Аннотации к образовательным программам по приоритетным направлениям деятельности профсоюзных организаций Учебно-методического центра фппк для обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива: Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений
| Вид материала | Программа |
- Учебно Методический Центр Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Методические рекомендации, 263.55kb.
- Тем лекций и состав мобильной группы работников аппарата фпло для организации обучения, 73.02kb.
- Учебный план для председателей профсоюзных комитетов первичных организаций и профсоюзного, 1202.08kb.
- Наименование Учебно-методического центра для проведения обучения претендентов по Программам, 23.92kb.
- Президиу м постановлени, 143.23kb.
- Председателям региональных организаций Профсоюза Председателя первичных профсоюзных, 28.83kb.
- Программы действий гмпр на 2008-2011 годы в области оплаты, 444.14kb.
- Доклад «Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями и его роль в укреплении, 96.32kb.
- «об организационном укреплении и повышении эффективности работы Профсоюзных организаций, 74.48kb.
- Методические рекомендации о порядке создания, государственной регистрации (постановки, 555.46kb.
Аннотации к образовательным программам по приоритетным направлениям деятельности профсоюзных организаций
Учебно-методического центра ФППК для обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива:
Профессиональные союзы в системе социально-трудовых отношений:
Понятия и модели (типы) трудовых отношений
Характеристика субъектов трудовых отношений (работники, работодатели, государство)
Профессиональные союзы как представители работников и субъекты социально-партнерских отношений
Особенности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений
Круглый стол
Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз:
Правовые и организационные возможности профсоюзов
Функции профсоюзов сегодня
Анализ причин выхода из профсоюза
Молодежь и профсоюзы
Психологические приемы в мотивации
Индивидуальная работа с членами профсоюза
Риторика в деловом общении
Имидж профсоюзной организации как элемент мотивации
Обмен опытом
Эффективное управление профсоюзной организацией:
(для председателей ПО, заместителей и членов профкомов (цехкомов)
Правовые основы деятельности профсоюзов
Организационная работа в профсоюзной организации
Коллективный договор как основа построения отношений с работодателем
Мотивация профсоюзного членства
Основы трудового законодательства РФ
Делопроизводство в ПО
Эффективное лидерство в профсоюзах
Современные технологии принятия управленческих решений
Круглый стол. Обмен опытом
Теория и практика организационной работы профсоюзной организации:
Правовая основа деятельности профессиональных союзов
Структура профсоюзного комитета
Постоянные комиссии профкома
Организация работы с профсоюзным активом
Основные направления деятельности ПК
Планирование работы ПК
Порядок приема и учета членов профсоюза
Практика подготовки и проведения профсоюзных собраний и заседаний выборного профсоюзного органа
Отчеты и выборы
Делопроизводство в ПО
Организация контроля за выполнением принятых решений
Статистическая отчетность и ее анализ
Информационная работа
Молодежь и профсоюзы. Организация работы молодежных советов.
Основы делопроизводства и документооборот в профсоюзной
организации:
Требования к оформлению документации профсоюзной организации в соответствии с новыми нормативными документами
Ведение документации по кадровому делопроизводству
Систематизация и обеспечение сохранности документов в первичной профсоюзной организации
Основы экономических знаний для профсоюзного лидера:
Основные экономические понятия
Анализ финансово-экономического состояния предприятия
Состав и содержание бухгалтерской отчетности
Правовая основа финансово-хозяйственной деятельности для принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФ
Основные принципы бизнес-планирования
Анализ фактической себестоимости затрат, услуг, работ
Принципы организации заработной платы
Законодательное регулирование оплаты труда в коллективных договорах
Организация и планирование на предприятии
Современные методы организации финансовой работы
в профсоюзной организации:
(для бухгалтеров, казначеев профсоюзных организаций)
Правовая основа финансово-хозяйственной деятельности для принятия управленческих решений в свете действующего законодательства РФ
Финансовая и учетная политика в профсоюзной организации
Организация бухучета в ПО
Новое в налогообложении
Возможности упрощенной системы налогообложения для ПО
Ведение делопроизводства в бухгалтерии
Круглый стол. Обмен опытом.
