Администрации Великого Новгорода. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными закон
| Вид материала | Закон |
- Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным закон, 290.2kb.
- Оплата и нормирование труда, 177.08kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного, 204.72kb.
- Сследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы в соответствии, 433.47kb.
- Конституцией Российской Федерации; Гражданским кодекс, 814.74kb.
- Положение о материальном стимулировании работников гоу цо№465, 99.72kb.
- Методические рекомендации по исчислению заработной платы педагогических и руководящих, 194.68kb.
- Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного, 87.46kb.
- Примерное положение об оплате труда работников, работающих, 41.85kb.
- Положение о стимулировании работников муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного, 37.36kb.
Согласовано: Утверждаю:
Председатель ПК: Заведующий:
Яковлева Т.А. Трошкина А.П.
Приказ № 16 от 11.01.2011
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 53 «Солнышко» общеразвивающего вида»
1. Общие положения
1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников учреждения (далее ДОУ), являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решение Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 «О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода», постановление Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 №69 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода», постановление Администрации Великого Новгорода от 13.10.2009 № 283 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода», примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода.
1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации (Новгородской области) и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.3. Новая система оплаты труда работников учреждения вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителей учреждения в обеспечении результата деятельности МАДОУ.
1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2.Формирование и распределение фонда заработной платы МАДОУ.
2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников МАДОУ производится за счет средств, выделенных бюджетом, на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольногообразования и прочих услуг в сфере образования, и средств от иной приносящей доход деятельности.
2.2. Формирование фонда оплаты труда МАДОУ осуществляется в пределах объема средств МАДОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством воспитанников, поправочными коэффициентами, и отражается в смете учреждения.
2.3. Фонд оплаты труда МАДОУ состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующей частей.
Размер стимулирующей части определяется МАДОУ самостоятельно.
2.4. Рекомендуемые минимальные размеры оплаты труда и компенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников МАДОУ.
2.5. Руководитель МАДОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Оплата труда работников МАДОУ производится на основании соглашения сторон - трудового договора.
3. Рекомендуемые порядок и условия оплаты труда
педагогических работников и работников
учебно-вспомогательного персонала МАДОУ.
3.1. Заработная плата работников учреждения формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу, учитывающих: специфику работы в учреждении( группах).
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ДОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N 11731):
| Наименование квалификационных групп | Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада |
| должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»: помощник воспитателя | 3500 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень: младший воспитатель | 3600 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»: | |
| 1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель | 3800 рублей |
| 2 квалификационный уровень: социальный педагог 3 квалификационный уровень: воспитатель | 4000 рублей 4350 рублей |
| 4 квалификационный уровень: учитель-логопед | 4710 рублей |
Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников в ДОУ устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
| Наименование квалификационных групп | Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада |
| 5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра | 3900 рублей |
3.3. Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается, исходя из величины оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы и уровень квалификации, по следующей формуле:
ФОТпп = ВО x (Ко+ Кс + Кк+Ксл+Ксп+Кн) + ВО.
ВО - величина должностного оклада;
Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования;
Кс - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;
Ксл - коэффициент, учитывающий сложность педагогической работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья;
Ксп - коэффициент, учитывающий специфику работы с детьми младшего возраста до 3х лет (для дошкольных учреждений),
Кн - коэффициент, учитывающий почётные звания, ученые степени, награды.
Рекомендуемые размеры, повышающих коэффициентов, определяются пунктом 9 настоящего Положения.
3.4. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала рассчитывается, исходя из величины должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, определенных пунктом 9 настоящего Положения.
3.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ДОУ производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
4. Рекомендуемые условия оплаты труда работников МАДОУ,
занимающих должности служащих
(за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения)
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников ОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., N 11858):
| Наименование квалификационных групп | Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень: делопроизводитель | 3400 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| 1 квалификационный уровень: бухгалтер | 4100 рублей |
4.2. С учетом условий труда работникам МАДОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.3. Работникам МАДОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения
5. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров МАДОУ.
5.1. Заработная плата руководителей МАДОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя МАДОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала МАДОУ в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала МАДОУ для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя МАДОУ составляет 6200 рублей.
Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера МАДОУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения:
-Заместителя по учебно-воспитательной работе - ниже на 10%
-заместителя по административно- хозяйственной работе – ниже на 30%
-главного бухгалтера – ниже на 10%
5.3. Установить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя:
в дошкольных образовательных учреждениях - воспитатель;
- Установить кратность должностного оклада руководителя:
дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида с количеством воспитанников
свыше 150 человек – 2,0;
5.5. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Администрацией Великого Новгорода.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом показателей эффективности работы учреждения.
5.6. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения определяются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
6. Условия оплаты труда работников МАДОУ,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
6.1. Размеры должностных окладов рабочим МАДОУ устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Наименование разрядов | Минимальный размер должностного оклада |
| 1 квалификационный разряд | 2700 рублей |
| 2 квалификационный разряд | 2800 рублей |
| 3 квалификационный разряд | 2900 рублей |
| 4 квалификационный разряд | 3000 рублей |
| 5 квалификационный разряд | 3100 рублей |
| 6 квалификационный разряд | 3200 рублей |
| 7 квалификационный разряд | 3300 рублей |
| 8 квалификационный разряд | 3400 рублей |
7. Рекомендуемые Условия и порядок осуществления компенсационных выплат работникам МАДОУ (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений).
