Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения
| Вид материала | Документы |
СодержаниеМаксимально – 40 баллов МОУ «Новопестеревская основная общеобразовательная школа» МОУ «Новопестеревская основная общеобразовательная школа» |
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального, 870.46kb.
- Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы, 307.62kb.
- Формирование фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Русская, 238.11kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
- Положение о материальном стимулировании принято: Протоколом, 121.83kb.
- Положение Ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального, 383.15kb.
- Положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты, 72.06kb.
- Приказ №136 от 31 августа 2010г. Положение о распределении стимулирующей части фонда, 351.21kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
КРИТЕРИИ
для расчета выплат стимулирующей части оплаты труда зам. директора по УВР
МОУ «Новопестеревская основная общеобразовательная школа»
Максимально – 40 баллов
| № п/п | Критерии | Показатели | Шкала | Макс. кол-во баллов | Источники индикаторов | Периодичность |
| 1. | Качество образовательного процесса и эффективность его организации и содержания, результативность методической работы Максимальное количество баллов -19 | К 1.Средний балл учителей по критериям для расчета выплат стимулирующий части фонда оплаты труда учителя по итогам соответствующего отчетного периода. | 100 -70 - 2 балла 69-50 - 1балл | 2 | Сводная таблица | 1 раз в полугодие |
| К 2. Общие показатели успеваемости обучающихся на уровне муниципального образования по результатам ГИА и других форм независимой оценки качества образования | Результаты по обязательным предметам - все обучающиеся сдали ГИА - 3 балла - выше среднего по району 4 балла Результаты по предметам по выбору - все сдали ГИА 3 балла - выше среднего по району 4 балла | 7 | Данные МУ «УО АГР» | 1 раз в год | ||
| К 3. Наличие призеров предметных олимпиад, конкурсов, конференций муниципального , регионального и всероссийского уровней | Всероссийский, региональный 2 балла Муниципальный 1 балл | 3 | Грамоты | 1 раз в полугодие | ||
| К 4. Выполнения учителями учебных программ | 2 балла | 2 | Справка | 1 раз в полугодие | ||
| К 5. Организация предпрофильного обучения | 2 балла | 2 | Анализ | 1 раз в год | ||
| К 6. Результаты аттестации педагогических работников и участие в конкурсах педагогического мастерства | До 3 баллов | 3 | Приказ, справка | 1 раз в полугодие | ||
| 2 | Результативность методической работы и повышение профессиональной компетентности учителя, опытно-экспериментальная работа Максимальное количество баллов -8 | К 7.Участие в семинарах, методических совещаниях, конференциях на муниципальном уровне. | 3 балла | 3 | Сертификат | 1 раз в год |
| К 8. Организация и успешное проведение семинаров, методических совещаний, конференций, круглых столов для учителей школы | 2 балла | 2 | Справка | 1 раз в полугодие | ||
| К 9. Организация работы методического кабинета в школе в рамках ФГОС | 3 балла | 3 | Справка | 1 раз в полугодие | ||
| 3 | Качество отчетной документации Максимальное количество баллов -10 | К 10. Своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных документов | До 5 баллов | 5 | Отсутствие замечаний | 1 раз в полугодие |
| К 11. Высокое качество исполнения отчетной документации работников | До 2 баллов | 2 | Отсутствие замечаний | 1 раз в полугодие | ||
| К 12. Выполнение обязанностей оператора мониторинга (АИС, КПМО и др.) | 3 балла | 3 | | | ||
| 4 | Особые условия работы Максимальное количество баллов -3 | К 13.Интенсивность и напряженность работы (ненормированный рабочий день) | До 3 баллов | 3 | Справка | 1 раз в полугодие |
КРИТЕРИИ
для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда зам. директора по БЖ
МОУ «Новопестеревская основная общеобразовательная школа»
Максимально- 40 баллов
| № п/п | Критерии | Показатели | Шкала | Максимальное кол-во баллов | Источники индикаторов | Периодичность |
| 1. | Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса Максимальное количество баллов - 26 | К 1 Организация безопасных условий учебного процесса. | 1-4 | 4 | акт приемки ОУ | 1 раз в полугодие |
| К 2 Организация пропускного режима | 1-3 | 3 | акт проверки | 1 раз в полугодие | ||
| К 3 Обеспечение безопасных условий труда | 1-3 | 3 | отсутствие случаев травматизма | 1 раз в полугодие | ||
| К 4 Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | 1-6 | 6 | акты обследования | 1 раз в полугодие | ||
| К 5 Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. | 1-3 | 3 | оценка руководителя | 1 раз в полугодие | ||
| К 6 Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений. | 1-3 муниципальный уровень – 3, школьный уровень – 2 балла. | 3 | сертификаты, грамоты, протоколы МО, совещаний, методические разработки | 1 раз в полугодие | ||
