Председателя Верховного Суда тасср м. М. Мавлятшин Вмонографии характеризуется правовой механизм установле­ния индивидуальных условий труда рабочих и служащих. Анализируется новейшее трудовое закон

Вид материала

Закон

Содержание Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих Теоретические вопросы установления условий труда по индивидуальным соглашениям 9 Сфера индивидуально-договорного регулирования трудовых отношении рабочих и служащих по советскому трудовому праву 43 Порядок оформления соглашении об индивидуальных условиях труда и основания досрочного их прекращения 117 Глава первая ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЯМ § 3. Субъекты, сфера, пределы и содержание индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений рабочих и служащих Глава вторая СФЕРА ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО СОВЕТСКОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВУ § 2. Индивидуально-договорное регулирование общественных отношений по совмещению профессий (должностей) § 4. Индивидуальные соглашения в сфере общественных отношений по реализации права на отпуск § 5. Право рабочих и служащих на повышение квалификации и роль индивидуальных соглашений в его реализации Глава третья ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ СОГЛАШЕНИИ ОБ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ОСНОВАНИЯ ДОСРОЧНОГО ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ § 2. Досрочное прекращение дополнительных соглашений об индивидуальных условиях труда

Подобный материал:

• Ф. Р. Сундуров Рецензенты: заместитель председателя Верховного суда тасср, 2148.94kb.
• Верховного Суда Российской Федерации, Судебной коллегией по гражданским делам Верховного, 250.59kb.
• Практика Верховного Суда РФ. Причинение смерти по неосторожности. Практика Верховного, 783.64kb.
• Элиста Президиум Верховного Суда Республики Калмыкия, обсудив информацию Председателя, 231.28kb.
• Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 27. 07. 83 N 4, от 20. 12. 83 N 11,, 76.81kb.
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06. 02. 2007 n 7 Всвязи с вопросами, возникающими, 127.8kb.
• Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года n 9 Онекоторых вопросах применения, 142.82kb.
• Суда Республики Татарстан от 24 августа 2004 года и постановления президиума Верховного, 52.12kb.
• Система управления охраной труда в омской области – основа для создания здоровых, 175.22kb.
• Президиум Верховного Суда Российской Федерации обжалуются: 1 вступившие в закон, 78.21kb.

К. БЕЗИНА, А. А. БИКЕЕВ, Д. А. САФИНА


ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ


ИЗДАТЕЛЬСТВО КАЗАНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

1984

Печатается по постановлению

Редакционно-издательского совета Казанского университета

Рецензенты: доцент К.ФЭИ Н. А. Шубакова,

Зам. Председателя Верховного Суда ТАССР М. М. Мавлятшин

В монографии характеризуется правовой механизм установле­ния индивидуальных условий труда рабочих и служащих.

Анализируется новейшее трудовое законодательство, регули­рующее заключение трудового договора, временные переводы на другую работу, совмещение профессий и должностей, повышение квалификации рабочих и служащих, рабочее время и время отдыха.

Книга рассчитана на студентов и преподавателей, работни­ков юридических органов, администрацию предприятий, учрежде­ний, организаций.

Александра Константиновна Безина,

Асхат Ахатович Бикеев, Диляра Ахметовна Сафина

ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ


Редактор Соловьев Ю. И.

Тех. редактор Гаврилова Е. Ф.

Корректор Семенова М. Р.

Обложка художника Пахомова Ю. В.

ИБ № 681

Сдано в набор 31.01.84 г. Подписано в печать 1.0884 г. ПФ 09003.

Формат бум. 84x108 1/32. Печ. л 4,25 (7,14) Учет.-изд. .т 7,8 Заказ

Б-77. Тираж 22465 экз. Цена 80 к.

Издательство Казанского университета Казань, Ленина, 18

Полиграфический комбинат им. К. Якуба государственного комитета Татарской АССР по делам издательств, полиграфии, и книжной торговли. Казань, Баумана, 19


© Издательство Казанского университета, 1984 г.

