Geum.ru

Президиу м постановлени е

Вид материалаДокументы

Содержание


ЗАЯВКА на участие в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения»
Информационная карта
Таблица основных показателей по выполнению коллективного договора
Выплаты социального характера (тыс.руб.)
Затраты работодателя на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
Таблица основных показателей по выполнению коллективного договора
Оценивается только Центральной конкурсной комиссией
Выплаты социального характера (тыс.руб.)
Затраты работодателя на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
Состав комиссии по подведению итогов смотра-конкурса
Котов Николай Васильевич
Козенко Евгений Николаевич
Подобный материал:
ПЕНЗЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ


П Р Е З И Д И У М


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


24.06.2011 г. Пенза. № 12-4


О проведении смотра-конкурса

«Лучший коллективный договор

учреждений здравоохранения»


В целях совершенствования системы социального партнерства в сфере труда, укрепления взаимоотношений между работодателями и первичными организациями Профсоюза Пензенской области, выявления лучших коллективных договоров, положения которых развивают нормы действующего трудового законодательства, обеспечивая достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам учреждений (организаций) здравоохранения, усиления мотивации профсоюзного членства через совершенствование механизма социального партнерства, в рамках выполнения Территориального Отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области Президиум комитета Пензенской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
  1. Провести в 2011 году смотр-конкурс «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения» под лозунгом «Социальному партнерству – реальное воплощение!».
  2. Провести подведение итогов смотра-конкурса до 01 ноября 2011 года.
  3. Утвердить положение о проведении смотра-конкурса «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения» (Приложение №1).
  4. Утвердить состав комиссии по подведению итогов смотра-конкурса «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения» (Приложение №2).
  5. Направить настоящее постановление во все первичные организации профсоюза работников здравоохранения Пензенской области.
  6. Заведующей финансовым отделом (Н.А. Винокуровой) финансирование затрат на приобретение призов и изготовление дипломов для победителей смотра конкурса осуществить за счет сметы доходов и расходов профсоюзного бюджета.
  7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Г.А. Попадюк.



Председатель Н.В.Котов

Приложение №1

к Постановлению

Президиума комитета Областной организации

профсоюза работников здравоохранения РФ

от 24.06.2011 № 12-4


ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении областного смотра-конкурса

«Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения»

  1. Общие положения



    1. Смотр-конкурс «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения» (далее смотр-конкурс) проводится в рамках общероссийского смотра-конкурса на «Лучший коллективный договор учреждения (организации) здравоохранения», объявленный ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ в 2011 году.



    1. Цели проведения смотра-конкурса являются:
  • дальнейшее развитие в учреждениях (организациях) здравоохранения коллективно-договорной формы регулирования социально-трудовых отношений и принципов социального партнерства для обеспечения их стабильной, бесконфликтной работы, повышения качества предоставляемых ими медицинских услуг, роста благосостояния и социальной защищенности работников;
  • определение лучших коллективных договоров, действующих в учреждениях (организациях) здравоохранения Пензенской области;
  • выявление и поощрение председателей первичных организаций Профсоюза и руководителей учреждений (организаций) здравоохранения, наиболее эффективно использующих коллективный договор и принципы социального партнерства между администрацией и первичной организацией Профсоюза;
  • повышение ответственности участников социально-партнерских отношений за выполнение принятых по коллективным договорам обязательств;
  • стимулирование председателей первичных организаций Профсоюза и руководителей учреждений (организаций) здравоохранения активно использовать нормы, положения и рекомендации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном, региональных и территориальных уровнях социального партнерства;
  • усиление мотивации профсоюзного членства через совершенствование механизма социального партнерства;
  • распространение положительного опыта работы первичных организаций Профсоюза учреждений (организаций) здравоохранения по социальной защищенности работников членов Профсоюза.



  1. Участники смотра-конкурса
    1. В смотре-конкурсе могут принимать участие первичные организации Профсоюза работников здравоохранения РФ учреждений (организаций) здравоохранения всех организационно-правовых форм и форм собственности, находящиеся на профсоюзном учете и обслуживании в Пензенской областной организации Профсоюза.
    2. Участники смотра-конкурса должны отвечать следующим критериям:
  • иметь охват профсоюзным членством не менее 50 процентов от общей численности работающих в данном учреждении (организации) здравоохранения;
  • выполнять положения коллективного договора;
  • не иметь просроченной задолженности по заработной плате, а также платежам во внебюджетные фонды всех уровней;
  • отсутствие у работодателя как минимум в течение двух лет подряд предписаний государственных инспекторов труда о выявленных нарушениях трудового законодательства;
  • отсутствие в учреждениях здравоохранения случаев травматизма с летальным исходом в течение двух лет подряд.



