Всеобщаяконфедерацияпрофсоюзо в департамент по вопросам защиты социально-экономических интересов трудящихся
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПо почасовой системе оплаты труда Каждый час простоя Во время простоя При простое Время простоя Время простоя Время простоя При простое |
- Всеобщая конфедерация профсоюзов департамент по вопросам защиты социально-экономических, 746.78kb.
- Заработная плата в странах СНГ в I полугодии 2009 года, 137.65kb.
- Таможенный кодекс украины, 3085.67kb.
- Диняющая на добровольных началах работников горно-металлургического комплекса Российской, 151.84kb.
- Материалы, 173.78kb.
- Конституции Российской Федерации, иных закон, 147.14kb.
- Программа конференции прилагается. Департамент государственной молодежной политики,, 132.81kb.
- Перед профсоюзными организациями стоит задача не столько расширения объема социальных, 351.43kb.
- Участникам и организаторам специального расширенного заседания Комиссии Всеобщей конфедерации, 18.89kb.
- Постановлени е XXII липецкой областной межсоюзной конференции профсоюзов, 83.7kb.
| По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. При сдельной системе оплаты производится доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы. Компенсация сверхурочных работ путем отгула не допускается. | ||||||||
| Если работник предупредил работодателя или руководителя о начале простоя, то время простоя не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному работнику разряду. | Каждый час простоя не по вине работника оплачивается в размере двух третей среднего часового заработка до времени простоя, однако не менее, установленной законодательством минимальной часовой ставки. Во время простоя при переводе на работу с более низкой зарплатой – оплачивается в размере его часовой ставки, в период предшествующий месяцу простоя. Если работник отказывается от предлагаемой работы, то каждый час простоя оплачивается в размере не менее, чем 30% установленной минимальной часовой ставки. | При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). | Порядок и условия оплаты времени простоя по вине работодателя определяется трудовым договором, колдоговором и устанавливаются в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. | Время простоя по вине работодателя, если работник в письменном виде предупредил его о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменном виде предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). | Оплата времени простоя не по вине работника или по причинам не зависящим от работодателя или работника, в случае если работник письменно известил работодателя о начале простоя, производится в размере не менее двух третей часовой тарифной ставки (должностного оклада), установленного работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством за каждый час простоя. Конкретный размер оплаты устанавливается колдоговором и (или) трудовыми договорами. | Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. | При простое не по вине работника за ним сохраняется среднемесячный заработок. | Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки , установленного работнику разряда (оклада). О начале простоя работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган. За время простоя, когда возникает производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника, окружающих людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. |
| | | | | | | | | |
1 Статистический бюллетень №2, 2008г., стр.89
1 Данные за 9 месяцев 2007г., информация Объединения профсоюзов Грузии
1 1 кг мяса, масла животного и растительного, сахара, хлеба пшеничного, картофеля, капусты свежей, 1 литр молока, десяток яиц по ценам, зарегистрированным в торговых предприятиях столиц стран Содружества на конец года
1 Статкомитет СНГ. Статбюллетень №19, 2007г., с. 16
2 Росстат. Статсборник «Россия и страны мира» , 2006г., с.114
3.Проценко А. «Отстали, похоже, навсегда?» - газета «Труд», 27.06.2007г.
1 ст. «Плохое время для потогонных систем» - газета «Коммерсант», 02.11.2007г.
1 Афанасьева Т. «Россия обогнала Европу по качеству эффективности управления персоналом» - «Российская бизнес-газета», 26.02.2008г., с.7
1 Мусин М.»Трудовая нищета: закономерность или случайность?» – ж. «Российская Федерация сегодня», 2008г., №2, с. 28
Шевяков А.Ю., директор ИСЭПН РАН. Факторы неравенства в экономической и демографической динамике и формирование новой социальной политики государства. Доклад, сделанный на заседании Президиума РАН, 2007г.
Росстат Статсборник «Россия и страны мира» , 2006г., с.107
1 Данные Рострудинспеции, «Российская газета», 31.01.2008г.
1) Материалы заседания Генсовета ФНПР, 29.01.08 г.
1 Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие для вузов – М.МИК, 2006г., с.83
1Антосенков Е. Нормирование труда – необходимый элемент эффективной организации производства. Оценка ситуации и возможные решения - ж. «Человек и труд», 2007г. № 10, с. 50
1 Яковлев Р.А. Оплата труда в организации – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2005. -528 с., с.72.
1 Зарплата у женщин, ж. «Профсоюзы», №8, 2007г., стр.35
1 Статсборник «Россия и страны мира» Федеральной службы государственной статистики РФ
2 По данным Международного статкомитета СНГ
3 По оценке Мирового банка
3