Президиу м постановлени е
| Вид материала | Документы |
- Президиу м постановлени, 194.59kb.
- Президиу м постановлени, 224.44kb.
- Президиу м постановлени, 46.93kb.
- Президиу м постановлени, 15.47kb.
- Президиу м постановление, 224.91kb.
- Президиу м постановление, 108.26kb.
- Суворовского района постановлени, 343.37kb.
- Постановлени е, 12.18kb.
- Постановлени е, 371.86kb.
- Президиум постановлени, 26.13kb.
| Профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации Комитет Краснодарской краевой организации П Р Е З И Д И У М П О С Т А Н О В Л Е Н И Е |
19.08.2010г. № 37-7
г. Краснодар
О смотре-конкурсе
«Лучшая первичная профсоюзная организация
ККО Нефтегазстройпрофсоюза РФ»
В преддверии 20-летия со Дня образования Федерации Независимых Профсоюзов России, в целях повышения эффективности деятельности первич-ных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, Президиум Комитета краевой организации
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
- Провести смотр-конкурс «Лучшая первичная профсоюзная организация Краснодарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ» (далее Конкурс), посвященный 20-летию образования ФНПР.
- Утвердить прилагаемое Положение о Конкурсе и установить, что с 2010 года Конкурс проводится ежегодно.
- Председателям структурных организаций для участия в Конкурсе представить в краевую организацию НГСП РФ все необходимые материалы в соответствии с Положением до 20 января 2011г..
- Ведущим специалистам аппарата ККО Нефтегазстройпрофсоюза РФ Т.Т. Тимченко, Н.И. Наумовой:
- направить во все структурные организации ККО НГСП РФ информацию о проведении Конкурса. Данное постановление и прилагаемое Положение разместить на сайте краевой организации.
- обобщить представленные на Конкурс материалы и представить на рассмотрение в постоянную комиссию Комитета ККО НГСП РФ по организационно-профсоюзной работе;
- по результатам рассмотрения материалов постоянной комиссией подготовить предложения и представить Президиуму Комитета ККО НГСП РФ для подведения итогов и определения победителей;
- обеспечить участие победителей смотра-конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация ККО Нефтегазстройпрофсоюза РФ» в аналогичных конкурсах вышестоящих профсоюзных органов.
- Главному бухгалтеру краевой организации НГСП РФ ( Т.Е. Яловская) при подготовке проекта сметы доходов и расходов на очередной год предусмо-треть средства для поощрения первичных профсоюзных организаций согласно Положению, утвержденному настоящим постановлением.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста по организационно-массовой работе аппарата ККО НГСП РФ Т.Т.Тимченко.
Председатель Л.Л. Чубарян
Приложение
к постановлению Президиума Комитета
ККО Нефтегазстройпрофсоюза РФ
от 19.08.2010 года № 37-7
ПОЛОЖЕНИЕ
о смотре-конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация Краснодарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ»
1. Цели и задачи
- Смотр-конкурс проводится с целью повышения эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза, укрепления профсоюзного единства и солидарности, повышения авторитета профсоюзов в обществе.
- Задачи смотра-конкурса:
- анализ и оценка деятельности первичных профсоюзных организаций по реализации уставных целей и задач;
- изучение и пропаганда положительного опыта работы по развитию социального партнёрства, организационному и финансовому укреплению, реализации кадровой, молодёжной, гендерной политики;
- совершенствование информационного обеспечения деятельности первичных профорганизаций.
2. Общие положения
- Смотр-конкурс «Лучшая первичная профсоюзная организация Красно-дарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ» (далее Конкурс) посвящен 20-летию со дня образования Федерации Независимых Профсоюзов России, проводится по итогам работы первичных профсоюзных организаций за 2010 год. В дальней-шем Конкурс проводится ежегодно.
- В Конкурсе принимают участие первичные профсоюзные организации, входящие в структуру Краснодарской краевой организации Нефтегазстрой-профсоюза РФ.
- Не принимаются к рассмотрению материалы профсоюзных организаций:
- где охват работающих профчленством составляет менее 70 %;
- не выполняющих решения вышестоящих профсоюзных органов, в том числе о перечислении в полном объеме профсоюзных взносов.
- Координацию работы по подготовке и проведению Конкурса осуществляют специалисты аппарата краевой организации НГСП РФ (Т.Т. Тимченко, Н.И. Наумова).
3. Порядок проведения и подведения итогов Конкурса
- Конкурс проводится по двум группам:
первая – первичные профсоюзные организации, возглавляемые председателями, освобожденными от основной работы;
вторая – первичные профсоюзные организации, возглавляемые председателями, не освобожденными от основной работы.