  1. Организация подготовки и порядок проведения смотра-конкурса



  1. Организацию смотра-конкурса и контроль за ходом его проведения осуществляет комиссии по подведению итогов смотра-конкурса, которая оказывает методическую и практическую помощь первичным организациям Профсоюза.
  2. Работа по предварительному анализу, поступивших коллективных договоров, возлагается на правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Пензенской области.
  3. Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Пензенской области:
  • осуществляет подготовку информационно-аналитических справок о коллективных договорах, поступивших на смотр-конкурс;
  • при необходимости запрашивает дополнительную информацию от первичных организаций Профсоюза.
  1. Комиссия по подведению итогов смотра-конкурса, с учетом информационно-аналитических справок правового инспектора труда, анализирует представленные участниками материалы и отбирает среди них материалы тех первичных организаций Профсоюза, которые набрали наибольшее количество баллов по таблице основных показателей (приложение № 3).
  2. Решение комиссии о подведении итогов смотра-конкурса оформляется протоколом и направляется для рассмотрения в Президиум комитета Пензенской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
  3. Итоги смотра-конкурса утверждаются постановлением президиума комитета Пензенской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
  4. Конкурсные материалы, представляются в Пензенскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по адресу г. Пенза, ул. Карла Маркса, д. 26. Прием конкурсных материалов осуществляется до 21 октября 2011 года.
  5. Конкурсные материалы должны содержать документы согласно приложениям № 1,2,3 к настоящему Положению и пояснительную записку о выполнении коллективного договора за отчетные периоды.



  1. Документы, представляемые участниками смотра-конкурса.



    1. Заявка на участие в смотре-конкурсе.
    2. Информационная карта.
    3. Копия свидетельства о государственной регистрации первичной организации Профсоюза (в случае, если она имеет статус юридического лица).
    4. Копия коллективного договора со всеми приложениями.
    5. Копия письма об уведомительной регистрации коллективного договора.
    6. Копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора за отчетные периоды.
    7. Пояснительная записка о выполнении коллективного договора за отчетные периоды.



  1. Награждение победителей смотра-конкурса



    1. Для победителей смотра-конкурса предусматриваются призовые места: первое, второе, третье.
    2. Первичные организации Профсоюза, занявшие призовые места, награждаются дипломами «Победитель смотра-конкурса «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения» и денежным сертификатом на сумму:

за первое место – 6000 (шесть тысяч) рублей;

за второе место –5000 (пять тысяч) рублей;

за третье место – 4000 (четыре тысячи) рублей

или равноценным по стоимости подарком.
    1. Работодатель учреждения (организации) здравоохранения, занявшего призовое место, награждается Почетной грамотой Пензенской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
    2. Три лучших коллективный договора направляются для участия в общероссийской смотре-конкурсе на «Лучший коллективный договор учреждения (организации) здравоохранения», объявленном ЦК Профсоюза.
    3. Президиум комитета Пензенской областной организации Профсоюза по предложению комиссии по подведению итогов смотра-конкурса Президиум может принять решение о награждении участников конкурса, не занявших призовых мест, но добившихся высоких показателей в социальной защите членов Профсоюза и имеющих высоких процент охвата профсоюзным членством, Почетными грамотами Пензенской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ или Благодарностью.
    4. Награждение победителей смотра-конкурса проводится в торжественной обстановке.
    5. Информация о победителях смотра-конкурса размещается на сайте Пензенской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, сайте Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области, публикуется в средствах массовой информации и в журнале ЦК Профсоюза «Профсоюзная тема».

Приложение №1

к Положению


ЗАЯВКА

на участие в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения»


________________________________________________________________________________

(полное наименование первичной организации Профсоюза - участника конкурса)


заявляет о своем намерении принять участие в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения», проводимом Пензенской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ.


С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что_________________________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения (организации) здравоохранения)


не находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.

Полноту и достоверность сведений, указанных в заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, могу быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия в конкурсе в процессе его проведения.


Материалы, представляемые на смотр-конкурс прилагаются на ____ листах.


