улучшение деятельности библиотеки, повышение спроса на высоко квалифицированную, творчески работающую личность.

Повышение квалификации – это учебная деятельность, направленная на достижение более высокой ступени профессиональной квалификации. Она предусматривает освоение новых общетеоретических и специально технологических знаний, расширение спектра умений и навыков, углубление понимания связи между наукой и технологией. Повышение квалификации является одной из форм реализации Болонской декларации, лозунг которой – «Образование в течение всей жизни» и представляет собой непрерывный процесс овладения человеком теми ценностями, отношениями и умениями, которые общество считает необходимыми для участия личности в общественной жизни.

Главной задачей повышения квалификации является повышение профессионального уровня специалистов, а также переквалификация кадров с другим базовым образованием.

Для расширения профессиональных функций и возможностей библиотечных специалистов в рамках основной библиотечно-информа-ционной деятельности научной библиотекой Омского государственного технического университета (ОмГТУ) организуются мероприятия по непрерывному образованию, переподготовке и повышению квалификации сотрудников.

Повышение квалификации библиотечных работников ОмГТУ включает ряд направлений:
  • самообразование и актуализацию знаний;
  • профессиональную подготовку;
  • специальное обучение.

Самообразование предполагает постоянный, повседневный процесс анализа, накопления и систематизации знаний, проходящий как во время работы, так и вне рабочего времени. По мере необходимости библиотечный работник проходит через систему мероприятий по актуализации (обновлению) знаний, полученных при изучении новых нормативных документов, освоении новой техники и технологий, знакомстве с передовым отечественным и зарубежным опытом работы библиотек.

Профессиональное обучение вне производства сотрудники библиотеки могут осуществлять на основании вечернего, заочного обучения в учебных заведениях по подготовке и переподготовке библиотечных работников (институты, центры повышения квалификации).

Введение в профессиональную деятельность в библиотеке ОмГТУ проводится для всех вновь поступивших на работу сотрудников. Программа включает:
  • экскурсию по библиотеке;
  • представление коллективу;
  • знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по технике безопасности и пожарной безопасности;
  • ознакомление с рабочим местом;
  • беседа с непосредственным руководителем (история библио-теки, традиции коллектива, ознакомление с социальными льготами и стимулами).

Профессиональная адаптация вновь поступивших на работу сотрудников библиотеки осуществляется непосредственно на своем рабочем месте. Сотрудник знакомится со следующими документами:
  • Положением о НБ ОмГТУ;
  • Положением об отделе библиотеки, в который направляется сотрудник;
  • должностной инструкцией;
  • функциональными обязанностями;
  • технологическими процессами;
  • нормами, положениями, инструкциями, правилами и прочей документацией, регламентирующей деятельность сотрудника;
  • планами работы сотрудника на календарный год.

Среди коллективных форм профессиональной подготовки в библиотеке ОмГТУ наибольшее распространение получили такие формы, как:
  • консультации (учебные, методические);
  • «кольцевая почта» с методическими материалами для руководителей отделов;
  • информационная учеба – проведение тематических обзоров по инновациям в области библиотечного дела, новой организационно-нормативной документации, новинок профессиональной печати;
  • совещания, посвященные обсуждению конкретного производственного вопроса;
  • «круглые столы» по актуальной библиотечной проблеме;
  • смотры – конкурсы профессионального мастерства;
  • семинары (регионального, областного, городского уровня);
  • научно-практические конференции;
  • краткосрочные курсы для библиотечных работников по новым информационным технологиям.

Консультации оказывают рекомендательную и практическую помощь библиотекарям, причем сотрудникам даются не только советы, но и предлагается для изучения соответствующая литература, что стимулирует профессиональное самообразование. Инновационно-методиче-ский отдел НБ ОмГТУ проводит консультации по таким темам, как: «Переоценка библиотечного фонда», «Нормирование технологических процессов отдела», «Национальная программа чтения» и др.

Следующей формой, используемой в библиотеке, является «кольцевая почта» методических материалов для руководителей отделов. «Кольцевая почта» регулярно информирует о новой инструктивно-распорядительной документации руководителей отделов НБ. Так, в 2007 г. сотрудники библиотеки изучили 26 документов различного характера («Охрана авторских и смежных прав», «Комплексная программа развития ОмГТУ на 2008-2012 гг.», «Документы ОмГТУ по системе менеджмента качества», «О порядке визирования документов» и др.).

Важным направлением в профессиональной подготовке библиотечных работников является информационная учеба, направленная на ознакомление со своевременной и полной информацией о современных достижениях библиотечной теории и практики, обо всем новом, что появляется в библиотечном деле. В библиотеке ОмГТУ планово проводятся обзоры новой профессиональной литературы, публикаций, посвященным инновациям в области библиотечного дела, новой организационно-нормативной документации. Например, на такие темы, как: «Нововведения, применяемые в вузовской библиотеке при работе с художественной литературой»; «Опыт использования новых технологий в зарубежных библиотеках», «Нормирование библиотечных процессов при использовании АБИС ИРБИС», «Совершенствование информационной среды в читальных залах в условиях открытого доступа к фондам».

