Трудовой потенциал в системе региональной экономики: оценка и регулирование взаимодействия

Вид материала

Автореферат

Содержание 21 » октября 2006 г. в 15 Общая характеристика работы Степень научной разработанности проблемы. Цель исследования Поставленная цель предопределила следующие основные задачи Объектом исследования Предметом исследования Теоретической основой исследования Методологической основой исследования Информационное обеспечение исследования Научная новизна В области региональной экономики В области экономики труда Практическая значимость Структура работы Основные научные положения и результаты Принцип иерархичности Принцип композиционности Принцип генезиса Принцип двойственности ... Полное содержание

Подобный материал:

• «Адыгейский государственный университет», 751.31kb.
• Задачи региональной экономики. Регион в системе рыночных отношений. Предмет экономики, 23.38kb.
• ЕР, Г. Федоров управление региональным развитием государственное регулирование экономики,, 2577.25kb.
• «Банковское дело», 919.63kb.
• Осипова Н. И. Вопросы к экзамену: Предмет региональной экономики. Основные категории, 22.84kb.
• Разработка организационных схем и адаптивной стратегии комплексного развития региональной, 972.67kb.
• Оценка механизмов региональной интеграции, 449.31kb.
• Развитие санаторно-курортного кластера в системе региональной экономики на материалах, 309.58kb.
• Частные агентства занятости – потенциал развития процессов трудовой миграции, 697.32kb.
• Регулирование процессов трудовой миграции населения из стран Центральной Азии, 371.84kb.

На правах рукописи

РУХМАНОВА Надежда Анатольевна

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ В СИСТЕМЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ: ОЦЕНКА И РЕГУЛИРОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ


Специальность 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика; экономика труда»


АВТОРЕФЕРАТ


диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук


Иваново – 2006

Работа выполнена в Ивановском государственном университете

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Кайгородов Алексей Георгиевич


Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Немиров Александр Леонидович


доктор экономических наук, профессор

Карякин Александр Михайлович


Ведущая организация: Ивановская государственная текстильная академия


Защита состоится « 21 » октября 2006 г. в 15 часов 00 минут на заседании диссертационного совета Д 212.062.05 при Ивановском государственном университете по адресу: 153002, г. Иваново, Посадский пер., 8, ауд. 412 (корпус 8).


С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ивановского государственного университета.


Автореферат разослан « 20 » сентября 2006 г.


Ученый секретарь

диссертационного совета Николаева Е.Е.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Главной стратегической задачей современного развития России и отдельных ее территорий становится обеспечение высоких темпов экономического роста и повышение уровня жизни населения, а основным условием решения этой задачи – мобилизация и эффективное управление всеми ресурсами. Трудовой потенциал как совокупная способность к труду традиционно рассматривается в качестве основного ресурса и главной движущей силы, которая может и должна обеспечить динамичное и эффективное социально-экономическое развитие региона. Поэтому обоснование и реализация экономической стратегии в регионе невозможны без создания эффективной системы формирования, использования и развития трудового потенциала. Но накопленный трудовой потенциал является также результатом развития экономики. В реальности эта двусторонняя связь не всегда имеет положительную направленность. Особенно остро проблемы несогласованного развития экономики и трудового потенциала проявляются на региональном уровне и в первую очередь в регионах страны, значительно отстающих от большинства территорий России по основным социально-экономическим параметрам. Решение этих проблем предполагает создание условий, обеспечивающих эффективное взаимодействие регионального трудового потенциала (РТП) со всеми элементами региональной экономики.

