Программа государственного экзамена по специальности 080104 «Экономика труда» специализации «Управление персоналом»

Вид материала

2. Мотивация трудовой деятельности (ОПД.ДВ.02а)
3. Рынок труда (СД.Ф.02)
4. Управление персоналом организации (СД.Ф.04)
5. Организация и нормирование труда (СД.Ф.08)
5.1. Тематическое содержание дисциплины
6. Управление социальным развитием организации (ДС.Р.03)
6.1. Тематическое содержание дисциплины
7. Социальное партнерство и социальная защита работников (СД.Р.04)

Подобный материал:

1 2

2. Мотивация трудовой деятельности (ОПД.ДВ.02а)

В результате изучения дисциплины студенты должны:

знать:

теоретические основы мотивации труда, психологические аспекты мотивации труда;
содержательные и процессуальные теории мотивации;
формирование мотивационного механизма на предприятии;
типы и виды вознаграждений;
особенности мотивации в предпринимательской деятельности;

уметь:

управлять мотивационным механизмом;

выявлять и предлагать решения важнейших проблем мотивации труда в организациях (предприятиях) различных форм собственности;
анализировать различные концепций, взгляды, подходы к экономическим, правовым и социологическим аспектам мотивации труда персонала, видеть их взаимосвязанность;

владеть:

знаниями в области рационального использования трудовых ресурсов в условиях рыночного хозяйства;
методами управления мотивационным механизмом;
методами оценки эффективности мотивационных механизмов в организации (предприятии);

основами регулирования оплаты труда.

2.1. Тематическое содержание дисциплины

Понятийный аппарат. Составляющие мотивационного ядра. Типы мотивации работников. Структура, функции, механизм мотивации труда. Сравнительный анализ подходов к мотивации в России и за рубежом (японская концепция мотивации; американская мотивационная «концепция человеческих ресурсов»)

Общая характеристика мотивации: сущность, содержание и структура мотивации. Логика процесса мотивации. Содержательные теории мотивации. Теория иерархии потребностей Маслоу. Теория ERG Альдерфера . Теория приобретенных потребностей Д. МакКлеланда. Двухфакторная теория Ф. Герцберга. Теория СВР К. Алцерфера.

Процессуальные теории мотивации. Теория ожиданий В. Врума. Теория справедливости С. Адамса. Комплексная модель Портера – Лоулера. Теория «Х» и «Y» Д. Мак. Грегора.

Сущность и классификации элементов мотивации. Анализ методик мотивации: методика мотивации на основе базовых потребностей; методика мотивов отношения к труду; методика формирования нормативных мотивов к труду; методика анализа побудительных мотивов к труду; концепция мотивации управленческого труда. Социологические исследования мотивации.

Мотивация поведения личности. Психологические типы личностей и их роль в процессе коллективного труда. Типология индивидов как представителей биологического вида.

Социализация личности. Темперамент личности. Типы личности, определяемые характером. Особенности поведения основных типов личности в процессе труда. Формирование трудовых коллективов.

Технология мотивации. Воздействие на мотивационные факторы внешней и внутренней среды. Административные методы мотивации. Экологические методы мотивации. Социально – психологические методы мотивации. Духовно – нравственные методы мотивации

Структуры, ответственные за эффективную мотивацию на предприятии. Эффективность управления мотивацией, ее формы и методы. Мотивационные ресурсы в управлении.

Эффект от управления персоналом и мотивацией труда. Основные подходы к оценке управления мотивацией

Сущность и виды стимулирования. Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждений

Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательных теорий мотивации. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения процессуальных теорий мотивации.

Мотивация труда в советский период. Изменение мотивации труда в рыночных условиях. Региональные аспекты мотивации труда Способы эффективной мотивации труда. Экономическая и социальная эффективность труда. Оценки по конечным результатам производства. Методика балльной оценки эффективности труда. Критерии эффективности трудовой деятельности. Комплексная оценка управленческого труда.

2.2. Вопросы

Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.
Сущность теорий мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Теоретические основы мотивации труда. Сущность мотивационного механизма и технология его создания.
Методы мотивации персонала.
Процесс формирования, функции и классификация мотивов трудовой деятельности.
Материальное стимулирование труда как направление мотивации персонала. Компоненты материального вознаграждения.
Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.
Сущность стимулирования и классификация стимулов. Системы материального денежного и неденежного стимулирования персонала.
Заработная плата и ее основные характеристики.
Формирование мотивационного механизма в организации.
Общая характеристика существующих теорий мотивации.
Мотивационное воздействие факторов внешней и внутренней среды организации.
Мотивационное состояние и социализация личности.
Оплата труда, сущность и определяющая роль в системе материального стимулирования.
Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием.
Общая характеристика мотивации. Основные понятия и определения.
Психологический аспект мотивации труда.

2.3. Литература

Нормативные документы

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.

Основная литература

Горелов Н.А. Вознаграждение работников. Компенсационный пакет. Издательство Санкт - Петербург ИИА «ЛИК», 2007
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Инфра - М., 2008.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Акенько С.Н., Медко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010 – 640 с.

Дополнительная литература

Аширов Д.А. Трудовая мотивация. Учебное пособие. –М, «Проспект». 2005.
Дэкерс Л. Мотивация: теория и практика: расширенный курс/пер. с англ. – М.: Гросс-Медиа, 2007 г.
Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы – практическое руководство. – М.: М.: Финпресс, 2007 г.