- Для участия в конкурсе предоставляются:
- основные показатели деятельности первичной профсоюзной организации, оформленные в соответствии с приложением к настоящему Положению (рассматриваются в сравнении с показателями предыдущего года).
- пояснительная записка к основным показателям деятельности по следующим направлениям:
- защита прав членов профсоюза в случае ущемления их интересов: защита рабочих мест, отсутствие задолженности по заработной плате, увольнение с нарушением Трудового кодекса и т.д.;
- содействие созданию безопасных условий труда в организации, снижению уровня производственного травматизма, профзаболеваний, аттестация рабочих мест;
- участие в системе социального партнерства, наличие, содержание и выполнение коллективного договора;
- стабильность и рост численности первичной профсоюзной организации на протяжении последних 5 лет. Работа, проводимая по вовлечению в профсоюз новых членов, количество вновь принятых в профсоюз;
- активность участия в коллективных действиях профсоюзов;
- обучение профсоюзных кадров и актива;
- проводимая работа по реализации молодёжной политики профсоюза, наличие и выполнение молодежного раздела в коллективном договоре;
- проводимая работа по реализации гендерной политики, наличие постоянной комиссии профсоюзного комитета по социальному равенству женщин;
- проводимая работа по защите пенсионных прав работающих, наличие комиссии профсоюзного комитета по пенсионным вопросам, участие в работе комиссии по социальному страхованию;
- участие в проведении оздоровительных мероприятий для членов профсоюза и их семей, организации летнего отдыха и оздоровления детей членов профсоюза;
- организация культурно-воспитательных и спортивных мероприятий для членов профсоюза и их семей;
- проводимая работа по реализации финансовой политики профсоюза, по выполнению плана поступлений членских профсоюзных взносов. Полнота выполнения финансовых обязательств по перечислению членских взносов в соответствующие структуры профсоюза, состояние финансовой дисциплины и бухгалтерского учета;
- финансирование основных направлений деятельности первичной профсоюзной организации;
- отчисление страховых начислений в полной мере во внебюджетные фонды;
- информационное обеспечение деятельности первичной профорганизации, регулярность проведения профсоюзных собраний, способы информирования членов профсоюза, наличие профсоюзных информационных стендов, многотиражной газеты, публикации и сообщения в СМИ, итоги подписки на газету профсоюзов Кубани «Человек труда».
- Коллективный договор, другие материалы, характеризующие деятельность первичной профорганизации.
- Коллективный договор, другие материалы, характеризующие деятельность первичной профорганизации.
- По каждой группе может быть представлена только одна первичная профсоюзная организация от объединенной профсоюзной организации.
- Материалы на Конкурс принимаются до 20 января 2011г. по адресу: 350063, г.Краснодар, ул. Кирова, 3, или на адрес электронной почты: krasngsp@mail.ru
Документы, представленные позднее указанного срока к рассмотрению не принимаются.
- Материалы, подготовленные первичными профсоюзными организациями обобщаются в аппарате краевой организации НГСП РФ и представляются на рассмотрение в постоянную комиссию Комитета ККО НГСП РФ по организационно-профсоюзной работе.
- По результатам рассмотрения представленных на Конкурс материалов постоянная комиссия Комитета краевой организации готовит предложения, которые представляются Президиуму Комитета ККО НГСП РФ для подведения итогов и определения победителей.
- Для определения победителей используется методика подсчета баллов по 10-ти бальной системе (наивысший показатель – 10 баллов). Подсчитывается общая сумма баллов, снимаются штрафные баллы и определяются призовые места.
- При равной сумме баллов, набранных первичными профсоюзными организациями, учитываются, в первую очередь, показатели наибольшего процента охвата работающих профсоюзным членством и выполнение положений коллективного договора.
- Победители Конкурса награждаются Почетной грамотой Комитета ККО Нефтегазстройпрофсоюза РФ и денежной премией:
- по первой категории:
1 место – 20 000 рублей;
2 место – 15 000 рублей;
3 место – 10 000 рублей.
- по второй категории:
1 место – 15 000 рублей;
2 место – 10 000 рублей;
3 место – 5 000 рублей.
- Председатели первичных профсоюзных организаций, занявших призовые места, награждаются Почетной грамотой Комитета ККО Нефтегаз-стройпрофсоюза РФ и денежной премией в размере 15% от суммы премии, присужденной первичной профсоюзной организации.
- Награждение победителей осуществляется на ближайшем после подведения итогов Конкурса Пленуме ККО НГСП РФ, за счет средств, предусма-триваемых на эти цели в смете профсоюзного бюджета краевой организации НГСП РФ.
- Итоги смотра-конкурса публикуются в газете «Вестник НГСП Кубани» и размещаются на сайте краевой организации.