Организация работы ревизионной комиссии профкома:
Положение о ревизионной комиссии
Порядок составления и утверждения сметы ПО
Порядок расходования средств профсоюзной организации
Отчетность об использовании средств
План и порядок проверки профкома и подведомственных ему организаций
Оформление результатов проверки
Контроль за выполнением рекомендаций ревизионных комиссий
Особенности налогообложения ПО
Минимизация налоговых платежей как средство использования профсоюзного бюджета
Трудовое законодательство РФ
Эффективные деловые коммуникации:
(Программа ориентирована на: руководителей всех уровней, менеджеров по персоналу, менеджеров по работе с клиентами, общественных и профсоюзных лидеров)
Этико-психологические основы делового общения
Основы делового этикета
Технология эффективных межличностных коммуникаций
Методы и стратегии разрешения конфликтных ситуаций
Организация эффективных коммуникаций в малых группах
Коммуникации в управлении коллективами
Риторика для лидера (семинар-тренинг):
Функции речи для лидеров
Риторическая разработка публичной речи
Тренинг публичного выступления
Риторика в деловом общении (практическая речевая деятельность в переговорах, деловых беседах, сделках и т.д.)
Искусство презентации
Культура делового этикета:
Этикет, его понятие и значение
Деловой этикет
Правила общения, представления и приветствия
Визитная карточка
Этикет делового гостеприимства (виды деловых приемов, приглашение, встреча гостей, сервировка и т.д.)
Этикет переговорного процесса
Правила выбора и преподнесения подарков
Этикет деловой беседы
Культура телефонного разговора
Этикет деловой переписки
Этикет делового костюма
Обмен опытом
Эффективное управление конфликтами (семинар-тренинг):
Понятие, основные стадии и типология конфликтов
Анализ причин конфликтов
Характеристика конфликтных ситуаций
Межличностные конфликты
Социально-психологические аспекты трудовых конфликтов (споров)
Управление конфликтами
Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов
Обмен опытом
Эффективное лидерство в профсоюзах:
Современные теории лидерства
Качества профсоюзного лидера
Стили лидерского поведения
Анализ условий работы профсоюзного лидера
Способы лидерского влияния
Имидж лидера
Профсоюзный работник, как публичный лидер:
Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя
Имидж профлидера и программа саморазвития
Профсоюзный лидер: власть и личное влияние
Поведение профсоюзного лидера в условиях конфликта
Речь как средство воздействия публичного лидера
Управление стрессами и защита от саморазрушения.
Современные технологии эффективного ведения переговоров (семинар-тренинг):
Понятие переговоров
Технологии подготовки к переговорам
Психологические типы переговорщиков
Структура межличностных взаимоотношений в переговорах, приемы установления контакта с партнерами
Стили ведения переговоров: понятие произвольного подхода, технология позиционного торга
Партнерский (принципиальный) подход в переговорах
Способы и приемы убеждения партнера по переговорам
Приемы аргументации в переговорах
Тренинг ведения переговоров
Социальное партнерство в сфере трудовых отношений:
Понятие, принципы и правовые основы социального партнерства
Трудовой кодекс РФ о социальном партнерстве
Место и роль профсоюзной организации в системе социального партнерства
Работодатель как сторона социального партнерства
Коллективный договор как механизм социального партнерства и средства регулирования социально-трудовых отношений (Трудовой кодекс о Коллективном договоре)
Переговоры по заключению коллективного договора
Круглый стол (обмен опытом): опыт социального партнерства; практика взаимодействия социальных партнеров в решении социально-экономических вопросов на предприятии
Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации:
Правовое регулирование трудовых отношений в свете поправок в Трудовой кодекс РФ
Трудовой договор: ограничения и гарантии при заключении трудового договора
Испытание при приеме на работу – его срок и правовые последствия
Срочные трудовые договоры: порядок заключения и расторжения
Перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора
Прекращение трудового договора
Правовое регулирование времени отдыха и др.
Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства:
Определение понятия «Социальное партнерство» и роль профсоюзной молодежи в социальном партнерстве
Профсоюзы в гражданском обществе и в социальном партнерстве
Функции профсоюзов сегодня
Имидж профсоюзной организации
Мотивация профсоюзного членства в молодежной среде
Эффективное лидерство в профсоюзах
Обмен опытом
Правозащитная деятельность профсоюзов:
Трудовой кодекс РФ с изменениями и иные акты, содержащие нормы трудового права
Правовая основа деятельности профессиональных союзов
Права профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений
Участие профсоюзной организации в принятии работодателем локальных нормативных актов
Участие профсоюзной организации в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений
Роль профсоюзной организации в регулировании индивидуальных трудовых отношений. Участие профсоюзов в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства. Правовая инспекция: основные направления деятельности
Эффективное управление конфликтами:
Анализ причин конфликтов
Характеристика конфликтных ситуаций
Межличностные конфликты
Управление конфликтами
Переговоры как механизм урегулирования разногласий
Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов
Развитие управленческого потенциала профсоюзного лидера.
