Вопросы к зачёту по дисциплине «Трудовые ресурсы организации»

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Курс специальности «Математика», 7 семестр, 2011-2012 уч г., Одо требования к зачету, 39.3kb.
• Реферат отчет по нир на тему: Разработка и внедрение подсистемы ситуационного прогнозирования, 20.4kb.
• Вопросы к зачету по дисциплине «Корпоративный имидж», 32.5kb.
• Контрольные вопросы по курсу в целом Вопросы к зачету, 87.71kb.
• Контрольные вопросы к зачету и тематика рефератов по дисциплине, 10.26kb.
• Вопросы к зачету по дисциплине «логистика», 20.99kb.
• Закономерности управления персоналом, 27.68kb.
• Вопросы к зачету для дисциплине «Международные стандарты аудита», 18.19kb.
• Воснове любого экономического развития лежат три фактора экономического роста: трудовые, 133.5kb.
• Вопросы к зачету по дисциплине, 14.72kb.

Утверждаю:

И.о. зав. кафедрой менеджмента

_________________ М.А. Косов

«____»______________ 2011 г.


Вопросы к зачёту по дисциплине «Трудовые ресурсы организации»

специальность «Менеджмент организации»

1. 
   Понятие трудовые ресурсы, их структура. Количественные показатели трудовых ресурсов.
   
2. Трудовой потенциал, формулы его исчисления. Индекс человеческого развития и его показатели.
   
3. Сущность, функции и характер труда. Сравнение труда при социализме и рыночных отношениях.
   
4. Рынок труда: сущность, структура. Сегменты рынка труда: первичный, вторичный, внутренний, внешний.
   
5. Занятость населения; уровни занятости. Критерии занятости населения по Закону РФ о занятости; виды занятости.
   
6. Формирование переменной части заработной платы: премирование, депремирование; система KPI.
   
7. Безработица, показатели безработицы. Государственная политика в области занятости.
   
8. Понятие «Производительность труда»; Цели повышения производительности труда; ее особенности в российских организациях. «Круг отсталости».
   
9. Управление производительностью труда. Методы измерения производительности труда.
   
10. Нормирование труда. Определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии. Методы установления норм труда.
    
11. Структура вознаграждения; свойства политики вознаграждения и ее цели.
    
12. Факторы, влияющие на заработную плату; этапы установления з/п. Повременная и сдельная оплаты и условия их применения.
    
13. Грейдинговая система оплаты труда: преимущества, этапы ее введения.
    
14. Сущность теорий мотивации Г. Герцберга и А.Маслоу.
    
15. Сокращение персонала: критерии отбора на сокращение, затраты, направления поддержки сокращенных сотрудников».
    
16. Бюджет службы персонала, как составная часть бюджета управленческих расходов. Плюсы и минусы существования бизнес – плана по персоналу.
    
17. Модели национального рынка труда: японская, американская, шведская
    
18. Сущность теорий мотивации Ожидания и справедливости.
    
19. Сущность регламентации и ее роль в повышении эффективности управления персоналом.
    
20. Положение о структурном подразделении; его структура и условия разработки документа. Должностные инструкции; структура документа, требования к его разработке.
    
21. Текучесть кадров, способы ее расчету и управления.
    
22. Виды трудовых отношений. Особенности трудовых отношений на Западе.
    
23. Методы развития трудовых отношений. Доверие и трудовые отношения. Психологический контракт.
    
24. Формирование кадрового резерва: понятие, способы, факторы успеха.
    

Составитель

к. э. н., доцент кафедры менеджмента И. Н. Дмитриева


ЛИТЕРАТУРА:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2002.

2. Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях. – СПб.: Питер, 2005.

3. Александрова А.Б. Заработная плата на современных предприятиях. – М.: Книжный мир, 2002.

4. Бухалков Б.С.Управление персоналом. Учебник.- М.: ИНФРА-М,2005.

5. Владимиров Р.П. Экономика труда. Учеб. пособие. 2 –е изд. Перераб. и дополненное.– М.: Дашков и К, 2002.

6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: Японский опыт и российская практика: Учеб. пособие. – М.: « Дашков и К», 2005.

7. Генкин Б.М. Организация, нормировании и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: НОРМА-М, 2003.

8. Гришина Н. В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2004.

9. Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций; Учеб. пособие для вузов. М.: «Экзамен», 2006.

10. Зайцева Т.В., Зуб Т.А. Управление персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.

11. Экономика труда. Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А.) –СПб.: Питер, 2004.

12. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М,2005.

13. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. Пер. с анг. – М.: «Весь мир», 2003.

14. Производственный менеджмент. Учебник. Под. Ред. В.А. Козловского. - М.: ИНФРА-М, 2005.

15. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация труда при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2006.

16. Папазова О.А. ,Экономика труда. – СПб.: «Вектор», 2005.

17. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика. 2002.

18. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 « Экономика труда». 2-е изд. Перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2007.

19. Тучков А.И. Экономика труда. Учеб. пособие. – М.: НКФ « ЭКМОС», 2002.