Степень научной разработанности проблемы. В последние годы при исследовании региональных социально-экономических систем и потенциалов значительно усилился интерес к изучению проблем трудового потенциала, что нашло отражение в работах Долгушкина Н.К., Дорогова Н.И., Заборовской О.В., Кадомцева К.А., Липатовой Л.Н., Логвиновой И.В., Магомедова М.М., Романенковой Г.М., Рофе А.И., Сагиндикова Е.Н., Щукова В.Н., Яхваровой Е.В. и других. Отсутствие системного подхода при исследовании состояния и развития РТП проявляется в недостаточном внимании к вопросу его взаимодействия с другими подсистемами регионального хозяйства. Множество нерешенных проблем существует также в области информационного обеспечения. Дискуссионным остается вопрос о роли рынка труда в обеспечении сбалансированности потребностей региональной экономики в рабочей силе и потребностей населения в продуктивной занятости. В настоящее время понятие «трудовой потенциал» широко используется в исследованиях, посвященным проблемам воспроизводства и управления человеческим фактором в экономике, наряду с такими категориями, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «человеческий капитал». Поэтому автор при подготовке диссертации изучил и критически осмыслил позиции ученых, работающих над разнообразными проблемами формирования и использования ресурсов труда в рыночных условиях: Баландина И.Ю., Бухалкова М.И., Вечканова Т.С., Волгина Н.А., Гарсиа-Исер М., Горелова Н.А., Збышко Б.Г., Егорова В.Д., Иванова Н.А., Капелюшникова Р.И., Котляра А. Э., Кузьминой Н.М., Масловой И.С., Плакси В.И., Потемкина В.К., Руденко Г.Г., Рутгайзера В.М., Саруханова А.Р., Скаржинского М.И., Семерковой Л.Н., Тяжова А.И., и других. Однако до сих пор нет единства в понимании сущности категории «трудовой потенциал», ее принципиальных отличий от близких понятий, не разработана методика комплексной оценки количественных и качественных параметров этого потенциала, отражающая его многочисленные аспекты во взаимосвязи и взаимовлиянии.

Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы диссертационного исследования.

Цель исследования: теоретическое обоснование сущности и решение организационно-методических вопросов оценки трудового потенциала и регулирования его взаимодействия с развитием экономики региона.

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи:

1. уточнить сущность и содержание РТП как важнейшей социально-экономической подсистемы региональной экономики, его место и роль в процессе функционирования и развития экономики региона, а также в системе близких по содержанию категорий;
   
2. обосновать место рынка труда в механизме взаимодействия региональной экономики и РТП, в соответствии с этим уточнить и дифференцировать отдельные составляющие спроса и предложения рабочей силы;
   
3. выработать концептуальные подходы к исследованию состояния и динамики РТП в единстве с развитием всей экономической системы региона;
   
4. разработать методику комплексной оценки состояния и развития РТП;
   
5. обосновать основные направления повышения достоверности и объективности информационного обеспечения комплексной оценки РТП;
   
6. провести системный анализ состояния и тенденций развития трудового потенциала Ивановской области, оценить характер и степень взаимодействия РТП с другими компонентами региональной системы хозяйства;
   
7. определить основные пути оптимизации РТП Ивановской области и повышения эффективности его взаимодействия с экономикой региона;
   
8. разработать концептуальную модель мониторинга процесса воспроизводства трудового потенциала на региональном уровне и организационно-методический механизм ее практической реализации.
   

Объектом исследования является региональный трудовой потенциал как социально-экономическая подсистема региональной системы хозяйства. В качестве примера рассматривались экономика и трудовой потенциал Ивановской области.

Предметом исследования являются теоретические, методологические и методические аспекты, связанные с системным анализом и оценкой РТП и регулированием его взаимодействия с региональной системой хозяйства.

Теоретической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, регионалистики, экономики труда и социально-демографического развития.

Методологической основой исследования выступают диалектический метод познания, методы системного и сравнительного анализа, статистическая методология изучения социально-экономических явлений и процессов, экономико-математическое моделирование.

Информационное обеспечение исследования: статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России (Росстата) и ее территориального органа по Ивановской области; аналитические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (МОТ) и Программы развития ООН (ПРООН); методологические положения по статистике Росстата; законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы.

Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что стратегически важная задача воспроизводства и оптимизации РТП исследуется во взаимосвязи – прямой и обратной – с развитием экономики региона.

В процессе исследования получены следующие результаты, обладающие, по мнению соискателя, научной новизной.

