Всеобщаяконфедерацияпрофсоюзо в департамент по вопросам защиты социально-экономических интересов трудящихся
| Вид материала | Документы |
- Всеобщая конфедерация профсоюзов департамент по вопросам защиты социально-экономических, 746.78kb.
- Заработная плата в странах СНГ в I полугодии 2009 года, 137.65kb.
- Таможенный кодекс украины, 3085.67kb.
- Диняющая на добровольных началах работников горно-металлургического комплекса Российской, 151.84kb.
- Материалы, 173.78kb.
- Конституции Российской Федерации, иных закон, 147.14kb.
- Программа конференции прилагается. Департамент государственной молодежной политики,, 132.81kb.
- Перед профсоюзными организациями стоит задача не столько расширения объема социальных, 351.43kb.
- Участникам и организаторам специального расширенного заседания Комиссии Всеобщей конфедерации, 18.89kb.
- Постановлени е XXII липецкой областной межсоюзной конференции профсоюзов, 83.7kb.
Премирование, в т.ч. вознаграждение по итогам работы за год и др. формы материальной заинтересованности.
Определяются коллективным договором, трудовым договором. В случае не заключения колдоговора – трудовым договором или работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.
Премии и другие поощрительные выплаты. Дополнительное вознаграждение, любым способом, выданное работодателем за выполненную работу.
Размер премий устанавливается работодателем, если законодательством РА не предусмотрено иное.
Дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения и трудового договора.
Работодателем могут вводится системы премирования и другие формы стимулирования труда, определяемые условиями колдоговора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и другие формы материального поощрения определяются соглашениями, колдоговорами и локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Работодатель имеет право установить различные системы премирования, доплат и надбавок к основной зарплате, других стимулирующих выплат после консультаций с представителями работников. Они могут устанавливаться колдоговором.
На предприятиях бюджетной сферы – устанавливаются законом и другими нормативными актами.
Вознаграждение по итогам работы за год.
Система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Надбавки, вознаграждения, компенсации (за стаж работы, по итогам работы за год, за ученую степень и др.) и премии (за высокое качество работы, за перевыполнение норм выработки и др.).
Устанавливаются работодателем на основании колдоговора. И трудового договора.
Премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Вознаграждения по итогам года, премии по специальным системам и положениям.
Устанавливаются в колдоговоре.
Оплата труда работников в особых условиях, в условиях отклоняющихся от нормальных
На работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в местностях с неблагоприятными климатическими условиями устанавливаются повышения (коэффициенты). Минимальный размер таких повышений к зарплате утверждается соответствующим органом исполнительной власти.
На опасных, вредных работах оплата труда производится по более высокой тарифной ставке.
Минимальный размер доплат устанавливается законодательством РА и иными правовыми актами.
Размер определяется колдоговором или трудовым договором.
На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством РБ или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством РК, отраслевыми соглашениями или колдоговорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.
На тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на работах с особыми климатическими условиями оплата труда производится в повышенном размере в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами КР.
За работу в неблагоприятных условиях работникам устанавливаются компенсационные надбавки в размере едином для работников любой квалификации, работающих в равных условиях на данном предприятии. Конкретные размеры надбавок устанавливаются путем коллективных переговоров в зависимости от условий труда ( тяжелые и особо тяжелые работы, работы с вредными и особо вредными, условиями труда), но не могут быть меньше предусмотренных Законом об оплате труда и другими нормативными актами и (или) коллективном соглашении.
Оплата труда занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения РТК.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На тяжелых работах, на работах с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством РТ или уполномоченным им органом, а также колдоговором (соглашениями).
В районах и местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда. Порядок их выплаты устанавливается Правительством РТ.
На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическим условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.
Оплата труда за работу в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже предела, определенного соответствующим органом исполнительной власти. Конкретный размер доплаты определяется трудовым договором или колдоговором.
За каждый час работы в ночное время устанавливается надбавка не менее чем в полуторном размере часовой ставки.
За каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере, устанавливаемом колдоговором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника,а для организаций финансируемых из бюджета и пользующимся госдотациями – Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере. Конкретный размер повышения устанавливается работодателем после консультаций с представительным органом работников, колдоговором, соглашениями или трудовым договором.
За работу в ночное время устанавливается доплата не менее чем в половинном размере установленной работнику часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Минимальные размеры повышения устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения РТК. Конкретные размеры устанавливаются колдоговором,
локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
Конкретный размер устанавливается в колдоговоре.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональ-ным) соглаше-ниями и колдоговором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за каждый час сверхурочной работы осуществляется:
при повременной оплате не менее двукратного размера часовой тарифной ставки (должностного оклада), при сдельной оплате - полностью выплачивается сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере не менее часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда. Не допускается замена дополнительным днем отдыха.
За каждый час работы в сверхурочное время устанавливается надбавка не менее чем в полуторном размере часовой ставки. По согласованию сторон каждый час сверхурочной работы оплачивается в размере не менее установленной для работника часовой ставки.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
при повременной оплате, а также получающим должностной оклад не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), при сдельной оплате – не ниже двойных сдельных расценок.
По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Сверхурочная работа оплачивается:
при повременной оплате не ниже чем в полуторном размере,
при сдельной оплате производится доплата в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться колдоговором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа может компенси-роваться предос-тавлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочная работа оплачивается:
при повременной оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, установленной работнику часовой тарифной ставки (оклада), а за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при сдельной оплате производится доплата в размере не менее 50% тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы.
Компенсация свободным временем не допускается.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться колдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: при повременной оплате, а также получающим должностные оклады не ниже двойных часовых ставок (окладов),