Руководитель учреждения

(организации) здравоохранения ________________(Ф.И.О.)


Председатель первичной организации

Профсоюза _________________(Ф.И.О.)


Бухгалтер (казначей) ________________(Ф.И.О.)


Приложение №2

к Положению


ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА


участника смотра-конкурса «Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения»



1.
Организация Профсоюза

(полное наименование, юридический адрес)*



2.
Почтовый адрес



3.
Телефон/факс/электронная почта



4.
Организационно-правовая форма учреждения (организации) здравоохранения



5.
Ф.И.О. председателя первичной организации Профсоюза




6.
Ф.И.О. Руководителя учреждения (организации здравоохранения




7.
Срок действия коллективного договора





Председатель первичной организации

Профсоюза ___________________(Ф.И.О.)


Примечание:

* В том случае, если организация Профсоюза не имеет статус юридического лица, в первой графе указывается наименование организации Профсоюза и полное наименование учреждения (организации) здравоохранения.


Приложение № 3

к Положению


Таблица основных показателей по выполнению коллективного договора

_______________________________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза учреждения (организации))


_______________________________________________________________________

(наименование учреждения (организации) здравоохранения)



№№

п\п
Наименование показателя
Показатель

1
2
3


1.

Общая комплексная оценка документов: (внешнее оформление, содержание)



2.
Охват профсоюзным членством среди работающих в ЛПУ ( в %)



3.
Наличие в коллективном договоре положений, понижающих гарантии и права работников по сравнению с федеральными, региональными, муниципальными нормативными правовыми актами



4.
Выполнение пунктов коллективного договора в части оплаты труда



5.
Наличие приложений к коллективному договору по оплате труда:

- Положение о стимулирующих выплатах,

- Положение о премировании,

- Перечень категорий работников, имеющих право на повышение оклада за вредные, опасные и тяжелые условия труда,

- Положение о распределении выплат в рамках национального проекта «Здоровье» (родовые сертификаты, диспансеризации и т.д.),

- Положение о распределении средств от приносящей доход деятельности.



6.
Выплаты за работу в ночное время (всем – при оказании экстренной помощи)



7.
Размеры повышения оплаты труда за работу во вредных условиях: сохранены ранее установленные



8.
Учет в заработной плате квалификационной категории



9.
Учет в заработной плате выплат за стаж работы в учреждениях здравоохранения



10.
Дополнительные выплаты отдельным категориям работников, увеличение размеров заработной платы по сравнению с установленными нормативными правовыми актами субъекта РФ, муниципального образования



11.
Наличие критериев оценки качества работы по специальностям для определения размера стимулирующих выплат



12.
Выплаты социального характера (тыс.руб.):






- дополнительные выплаты (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы, компенсации работникам за счет средств работодателя;






- затраты на санаторно-курортное лечение, оздоровление (оплата путевок, проезд к месту лечения и отдыха):

- за счет средств работодателя

- за счет средств профкома



13.
Индексация заработной платы, в %, в том числе:



14.
Имеется ли программа оптимизации условий и охраны труда



15.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда



16.
Затраты работодателя на мероприятия по улучшению условий и охраны труда

(средства индивидуальной защиты, молоко и другое лечебно-профилактическое питание)



17.
Пострадавшие при несчастных случаях на производстве, в том числе со смертельным исходом



18.
Затраты средств работодателя на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение, переобучение, стажировка)





19.
Соотношение количества работников обязанных пройти повышение квалификации к фактически прошедшим в отчетных годах (показатели указать через дробь)



20.
Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации




21.
Наличие положений, предусматривающих гарантии для членов выборных органов организаций Профсоюза



22.
Рассмотрение хода выполнения КД на общем собрании (конференции) 1-2 раза в год




Председатель первичной организации Профсоюза


Бухгалтер (казначей)


число


подпись


Приложение № 4

к Положению


Таблица основных показателей по выполнению коллективного договора

____________________________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза учреждения (организации) здравоохранения


_______________________________________________________________________

(наименование учреждения (организации) здравоохранения)

_______________________________________________________________________



№№

п\п
Показатель
Критерии оценки

(в баллах)
Количество

баллов

1
2
3
4


1.