В области региональной экономики:

1. Развиты и дополнены теоретические положения о сущности, роли и структуре РТП, дана авторская трактовка его содержания как сложной и многоаспектной социально-экономической подсистемы региональной экономики. Выделены и обоснованы четыре основополагающих принципа, раскрывающих сущность трудового потенциала как социально-экономической категории: двойственности, иерархичности, генезиса и композиционности. Двойственность содержания РТП рассматривается в работе как основная предпосылка возникновения противоречий в процессе его взаимодействия с экономикой региона. Систематизированы и раскрыты специфические характеристики двойственного содержания РТП: инерционно-накопительная; факторно-результативная; прогрессивно-регрессивная; подлежащая управлению и осуществляющая управление; отражающая как реальные, так и возможные ресурсы труда; категория как общего, так и частного типа.

2. Обоснованы новые концептуальные подходы к изучению взаимодействия экономики и РТП, которые в дополнение к известным включают новые положения: их взаимодействие должно оцениваться с позиции системного исследования вышеназванных принципов; необходим учет временного лага, связанного с инерционно-накопительным характером РТП и проявляющегося в асинхронности динамики его компонент и основных экономических индикаторов развития региона; при исследовании рынка труда как сферы взаимодействия РТП с другими подсистемами региональной экономики целесообразна более детальная дифференциация и выделение дополнительных составляющих спроса и предложения рабочей силы.

3. Выявлены особенности развития трудового потенциала Ивановской области: наличие негативных тенденций в процессе взаимодействия экономики региона и воспроизводства РТП; более значительное ухудшение качественных параметров трудового потенциала области в сравнении с общероссийскими показателями; наличие инерционности в развитии РТП, приводящее к дальнейшему ухудшению его состояния на фоне позитивных тенденций развития экономики. Уточнены значения отдельных параметров РТП на основе апробации авторской методики анализа; определена величина временного лага, отражающая степень асинхронности динамики экономических индикаторов развития региона и параметров трудового потенциала.

4. Разработаны организационно-методические аспекты и модель регионального межотраслевого информационно-координационного центра по проблемам формирования, развития и использования трудового потенциала, главными задачами которого является мониторинг РТП и координация действий всех заинтересованных структур для обеспечения эффективного взаимодействия экономической и социально-трудовой сфер региона.

В области экономики труда:

1. Обоснована и систематизирована система индикаторов, позволяющих оценить факторы, состояние и тенденции развития РТП. Элементы новизны выражены: в значительном расширении набора показателей и уточнении методики их расчета; в выборе индикаторов преимущественно натурального характера, более точно отражающих качественное своеобразие РТП; в дифференциации показателей по стадиям воспроизводства и компонентам РТП с выделением индикаторов «пограничного» типа, смыкающих отдельные стадии и компоненты.

2. Разработана методика интегральной оценки состояния РТП, обладающая по сравнению с предлагаемыми в экономической литературе методическими подходами рядом особенностей и преимуществ: многомерность интегральной оценки, значительно расширяющая возможности комплексного анализа РТП; декомпозиционность оценки, означающая возможность разделения (дезинтеграции) интегрального показателя на составные элементы с различной степенью детализации; поэтапно-структурный подход к формированию интегрального показателя РТП, предполагающий выделение промежуточных этапов (уровней) обобщения, имеющих самостоятельную аналитическую ценность; сопоставимость результатов как во временном, так и пространственном аспектах; выделение в рамках интегрального показателя индикаторов текущего и накопительного типа; возможность введения в интегральный показатель разнонаправленных индикаторов; стандартизация уровней вариации обобщенных в интегральном показателе индикаторов.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что сформулированные в нем научные положения, выводы и практические рекомендации, могут быть использованы региональными органами власти и управления: для решения организационно-управленческих и информационных проблем, связанных с оценкой и развитием РТП, а также осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной экономикой; для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на региональном уровне; разработки мер превентивного характера, направленных на предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах. Разработанная в диссертационном исследовании модель информационно-координационного центра будет способствовать созданию механизма комплексного и эффективного мониторинга и регулирования процессов, связанных с воспроизводством РТП в системе региональной экономики.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и получили одобрение на форуме «Социально-экономические приоритеты российского общества» в 2000году (г. Екатеринбург); Международной научно-практической конференции «Проблемы экономики, управления, финансов и информационного обеспечения субъектов рыночного хозяйства России» 25-26 октября 2001 г. (г. Иваново); Международной научной конференции, посвященной памяти Н.Д. Кондратьева в 2002 году (г. Иваново); ежегодных научных конференциях Ивановского государственного университета и региональных научно-практических конференциях. По теме диссертации опубликовано 12 работ общим объемом 3,65 п. л.