Современные подходы:
Роль коммуникаций в управлении. Коммуникативная компетентность лидера. Основные виды коммуникаций. Средства вербальной и невербальной коммуникации Современные теории лидерства, основные типы лидеров. Власть и ее делегирование в управленческой команде. Виды командной работы. Распределение внутрикомандных ролей (лекции, групповые дискуссии)
Самоанализ и определение ведущих мотиваторов профессиональной и деловой карьеры (лекции, групповые дискуссии)
Технология принятия группового решения: основные правила, роли, стадии. Метод «мозгового штурма» при принятии управленческого решения
Развитие навыков аргументации, цивилизованной полемики, достижения общего результата в ситуации конкуренции различных точек зрения (упражнения в группах, ролевые игры)
Участие профкома в организации работы по охране труда на предприятии:
Обязанности работодателя и работников по обеспечению безопасных условий труда
Основы управления охраной труда в организации
Контроль профкома за соблюдением охраны труда на предприятии
Мотивация по вовлечению в профсоюз. Социально-психологические вопросы вовлечения работников в профсоюз:
Мотивация. Пирамида ценностей Маслоу. Пути удовлетворения потребностей человека по Маслоу. Соответствие деятельности по управлению персоналом доминирующим потребностям личности
Виды и типы мотивов к труду. Типы мотивации работников. Правила мотивации. Мотивационное поведение
Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга
Организационно-технологические вопросы вовлечения работников в профсоюз:
Какой профсоюз нам нужен? Философия профсоюзной модернизации. Стагнирующий и обновляющийся профсоюз
Основные функции профсоюза
Основные проблемы в информационно-пропагандистской поддержке работы по усилению мотивации профсоюзного членства
Методические рекомендации по вовлечению в профсоюз
Инициирование коллективных трудовых споров и их разрешение (принципы и процедуры). Подготовка и проведение акций протеста:
Порядок выдвижения требований
Процедура урегулирования коллективного трудового спора
Порядок формирования и работы примирительной комиссии
Обязанности работодателя по созданию условий для обеспечения работы примирительной комиссии
Публичные мероприятия. Забастовка.
Роль профсоюзов в организации программ повышения конкурентоспособности компании:
Производительность и конкурентоспособность
Определение мультифакторной производительности, методы повышения производительности и конкурентоспособности в компании
Роль кластеров в повышении конкурентоспособности компании.
Анализ проблем и возможностей
(SWOT-анализ), анализ качества товаров и услуг, анализ потребностей клиентов внутренних и внешних. Элементы удовлетворения и стандарты превосходства, коммуникация, координация, анализ бизнес-процессов.
Тест. «Оценка конкурентоспособности компании».
Методика 5C: «Организованность, порядок, чистота, уборка, воспитание» Фильм «5 С» ( В фильме рассказывается, как организовать работу по 5С в компании.)
Роль профсоюзов в организации движения за повышение производительности и конкурентоспособности компании.
Производительность и заработная плата
Планирование действий по совершенствованию
Составление программы и плана повышения конкурентоспособности
Упражнение 1. Возможные решения
Метод номинальных групп
Организация работы по повышению производительности в компании
Стимулирование программ совершенствования и подачи предложений по совершенствованию в компании.
Формирование корпоративной культуры поддерживающей программы повышения производительности и качественного обслуживания клиента.
Создание инициативной группы. Формирование структуры в компании направленной на повышение конкурентоспособности
Формирование позитивного мышления, направленного на решение проблем и поиск возможностей повышения конкурентоспособности и увеличения прибыли компании. Психоориентология.
Участие профсоюзных лидеров в создании нормативно-правового регулирования образовательного процесса в учебном учреждении:
Рекомендации по разработке учебных программ преподавателя
Аттестация работников, аттестация учреждения
Разработка локальных актов
Рекомендации комиссии по разрешению коллективных трудовых споров в соблюдении прав работников.
Семинар-тренинг «Вступление в профсоюз: мотивация, возможности и перспективы»:
Тесты и задания, направленные на выявление возможностей и ограничений в деятельности, связанной с пропагандой и развитием профсоюзного движения (тест «Стили мышления», методика «Изучение мотивационного профиля личности», методика «Выявление ведущего канала восприятия и переработки информации»);
Индивидуальный доклад на тему: «3 причины сопротивления к вступлению в профсоюз и 3 аргумента за вступление в профсоюзную организацию»;
Презентация проектов по мини-группам «Возможности профсоюзного движения для молодежи»;
Групповое упражнение «Строительство лучшей башни»;
Коммуникативная ролевая игра «Распределение капитала олигарха»;
Индивидуальное решение мини-кейсов, связанных с основными проблемами, встречающимися в практике продвижения профсоюзов;
Упражнение на выявление ведущего канала восприятия и переработки информации;
Серия упражнений на отработку коммуникативных техник: «Разрыв шаблонов», «Тройные кавычки», «Переформатирование контекста».
