Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения
| Вид материала | Документы |
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального, 870.46kb.
- Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы, 307.62kb.
- Формирование фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Русская, 238.11kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
- Положение о материальном стимулировании принято: Протоколом, 121.83kb.
- Положение Ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального, 383.15kb.
- Положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты, 72.06kb.
- Приказ №136 от 31 августа 2010г. Положение о распределении стимулирующей части фонда, 351.21kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
КРИТЕРИИ
для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда специалиста по кадрам
МОУ «Новопестеревская основная общеобразовательная школа»
Максимально- 50 баллов
| № п/п | Критерии | Показатели | Шкала | Максимальное кол-во баллов | Источники индикаторов | Периодичность |
| 1. | 1. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса Максимальное количество баллов -11 | К 1. Напряженность и интенсивность работы на персональном компьютере. | 7 баллов; | 7 | журнал учета рабочего времени на компьютере | 1 раз в полугодие |
| К 2. Создание электронной базы данных: на работников на обучающихся | 2 балла 2 балла | 4 | справка зам. директора по УВР, заверенная директором школы | 1 раз в полугодие | ||
| 2. | Эффективность управленческой деятельности Максимальное количество баллов -20 | К 3. Своевременность предоставления отчетной документации | 6 баллов | 6 | справка зам. директора по УВР, заверенная директором школы | 1 раз в полугодие |
| К 4. Своевременность и качественность заполнения табеля на работников школы, АХС | 5 баллов | 5 | копия приказа по ОУ | 1 раз в полугодие | ||
| К 5. Качественное ведение личных дел обучающихся, работников школы, книг приказов. | 3 балла | 3 | справка зам. директора по УВР, заверенная директором школы | 1 раз в полугодие | ||
| К 6. Подготовка и предоставление персонифицированных данных, работа с Пенсионным фондом. | 3 балла | 3 | копия отчета | 1 раз в полугодие | ||
| К 7. Отсутствие фактов жалоб и обращений участников | 3 балла | 3 | выписка из журнала регистрации жалоб | 1 раз в полугодие | ||
| 3. | Оформление документации Максимальное количество баллов - 9 | К 8. Оформление и продление медицинских полисов сотрудников учреждения. | 4 балла | 4 | копия приказа по ОУ | 1 раз в полугодие |
| К 9. Работа с электронной почтой. | 5 баллов | 5 | - | 1 раз в полугодие | ||
| 4. | Особые условия работы Максимальное количество баллов -10 | К 10. Интенсивность и напряженность работы (ненормированный рабочий день) | 10 баллов | 10 | - | 1 раз в полугодие |
Порядок и форма заполнения оценочных листов.
- каждому работнику школы выдается оценочный лист, в котором работник проставляет баллы в соответствии с критериями оценки качества деятельности работников школы;
- оценочный лист и портфолио учитель сдает руководителю методического объединения школы;
- руководители предметных методических объединений сдают оценочные листы с портфолио учителей заместителям директора;
- заместители директора заполняют таблицу результатов мониторинга деятельности работников школы и производят расчет размера стимулирующих премиальных выплат (методика расчета приведена далее);
- директор школы согласует с Премиальной комиссией и Управляющим советом и с первичной профсоюзной организацией мониторинг деятельности работников школы;
- директор школы издает приказ о выплате стимулирующей премии.
Методика определения баллов.
Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы стимулирующей надбавки вычисляется по следующему алгоритму:
- Устанавливается сумма средств, выделенных на стимулирующую надбавку.
- Подсчитывается общее количество набранных баллов по всем категориям работников.
- Производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств выделенных на установление стимулирующей надбавки / количество баллов, набранных по всем категориям работников.
7. Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
7.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность труда, составляет 29%.
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом муниципального общественного управления учреждения по должностям работников учреждений в виде премий за:
-выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;
-реализацию отдельных видов деятельности учреждения;
-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
-успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;
-интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы.
7.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.
Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.
7.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.
7.5. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; особо важных и срочных работ; устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).
Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
7.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачивается работникам ежемесячно за:
| № пункта | содержание | сумма |
| 7.6.1. | Разработка и выполнение плана воспитательной работы | 2000 руб. |
| 7.6.2 | Координаторская работа с детским коллективом | 1000 руб. |
| 7.6.3. | Работа с библиотечным фондом образовательного учреждения | 1700 руб. |
| 7.6.4. | Социальная работа | 500 руб. |
| 7.6.5 | Общественная работа (председатель ПК) | 500 руб. |
| 7.6.6. | Выполнение обязанностей сопровождающего по школьному маршруту | 1500 руб. |
| 7.6.7. | Организация внеклассной работы по физической культуре | 1000 руб. |
| 7.6.8. | Руководство школьным МО, ВТК, проблемной группой | 300 руб. |
| 7.6.9. | Выполнение работы оператора мониторинга (АИС, КПМО, ИКТ и др.) | 500 руб. |
| 7.7. | Выполнение обязанностей субкассира | 450 руб. |
| | Разовые премии | |
| 7.7.1. | Ведение протоколов педагогических советов, собраний трудового коллектива, совещаний при директоре, заседаний Управляющего Совета и др. | 300 руб. |
| 7.7.2. | Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения) | 1500 руб. |
| 7.7.3. | Работа по обеспечению безопасности | 2500 руб. |
| 7.7.4. | четкое и своевременное исполнение приказов, распоряжений руководителя, вышестоящих органов, решений педагогического совета | 1000 руб. |
| 7.7.5. | Организация экспериментальной работы в ОУ | 2000 руб. |
| 7.7.6. | Участие в экспериментальной работе | 700 руб. |
| 7.7.7. | Участие в разработке документов для конкурсов | 500 руб. |
| 7.7.8. | Обеспечение безопасности при перевозке обучающихся | 650 руб. |
| 7.7.9. | Разработка внутришкольной нормативно-организационной базы | 300 руб. |
| 7.8. | Разработка и реализация программы развития школы | 1000 руб. |
| 7.8.1. | Организация сотрудничества с учреждениями начального, среднего профессионального образования и ВУЗами | 1000 руб. |
| 7.8.2. | Качественная подготовка обучающихся к различным видам работ, проверяемых независимой комиссии аттестация школы, мониторинг и др. | 1000 руб. |
| 7.8.3. | Выполнение программного материала (работа без больничного листа) | 500 руб. |
| 7.8.4. | Работа с социумом (родительская общественность, организации, СМИ и т.д.) | 700 руб. |
| 7.8.5. | Разработка индивидуальных авторских программ, углубленных курсов, индивидуальное тематическое планирование в рамках ФГОС, их реализация в учебно-воспитательном процессе, результативность | 1500 руб. |
| 7.8.6. | Работа по увеличению фондов учебников за счет средств родителей и привлеченных средств | 1000 руб. |
| 7.8.7. | Высокая читательская активность | 800 руб. |
| 7.8.8. | Организация платных дополнительных услуг | 800 руб. |
| 7.8.9. | Организация работы в оздоровительном центре с дневным пребыванием | 1000 руб. |
| 7.9. | Организация школьного музея | 1000 руб. |
| 7.9.1. | Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ | 800 руб. |
| 7.9.2. | Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта | 800 руб. |
| 7.9.3. | Разработка и проведение открытых мероприятий | 800 руб. |
| 7.9.4. | Призовые места в профессиональных конкурсах «Учитель года», «Сердце отдаю детям» и др. | 8000 руб. |
| 7.9.5. | Участие в профессиональных конкурсах «Учитель года», «Сердце отдаю детям» и др. | 5000 руб. |
7.9.6. Стимулирующая надбавка назначается приказом руководителя Учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основании Положения об оплате труда работников МОУ «Новопестеревская основная общеобразовательная школа».
Размер стимулирующей надбавки по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
8. Выплаты за качество выполняемых работ
8.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполняемых работ, составляет 3 %.
8.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения (Управляющий Совет) в виде премий в случаях:
награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.
8.3. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
Ежемесячные премии:
| № | Показатели стимулирования | Размер выплат |
| 8.3.1. | Присвоение Почетных званий: «Отличник народного просвещения» «Почетный работник общего образования» | 200 руб. 200 руб. |
| | Разовые выплаты: | |
| 8.3.2. | Награждение орденами и медалями: Российской Федерации Кемеровской области | 1500 руб. 1000 руб. |
9. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
9.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за стаж непрерывной работы в Учреждении составляет 3%.
9.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения, кроме совместителей, приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом муниципального - общественного управления Учреждения (Управляющий Совет) в виде премий.
9.3. Размер указанных выплат может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
| № пункта | содержание | сумма |
| 9.3.1. | от 3 до 5 лет | 30 руб. |
| 9.3.2. | от 5 до 10 лет | 50 руб. |
| 9.3.3. | от 10 до 15 лет | 70 руб. |
| 9.3.4. | от 15 до 20 лет | 90 руб. |
| 9.3.5. | от 20 до 25 лет | 120 руб. |
| 9.3.6. | от 25 и выше | 140 руб. |
10. Иные поощрительные и разовые выплаты
10.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в Учреждении, составляет 5%, при условии наличия экономии фонда оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда Учреждения.
10.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом муниципального - общественного управления Учреждения (Управляющий Совет) в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.
10.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливается Учреждением в абсолютном значении.
Материальная помощь в Учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.
| № пункта | содержание | сумма |
| | Государственные праздники | |
| 10.3.1. | День учителя, 23 февраля, 8 марта, Новый год | 300 руб. |
6.4. Материальная помощь выплачивается работникам образовательного Учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения, а также экономии фонда оплаты труда Учреждения:
| материальная помощь | ||
| 10.4.1. | 40, 45, 50, 55, 60–летия со дня рождения сотрудника | 300 руб. |
| 10.4.2. | в связи с рождением ребенка | 500 руб |
| 10.4.3. | в связи с бракосочетанием сотрудника | 500 руб. |
| 10.4.4. | погребение близких родственников (родителей, супругов, детей) | 1000 руб. |
| 10.4.5. | приобретение дорогостоящих медикаментов | 1500 руб. |
| 10.4.6. | несчастный случай | 1000 руб. |
Примечание: установление показателей стимулирования и премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
9. Заключительные положения
Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, работников данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
Учреждение принимает Положение об оплате труда работников Учреждения, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников Учреждения.