Оглавление

Человек должен лишь познать себя
самого, сделать себя самого мерилом всех
жизненных отношений, дать им оценку
сообразно своей сущности, устроить мир
истинно по-человечески, согласно требованиям своей природы,— и тогда загадка
нашего времени будет им разрешена.

Ф. Энгельс (Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. I, с. 593)

ВВЕДЕНИЕ

XXVI съезд КПСС наступившее десятилетие рассматривает как новый крупный этап в создании материально-технической базы коммунизма, развитии общественных отношений, формировании нового человека. В этот период необходимо обеспечить наиболее полное использование возможностей и преимуществ общества зрелого социализма, значительно увеличить его материальные и духовные богатства, экономический и научно-технический потенциал. В 80-е годы КПСС последовательно продолжает осуществление своей экономической стратегии, высшая цель которой — неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни на­рода, создание лучших условий для всестороннего раз­вития личности на основе дальнейшего повышения эффективности всего общественного производства, увеличения производительности труда, роста социальной и трудовой активности советских людей¹.

В период развитого социализма все многообразнее и глубже проявляются закономерности развития социалистической организации производства. В. И. Ленин пи­сал, что социалистическая организация производства совершается «...для обеспечения полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов об­щества»². Не случайно на XXVI съезде КПСС подчерки­валось, что исходным пунктом партийного, политического


подхода к экономике служило и служит неизменное программное требование — все во имя человека, все для блага человека ³. При этом политика партии на­правлена на дальнейшее развитие человека как лично­сти, т. е. индивида, обладающего социально значимыми качествами, свойствами. К таким качествам, которые приобретаются человеком в системе социалистических общественных отношений, можно отнести разумность, ответственность, свободу, личное достоинство, индиви­дуальные особенности. «Мы располагаем большими материальными и духовными возможностями для все более полного развития личности,— отмечалось на XXVI съезде КПСС,— и будем наращивать их впредь» ⁴.

Реализация политики партии по формированию всесторонне развитой личности теснейшим образом связана с выявлением закономерностей развития личности и ее социально значимых свойств. Не случайно в Ос­новных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года в качестве одной из основных задач в об­ласти общественных наук рассматривается разработка проблем всестороннего и гармонического развития чело­века, а в области естественных наук предлагается со­средоточить усилия на познании механизма физиоло­гических, биохимических, генетических и иммунологических процессов жизнедеятельности человека ⁵.

Подчиненный универсальному закону триединства общего, особенного и единичного, человек выражает об­щее в своей природе, особенное — в своей сущности и еди­ничное — в своей индивидуальности. Индивидуальность является центральным личностнообразующим свойст­вом, которая проявляется в индивидуальных особенно­стях человека. Они суть либо количественные разли­чия в степени развития общечеловеческих способностей, либо — различные их комбинации. Это и делает чело­века неповторимым. Индивидуальные различия между людьми, являясь законом природы, представляют co6oil явление глубоко положительное. Разнообразие лично­стей гарантирует разностороннее развитие прогресса⁶. И. И. Мечников в книге «Этюды оптимизма» отмечал, что чем выше организовано общественное существо, тем более выражена в нем индивидуальность. Отсюда легко заключить, что из числа теорий, предлагающих упорядочить общественную жизнь, всего более заслуживают


внимания те, которые оставляют достаточно свободное поле действия для развития индивидуального почина⁷.

Являясь одним из основных признаков, свойств личности, индивидуальность проявляется в различных сферах жизнедеятельности человека: в труде, в общественной деятельности, в общении и познании. Труд является главной сферой, где проявляются индивидуальные особенности личности. В свою очередь, выявление и исполь­зование индивидуальных особенностей человека явля­ется одним из главных резервов развития самого тру­да. «Для достижения максимального благосостояния общества,— подчеркивал академик С. Г. Струмилин,— каждый работник должен дать ему все, на что он спо­собен... Рационализация требует детального изучения работника и работы для такого распределения рабочей силы, какое обеспечивало бы наилучшее использование индивидуальных способностей разных работников при­менительно к индивидуальным особенностям различных работ»⁸.