Теоретические аспекты диссертационного исследования, раскрывающие сущность и особенности РТП как социально-экономической подсистемы региональной экономики апробированы в курсе «Региональная экономика», а разработанная система показателей и методов анализа состояния и развития РТП апробирована в учебном курсе «Социально-экономическая статистика».

Структура работы. Основное содержание диссертации изложено на 179 страницах, содержит 22 таблицы, 6 рисунков и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы (176 наименований) и приложений.

Диссертационная работа соответствует специальности 08.00.05. – Экономика и управление народным хозяйством, области исследования: региональная экономика (п.5.9. «Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем») и экономика труда (п. 8.8. «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников: профессиональная ориентация, мобильность кадров») Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).


ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Развиты и дополнены теоретические положения о сущности, роли и структуре РТП, дана авторская трактовка его содержания как сложной и многоаспектной социально-экономической подсистемы региональной экономики. Выделены и обоснованы четыре основополагающих принципа, раскрывающих сущность РТП: двойственности, иерархичности, генезиса и композиционности
   

Существенной особенностью региональной экономики является ее непосредственная связь с населением как носителем трудового потенциала. Территориальная система хозяйства создает условия для жизнеобеспечения населения, для воспроизводства ресурсов труда и оказывает прямое воздействие на использование рабочей силы, в то время как отраслевая система, в силу своей территориальной разобщенности, влияет на эти процессы косвенно, через регион. В то же время, особенностью функционирования экономики региона в депрессивном состоянии является нарушение всего процесса и элементов хозяйственного кругооборота. По нашему мнению, трудовой потенциал как важнейшая подсистема региональной социально-экономической системы призван обеспечить качественную сбалансированность всех составляющих этой системы, а также ее стабильное и динамичное развитие.

В последние годы значительно усилился интерес к проблемам оптимизации состояния и рационального использования трудового потенциала среди ученых и практиков, изучающих вопросы стратегического развития экономики и социальной сферы на национальном и региональном уровнях. Трудовой потенциал, с одной стороны, выступает в роли самостоятельного интегрального экономического ресурса, который отражает степень текущей и перспективной обеспеченности региональной экономики рабочей силой и возможности экономического роста в регионе, а с другой стороны, является тем элементом экономического потенциала, который соединяет и вовлекает в экономическую деятельность все остальные его составляющие и тем самым определяет конкурентоспособность экономической системы региона.

Более точным представляется определение места трудового потенциала в системе потенциалов более обобщенного типа, учитывающее не только экономическую роль рабочей силы, но социальные аспекты ее содержания. По нашему мнению, трудовой потенциал – главный элемент социально-экономического потенциала региона. Этот подход позволяет рассматривать экономику в более широком смысле – как сферу жизнедеятельности в целом, включая не только производство благ, но и процесс потребления, распределения и обмена и даже среду обитания человека. Трудовой потенциал в данном случае выступает как социально-экономическая подсистема экономики, что позволяет более полно оценить характер его взаимодействия с другими факторами и компонентами экономического развития региона.

Но, включая трудовой потенциал составной частью в хозяйственные системы различного уровня, многие исследователи существенно обедняют его содержание, отождествляя понятия «трудовой потенциал» и «трудовые ресурсы». Более обоснованной представляется позиция ученых, выводящих социально-экономического категории потенциального типа за рамки чисто ресурсного подхода. Достижение более высокого потенциала хозяйственными системами различного уровня является вместе с тем одной из главных результирующих характеристик их развития. Это означает, что РТП является социально-экономической категорией ресурсно-результирующего характера

Обобщение предлагаемых в литературе подходов к раскрытию сущности РТП и выявление ряда его дополнительных содержательных характеристик позволило выделить и обосновать четыре основополагающих принципа, объединяющих различные аспекты содержания категории «региональный трудовой потенциал» и конкретные формы их реализации в процессе взаимодействия региональной экономики и РТП.

