Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Инжавинская сош» Общие положения
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Приказ №48 от 28. 04. 2011 года положение об оплате труда работников муниципального, 738.31kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
- Примерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош I. Общие, 146.46kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Моисеевская, 1237.93kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 596kb.
- Приложение №3 к положению об оплате труда работников муниципального образовательного, 24.5kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
IV. Виды выплат стимулирующего характера для
работников учреждения, основные условия их установления
4.1. Для работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за год).
Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
работу, связанную со спецификой контингента обучающихся;
сохранение контингента обучающихся;
специфику образовательных программ;
непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;
сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;
информативную ёмкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания;
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);
досрочное выполнение работ.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, и сравнения её с бюджетными ассигнованиями на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
4.4. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля в следующих размерах:
| Вид доплаты | Размеры доплаты (%) |
| за наличие категорий «В», «С», «Д», «Е» | до 20 |
| за наличие категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д» или «Д» | до 10 |
Надбавка за квалификацию выплачивается за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля, не учитывается при установлении и начислении повышающих коэффициентов, иных доплат надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Надбавка за квалификацию не выплачивается высококвалифицированному водителю автомобиля, имеющего 1 класс и ставка заработной платы которому определена по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы второго уровня.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Критериями определения размеров выплат могут являться:
участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;
активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;
создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов.
4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.
В стаж непрерывной работы включается:
время работы в данном учреждении;
время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
| Стаж непрерывной работы в учреждении | Размер надбавки в процентах от должностного оклада |
| до 3 лет | до 5 |
| от 3 до 5 лет | 5-10 |
| от 5 до 10 лет | 10-15 |
| от 10 до 15 лет | 15-20 |
| от 15 и более | 20-30 |
4.7. Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
Руководитель учреждения принимает приказ о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается приказом руководителя учреждения.
Надбавка за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов по занимаемой должности. Надбавка за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется от оклада, ставки заработной платы по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на её назначение или изменение размера.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника надбавка ему устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.
Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы (службы), включаемых в общий стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, о приеме и об увольнении с рабочих профессий, содержащие сведения о периодах работы (службы) в должностях, на рабочих профессиях которые включаются в этот стаж.
В необходимых случаях для подтверждения периодов работы (службы) в должностях, на рабочих профессиях могут представляться копии правовых актов либо выписки из них о назначении на должность, или освобождении от должности, о приеме на рабочую профессию и об увольнении с нее.
4.8. Выплата премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:
подготовки объектов к учебному году;
устранения последствий аварий;
подготовки и проведения международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;
и других особо важных и ответственных работ, установленных с учетом мнения представительного органа работников.
Для выплаты единовременной выплаты необходимо наличие поручения руководителя муниципального учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом руководителя учреждения. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимается руководителем муниципального учреждения и оформляется приказом.
4.9. При исполнении целевых показателей результативности деятельности муниципального учреждения, установленных постановлением администрации района и приказом руководителя муниципального учреждения, и наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год.
4.10. Выплаты премий работникам муниципальных учреждений, предусмотренные настоящим разделом, осуществляются: за фактически отработанное время, исполнение целевых показателей результативности деятельности муниципального учреждения, установленных постановлением администрации района и приказом руководителя муниципального учреждения, выполненный объем работ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий год.
Основаниями для начисления премий являются: трудовой договор; приказ работодателя об основаниях и размере выплаты премии; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, объем работ, должностная обязанность.
4.11. При премировании по итогам работы за год учитывается следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
другие, установленные с учетом мнения представительного органа работников.
4.12. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.
V. Виды выплат социального характера для работников учреждения, основные условия их установления и начисления
5.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
5.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
5.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
5.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
5.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
5.1.5. Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
5.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 5.1. настоящего Примерного положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.
Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимается приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
5.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пунктах 5.1. и 5.2. настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением администрации района.
6.2. Базовый (минимальный) должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет: 8000 рублей.
6.3.Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются работодателем на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.
6.4. Руководителю, заместителю руководителя учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда работников может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за:
- квалификационную категорию;
- владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся;
- почетное звание:
«заслуженный» «отличник», «почетный работник», награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения;
- тип (вид) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности) в соответствии с п. 2.5.-2.8. настоящего Положения;
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен руководителем учреждения при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, не исполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей
6.5. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом персональных коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.6. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за высокие результаты работы до 70%;
- надбавка за выслугу лет до 30%;
6.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются к должностным окладам с учетом персональных повышающих коэффициентов.
6.7. При установлении выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:
положительная динамика качества знаний обучающихся;
высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе ЕГЭ);
динамика развития материального обеспечения учреждения;
динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;
участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;
социально-психологический климат в учреждении.
6.8. Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы руководителю учреждения и надбавки за выслугу лет осуществляется по решению администрации района в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации района, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
6.9. Срок установления выплаты за высокие результаты работы не должен превышать календарного года.
6.10. Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
6.11. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 4.5. настоящего Положения.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников (руководителя учреждения).
Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.
6.12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются премии:
6.12.1. премия по итогам работы за год;
6.12.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.13. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации района, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Конкретные размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
6.14. Целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются постановлением администрации района ежегодно.
6.15. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4. настоящего Положения.
6.16. Обязательные выплаты социального характера -
выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);
суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.
6.17. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь, по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.