Общая комплексная оценка документов: (внешнее оформление, содержание)
Оценивается только Центральной конкурсной комиссией

(за творческий подход к оформлению присуждаются дополнительные баллы до 10)



2.
Охват профсоюзным членством среди работающих в ЛПУ ( в %)
51-60% - 1 балл

61-70% - 3 балла

71-80% - 5 баллов;

81-90% - 10 баллов;

91% и более – 15 баллов.



3.
Наличие в коллективном договоре положений, понижающих гарантии и права работников по сравнению с федеральными, региональными, муниципальными нормативными правовыми актами
Да – минус 5 баллов.



4.
Выполнение пунктов коллективного договора в части оплаты труда
Не полностью – минус 5 баллов.



5.
Наличие приложений к коллективному договору по оплате труда:

- Положение о стимулирующих выплатах,

- Положение о премировании,

- Перечень категорий работников, имеющих право на повышение оклада за вредные, опасные и тяжелые условия труда,

- Положение о распределении выплат в рамках национального проекта «Здоровье» (родовые сертификаты, диспансеризации и т.д.),

- Положение о распределении средств от приносящей доход деятельности.
Да – 7 баллов



6.
Выплаты за работу в ночное время (всем – при оказании экстренной помощи)
20-50% - 2 балла

40-80% - 4 балла

50-100% - 7 баллов



7.
Размеры повышения оплаты труда за работу во вредных условиях: сохранены ранее установленные
15-60% - 7 баллов



8.
Учет в заработной плате квалификационной категории
Нет – минус 5 баллов



9.
Учет в заработной плате выплат за стаж работы в учреждениях здравоохранения
Нет – минус 5 баллов



10.
Дополнительные выплаты отдельным категориям работников, увеличение размеров заработной платы по сравнению с установленными нормативными правовыми актами субъекта РФ, муниципального образования
Нет – 0 баллов.

Да – 5 баллов



11.
Наличие критериев оценки качества работы по специальностям для определения размера стимулирующих выплат
Нет – 0 баллов.

Да – 5 баллов



12.
Выплаты социального характера (тыс.руб.):









- дополнительные выплаты (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы, компенсации работникам за счет средств работодателя;
За каждый отдельный вид социальной выплаты – 1 балл






- затраты на санаторно-курортное лечение, оздоровление (оплата путевок, проезд к месту лечения и отдыха):

- за счет средств работодателя

- за счет средств профкома


Нет – 0 баллов. Да – 1 баллов

Нет – 0 баллов. Да – 1 баллов



13.
Индексация заработной платы, в %, в том числе:
Отсутствие – 0

Ниже уровня инфляции – 1

На уровне инфляции – 3

Выше уровня инфляции – 5




14.
Имеется ли программа оптимизации условий и охраны труда
Да – 2 баллов

Нет – 0 баллов.




15.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Более 50% рабочих мест – 3 балла.

Менее 50% рабочих мест – 1 балл.



16.
Затраты работодателя на мероприятия по улучшению условий и охраны труда

(средства индивидуальной защиты, молоко и другое лечебно-профилактическое питание)
Есть – 5 баллов

Нет – 0 баллов



17.
Пострадавшие при несчастных случаях на производстве, в том числе со смертельным исходом
Есть – 5 баллов

Нет – 0 баллов



18.
Затраты средств работодателя на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение, переобучение, стажировка)


Есть – 5 баллов

Нет – 0 баллов



19.
Соотношение количества работников обязанных пройти повышение квалификации к фактически прошедшим в отчетных годах (показатели указать через дробь)
100 % – 5 баллов

Менее 100% – 0




20.
Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации

Имеется – 0

Нет – 5




21.
Наличие положений, предусматривающих гарантии для членов выборных органов организаций Профсоюза
Есть – 5

Нет – 0





22.
Рассмотрение хода выполнения КД на общем собрании (конференции) 1-2 раза в год
Рассматривается 1 раз – 2 балла

Рассматривается 2 и более раз – 5

Не рассматривается – 0 баллов




Приложение №1

к Постановлению

Президиума комитета Областной организации

профсоюза работников здравоохранения РФ

от 24.06.2011 № 12-_


Состав

комиссии по подведению итогов смотра-конкурса

«Лучший коллективный договор учреждений здравоохранения»



Котов Николай Васильевич
Председатель областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ

Председатель комиссии

Козенко Евгений Николаевич
Заместитель руководителя Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области

(по согласованию)


Попадюк Галина Александровна
заместитель председателя областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Заместитель председателя комиссии

Шутов Андрей Борисович

правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