3. Рынок труда (СД.Ф.02)

В результате освоения дисциплины студенты должны:

знать:

основы современной теории рынка труда;
теоретических представления о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование;

уметь:

разработать мероприятия по проведению активной политики занятости;
выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения в динамике рынка труда, применительно к практике управления во всех его сегментах;

владеть:

навыками практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней методикой анализа динамики рынка труда;
основными и специальными методами анализа и проектирования спроса и предложения труда;
важнейшими методами экономического анализа рынка труда.

3.1. Тематическое содержание дисциплины

Определение рынка труда и его роли в системе рыночной экономики. Взаимосвязь понятий «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов».

Спрос на труд и факторы, его формирующие. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Предложение труда и факторы, его определяющие.

Механизм функционирования рынка труда. Федеральные, региональные и локальные рынки труда, их взаимосвязь. Внешний и внутренний рынки труда — их взаимное влияние. Специфика функционирования рынка труда в России. Сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда.

Население как субъект и объект общественного производства. Закономерности взаимосвязанного развития населения и экономики. Движение населения и его виды: естественное, механическое, социальное. Естественное движение населения.

Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста и факторы, влияющие на их законодательное установление.

Определение миграции. Типы и виды миграции. Факторы миграции населения. Система показателей миграции населения. Понятие о миграционных потоках и закономерностях их формирования. Современные особенности миграционных связей России.

Понятие инфраструктуры рынка труда. Государственные, коммерческие и частные структуры как элементы инфраструктуры рынка труда. Биржи труда как составной элемент инфраструктуры рынка труда. Рекрутинговые агентства на рынке труда. Деятельность служб управления персоналом предприятий по обеспечению занятости.

Конвенции и рекомендации МОТ как основной инструмент регулирования трудовых отношений на международном уровне. Отражение проблем рынка труда и занятости населения в международных соглашениях, принятых в рамках МОТ.

Определение занятости. Теории занятости. Виды и формы занятости. Наличие дискриминации в сфере занятости и методы борьбы с ней. Уровень занятости: методика определения и прогнозирования. Структура занятости в народном хозяйстве.

Понятие безработица. Естественная и вынужденная безработица. Связь безработицы со стадиями экономического цикла. Безработица и инфляция. Основные виды безработицы. Пути минимизации безработицы. Статус безработного и особенности его определения в различных странах. Экономические и юридические признаки безработного в России.

Государственная политика занятости. Цель и слагаемые государственной политики занятости. Активная и пассивная политика занятости: комплекс основных мер и принципиальные различия.

Система социальной защиты населения и принципы ее построения. Основные элементы системы социальной защиты. Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни. Минимальный потребительский бюджет. Понятие о «потребительской корзине» и основных товарах и услугах, входящих в нее. Черта бедности. Социальные мероприятия по борьбе с бедностью.

Социальные гарантии в условиях действия законов рыночной экономики. Минимальная заработная плата как базовый норматив системы социальной защиты занятого населения. Соотношение между уровнями минимального потребительского бюджета, минимальной заработной платой и минимальным пособием по безработице.

Роль социального партнерства в обеспечении социальных гарантий занятости. Роль предпринимателя в обеспечении социальных гарантий занятости.

3.2. Вопросы

Рынок труда в системе рыночного хозяйства: основные элементы, виды, механизм, сегментирование, инфраструктура.
Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы.
Основные элементы рынка труда.
Механизм функционирования рынка труда.
Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.
Спрос на труд и факторы, его формирующие.
Виды, типы, сегменты рынка труда.
Трудоспособность и трудоспособный возраст.
Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Политика государства в области миграции трудовых ресурсов в современных условиях.
Рынок труда и характеристика его основных элементов.
Занятость населения: понятие, формы, виды. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
Безработица: понятие, характеристика основных типов. Причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы.
Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
Государственная служба занятости населения, ее структура и функции. Роль и значение биржи труда, рекрутинговых агентств.
Социальная защита населения в области занятости.
Социальные гарантии занятости.
Роль минимальной заработной платы в системе социальной защиты занятого населения.
Принципы и порядок установления пособий по безработице.
Предложения труда и определяющие его факторы.
Определение понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».

3.3. Литература

Нормативные документы

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.

Основная литература

Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Упраление трудовыми ресурсами: Учебник / Под.ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2009 – 284 с.
Одегов Ю.Г., Руденко Т.Г. Рынок труда: Учебник. – М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2007 г.
Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. – М.: Изд-во «Мик», 2005 г.

Дополнительная литература

Морозова Л.С. Формирование сервисной экономики как фактор социально-экономического развития регионального рынка труда. – М.: ГОУ ВПО «МГУС», 2006
Павленков В.А. Рынок труда. Занятость, безработица. Издательство Московский Университет, М.: 2009
Электронный ресурс – u/standards_ru.php

4. Управление персоналом организации (СД.Ф.04)

В результате освоения дисциплины студенты должны:

знать:

основные концепции управления человеческими ресурсами;
основы государственной политики в области занятости населения;
принципы формирования кадровой политики;
цели, задачи и функции службы управления персоналом;

уметь:

видеть различия, достоинства и недостатки механизмов управления трудовыми ресурсами;
организовать систему оценки и аттестации персонала организации;
разрабатывать эффективные системы адаптации работников;
анализировать и планировать трудовую (деловую) карьеру работников;
организовать систему подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров;
разрабатывать мероприятия по управлению персоналом для выбранной стратегии управления;

владеть:

методами кадрового планирования;
антикризисными программами управления персоналом;
оценку эффективности управления персоналом.