Изучая процесс труда, его компоненты, выявляя закономерности его развития, советские ученые постоянно подчеркивают, что перспектива творческого, активного, высокопроизводительного труда теснейшим образом связана с выявлением и реализацией индивидуальности каждого трудящегося. Например, исследователи психо­физиологических основ научной организации труда приходят к выводу, что при поиске наиболее эффективных методов оптимального освоения профессиональных уме­ний и навыков очень важно учитывать особенности каж­дого гражданина, желающего освоить данную профес­сию. В процессе же исследования психофизиологических основ научной организации труда, в частности, подчер­кивалось» что чем сложнее деятельность, тем больше в ней индивидуального своеобразия, а формирование индивидуального стиля продвигает личность на все более высокие уровни осуществления деятельности. По мне­нию исследователей проблем социально-психологическо­го климата коллектива, только органическое триедин­ство, идущее в направлении совершенствования деловых, функционально-ролевых, личностных и, наконец, творческих отношений, направленных на развертывание ду­ховного потенциала человека как неповторимой индивидуальности, может привести и неизбежно приведет к формированию оптимального социально-психологического


климата коллектива. Социологи и психологи в ка­честве пути дальнейшего изучения проблемы регуля­ции социального поведения личности рассматривают прогнозирование на уровне общих особенностей жизне­деятельности личности в данных социально-экономиче­ских условиях до отдельных поступков в специфических обстоятельствах и ситуациях⁹.

Советское трудовое законодательство, регулируя социалистические трудовые отношения рабочих и слу­жащих, способствует всеми имеющимися в его распо­ряжении правовыми средствами углубленному и целе­направленному развитию общественных закономерно­стей, в том числе и закономерностей, по которым долж­на развиваться личность трудящегося. Оно призвано содействовать росту производительности труда, повы­шению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общест­ва в первую жизненную потребность каждого трудо­способного человека.

В этих целях правовые нормы о труде предусматри­вают деятельность различных субъектов по реализации вышеуказанных задач. В центре же деятельности всех указанных правом субъектов — человек, индивид, граж­данин, рабочий и служащий, трудящийся, личность, ибо нельзя успешно реализовать социалистические трудовые отношения, абстрагируясь от личности трудящегося, иг­норируя как его индивидуальные особенности, так и особенности условий его жизни. Реализация закреплен­ных в Конституции СССР трудовых прав и обязанно­стей происходит и посредством активной деятельности самой личности. Чем активнее ее жизненная позиция, чем выше ее социально значимые качества, тем в боль­шей степени ее деятельность отвечает запросам и законо­мерностям развития советского общества и тем боль­ший вклад вносит трудящийся в претворение в жизнь общественных идеалов.

Личностная дифференциация условий труда и от­дыха, теснейшая связь морального и материального стимулирования труда с конкретными трудовыми до­стижениями личности, индивидуализация дисциплинар­ной и материальной ответственности находят все более

глубокое и широкое отражение как в правовых нормах о труде, так и в деятельности по их реализации.

Однако правовые способы такой личностной дифференциации, индивидуализации многообразны и претворяются они путем деятельности различных субъектов права. Настоящая же работа посвящается лишь одно­му, но, на наш взгляд, наиболее важному способу лично­стной дифференциации условий труда, осуществленно­му посредством индивидуальных соглашений сторон трудового договора.

Предлагаемая читателю монография написана А. К. Безиной (введение, глава первая, параграфы 1, 3, 4 главы второй, глава третья и заключение), А. А. Бикеевым (параграф 2 главы второй), Д. А. Сафиной (па­раграф 5 главы второй).