Принцип иерархичности. В соответствии с этим принципом РТП – многоуровневая категория, интегрирующая более низкие уровни трудового потенциала: отдельного человека, предприятия, отрасли, муниципального образования. При этом РТП не является простой суммой этих потенциалов, так как при их объединении и системном использовании появляются дополнительные возможности и ресурсы, вызванные эффектом синергии. Но при отсутствии скоординированности в развитии частных трудовых потенциалов этот эффект может иметь отрицательную направленность, что указывает на двойственный характер данного принципа и необходимость разработки механизмов, с помощью которого будет обеспечено эффективное взаимодействие всех уровней РТП. Несмотря на многообразие частных потенциалов, из которых складывается совокупный трудовой потенциал региона, в целом имеет место двухуровневость интегрирующего их целостного потенциала. Первый его уровень (внутренний слой потенциала) отражает индивидуальные качества людей; второй уровень (внешний слой потенциала) ориентирован на тесное взаимодействие всех частных потенциалов между собой. Соответственно, исходной структурообразующей единицей РТП является трудовой потенциал личности. Поэтому качественное содержание трудового потенциала личности в значительной мере определяет и качество РТП.

Принцип композиционности предполагает комплексное изучение структуры РТП на основе выделения и анализа, как отдельных его компонент (составляющих), так и направлений их взаимодействия между собой и с региональной системой экономики. Содержание РТП в наиболее обобщенном виде представляет органическое единство трех взаимосвязанных компонент: психофизической, образовательно-интеллектуальной и социальной.

Принцип генезиса рассматривает РТП с позиции образования и становления его как развивающейся подсистемы региональной экономики в динамическом и воспроизводственном аспектах. Принимая во внимание роль РТП в качестве главной созидательной и организующей силы экономического развития, многие исследователи обращают особое внимание на динамизм этой категории как способность к быстрому, интенсивному росту количественных и, особенно, качественных характеристик трудового потенциала. По нашему мнению, инерционно-накопительный характер РТП подразумевает высокую динамичность его развития только при создании и сохранении в течение достаточно длительного периода благоприятных условий для реализации и дальнейшего улучшения его характеристик.

Системный подход к исследованию РТП как процессной социально-экономической категории предполагает ее рассмотрение в воспроизводственном аспекте, который подразумевает прохождение РТП различных стадий (фаз) в процессе его образования и становления. Необходимость максимально широкого охвата и взаимосвязанного изучения всех стадий воспроизводства трудового потенциала обусловлена тем, что конечная эффективность взаимодействия трудового потенциала с экономикой региона зависит от успешности функционирования и взаимосвязи этих стадий.

Спорным и принципиальным для решения поставленных в диссертационном исследовании задач является вопрос о содержании и границах первой стадии воспроизводства трудового потенциала – стадии его формирования. По мнению Рофе А.И., Сагиндикова Е.Н., Быковой Е.В. и других ученых, эта стадия должна охватывать процессы первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации трудоспособной рабочей силы, а также естественное воспроизводство населения. По нашему мнению, естественное воспроизводство населения и его основные характеристики следует рассматривать в качестве условий и факторов воспроизводства трудового потенциала. В то же время стадия формирования РТП должна охватывать не только профессиональное обучение, но и профессиональную ориентацию населения.

