Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Большемурашкинской сош
| Вид материала | Документы |
| 2.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников |
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Моисеевская, 1237.93kb.
- Приложение №3 к положению об оплате труда работников муниципального образовательного, 24.5kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, 1369.08kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного, 159.62kb.
- Администрации Великого Новгорода. Оплата труда работников учреждения устанавливается, 341.37kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
- Примерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош I. Общие, 146.46kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 274.49kb.
прямых должностных обязанностей работников
2.5.1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
2.5.2. Доплаты за дополнительно возложенные на работников ОУ обязанности:
| Перечень оснований | Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ с учетом нагрузки | |
| | |
| Учителям | 1 - 4 классов | 15 |
| | 5 - 11 классов | 20 |
| 2. За проверку тетрадей: | | |
| Учителям | 1 - 4 классов | 10 |
| 3. За проверку письменных работ: | | |
| Учителям, преподавателям по русскому языку и литературе | 15 | |
| Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, истории, обществоведению, географии | 10 | |
| 4. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими: | | |
| Учителям в школах | 10 | |
| При наличии комбинированных мастерских | до 35 | |
| 5. За руководство методическими, цикловыми, предметными ,районными, школьными комиссиями(объединениями), педагогический факультет знаний. | До15 | |
| 6. За обслуживание вычислительной техники: | | |
| Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера: - за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не мене 5 единиц | 10 | |
| - за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц | 15 | |
| - за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц | 20 | |
| - за 15 и более, технически исправных и эксплуатируемых компьютеров | 25 | |
| 7. За заведование учебно-опытными участками, тепличным или парниковыми хозяйствами (в зависимости от объёма на время выполнения работ): | | |
| Учителям | 25 | |
| 8. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию,библиотечной работе: | | |
| В школах, в школах-интернатах педагогическим работникам (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов-комплектов: | | |
| от 10 до 19 | 25 | |
| от 20 до 29 | 50 | |
| 30 и более | 100 | |
| 9. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий: | | |
| Педагогическим работникам | 20 | |
| Руководителям | 10 | |
| 10. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств | 30 | |
нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения ( диспетчер). | 50 | |
работы. | 30 | |
| 30 | |
| 100 | |
| 15.За неделящиеся классы | в зависимости от проводимых часов в данном классе | |
| 16.За музыкальное сопровождение внеклассных мероприятий, конкурсов, праздников | 50 | |
| 17.За ведение книги педагогических советов | 15 | |
| 18. За выполнение функций секретаря аттестационной комиссии педагогических работников | 20 | |
| 19.За ежедневное составление и написание меню-требований по школьному интернату и школьной столовой | 50 | |
| 20. За обслуживание пожарной сигнализации | 100 | |
| 21. За оформление и учет личных карточек работников школы, предоставление в органы социальной защиты населения документов по льготам педагогических работников | 150 | |
Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для общеобразовательных классов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей в специальных (коррекционных) классах 7 вида устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 9 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
4. Данный вид выплат производится ежемесячно.
2.6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
2.6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно–квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
2.6.3. Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.6.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
2.6.5. Учёт учебной работы учителей (преподавателей), устанавливаются в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
2.6.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
2.6.7. Преподавательская (учебная) работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.
Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
2.6.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении работник, ведущий ее помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
2.6.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение, является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
2.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
2.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
2.7.2. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
2.7.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании приказа № 91 от 30.09.2008 года.
3.3. Индексация заработной платы работников, отнесенных к группе « руководители» ,не может превышать индексацию заработной платы , предусмотренную законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера школы устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, величины выплат (см. п. настоящего Положения) и средней заработной платы основного персонала по школе.
3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем учреждения за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет, которая рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для заместителей курирующих учебно-воспитательную работу и стажа работы в учреждении для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.
Нв = (Зс* К)* В где:
Нв – надбавка за выслугу в денежном выражении;
Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;
К -коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;
В – коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
4.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.3. Работникам учреждения может быть предусмотрена выплата премий в связи с юбилеями. Порядок и условия выплаты премий в связи с юбилеями изложены в приложении 2 настоящего Положения
4.4.На основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298\П-22 среднему медицинскому персоналу учреждения может быть установлен дополнительный отпуск за особые условия труда производственного характера.
__________________