| К 7 Обеспечение безопасных условий проведения внеклассных и внеурочных мероприятий. | 1-2 | 2 | справка по итогам контроля | 1 раз в полугодие | ||
| | | К 8 Разработка инструкций по правилам поведения при ЧС. | 1-2 | 2 | методические разработки, справочники инструкций | 1 раз в полугодие |
| 2. | Эффективность управленческой деятельности Максимальное количество баллов - 12 | К 9 Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций. | 1-2 | 2 | - | 1 раз в полугодие |
| К 10 Исполнительская дисциплина (своевременное и качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) | 1-5 | 5 | анализ работы | 1 раз в полугодие | ||
| К 11 Выпуск автобусов на линию, заполнение путевых листов | 5 | 5 | - | 1 раз в год | ||
| 3. | Особые условия работы Максимальное количество баллов - 2 | К 12 Интенсивность и напряженность работы (ненормированный рабочий день) | 2 | 2 | - | 1 раз в полугодие |
КРИТЕРИИ
для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда завед. хозяйством
МОУ «Новопестеревская основная общеобразовательная школа»
Максимально- 50 баллов
| № п/п | Критерии | Показатели | Шкала | Максимальное кол-во баллов | Источники индикаторов | Периодичность |
| 1. | Создание условий для осуществления образовательного процесса Максимальное количество баллов -20 | К 1. Обеспечение образовательного процесса в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режимы подачи питьевой воды) отсутствие или наличие предписаний Роспотребнадзора | отсутствие -3 | 3 | Копии предписаний, акты выполненных работ | 1 раз в полугодие |
| К 2. Обеспечение выполнения требований электробезопасности, охраны труда. отсутствие или наличие предписаний | отсутствие - 2 | 2 | Копии предписаний, акты выполненных работ | 1 раз в полугодие | ||
| К 3. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта. отсутствие замечаний по текущему ремонту здания | 2 | 2 | Копия акта приемки учреждения | 1 раз в год | ||
| К 4. Организация работ по благоустройству и санитарной очистке территории учреждения Отсутствие замечаний по очистке территории | 2 | 2 | Информация отдела благоустройства | 1 раз в полугодие | ||
| К 5. Своевременное устранение неполадок, возникающих по техническим, стихийным и иным причинам. | 2 | 2 | Приказ по ОУ | 1 раз в полугодие | ||
| 2. | Эффективность управленческой деятельности Максимальное количество баллов -20 | К 6. Выполнение мероприятий по экономии бюджетных средств. (Наличие экономии согласно лимитов): Холодная вода Горячая вода Электроэнергия Тепло Услуги связи | 2 2 2 1 1 | 8 | Информация по расходованию лимитов | 1 раз в полугодие |
| К 7. Своевременность заключения хоздоговоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление, эл.снабжение, водоснабжение, и вывоз ТБО) | 2 | 2 | Анализ реестра договоров | 1 раз в полугодие | ||
| 3. | Исполнительская дисциплина Максимальное количество баллов -20 | К 8. Качественное ведение документации, своевременное представление материалов | 2 | 2 | Приказ по ОУ | 1 раз в полугодие |
| К 9. Получение и выдача денежных средств ОУ | 3 | 3 | Приказ ОУ | 1 раз в год | ||
| К10.Своевременное обеспечение технического персонала уборочно – хозяйственным инвентарем, моющими и обеззараживающими средствами | 2 | 2 | - | 1 раз в полугодие | ||
| К 11. Осуществление контроля внешнего состояния помещений и принятие мер к их своевременному ремонту | 2 | 2 | Справка | 1 раз в полугодие | ||
| К 12. Исполнение обязанностей калькулятора | 3 | 3 | - | 1 раз в полугодие | ||
| 4. | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций Максимальное количество баллов -20 | К 13. Отсутствие фактов жалоб и обращений участников образовательного процесса | 2 | 2 | Выписка из журнала регистрации жалоб | 1 раз в полугодие |
| К 14. Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно – материальных ценностей | 3 | 3 | Акты проверки | 1 раз в полугодие | ||
| 5. | Сохранение здоровья учащихся в учреждении Максимальное количество баллов -20 | К 15. Организация обеспечения учащихся горячим питанием (отсутствие замечаний по функционированию пищеблока (отсутствие предписаний органов государственного надзора и контроля по организации питания). | 3 | 3 | Справка, предписание | 1 раз в полугодие |
| 6. | Обеспечение сохранности и развития материального технической базы учреждения. Максимальное количество баллов -20 | К 16. Организация работы по обеспечению содержания мебели и оборудования в надлежащем состоянии. (Надлежащее состояние мебели и оборудования). | 3 | 3 | Справка по результатам административно-производственного контроля, результаты инвентаризации. | 1 раз в год |
| 7. | Особые условия работы. Максимальное количество баллов -20 | К.17. Интенсивность и напряженность работы (разъездной характер работы в связи с производственной необходимостью). | 6 | 6 | - | 1 раз в полугодие |