Итоговое персональное творческое задание.
Интернет - технологии в деятельности профсоюзных организаций:
Основные сервисы сети Интернет.
Технологии поиска информации в Сети (с использованием мультимедийного оборудования).
Использование Интернет – ресурсов в деятельности профсоюзной организации.
Инновационные технологии обучения профсоюзных кадров и актива на основе сети дистанционного обучения
Создание учебно-методических материалов в Microsoft Word в помощь лидеру по вовлечению в члены профсоюза, их презентация в Power Point. Практикум.
Современные технологии эффективного ведения переговоров. Роль профсоюзного лидера в условиях конфликтной ситуации:
Психотехнологии публичного выступления
Современные технологии эффективного ведения переговоров
Суть переговорного процесса. Основные функции и этапы переговоров.
Необходимые знания и навыки для ведения переговоров
Поведенческие реакции и уловки в переговорах
Технология конструктивных переговоров
Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов
Действие коллективного договора и разрешение конфликтных ситуаций на предприятиях в условиях кризиса:
Трудовой кодекс РФ о колдоговоре
Роль профсоюзной организации в регулировании индивидуальных трудовых отношений через колдоговор, учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
Коллективный договор, как средство защиты прав и интересов
трудящихся.
Порядок оспаривания коллективного договора. Анализ судебной практики.
Контроль за ходом реализации коллективного договора
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Особенности колдоговорной работы в условиях кризиса
Анализ причин конфликтов
Характеристика конфликтных ситуаций
Способы и приемы эффективного разрешения конфликтов
Переговоры, как механизм урегулирования конфликтов
Профсоюзный менеджмент для председателей (заместителей председателей) профкомов:
Основы современного менеджмента и профсоюзная деятельность.
Планирование, принятие решений и контроль.
Информация как основа управленческой власти.
Правовые основы профсоюзного менеджмента.
Мотивация деятельности как стратегический ресурс социального управления.
Система и принципы социального партнерства.
Коллективные переговоры.
Управление конфликтами.
Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя.
Профсоюзный лидер: власть и личное влияние. Искусство быть лидером. Управление персоналом.
Информационная работа в профсоюзах. Имидж профсоюзной организации.
Основы педагогики и методики преподавания:
Основные принципы дидактики
Планирование и организация обучения
Психологические аспекты обучения профсоюзного актива:
Психология личности
Психология группы. Способы управления группой
Психология публичного выступления
Участие профсоюзов в организации работы по охране труда на предприятиях и в организациях:
Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда.
Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
Участие и контроль за своевременным и правильным расследованием несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.
Ответственность за нарушения охраны труда, права работников на здоровые и безопасные условия труда.
Основные направления деятельности уполномоченного по охране труда
Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
Аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания.
Порядок их расследования и учета
Реформа социального страхования в Российской Федерации. Участие профсоюзов в управлении социальным страхованием:
Положение о Фонде социального страхования в РФ.
О работе комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию на предприятии.
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности.
Новое в законодательстве о социальном страховании.
Основы пенсионного законодательства в РФ. Пенсионные льготы отдельным категориям граждан.
Основы законодательства Российской Федерации по охране здоровья граждан.
Подготовка специалистов-организаторов по созданию профсоюзов на предприятиях малого и среднего бизнеса:
Введение в тренинговую работу и экспресс-диагностика компетенций
Развивающий блок (наработка необходимых компетенций)
Презентационный блок (представление возможностей профсоюзной организации)
Интегрирующий блок (точка сборки личностных ресурсов)
Круглый стол-тренинг «Деятельность профсоюзных организаций в новых условиях – кризис как возможность»:
Индивидуально-групповое упражнение на определение стратегических и тактических целей профсоюзного движения в современной социально-экономической ситуации.
Выработка направлений (методов) достижения обозначенных целей путем проведения открытой групповой дискуссии, генерация идей по способам и формам социальной защиты работников в сложившихся современных условиях («мозговой штурм»).
Заключительное групповое упражнение - стратегия действий профсоюзных организаций с учетом возможностей и угроз, использование сильных и нейтрализация слабых сторон (SWOT-анализ) и формулирование конкретных предложений и рекомендаций по вариантам, моделям и стратегиям деятельности профсоюзных организаций в условиях кризиса.