Принцип двойственности отражает важнейший аспект содержания РТП. Поэтому данный принцип должен рассматриваться в сложном переплетении многочисленных его проявлений как между собой, так с остальными принципами содержательности РТП, в качестве основополагающей предпосылки противоречий во взаимодействии экономики и трудового потенциала региона. Важность данного принципа в выявлении экономической сущности и роли РТП потребовала выделения и систематизации различных его проявлений. Инерционно-накопительный характер РТП означает, что накопление знаний, опыта, квалификации рабочей силой как главных качественных характеристик трудового потенциала происходит в течение длительного времени, что, в свою очередь, определяет инерционность их сохранения даже при негативных тенденциях экономического развития, но в долговременной перспективе это означает, что утраченные вследствие длительного экономического спада качественные характеристики РТП потребуют значительного времени и средств, а также активных мер по их восстановлению. Прогрессивно-регрессивный характер РТП также связан с временным фактором. Благоприятные изменения в экономике (внедрение новой техники и технологии, улучшение условий труда и т.д.) приводят к прогрессивным изменениям в трудовом потенциале, и наоборот. Данный аспект двойственного характера РТП тесно переплетается с признанием факторно-результативного его содержания. С одной стороны, трудовой потенциал как главная движущая сила экономики имеет возможность оказывать серьезное влияние на эффективность реализации совокупного экономического потенциала и темпы социально-экономического роста в регионе благодаря способности к постоянному развитию и совершенствованию, к взаимозаменяемости отдельных его элементов. С другой стороны, количественные и качественные параметры трудового потенциала производны от динамичности и гибкости механизма взаимосвязи стадий его воспроизводства со всеми компонентами и стадиями экономического кругооборота. Отсутствие отлаженной и регулируемой связи между этими процессами приводит к появлению и укреплению отрицательных тенденций в их развитии вследствие несоответствия параметров РТП особенностям (уровню, структуре, темпам) развития экономики региона. Двойственность содержания категории РТП проявляется и в том, что, выступая в качестве интегральной характеристики общего типа, она одновременно носит частный характер и входит составной частью в потенциалы и системы более высокого уровня или более обобщающего характера: трудовой потенциал страны, производственный потенциал региона и др. Эта черта двойственного характера РТП тесно взаимосвязана с принципом его иерархичности. Важным представляется и рассмотрение РТП как подлежащего управлению и осуществляющего управление: для выявления путей и методов регулирования его состояния и развития в соответствии с экономическими потребностями и для оценки управляющего воздействия РТП на развитие экономики.

Проведенное исследование показало, что предлагаемые в литературе подходы к определению сущности РТП не отражают всего многообразия его содержания, но обобщение и развитие этих подходов позволило определить РТП как многоаспектную социально-экономическую категорию двойственного характера, которая отражает совокупную способность и желание населения заниматься экономической деятельностью, а также уровень развития и использования ресурсов и источников труда, определяемый эффективностью взаимодействия РТП и региональной экономики.

2. Выделены и обоснованы дополнительные структурные компоненты спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда, учет и оценка которых необходимы для обеспечения взаимодействия экономики и РТП.

Конечная цель рынка труда состоит в обеспечении сбалансированности спроса на рабочую силу, обусловленного текущими и перспективными потребностями региональной экономики, и предложения рабочей силы, зависящего от количественных, структурных и качественных параметров РТП. Рынок труда выступает в качестве своеобразного «посредника» и «информатора» о параметрах спроса на рабочую силу и ее предложения при взаимодействии всех подсистем регионального экономического механизма. Но исследователи рынка труда при изучении структуры совокупного спроса и совокупного предложения рабочей силы обычно выделяют только две составляющих: реализованный и нереализованный спрос (предложение). Выполнение региональным рынком труда миссии по обеспечению эффективного взаимодействия РТП и экономики требует уточнения содержания и дифференциации этих составляющих.

Спрос на рабочую силу и его основные характеристики в рамках диссертационного исследования рассматриваются с позиции приоритетности экономики по отношению к РТП. Представляется целесообразным выделить следующие составляющие совокупного спроса на рабочую силу (рис. 1).

Совокупный спрос (предложение) на рабочую силу
Нереализованный спрос (предложение)	Реализованный спрос (предложение)
	Неудовлетворенный спрос (предложение)	Удовлетворенный спрос (предложение)
		Односторонне удовлетворенный спрос (предложение)	Полностью удовлетворенный спрос (предложение)
Несбалансированный спрос (предложение)			Сбалансированный спрос (предложение)