4.1. Тематическое содержание дисциплины

Предмет, основные цели, задачи и объект курса. Методы изучения и основное содержание курса. Его связь с другими науками и учебными дисциплинами.

Организация как основное звено в системе хозяйствования. Человеческий фактор и его роль в управлении производством. Персонал - субъект и основной объект управления. Содержание понятия «персонал организации», его структура, общие и отличительные признаки. Кадры организации.

Система управления персоналом: понятие, сущность, основные задачи и стадии. Место системы управления персоналом в общей системе управления организации.

Цели, задачи и принципы управления персоналом организации. Методы управления персоналом. Особенности управления персоналом на различных уровнях функционирования организации: от рабочего места до руководителя организации. Понятие, состав и характеристика функций управления персоналом. Разделение функций управления персоналом между линейными и функциональными подразделениями.

Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. Место кадровой политики в стратегии бизнеса. Субъекты и объекты кадровой политики. Цели и приоритеты современной кадровой политики. Соотношение целей организации и концепции кадровой политики. Механизм реализации кадровой политики организации. Специфика кадровой политики в крупных и мелких организациях.

Планирование работы с персоналом как форма реализации кадровой политики организации. Сущность и содержание стратегического и оперативного планирования работы с персоналом. Цели, задачи и сущность кадрового планирования на предприятии.

Цели, задачи и принципы расстановки кадров. Социально-экономический аспект расстановки персонала с учетом профессиональной пригодности. Характеристика процесса адаптации. Анализ адаптации работников.

Формы и методы перемещения работников. Виды трудовых перемещений и особенности управления ими. Использования оценки качества персонала и результативности труда в управлении перемещениями.

Создание резервов кадров на выдвижение. Цели и задачи создания резерва и выдвижения. Формы и методы, используемые в процессе создания резерва кадров.

Система непрерывного образования. Правительственная концепция его реформирования. Цели и задачи подготовки квалифицированного персонала. Содержание форм обучения.

Понятие о трудовом пути и карьере. Этапы карьеры и их содержание. Планирование трудовой карьеры. Политика найма персонала. Выбор источников найма персонала.

Набор персонала как единство привлечения и найма. Связь методов набора с типами кадровой политики организации. Управление наймом персонала как процессом. Определение потребности в найме. Варианты поисков кандидатов. Методы оценки кандидатов при подборе работников.

Трудовой потенциал организации, его структура и условия реализации. Показатели и характеристики состояния и использования кадрового потенциала. Цели и задачи оценки персонала. Ее виды, методы и критерии оценки. Основные подходы к оценке труда: по результату, оценка поведения, рейтинги успешности, процедуры ранжирования. Методы оценки труда. Аттестация руководителей и специалистов: цели, задачи, назначения.

Оценка эффективности управления персоналом. Содержание понятия «затраты на персонал». Оценка эффективности затрат на персонал.

Сущность процесса мотивации. Его элементы. Современные теории мотивации. Мотивация, стимулирование и активизация деятельности. Компенсационная политика предприятия и инструменты ее реализации. Структура компенсационного пакета. Компенсация и мотивация. Оплата труда как средство мотивации. Вознаграждение персонала - понятие, принципы и политика организации. Социальные льготы и выплаты персоналу.

Роль службы управления персоналом (кадровой службы) в развитии организации. Принципы, функции и организационная структура службы управления персоналом. Отдел кадров и его место в системе управления персоналом.

Состав и структура персонала службы управления персоналом. Основные характеристики персонала управления, компетентность, опыт, квалификация образования, личные качества. Лидерство в управлении персоналом.

4.2. Вопросы

Персонал как объект управления, его роль в управлении радикальными нововведениями.
Управление персоналом: цели, задачи, принципы, функции, методы.
Понятие, стадии и этапы организационного проектирования системы управления персоналом организацией, ее анализ.
Содержание нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.
Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом.
Система стратегического управления персоналом организации.
Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
Сущность и принципы маркетинга персонала.
Основные этапы планирования и прогнозирования потребности в персонале.
Подбор и расстановка персонала: принципы, исходные данные, задача.
Цели и задачи системы управления профориентацией и адаптацией персонала в организации.
Показатели эффективности деятельности персонала и их оценка.
Основные этапы подбора персонала. Источники и методы набора персонала.
Оценка потенциала персонала организации и ее основные методы.
Наем, отбор и прием персонала: принципы, исходные данные, задача. Источники организации найма персонала.
Основные принципы, проблемы высвобождения и расстановки персонала организации.
Основные понятия и концепции обучения: подготовка, переподготовка и повышение квалификации, тренинг персонала.
Управление деловой карьерой: понятие, этапы, виды.
Аттестация персонала, ее цели и этапы.
Принципы построения службы управления персоналом организации ее цели и функции.
Международный опыт в организации работы с персоналом.
Основные этапы планирования и прогнозирования потребности в персонале.

Литература

Нормативные документы

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.