7.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Размеры выплат:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными веществами - до 12 процентов оклада;
за работу у горячих плит (повар) - до 12 процентов оклада;
за работу с компьютерной и множительной техникой - до 12 процентов оклада;
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"), производятся на основании коллективного договора с учетом аттестации рабочих мест.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
7.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам МАДОУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер выплаты - 35 процентов части должностного оклада, но не менее 20 процентов за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
7.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику МАДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику МАДОУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам МАДОУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплат составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам МАДОУ (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений).
8.1. Стимулирующие выплаты работникам МАДОУ включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. Результаты труда работников МАДОУ оцениваются в соответствии с критериями, предусмотренными положением МАДОУ о стимулирующих выплатах работникам МАДОУ.
8.3. Положение МАДОУ о стимулирующих выплатах утверждается руководителем МАДОУ и согласовывается с органом самоуправления и выборным профсоюзным органом МАДОУ.
8.4. Размеры стимулирующих выплат
Ко - за наличие высшего образования – 0,15;
Кс - за стаж педагогической работы от 2 до 5 лет – 0,05;
от 5 до 10 лет – 0,1;
от 10 до 20 лет – 0,15;
более 20 лет – 0,2;
Кк - за квалификационную категорию
высшая квалификационная категория – 0,4;
первая квалификационная категория – 0,3;
вторая квалификационная категория – 0,2;
Ксл - за сложность педагогической работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья- 0,15;
Ксп - за специфику работы: с детьми младшего возраста до 3-х лет (для дошкольных учреждений) - 0,1.
Кн - за почётные звания по профилю деятельности - 0,25; ученые степени: кандидат наук – 0,25; доктор наук – 0,5.
Повышающие коэффициенты для младшего воспитателя (помощника воспитателя)
За непрерывный стаж работы в учреждении: от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 лет до 5 лет - 0,1;
свыше 5 лет - 0,2.
за специфику работы с детьми младшего возраста до 3х лет (для дошкольных учреждений) - 0,1.
за сложность работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья - 0,15.
8.5. Порядок, размер и условия установления работникам стимулирующих выплат, а также период, за который они выплачиваются, определяются Положением об оплате труда работников учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.
Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
8.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и качество работ, выплачиваются при увеличении объема выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, отсутствие замечаний со стороны общественности и контролирующих органов.
8.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливаются с учетом времени работы работника в данном учреждении.
8.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителям МАДОУ.
9.1. Стимулирующие выплаты руководителям МАДОУ включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
9.2. Стимулирующие выплаты руководителям МАДОУ осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности учреждения и выплачиваются за счет средств учреждений.
9.3. Стимулирующие выплаты руководителям МАДОУ, устанавливаются распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению председателя комитета Администрации Великого Новгорода.
9.4 Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.
9.4.1. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее выплата) устанавливается в соответствии с рейтингом учреждений, составленным по итогам реализации очередного этапа Программы развития системы образования Великого Новгорода, утверждаемой решением Думы Великого Новгорода.
Для определения размера выплаты руководитель учреждения ежегодно до 25 июня представляет в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода самоанализ по итогам деятельности учреждения в текущем учебном году в соответствии с утвержденными приказом комитета по образованию Администрации Великого Новгорода критериями и показателями, их характеризующими, по направлениям деятельности учреждения.
Устанавливается с 1 января года, следующего за отчетным, сроком на один год.
Устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения.
Устанавливается в максимальном размере руководителю учреждения, занявшего первое место в рейтинге учреждений.
Другим руководителям учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально набранным по рейтингу учреждений баллам.
Формула определения размера выплаты:
Н = (Бр х К) /Бп, где
Н - размер надбавки;
Бп - процент эффективности деятельности учреждения, занявшего в рейтинге первое место;
К - максимальный размер выплаты:
100 процентов - для дошкольных образовательных учреждений;
Бр - процент эффективности деятельности учреждения, руководителю которого определяется размер выплаты.
В период действия выплаты её размер может быть снижен за:
невыполнение расчетных экономических показателей;
нарушение техники безопасности, охраны труда и учёбы;
выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность учреждения, или их несоответствие нормативным актам;
неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информаций и других документов;
подтвержденные жалобы.
Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
9.4.2. Руководителю учреждения может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления учреждением. Её размер по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода может быть установлен как в процентах от оклада руководителя учреждения, так и в суммовом выражении распоряжением Администрации Великого Новгорода.
9.4.3. Выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода на срок не более года по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода, подготовленному с учетом анализа представленных руководителем учреждения документов:
личное заявление руководителя учреждения;
положение об организации внебюджетной деятельности в учреждении;
смета доходов и расходов внебюджетных средств, из которых предполагается выплата данной надбавки;
калькуляция предоставляемых услуг;
протокол согласования цены услуги.
Документы представляются в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода на начало учебного года или на момент организации деятельности по предоставлению дополнительных образовательных услуг.
Установленная выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств может быть отменена при нарушении данного Положения и действующих нормативных документов.
9.4.4. Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
Выплата может быть установлена по следующим основаниям:
по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;
по итогам конкретного мероприятия;
к профессиональному празднику – Дню учителя;
отсутствие сбоев в работе;
отсутствие обоснованных жалоб на учреждение;
внесение предложений по улучшению работы отрасли;
выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относится задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области образования);
а также за:
высокое качество планирования и эффективность инвестиций;
высокий уровень противопожарной безопасности, организации медицинского обеспечения, методической работы, информационного обеспечения;
низкий уровень травматизма в учреждении;
активное участие учреждения в мероприятиях городского округа – Великий Новгород, в социальном партнерстве.
9.4.5. При премировании руководителей учреждений учитывается:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе;
участие в инновационной деятельности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии не ограничены.