- По решению Президиума Комитета ККО Нефтегазстройпрофсоюза РФ материалы победителей смотра-конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация Краснодарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ» направляются в установленные сроки в Российский Совет Профсоюза и крайсовпров для участия в краевом и всероссийском конкурсах на лучшую первичную профсоюзную организацию.
| | Приложение к п 3.2. Положения, утвержденного постановлением Президиума Комитета ККО Нефтегазстройпрофсоюза РФ от 19.08.2010 года № 37- |
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности первичной профсоюзной организации
(полное наименование первичной профсоюзной организации)
| № п/п | Показатели* | за 2009 год | за 2010 год |
| 1. | Всего работающих (чел.) | | |
| 2. | Всего членов Профсоюза (чел.) | | |
| 3. | % охвата работающих профчленством | | |
| 4. | % охвата профсоюзным членством работающих в возрасте до 35 лет | | |
| 5. | Отношение уровня средней з/п в организации ( в руб.) к уровню средней з/п в регионе | / | / |
| 6. | Количество выполненных мероприятий в % к общему числу мероприятий, предусмотренных коллективным договором | / | / |
| 7. | % отчисления профсоюзных взносов вышестоящей профсоюзной организации | | |
| 8. | Наличие школы профсоюзного актива | | |
| 9. | Всего обучено членов Профсоюза (чел.) | | |
| 10. | Наличие уполномоченных по охране труда(чел.) | | |
| 11. | Наличие молодежного совета | | |
| 12. | % молодежи в составе профкома | | |
| 13. | Наличие кадрового резерва на должность председателя первичной профсоюзной организации (кол-во человек, возраст) | | |
| 14. | Регулярность проведения профсоюзных собраний | | |
| 15. | Наличие постоянных комиссий при профкоме | | |
| 16. | Планирование работы профкома и его комиссий | | |
| 17. | Наличие электронной почты | | |
| 18. | Наличие профсоюзного стенда, информационного бюллетеня и т.д. | | |
| 19. | Данные об отдыхе и оздоровлении членов Профсоюза и их семей | | |
| 20. | Данные о выявленных профкомом случаев нарушения трудового законодательства и их устранений | | |
* Рекомендации по заполнению прилагаются.
Рекомендации по заполнению таблицы основных показателей деятельности первичной профсоюзной организации
Основные показатели приводятся за два полных года подряд, предшествующих году, в котором подводятся итоги Конкурса.
По всем показателям каждого года начисляются баллы, что позволяет объективно оценить динамику деятельности первичной профсоюзной организации по каждому из показателей.
По 1, 2, 3, 4, 8, 9 показателям - приводятся статистические данные по формам статистической отчетности (ф.2 и 7) без учета неработающих пенсионеров. Четвертый показатель характеризует уровень работы профсоюзной организации по вовлечению в профсоюз молодежи. Восьмой и девятый показатели являются обязательными для первичной профсоюзной организации с освобожденным председателем первичной профсоюзной организации. При отсутствии школы профсоюзного актива (ШПА), такой организации начисляются три штрафных балла. У первичных профсоюзных организаций, претендующих на призовые места, могут быть запрошены материалы, подтверждающие работу ШПА.
По 5 показателю – указывается среднемесячная номинальная заработная плата за год по организации и по региону, которая берется из официальных источников.
По 6 показателю – указывается общее число мероприятий коллективного договора с учетом его приложений. При этом прикладывается копия акта проверки выполнения коллективного договора за подписью руководителя организации и председателя профсоюзной организации.
По 7 показателю - приводятся данные формы отчета 10-ПБ.
По 10 показателю – указывается количество уполномоченных по охране труда.
По 11 и 12 показателям – копия решения выборного коллегиального органа об избрании молодежного совета (не путать с советами молодых специалистов организации).
По 13 показателю – представляется нижеприведенная форма по кадровому резерву с приложением пояснительной записки по его подготовке:
| СПИСОК состава резерва для выдвижения на должность председателя и заместителя председателя ______________________________________________________________________________________________________________ (наименование профсоюзной организации)
Председатель профсоюзной организации ___________________ _________ «_____» _________________ 20 г. |
По 14 показателю – представляются копии протоколов профсоюзных собраний.
По 15 показателю – предоставляется копия постановления профсоюзного комитета об утверждении комиссий и их персональный состав.
По 16 показателю – предоставляется копия планов работы, утвержденных проф-союзным комитетом. Данный показатель также характеризует ведение делопроизводства в профсоюзной организации.
По 17 показателю – предоставляется адрес электронной почты. Данный показатель стимулирует развитие информационной работы и переход на электронный документооборот.
По 18 показателю – представляются фото, диски и другие материалы, подтверждающие их наличие.
По 19 показателю – указывается количество оздоровленных работников и членов их семей.
По 20 показателю – указывается количество случаев и устранений нарушений через дробь.