Основная литература

Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 1100с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / Учебник – Под.ред. А.Я. Кибанова – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 695с. – (Высшее образование)
Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом. Издательство КНОРУС, 2010
Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова Управление персоналом организации. – М.: Издательство КНОРУС, 2008
Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. д-ра эк. н., проф. А.Я. Кибанова, к. эк. н., проф. Л.В. Ивановской. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 352с. (Серия «Учебник для вузов»)

Дополнительная литература

Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. Издательство КНОРУС, 2010
Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2008
Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006. – 336с. – (Профессиональное образование).
Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом/ Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. 2-е изд., испр. – М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
Электронный ресурс – u/standards_ru.php

5. Организация и нормирование труда (СД.Ф.08)

В результате изучения данной дисциплины студенты должны

знать:

основы и принципы рациональной организации трудового процесса;
разделение и кооперация труда;
вопросы организации и обслуживания рабочих мест;
распространение передовых методов и приемов труда;
повышение квалификации и профессионального мастерства работников;
улучшение условий, режимов труда и отдыха работников;
нормирование труда и использование рабочего времени;

уметь:

анализировать и оценивать уровень организации труда на предприятии;
определять эффективность намеченных мероприятий по ее совершенствованию;
проводить различными методами изучение затрат рабочего времени.

владеть:

базовыми знаниями современной теории и методологии организации и нормирования труда;
основными и специальными методами анализа и проектирования трудовых процессов, специалистов и руководителей и расчетами их экономической и социальной значимости в повышении эффективности управления.

5.1. Тематическое содержание дисциплины

Организация труда в производственно-хозяйственной системе предприятия. Организация труда как система и как практическая деятельность. Место организации труда среди других элементов организационной системы предприятия. Организация и нормирование труда в системе управления персоналом.

Понятие, содержание и функции нормирования труда. Роль и значение нормирования труда для организации и планирования производства, повышения производительности труда, организации вознаграждения персонала. Понятие о научной организации труда (НОТ), ее цель задачи и функции Основные принципы НОТ.

Понятие разделения и кооперации труда, их взаимосвязь. Экономическое и социальное значение разделения и кооперации труда. Основные формы кооперации труда на предприятии. Основные пути совершенствования внутрипроизводственного разделения и кооперации труда.

Экономическое содержание понятия “рабочее время”. Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу. Время на отдых и личные надобности. Причины потерь рабочего времени, основные пути их устранения. Нормируемое и ненормируемое время.

Методы исследования трудовых процессов, их классификация по виду и цели наблюдения, по методу наблюдения, по объекту наблюдения, по способу наблюдения и регистрации его результатов. Основные этапы проведения и обработки результатов наблюдений.

Хронометраж. Его значение и виды. Организация работы по проведению хронометражных наблюдений. Обработка хронометражных наблюдений. Использование данных хронометража для исследования и рационализации структуры операции. Фотография рабочего времени. Организация работы по проведению фотографии рабочего времени.

Понятие меры труда. Нормы труда, их классификация. Понятие нормы времени. Прямые и косвенные затраты времени. Требования, предъявляемые к норме времени. Структура нормы времени. Норма выработки. Норма обслуживания. Затраты рабочего времени на единицу обслуживания - основа расчета норм обслуживания и норм управляемости.

Классификация норм затрат труда по месту обоснования, по степени укрупнения, по сроку действия, по сфере действия. Понятие и сущность единой системы норм и нормативов по труду, цель создания и принципы построения. Основные группы факторов, учитываемые при разработке нормативов.

Понятие норматива. Классификация нормативов по труду. Содержание нормативов режимов работы оборудования, их использование в нормировании. Разновидности нормативов затрат времени. Порядок и этапы разработки нормативов.

Понятие метода нормирования труда. Классификация методов нормирования по характеру обоснования норм, степени дифференциации трудового процесса и информации, применяемой для расчета норм. Опытно-статистический метод: недостатки и преимущества.

Понятие организации рабочего места, сущность и взаимосвязь ее элементов. Общие требования к организации рабочих мест. Особенности организации рабочих мест в зависимости от их вида и конкретных условий трудовой деятельности. Планировка рабочего места.

Обслуживание рабочих мест. Значение бесперебойного и качественного обслуживания рабочих мест. Основные функции обслуживания рабочих мест. Формы и системы обслуживания рабочих мест. Требования, предъявляемые к системе обслуживания рабочих мест.

Содержание понятия условия труда. Факторы, определяющие условия труда, элементы, составляющие условия труда и их характеристика. Основные направления работы по улучшению условий труда. Значение аттестации рабочих мест в анализе, оценке и улучшении условий труда.

Понятие режимов труда и отдыха. Значение научно обоснованных режимов труда и отдыха для снижения влияния неблагоприятных условий труда и поддержания работоспособности человека. Разновидности режимов труда и отдыха. Типовые режимы труда и отдыха.

Характеристика содержания и организации работы по организации и нормированию труда на предприятиях. Роль и значение коллективного договора для регламентации организации труда.

Организационная структура управления организацией и нормированием труда, ее задачи, функции и состояние. Экономическое обоснование - неотъемлемая часть проектирования и планирования организации труда. Система показателей экономической эффективности мероприятий в области рациональной организации труда, методика их расчета.

5.2. Вопросы

Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приемов.
Понятие и классификация рабочих мест, задачи их организации.
Режим труда и отдыха.
Нормы труда и их классификация.
Научная организация труда – понятия, содержание, задачи и принципы.
Сущность, содержание организации труда персонала как системы и ее совершенствование.
Основные задачи нормирования труда персонала. Организация технического нормирования труда.
Организация рабочих мест – понятие, сущность и взаимосвязь элементов.
Организация и обслуживание рабочих мест.
Понятие условий труда и факторов их формирующих. Задачи и пути совершенствования условий труда.
Рабочее время и значение его эффективного использования.
Хронометраж: понятия, задачи, виды, этапы проведения.
Фотография рабочего времени: понятие, задачи, виды, этапы проведения.
Разделение и кооперация труда: формы, критерии, направления совершенствования.
Управление организацией и нормированием труда: анализ, планирование, определение экономической и социальной эффективности, контроль.
Методы нормирования труда руководителей, специалистов, служащих.
Структура норм времени и расчет их элементов.
Оценка эффективности организации труда персонала.
Понятие условий труда и факторов, их формирующих; задачи и пути оптимизации условий труда.
Структура производственной операции и ее оптимизации.
Структура баланса рабочего времени одного среднесписочного работника и порядок его расчета.
Условия труда и факторы их определяющие. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Литература

Нормативные документы

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в Российской Федерации"

Основная литература

Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вуза, ред. М.В. Мельник 2-е издание. М. ИНФРА-М, 2008.
Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник/Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2005.
Вещнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. Издательство Академия, М.: 2008.
Пашуто В.П. Учебное пособие Гриф УМЦ. Практикум по организации, нормированию и организации труда на предприятии. Издательство КНОРУС, М.: 2009.

Дополнительная литература

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов – 3-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, 2005.
Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. Пособие/Под общ. Ред. Головачева А.С. – М.: Новое знание, 2008.
Пашуто В.П. Учебное пособие. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии / 2-е изд., стер., - М.: КНОРУС, 2010 г. – 240 с.
Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007

6. Управление социальным развитием организации (ДС.Р.03)

В результате освоения дисциплины студенты должны:

знать:

базовые основы современной теории и методологии социального развития организации;

уметь;

выявлять и правильно интерпретировать наиболее острые социальные проблемы формирования и использования трудового потенциала, формулировать предложения (рекомендации) по их возможному решению.

владеть:

знаниями о современных тенденциях и приоритетных целях социального развития, об основных направлениях социальной политики России, сложившейся практике регулирования социально-трудовых отношений и решении социальных проблем на различных уровнях;

6.1. Тематическое содержание дисциплины

Макросоциальные процессы. Конвергенция и глобализация. Тенденции развития постиндустриальных обществ. Трансформация социально – экономических систем. Трансформационные процессы в России.

Организация в социальной среде. Заинтересованные общественные группы. Концепция социальной ответственности организации. Социальная подсистема организаций. Комплекс факторов социальной среды.

Государственное управление и регулирование. Планирование и показатели социального развития организации. Социальное развитие организации как условие самоактуализации личности и профессиональной деятельности.

Влияние НТР на социальную сферу общества, распределение материальных и духовных благ, удовлетворение потребности человека, качество и уровень жизни, условия труда, быта и досуга. Возрастание личного фактора общественного производства, роли человека как творческой созидательной силы. Взаимосвязь научно-технического и социального прогресса.

Сущность социального развития. Основные цели, приоритетные направления и формы развития социальной среды организации. Управление социальным развитием организации – организационно-экономический механизм планомерного и комплексного воздействия на социальную среду.

Понимание опыта управления социальным развитием организаций как результатов практического воздействия на их социальную среду и проверенных на деле способов решения сложных социальных проблем. Позитивные и негативные моменты осуществления реформ в социальной среде.

Реализация на предприятиях концепции и конкретных программ повышения качества трудовой жизни. Отношение к социальной сфере в западноевропейских странах (Германии, Франции, Швеции и др.) с социально ориентированной рыночной экономикой. Активная регулирующая роль государства. Обеспечение высокой степени социальной защиты населения.

Условия, определяющие характер происходящих в социальной среде организации изменений и соответствующие им последствия. Проявление факторов внутренней социальной среды в пределах самой организации, среди ее персонала, при осуществлении совместного труда. Потенциал организации, ее материально-технические и социально-экономические возможности.

Материальное вознаграждение трудового вклада. Социальная защита работников. Социальная инфраструктура, составляющая материальную базу социальной среды организации. Внерабочее время, жилищные условия и устройство домашнего быта работников.

Понятие «стратегия». Эволюция систем стратегического планирования в западном менеджменте.

Исследование эффективности социальных факторов. Социальные факторы и производительность труда. Роль социальных факторов в поведении работника на рынке труда и в организации. Социальные факторы и лояльность работника. Необходимость распределения прибыли между заинтересованными социальными группами. Методика распределения прибыли. Влияние распределения прибыли на рентабельность организации. Экономические основы социального партнерства.

Социальная служба как субъект управления социальным развитием организации. Взаимодействие и координация деятельности со структурами управления социальной сферой органов государственной власти и местного самоуправления, советом трудового коллектива, профессиональными союзами и другими общественными объединениями.

Социальное прогнозирование и планирование как важнейший инструмент управления социальным развитием. Предвидение, прогноз путей решения назревшей социальной проблемы.

Организационно-распорядительные и координирующие действия, связанные с материальным, финансовым, кадровым обеспечением выполнения целевых программ и планов социального развития организации. Подготовка проектов документов по социальным вопросам. Оценка результатов осуществления социальных мероприятий, определения их экономической и социальной эффективности. Структура социальных показателей. Методика оценки уровня социального развития организации.

6.2. Вопросы

Организация как объект социального управления.
Организация как социальная система и социальная среда личности работника.
Социальное развитие как объект управления.
Основные механизмы управленческого воздействия на социальные процессы.
Особенности отечественного и зарубежного опыта управления социальными процессами.
Процессы глобализации их влияние на подходы к удовлетворению социально-материальных потребностей населения.
Основные факторы и процессы социальных изменений в современном обществе и в организациях деловой сферы.
Социальные изменения и процессы в организациях деловой сферы.
Понятие социальной среды. Материальные и социально-психологические компоненты социальной среды.
Система управления персоналом как фактор социальных изменений.
Внепроизводственная социальная инфраструктура организации.
Социальное прогнозирование как элемент управления и основа социального планирования.
Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации.
Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации.
Управление персоналом как фактор управления социальными изменениями.
Принципы построения системы управления социальным развитием организации.
Особенности организации социального управления на отечественных предприятиях.
Современные тенденции и перспективы изменений в организации управления социальными процессами на предприятии.

6.3. Литература

Нормативные документы

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в Российской Федерации"

Основная литература

Богдан, Н.И. Управление социальным развитием организации: теория и практика : учебное пособие по специальности "Управление персоналом" / Н. Н. Богдан, М. Г. Масилова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию РФ, Владивостокский гос. ун-т экономики и сервиса - Владивосток : ВГУЭС, 2009
Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник, М.: ЭКЗАМЕН, 2006 г.
Захаров, Н.Л Управление социальным развитием организации : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов Москва : ИНФРА-М, 2009.
Никандрова Н.П. Управление социальным развитием организации : Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009

Дополнительная литература

Ансофф И.Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. / Научн. ред. и предисл. Л. И. Евсеенко. – М.: Экономика, 2001.
Веснин В. Н. Управление персоналом (HR-менеджмент) / Учебник. Изд-во Проспект, 2007
Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов: Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2006.
Ксенофонтова Х.З. Учебное пособие Гриф УМО, Социология управления. Издательство КНОРУС, 2010
Маслов В.И. «Стратегическое УП в условиях эффективной организационной культуры», М., «Финпресс», 2004 г.
«Методология управления трудовыми ресурсами», А. П. Егоршин, И. В. Гуськова, Н. Новгород 2008 г.
Якупова О.В. Управление социальным развитием организации : учебное пособие / О. В. Якупова ; Пермский государственный технический университет Пермь : Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009.

7. Социальное партнерство и социальная защита работников (СД.Р.04)

Изучив дисциплину, студент должен:

знать:

сущность, предмет и субъекты социального партнерства, его специфику на различных уровнях управления; место и роль органов территориального управления в современной системе социального партнерства;
цели, задачи и принципы социального партнерства как нового типа общественных отношений и его организационно-правовых основах;
сущность, принципы и механизмы социальной защиты населения на государственном и корпоративном уровне;

уметь:

раскрыть особенности взаимоотношения органов социального партнерства с работниками, органами власти, работодателями;
выявлять проблемы становления и развития социального партнерства, а также определения основных тенденций его развития;

владеть:

механизмами регулирования партнерских отношений и проявления социального партнерства в различных направлениях регулирования социально-трудовой сферы;
практическими моделями и технологиями социального партнерства на различных уровнях управления.

7.1. Тематическое содержание дисциплины

Исторические предпосылки возникновения социального партнерства. Социальное партнерство как механизм воздействия государства на социально-трудовую сферу. Определение понятия «социальное партнерство» в различных источниках. Социальное партнерство в социально-трудовой и общественной сферах. Основная цель, задачи и принципы социального партнерства. Формы осуществления социального партнерства. Система социального партнерства.

Правовое понятие социального партнерства и специфика его интерпретации. Правовые принципы социального партнерства. Стороны и уровни социального партнерства. Основные органы системы социального партнерства. Механизм социального партнерства.

Функции и роль государства в регулировании трудовых отношений. Зарубежные модели участия государства в регулировании социально-трудовых отношений. Современная российская модель социального партнерства. Развитие системы социального партнерства: переход от патерналистской к субсидиарной модели.

Профсоюз как специфическая общественная организация. Правовые основы деятельности профсоюзов. Исторические аспекты развития профсоюзного движения.

Основной принцип организационного строения профсоюзов. Цели, задачи и функции профсоюзов. Состав и структура Федерации независимых профсоюзов России. Виды социального партнерства: механизмы бипартизма, трипартизма, многостороннее партнерство. Тенденции и проблемы развития социального партнерства.

Функции коллективно-договорной системы. Соглашения и коллективные договора как формы реализации социального партнерства. Содержание и структура коллективных договоров. Схема разработки коллективного договора в организации.

Социальная защита – составная часть социальной политики государства. Объекты социальной защиты. Критерии выделения первоочередных объектов социальной защиты. Субъекты социальной защиты. Основные принципы социальной защиты населения.

Социальные гарантии в условиях действия законов рыночной экономики. Минимальная заработная плата как базовый норматив системы социальной защиты занятого населения. Роль социального партнерства в обеспечении социальных гарантий занятости. Государственная политика доходов и заработной платы как элемент обеспечения социальной защиты трудоспособных граждан.

Институты и механизмы социальной защиты. Социальная помощь и социальное страхование: общее и особенное. Внебюджетные фонды социального страхования: Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования. Виды пособий, выплат и льгот, осуществляемых из внебюджетных фондов социального страхования. Социальная помощь и порядок ее оказания.

Международные стандарты по составлению обзора социальных программ компании. Эффективность социальных программ компании.

7.2. Вопросы

Исторические предпосылки возникновения социального партнерства.
Особенности становления социального партнерства в развитых странах.
Правовое понятие социального партнерства и специфика его интерпретации.
Роль МОТ в создании правовой основы социального партнерства.
Основные понятия, субъекты «трипартизма» и механизмы их взаимодействия.
Интересы субъектов социального партнерства и механизм реализации их интересов.
Профсоюз как специфическая общественная организация. Правовые основы деятельности профсоюзов.
Тенденции и проблемы развития социального партнерства. Ценности, интересы и потребности в системе партнерских отношений.
Соглашения и коллективные договора как формы реализации социального партнерства.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры: сущность и порядок рассмотрения.
Содержание и структура коллективных договоров. Схема разработки коллективного договора в организации.
Основные принципы социальной защиты населения. Государственная политика в сфере социальной защиты населения.
Социальная помощь и порядок ее оказания. Программы социальной помощи. Зарубежный опыт построения системы социальной защиты населения.
Институты и механизмы социальной защиты. Социальная помощь и социальное страхование: общее и особенное.
Концепция корпоративной социальной ответственности, ее основные интерпретации.
Сущность и основные направления социальной политики компании.
«Социальные стандарты» - их понятие, условия применения и решаемые задачи.
Внебюджетные социальные фонды, источники их финансирования и целевое назначение.

7.3. Литература

Нормативные документы

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в Российской Федерации"

Основная литература

Бойков В.Э. Социальное партнерство: декорации и реальность. М.: Изд-во РАГС, 2006.
Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник. М.: Экзамен, 2009.
Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник. – М.: ИТК «Дашков и К»; Академцентр, 2009.

Дополнительная литература

Волгин Н.А. Социальное партнерство в социальном государстве // Государственная служба, 2004. № 4
Кязимов К.Г. Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица. – М.: ЭНАС, 2008.
Мартусевич Р.А. Мировой опыт государственно-частных партнерств в коммунальном хозяйстве: факторы успеха и неудач с позиций частного сектора // Модернизация экономики и государство: в 3-х кн. / Отв. ред. Ясин Е.Г. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.
Соловьев А.В. Комментарий к Трудовому кодексу. М.: Альфа-пресс. 2007.

Список литературы

Нормативные документы:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.

Основная литература

Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вуза, ред. М.В. Мельник 2-е издание. М. ИНФРА-М, 2008.
Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник/Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2005.
Богдан, Н.И. Управление социальным развитием организации: теория и практика : учебное пособие по специальности "Управление персоналом" / Н. Н. Богдан, М. Г. Масилова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию РФ, Владивостокский гос. ун-т экономики и сервиса - Владивосток : ВГУЭС, 2009
Бойков В.Э. Социальное партнерство: декорации и реальность. М.: Изд-во РАГС, 2006.
Вещнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. Издательство Академия, М.: 2008.
Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник. М.: Экзамен, 2009.
Горелов Н.А. Вознаграждение работников. Компенсационный пакет. Издательство Санкт - Петербург ИИА «ЛИК», 2007
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Инфра - М., 2008.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 1100с.
Захаров, Н.Л Управление социальным развитием организации : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов Москва : ИНФРА-М, 2009.
Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник. – М.: ИТК «Дашков и К»; Академцентр, 2009.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / Учебник – Под.ред. А.Я. Кибанова – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 695с. – (Высшее образование)
Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом. Издательство КНОРУС, 2010
Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Упраление трудовыми ресурсами: Учебник / Под.ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2009 – 284 с.
Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова Управление персоналом организации. – М.: Издательство КНОРУС, 2008
Мазин А.Л.Экономика труда: Учеб. пособие. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009
Никандрова Н.П. Управление социальным развитием организации : Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Акенько С.Н., Медко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010 – 640 с.
Одегов Ю.Г., Руденко Т.Г. Рынок труда: Учебник. – М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2007 г.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С., Учебник, 1,2 том. Экономика труда. Издательство Альфа-Пресс, М.: 2007.
Пашуто В.П. Учебное пособие Гриф УМЦ. Практикум по организации, нормированию и организации труда на предприятии. Издательство КНОРУС, М.: 2009.
Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. – М.: Изд-во «Мик», 2005 г.
Рофе А.И. Учебник Гриф УМО. Экономика труда. Издательство КНОРУС, 2010
Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. д-ра эк. н., проф. А.Я. Кибанова, к. эк. н., проф. Л.В. Ивановской. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 352с. (Серия «Учебник для вузов»)
Экономика труда: Учеб./ под ред. Ю.П.Кокина, П.Э. Шлендера,. -М.: Магистр, 2008

Дополнительная литература

Аширов Д.А. Трудовая мотивация. Учебное пособие. –М, «Проспект». 2005.
Ансофф И.Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. / Научн. ред. и предисл. Л. И. Евсеенко. – М.: Экономика, 2001.
Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. Издательство КНОРУС, 2010
Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2008
Веснин В. Н. Управление персоналом (HR-менеджмент) / Учебник. Изд-во Проспект, 2007
Волгин Н.А. Социальное партнерство в социальном государстве // Государственная служба, 2004. № 4
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов – 3-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, 2005.
Дэкерс Л. Мотивация: теория и практика: расширенный курс/пер. с англ. – М.: Гросс-Медиа, 2007 г.
Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов: Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2006.
Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006. – 336с. – (Профессиональное образование).
Кязимов К.Г. Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица. – М.: ЭНАС, 2008.
Ксенофонтова Х.З. Учебное пособие Гриф УМО, Социология управления. Издательство КНОРУС, 2010
Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы – практическое руководство. – М.: М.: Финпресс, 2007 г.
Мартусевич Р.А. Мировой опыт государственно-частных партнерств в коммунальном хозяйстве: факторы успеха и неудач с позиций частного сектора // Модернизация экономики и государство: в 3-х кн. / Отв. ред. Ясин Е.Г. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.
Маслов В.И. «Стратегическое УП в условиях эффективной организационной культуры», М., «Финпресс», 2004 г.
«Методология управления трудовыми ресурсами», А. П. Егоршин, И. В. Гуськова, Н. Новгород 2008 г.
Морозова Л.С. Формирование сервисной экономики как фактор социально-экономического развития регионального рынка труда. – М.: ГОУ ВПО «МГУС», 2006
Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда. Учеб., -М.: КНОРУС, 2007
Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. Пособие/Под общ. Ред. Головачева А.С. – М.: Новое знание, 2008.
Остапенко Ю.М. Экономика труда Учеб. пособие. Инфра – М, 2007
Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом/ Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. 2-е изд., испр. – М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
Пашуто В.П. Учебное пособие. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии / 2-е изд., стер., - М.: КНОРУС, 2010 г. – 240 с.
Павленков В.А. Рынок труда. Занятость, безработица. Издательство Московский Университет, М.: 2009
Прока Н.И. Практикум по оплате труда на предприятиях. АПК пособие для вузов. Колос С, 2006
Соловьев А.В. Комментарий к Трудовому кодексу. М.: Альфа-пресс. 2007.
Хаванова Н.В. «Развитие социального партнерства и социальной ответственности бизнеса в регионах России». Монография. ГОУВПО «МГУС», 2007г.
Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007
Экономика труда. Учеб. /Под. ред. Н.А.Горелова – СПб: Питер, 2007
Якупова О.В. Управление социальным развитием организации : учебное пособие / О. В. Якупова ; Пермский государственный технический университет Пермь : Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009.

Периодические издания:

Журналы:

Управление персоналом
Журнал «PR в России»
Кадровое дело
Карьера
Кадры предприятия
Справочник кадровика + нормативные акты
Справочник по управлению персоналом
Человек и труд
Экономика и учет труда

Газеты:

Труд (включая выпуск Труд - 7)

Интернет-ресурсы:

ссылка скрыта (Акт УИОТ МГУС от 09.07.2007, № 2535; источник: amus.omskcity.com/PDF_library_humanitarian.phpl)
ссылка скрыта(Акт УИОТ МГУС от 12.02.2007, № 1337; источник: ities.edu.ru:8101/db/msg/2331)
ссылка скрыта(Акт УИОТ МГУС от 13.02.2007,№ 1799; источник: u.ru/window_catalog/redir?id=25295&file=nwpi394.pdf)
ссылка скрыта (Акт УИОТ МГУС от 09.07.2007, № 2536; источник: amus.omskcity.com/PDF_library_humanitarian.phpl)
http: www: iteam.ru/ publications/ human
http: www: enbv.narod.ru
http: www: hr-journal.ru
Ващенко Ю. Модель компетенций.( Примеры описания компетенций) – www/POSADA.com/ua 03/01/2006/.
Машин В.А. Руководство по разработке модели компетенций – http//mashinva.narod.ru/safety.phpl.
Новикова М. В. Ресурсы интернет: - Принцип справедливости. vik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10502
Методическое пособие по применению грейдинговой системы. Ресурсы интернет: - rtal.ru/
www. Kadrovik.ru

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Календарный план работы по организации выполнения и защиты Государственного экзамена для студентов очной и заочной форм обучения кафедры «Экономика труда и управление персоналом»

№ п/п	Виды работ	Срок	Ответственные
1	2	3	4
1	Подготовка состава ГАК и ГЭК	Ноябрь	Заведующий кафедрой «Экономика труда и управление персоналом»
2	Разработка программы по государственному экзамену	Ноябрь	Преподаватели кафедры «Экономика труда и управление персоналом»
3	График работы ГЭК	Ноябрь	Заведующий кафедрой «Экономика труда и управление персоналом»
4	Обзорные лекции по государственному экзамену	Апрель-май	Ведущие преподаватели кафедры «Экономика труда и управление персоналом»

Blog

Программа государственного экзамена по специальности 080104 «Экономика труда» специализации «Управление персоналом»

Виды работ