Совещания также являются одной из форм повышения квалификации. Совещания при директоре, в отделах библиотеки направлены на обсуждение и решение конкретных производственных вопросов, ознакомление с нормативно-распорядительной документацией. Основная тематика заседаний: планирование и отчетность в НБ, подготовка вуза и библиотеки к аттестации, приведение документов НБ в соответствии с системой менеджмента качества, разработка новой версии сайта НБ и прочее.

«Круглые столы» – дискуссии посвящаются чаще всего актуальной библиотечной проблеме. В 2007 г. библиотекой были организованы «круглые столы»: директоров библиотек и разработчиков АБИС ИРБИС (автоматизированная библиотечно-информационная система ИРБИС) «Опыт внедрения системы ИРБИС в работу библиотек образовательных учреждений»; для сотрудников НБ ОмГТУ – «СПС «Гарант» как базовое средство при обучении технологиям работы с информацией»; для специалистов отделов обработки вузовских библиотек – «Классификационные системы в среде АБИС ИРБИС».

В системе повышения квалификации НБ используются смотры-конкурсы профессионального мастерства, цель которых – содействие профессиональному росту библиотекарей. Ежегодно проводится «Конкурс на лучшую книжно – иллюстративную выставку, оформленную в подразделениях библиотеки». Он позволяет выявить лучшие выставки в отделах библиотеки, активизировать творческие возможности сотрудников, определить инновации, стимулировать стремление библиотекарей к саморазвитию и профессиональному совершенствованию мастерства. При оформлении выставок «В помощь первокурснику» и «Технология переработки нефти» сотрудники читального зала технической литературы и отдела учебной литературы впервые на практике применили электронную презентацию выставок с виртуальным обзором книг по теме. Пользователи НБ ОмГТУ смогли познакомиться с материалами выставок не только в отделе, но и на сайте НБ ОмГТУ, а также по внутривузовской информационной системе Lotus.

Изучение нового материала, методик, технологий, решение практических задач, принятие профессиональных решений позволяет осуществить еще одна форма повышения квалификации – семинар. Сотрудники библиотеки активно принимают участие в семинарах регионального, областного, городского уровня, что позволяет выстроить систему повышения квалификации с учетом уровня теоретических знаний и практических навыков ее участников. Библиотекой ОмГТУ ежегодно проводится межрегиональный обучающий семинар «АБИС ИРБИС: новые возможности формирования информационно-образовательной среды региона» для библиотек Омского региона, имеющих и приобретающих АБИС ИРБИС.

Наивысшей формой повышения квалификации принято считать научно-практические конференции, цель которых – глубокое изучение библиотечного опыта, его теоретическое осмысление и выработка практических рекомендаций. Сотрудники библиотеки принимают участие в международных, межрегиональных конференциях: «Книга и мировая культура», «Крым-2008», «LIBCOM-2008»; на базе ОмГТУ участвуют в конференции «Динамика систем, механизмов и машин», организуя подсекцию для библиотечных работников «Библиотека в системе информационного обеспечения образования и науки». Выступают на конференциях с докладами, изучают, анализируют, обобщают библиотечный опыт, учатся логично излагать свои мысли, делать выводы.

Успешно применяются в библиотеке краткосрочные курсы по новым информационным технологиям, призванные совершенствовать профессиональные навыки сотрудников библиотеки.

Библиотека разрабатывает учебный план и программу обучения. Все категории сотрудников имеют возможность обучаться на курсах «Пользователь ПК», осваивая программы Word, Eхсell, PowerPoint, электронную почту, Интернет, работу со сканером; информационные и правовые базы данных «Кодекс», «Гарант», «Консультант+», «Стандарты», «Патенты».

Современному библиотечному специалисту необходим не только опыт, но и глубокие специальные знания по компьютерной грамотности; основам лингвистики русского и иностранных языков; владению основами социальной психологии; управленческой подготовке в области менеджмента и маркетинга.

Поэтому сотрудники библиотеки при необходимости получают знания путем прохождения специальных курсов по тем или иным направлениям.

Например, библиотекари могут пройти курсы разговорного английского языка или курсы по поисковым возможностям полнотекстовых БД.

В библиотеке ОмГТУ регулярно проводятся:
  • анкетирование с целью совершенствования системы повышения квалификации библиотечных сотрудников НБ ОмГТУ, определения путей ее дальнейшего развития;
  • мониторинг профессиональной компетентности, где отслеживается уровень переподготовки и повышения квалификации всех категорий сотрудников библиотеки.

По данным мониторинга проведенного (2007 г.) 87 % сотрудников библиотеки охвачены информационной учебой; 47 % – принимают участие в конференциях, семинарах, форумах, «круглых столах»; 100% библиотекарей освоили электронный каталог «ИРБИС–64»; 68% – ознакомились с СПС «Гарант» и 58% – с СПС «Консультант+».

В 2008 г. в ОмГТУ на основе ГОСТ Р ИСО 9001-2001 «Системы менеджмента качества» разработаны стандарты предприятия, нацелен-ные на планирование, проведение, контроль и совершенствование образовательных процессов с целью улучшения качества подготовки университетом специалистов с высшим профессиональным образо-ванием.

Университетом установлено, что качество образовательных услуг определяется следующими основными процессами: