Трудовой потенциал в системе региональной экономики: оценка и регулирование взаимодействия

Вид материала

Рис. 1. Основные составляющие совокупного спроса (предложения) на рабочую силу
4. Выявлен ряд закономерностей и региональных особенностей развития РТП Ивановской области как подсистемы региональной экономики
Таблица 1 Степень влияния объёма инвестиций в основной капитал на индикаторы РТП
Степень влияния объёма ВРП на индикаторы РТП
Таблица 3 Индикаторы и интегральная оценка РТП Ивановской области в 2004 г.
ИТОГО по компоненте
Основные положения диссертации изложены в следующих публикациях

Подобный материал:

1 2

Рис. 1. Основные составляющие совокупного спроса (предложения) на рабочую силу

Первоначально, совокупный спрос на рабочую силу складывается из двух частей: реализованного и нереализованного спроса. Реализованный спрос охватывает занятые рабочие места, количество которых для простоты учета и оценки конъюнктуры рынка труда берется равным численности занятых экономической деятельностью. Однако, если рассматривать понятие реализованного спроса с качественной точки зрения, то внутри его можно выделить две составляющие: удовлетворенный и неудовлетворенный спрос. Неудовлетворенный спрос включает рабочие места, которые заняты работниками, уровень образования и квалификации которых не соответствуют параметрам этих рабочих мест. Удовлетворенный спрос охватывает рабочие места, занятые работниками, соответствующими предъявляемым к ним профессионально-квалификационным требованиям. Рассматривая категорию спроса с позиции совпадения (несовпадения) интересов работодателей и работников, отдельные компоненты необходимо выделить и в рамках удовлетворенного спроса на рабочую силу: те рабочие места, где работодатели полностью удовлетворены знаниями и умениями работников, а работники, в свою очередь, удовлетворены содержанием и условиями труда, следует относить к абсолютно (полностью) удовлетворенному) спросу; рабочие места, где не достигается такой двусторонней удовлетворенности (например, работника не устраивает заработная плата или условия труда) - к односторонне удовлетворенному спросу. При этом односторонне удовлетворенный спрос в перспективе следует рассматривать как нереализованный спрос, так как велика вероятность, что работник сменит место работы и оно при данных условиях труда и заработной платы не сразу будет занято другим работником. Таким образом, общая величина несбалансированного спроса на рабочую силу складывается из двух частей: из нереализованного спроса, который характеризует количественную сторону несбалансированности, и из неудовлетворенного и односторонне удовлетворенного спроса, отражающих качественный аспект его несбалансированности.

Аналогичным образом следует структурировать и понятие реализованного предложения рабочей силы с позиции удовлетворенности (неудовлетворенности) работников своими рабочими местами. Естественно, что величины абсолютно удовлетворенного спроса и абсолютно удовлетворенного предложения рабочей силы совпадают. По нашему мнению, в этой части региональный рынок труда является сбалансированным. Другие компоненты рынка труда должны быть объектом постоянного и всестороннего изучения для определения путей и способов его большей сбалансированности и более рационального использования имеющихся в регионе рабочих мест и РТП.

3. Разработана авторская методика оценки состояния и развития РТП как социально-экономической подсистемы экономики региона; предложена и обоснована многомерная и поэтапно-структурная модель формирования интегрального показателя состояния РТП.

Методика построения интегрального (синтетического) показателя состояния РТП базируется на следующих принципах:

- учет многоаспектного содержания РТП и конечной цели его оценки. Исходя из задач диссертационного исследования, целью интегрального показателя является адекватная реальности характеристика современного состояния РТП и степени его соответствия текущим и перспективным потребностям экономики региона. Многоаспектность РТП предполагает возможность дезинтеграции синтетического показателя для оценки вклада конкретных составляющих в формирование его общего уровня. Такой подход позволяет выявить как позитивные, так и негативные сдвиги в состоянии РТП, провести факторный анализ сложившихся тенденций, что, в свою очередь, необходимо для выработки управляющими органами соответствующей региональной экономической и социальной политики, нацеленной на ликвидацию наиболее острых диспропорций в развитии трудового потенциала и обеспечение его эффективного взаимодействия с региональной экономикой. Определение РТП как подсистемы региональной экономики, ориентированной на развитие, означает необходимость выбора формы интегрального показателя, которая обеспечивает возможность дополнения и совершенствования набора исходных индикаторов с учетом специфики (территориального расположения, отраслевой направленности, социально-демографического состава населения и т.д.) конкретного региона и особенностей современного этапа его развития;

- схема построения интегрального показателя должна быть логически обоснованной, давать ясную и однозначную интерпретацию результата;

- выбранные для интегральной оценки частные индикаторы призваны отражать наиболее существенные стороны состояния РТП и не дублировать друг друга. Инерционно-накопительный характер РТП предполагает использование оценочных индикаторов двух типов: текущего и накопительного характера, отражающих накопленные за прошлые периоды «эффекты»;

- качественное разнообразие обобщаемых в интегральном показателе частных индикаторов требует обоснования методических приемов обеспечения их сопоставимости. Решение данной проблемы целесообразно осуществлять путем стандартизации, то есть приведения исходных показателей к относительной форме выражения на основе сравнения с определенной базой;

- по своему содержанию обобщаемые показатели могут иметь различную степень изменчивости (вариации). Даже небольшие отклонения некоторых из них от эталона означают существенное ухудшение состояния РТП, и, наоборот, другим индикаторам РТП объективно присуща высокая вариативность, которая при этом оказывает незначительное влияние на его состояние. Обобщение в интегральном показателе различающихся по уровню вариации индикаторов неоправданно завышает роль сильно варьирующих величин, что отражается на достоверности конечного результата. Расчет стандартизированных значений обобщаемых индикаторов в этом случае целесообразно осуществлять по следующей схеме:

, (1)

где

– исходное значение i-го показателя состояния РТП в конкретном регионе;

– среднее арифметическое значение i-го показателя по совокупности регионов;

σ_i – среднее квадратическое отклонение i-го показателя.

Положительные значения стандартизованного показателя свидетельствуют о превышении данной характеристики состояния РТП над средним значением по стране. Отрицательные значения сигнализируют об отставании РТП по данному индикатору от среднероссийского уровня;

- наличие в системе исходных индикаторов разнонаправленных показателей предполагает обоснование специальных методических приемов, позволяющих объединить их в интегральном показателе. Эта проблема решается путем введения в формулу интегрального показателя специальной величины S, которая может принимать одно из значений: S = 1 для показателей прямой направленности; S = – 1 для показателей обратной направленности;

- наличие открытой, доступной и оперативной информации для расчета показателей, необходимых для интегральной оценки. Наиболее надежным, стабильным, полным и методически обоснованным источником информации являются данные государственной статистики. Но преимущественное использование этих данных не исключает возможности значительного расширения информационной базы путем проведения специальных наблюдений состояния РТП, а также привлечения результатов экспертных оценок.

Первостепенное значение в получении объективных результатов с помощью интегрального показателя состояния РТП имеет способ (схема) объединения (интеграции) стандартизованных значений исходных индикаторов. Достижение требуемой объективности возможно при условии определения интегрального показателя состояния РТП на основе сравнения общей величины стандартизованных значений конкретного региона с общими стандартизованными показателями региона-эталона (условный регион с лучшими значениями всех оценочных индикаторов) и региона-антиэталона (условный регион с худшими значениями всех оценочных индикаторов). Для этого в соответствии с формулой 1 и на основе учета разнонаправленности исходных показателей с помощью величины S необходимо рассчитать три частных (групповых) (формулы 2-4) и три общих (формулы 5-6) стандартизованных показателя:

, (2)

, (5)

, (3)

, (6)

, (4)

, (7)

где: Y_j – стандартизированное значение j-ой компоненты РТП;

Y – общее стандартизированное значение показателя состояния РТП;

Y_ej – стандартизированное значение эталона j-ой компоненты РТП;

Y_e – общее стандартизированное значение эталона;

Y_aj – стандартизированное значение антиэталона j-ой компоненты РТП;

Y_a – общее стандартизированное значение антиэталона;

К – число показателей, характеризующих j-ую компоненту РТП;

L – число компонент РТП;

n - общее число показателей состояния РТП.

Эти показатели носят промежуточный характер в процессе построения интегрального индикатора состояния РТП, но имеют и самостоятельную аналитическую ценность. Общий стандартизованный показатель конкретного региона позволяет оценить степень отклонения состояния его трудового потенциала по совокупности параметров от среднероссийского уровня. Обобщение лучших и худших значений параметров трудового потенциала России в общем показателе дает наглядное преставление о том, насколько высокими (низкими) и дифференцированными являются его современные характеристики в регионах РФ по отношению к среднему уровню.

В основе схемы построения итогового интегрального показателя состояния РТП должно лежать не только и не столько сравнение со средними характеристиками, сколько оценка степени приближения (степени отдаленности) к лучшим, реально достигнутым результатам. Реализацию данного подхода, по нашему мнению, целесообразно осуществить на основе способа интеграции, используемого при исчислении индексов развития человеческого потенциала (ИРЧП). Это обусловлено следующими обстоятельствами: простотой схемы расчета; наглядностью получаемых результатов; многолетним и успешным применением данного способа не только в международных, но и межрегиональных сравнениях; смысловой близостью понятий «человеческий потенциал» и «трудовой потенциал», выражающейся в трех основных возможностях в области развития человека как носителя трудовых качеств – долго жить, получать знания и иметь достойный образ жизни. Но ИРЧП рассчитывается для отдельных параметров развития человеческого потенциала путем сравнения его фактических значений с максимально и минимально возможными значениями. В отличие от ИРЧП, интегральный показатель состояния РТП определяется на основе предварительно рассчитанных общих стандартизованных показателей и предполагает сравнение с максимально (лучшими) и минимально (худшими) достигнутыми в стране значениями.

Обобщая все вышеизложенное, предлагаются формулы расчета интегрального показателя состояния РТП: по отдельным его компонентам (формула 8) и в целом (формула 9):

(8)

(9)

Значение интегрального показателя изменяется в диапазоне от 0 до 100% и применительно к конкретному региону показывает путь, пройденный им в направлении приближения к максимально достигнутым в стране значениям, и, кроме того, позволяет вести сопоставление с другими регионами. В то же время величина интегрального показателя позволяет судить о степени близости характеристик регионального трудового потенциала не только к лучшим, но и к худшим из достигнутых в регионах России значений. Общая схема построения интегрального показателя РТП дана на рис. 1(стр. 17).

4. Выявлен ряд закономерностей и региональных особенностей развития РТП Ивановской области как подсистемы региональной экономики.

Инерционно-накопительный характер РТП предполагает, что оценка взаимодействия его количественных и качественных индикаторов с экономическими параметрами развития региона должна проводиться с учетом временного лага между ними. С этой целью были построены лаговые модели, отражающие взаимосвязь между развитием основных экономических индикаторов (объем валового регионального продукта, размер инвестиций в основной капитал) и рядом наиболее важных параметров РТП Ивановской области. Эти модели позволили оценить как величину (продолжительность) временного лага, так и тесноту связи между экономическими и социально-трудовыми показателями. Лаговые модели охватывают период с 1994 по 2004 годы и поэтому результаты расчетов выявляют асинхронность развития основных экономических индикаторов развития региона и показателей состояния РТП с достаточной степенью надежности.

Анализ коэффициентов, представленных в таблице 1, свидетельствует, что воздействие инвестиций в экономику на параметры РТП текущего характера (уровень экономической активности населения, численность занятых экономической деятельностью, доходы населения) проявляется уже через 1-2 года, причем степень тесноты связи между ними очень высокая – более 0,8. Применительно к индикаторам накопительного типа величина временного лага значительно больше – около 4 лет.

Таблица 1

Степень влияния объёма инвестиций в основной капитал

на индикаторы РТП

(коэффициенты парной корреляции с учётом временного лага)

Временной лаг (лет)	0	1	2	3	4	5	6	7
Ожидаемая продолжительность жизни	-0,13	0,29	0,63	0,89	0,9	0,84	0,59	0,54
Уровень экономической активности	0,55	0,85	0,67	-0,2	-0,57	-0,29	0,11	-0,8
Среднегодовая численность занятых в экономике	0,39	0,61	0,82	0,7	0,004	0,6	0,88	0,91
Реальные располагаемые денежные доходы населения	0,57	0,93	0,76	-0,11	-0,8	-0,97	-0,83	-0,88
Уровень занятости в науке	0,74	0,89	0,9	0,93	0,95	0,49	0,47	0,89

Таблица 2

Степень влияния объёма ВРП на индикаторы РТП

(коэффициенты парной корреляции с учётом временного лага)

Временной лаг (лет)	0	1	2	3	4	5	6	7
Уровень заболеваемости	-0,33	-0,57	-0,79	-0,82	-0,92	-0,96	-0,72	-0,73
Ожидаемая продолжительность жизни	-0,2	0,37	0,74	0,84	0,87	0,83	0,38	0,53
Среднегодовая численность занятых в экономике	0,79	0,73	0,62	0,54	0,14	0,9	0,91	0,96
Реальные располагаемые денежные доходы населения	0,4	-0,36	-0,03	0,19	0,52	0,34	0,63	0,65
Уровень занятости в науке	0,75	0,88	0,89	0,84	0,82	0,85	0,64	0,79

Влияние динамики валового регионального продукта (ВРП) на количественные и качественные параметры РТП (таблица 2) носит несколько иной характер. В частности, изменение ВРП, занятости и доходов населения происходит синхронно, но связь между темпами ВРП и доходов населения невысока, что свидетельствует о недостаточной сбалансированности результатов и оплаты труда. Воздействие ВРП на физическое состояние трудового потенциала проявляется значительно позднее – через 4-5 лет.

В структуре РТП в соответствии с принципом композиционности были выделены три основные компоненты (составляющие): психофизическая, интеллектуально-образовательная и социальная. На основе разработанных в диссертации принципов и методов интегральной оценки, а также предварительного изучения имеющихся статистических данных о состоянии трудового потенциала в региональном разрезе и оценки тесноты и надежности связи между была обоснована система показателей для интегральной оценки каждой компоненты РТП, представленная в таблице 3.

Сравнительная оценка параметров психофизического состояния трудового потенциала Ивановской области свидетельствует о значительном отставании региона по всем параметрам. Особенно большой разрыв наблюдается в отношении смертности трудоспособного населения, составляющего основу РТП. Интегральный показатель психофизической компоненты РТП свидетельствует, что ее уровень составляет только 48% от максимально достигнутых в стране значений, причем ни по одному из индикаторов этой компоненты Ивановская область не достигает даже среднероссийского уровня. В значительной мере это является следствием низкого качества жизни населения в регионе, о чем свидетельствуют индикаторы социальной компоненты РТП.

Анализ индикаторов социальной составляющей РТП показал, что эта составляющая имеет еще более негативные параметры. Очень высокое значение имеет показатель бедности населения – более половины жителей области живет за порогом бедности и уровень их доходов не в состоянии обеспечить даже простого физического воспроизводства рабочей силы. Эту крайне неблагоприятную социальную картину дополняет относительный показатель уровня жизни, показывающий превышение заработной платы занятого в экономике региона трудового потенциала над величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, которое в Ивановской области не достигает двухкратного значения, то есть минимального норматива. Структура расходов показывает, что половину потребительских расходов составляют расходы на питание, а это, в свою очередь сокращает финансовые возможности населения по приобретению предметов длительного пользования и накоплению денежных средств. Интегральная оценка социальной компоненты РТП показала, что в целом ее современное состояние отстает от эталонных значений почти на 70%, то есть находится значительно ближе к худшим, а не лучшим параметрам социального развития регионов России.

Таблица 3

Индикаторы и интегральная оценка РТП Ивановской области в 2004 г.

Название показателя	Ед. изм.	Фактическое значение		Стандартизированное значение, стандартные единицы			Интегральная оценка, %
Название показателя	Ед. изм.	Ивановская область	В среднем по РФ	Ивановская область	Условный эталонный регион	Условный антиэталонный регион	Интегральная оценка, %
Психофизическая компонента РТП
Ожидаемая продолжительность жизни населения	лет	62,4	65,3	-0,79	2,91	-3,33	Х
Уровень смертности трудоспособного населения	на 1тыс. чел.	11,2	8,0	-1,27	2,45	-3,34	Х
Уровень заболеваемости населения	-//-	850,6	744,9	-0,60	2,20	-4,58	Х
Уровень смертности от убийств и самоубийств	-//-	72,0	61,6	-0,26	1,21	-3,27	Х
Уровень преступности населения	на 100 тыс. чел.	21,7	20,1	-0,25	2,66	-2,31	Х
ИТОГО по компоненте		Х	Х	-3,17	11,43	-16,83	48,34
Образовательно-интеллектуальная компонента РТП
Доля ЭАН с высшим и средним специальным образованием	%	42,0	50,4	-1,20	3,72	-2,23	Х
Доля наиболее квалифицированных работников в численности занятых в экономике	%	34,8	39,2	-1,34	3,58	-1,36	Х
Уровень занятости в науке с учетом профессорско-пре-подавательского состава ВУЗов	на 1 тыс. чел. ЭАН	4,5	13,4	-0,91	3,58	-1,33	Х
Доля исследователей и техников в численности занятых в науке	%	70,9	56,2	1,32	1,97	-2,18	Х
Численность аспирантов и докторантов	на 1 тыс.челЭАН	1,8	2,0	-0,20	4,36	-1,54	Х
ИТОГО по компоненте		Х	Х	-2,33	17,21	-8,64	24,41
Продолжение табл. 3
Социальная компонента РТП
Коэффициент уровня жизни	в разах	1,7	2,8	-1,42	3,81	-1,97	Х
Уровень бедности	%	53,0	17,8	-2,26	0,67	-4,17	Х
Доля расходов на питание	%	49,5	39,5	-1,37	1,4	-4,91	Х
Уровень накопления на 1 чел. Трудоспособного возраста и старше	тыс. руб.	5,5	8,0	-0,55	4,62	-1,67	Х
Наличие предметов длительного пользования на 1 домохозяйство	усл. шт.	5,8	6,5	-0,74	2,43	-3,46	Х
ИТОГО по компоненте		Х	Х	-6,34	12,93	-16,18	33,80
ВСЕГО по РТП		Х	Х	-11,84	41,57	-41,65	35,82

Ранжирование регионов России по анализируемым социальным индикаторам выявило, что большая часть мест, занимаемых показателями социальной составляющей РТП Ивановской области текущего характера (коэффициент уровня жизни, уровень бедности и доля расходов на питание), находится в последней десятке регионов РФ. Эти показатели непосредственно зависят от уровня доходов населения, который, в свою очередь, определяется низким уровнем развития экономики региона. Другие два показателя носят накопительный характер и имеют более высокие ранги, что, очевидно, является отдаленным во времени результатом прошлого экономического благополучия региона. Но сохранение современной ситуации с уровнем доходов населения в перспективе может привести к постепенному ухудшению позиций и показателей накопительного типа. Принимая во внимание тесную взаимосвязь показателей уровня и качества жизни с индикаторами психофизической и интеллектуально-образовательной компонент РТП, подобная тенденция ведет к разрушению накопленного регионом трудового потенциала и требует принятия серьезных мер по развитию РТП в единстве с комплексом мер по развитию экономики региона в целом.

Наиболее существенной характеристикой качества трудового потенциала в современных условиях выступает образовательно-интеллектуальная составляющая РТП, которую традиционно относят к числу наиболее сильных сторон трудового потенциала Ивановской области. Исследование показало, что трудовой потенциал региона по большинству параметров образовательно-интеллектуальной компоненты имеет низкие значения. Данные свидетельствуют, что за период рыночных реформ регион потерял значительную часть накопленного ранее инновационного потенциала и достаточно сильный в прежние годы сектор науки по существу оказался разрушенным. В значительной мере это вызвано тем, что уровень затрат на науку в регионе существенно ниже, чем в среднем по России. Образовательно-квалификационный уровень трудового потенциала области, несмотря на высокий уровень и темпы развития региональной системы высшего профессионального образования, также отстает от средних значений. Такая ситуация косвенно свидетельствует об оттоке наиболее квалифицированной части РТП за пределы региона. Единственным индикатором образовательно-интеллектуальной компоненты РТП, по которому регион превысил среднероссийские значения, является доля исследователей и техников в научном секторе экономики. Но, принимая во внимание незначительность этого сектора, данный показатель не может оказать серьезного внимания на общий уровень развития образовательно-интеллектуального потенциала региона, о чем свидетельствуют результаты интегральной оценки этой составляющей РТП. Определяя место образовательно-интеллектуальной компоненты РТП в диапазоне между лучшими и худшими значениями, следует констатировать, что и эта компонента находится на очень низком уровне и отстает от эталонных значений на 75%. Но ранжирование регионов России по анализируемым индикаторам выявило также наличие достаточно сильных сторон в научном потенциале Ивановской области. Регион занимает неплохие места не только по доле исследователей и техников, но и по численности аспирантов и докторантов в расчете на 1000 человек ЭАН.

Обобщая результаты оценки современных параметров состояния трудового потенциала Ивановской области, можно сделать общий вывод о существенном ухудшении его качественных параметров и отставании от большинства регионов России: интегральный показатель по всем составляющим РТП составил в 2004 году только 36%. Сравнительная динамика показателей состояния РТП Ивановской области за 1995-2004г.г. показала, что, несмотря на значительные темпы роста экономики региона в последние годы, часть качественных параметров РТП продолжает ухудшаться. Накопительный характер большинства анализируемых показателей дает основания предполагать, что для преодоления этих негативных тенденций потребуется значительное время и серьезные усилия по улучшению качества РТП и оптимизации его взаимодействия с региональной системой хозяйства.

5. Разработаны организационно-методические аспекты и модель регионального межотраслевого информационно-координационного центра по проблемам формирования, развития и использования трудового потенциала, главными задачами которого является мониторинг РТП и координация действий всех заинтересованных структур для обеспечения эффективного взаимодействия экономической и социально-трудовой сфер региона.

В ходе исследования было проведено выявление и систематизация комплекса наиболее важных проблем, препятствующих разработке и реализации региональной стратегии в сфере воспроизводства РТП, конечная цель которой заключается в комплексном регулировании всех процессов в области формирования и использования РТП для достижения поставленных экономических и социальных ориентиров: организационно-управленческие проблемы, связанные с несовершенством структуры и функций региональных органов управления; проблемы информационного обеспечения, вызванные неполнотой и недостаточной достоверностью сведений о РТП; проблемы научно-методического обеспечения исследований РТП.

Анализ представленных проблем показал, что для их решения необходимо кардинальное совершенствование информационной базы РТП как с точки зрения обеспечения качества и полноты информации, так и в части источников и методов ее оперативного сбора, обработки и анализа на основе создания региональной системы мониторинга состояния и развития РТП в условиях и границах рынка труда. По нашему мнению, этот мониторинг как информационно-оценочная система призван решать не только задачи создания необходимой информационной базы, но также: осуществлять оценку полноты и достоверности данных, используемых при решении проблем управления и прогнозирования экономики и РТП; разрабатывать и совершенствовать методики оценки текущего и перспективного состояния РТП; проводить независимую оценку перспектив развития экономики региона с учетов внутренних ресурсов труда и возможностей их привлечения извне; оперативно выявлять результаты воздействия на РТП различных процессов и факторов; разрабатывать предложения по формированию и развитию трудового потенциала в нужном направлении и оценивать эффективность мер по регулированию взаимодействия экономики и трудового потенциала. Но создание и функционирование системы мониторинга состояния и развития РТП является только частью общего регионального организационно-регулирующего механизма, конечной целью которого проведение продуманной и комплексной политики, обеспечивающей эффективное взаимодействие экономики региона и РТП и на этой основе достижение качественного их улучшения и динамичного развития.

Основные положения диссертации изложены в следующих публикациях:

научные публикации в рекомендуемых ВАК изданиях:

1. Рухманова Н.А. Трудовой потенциал в системе региональной экономики: теоретические и методические аспекты // Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. Специальный выпуск № 2. – 2005. (0,6 п. л.).

Научные публикации:

2. Рухманова Н.А. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория и подсистема региональной экономики // Современный этап социально-экономического развития: проблемы и мнения: Межвуз. сб. науч. тр. – Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2006. (0,3 п. л.).

3. Рухманова Н.А. Принципы и методы интегральной оценки состояния регионального трудового потенциала. // Современный этап социально-экономического развития: проблемы и мнения: Межвуз. сб. науч. тр. – Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2006. (0,8 п. л.).

4. Рухманова Н.А., Паутина М.В. Принципы и методы оценки производственного потенциала предприятия // Современная экономика: на перекрестке проблем и мнений: Межвуз. сб. науч. тр. / Под ред. Е.Е. Иродовой. – Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2005. (0,5 п. л. / 0,3 п. л.).

5. Рухманова Н.А. Методические аспекты интегральной оценки трудового потенциала региона // Актуальные проблемы и тенденции современной экономики: анализ и оценка: Межвуз. сб. науч. тр. / Под ред. проф. Е.Е. Иродовой. – Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т, 2004. (0,3 п. л.).

6. Рухманова Н.А., Перов А.В. Оценка инвестиционного потенциала Ивановской области // Актуальные проблемы и тенденции современной экономики: анализ и оценка: Межвуз. сб. науч. тр. / Под ред. проф. Е.Е. Иродовой. – Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2004. (0,3 п. л. / 0,2 п. л.).

7. Рухманова Н.А. Конъюнктура и сбалансированность рынка труда: методологические аспекты // Сборник статей памяти Н.Д. Кондратьева / Под ред. Б.Д. Бабаева. – Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2002. (0,3 п. л.).

8. Рухманова Н.А. Организационно-методологические проблемы мониторинга рынка труда как элемента национальной экономики // Проблемы экономики, управления, финансов и информационного обеспечения: Материалы Международной научно-практической конференции. – Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2001. (0,1 п. л.).

9. Рухманова Н.А. Интегральная оценка безработицы как индикатор состояния национальной экономики // Проблемы экономики, управления, финансов и информационного обеспечения: Материалы Международной научно-практической конференции. – Иваново: изд-во «Ивановский государственный университет», 2001. (0,2 п. л.).

10. Рухманова Н.А., Спирина И.Н. Основные типы рынка труда и механизм их взаимодействия // Социально-экономические приоритеты российского общества. Тезисы форума молодых ученых и студентов. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2000. Ч. 3. (0,1 п. л. / 0,05 п.л.).

11. Рухманова Н.А., Спирина И.А. Предложение рабочей силы: проблемы оценки // Российское общество накануне ХХI столетия. Материалы Всероссийской конференции молодых ученых.– Иваново, 1999. (0,2 п. л. / 0,1 п.л.).

12. Рухманова Н.А. Методические аспекты изучения формирования трудового потенциала в условиях рынка труда (на примере системы профессионально-технического образования). – Деп. в ИНИОН 04.08.93-№48425. (0,4 п. л.).

РУХМАНОВА Надежда Анатольевна

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ В СИСТЕМЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ: ОЦЕНКА И РЕГУЛИРОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Подписано в печать 14.09.2006.

Формат 60х84 ¹/₁₆. Бумага писчая. Печать плоская.

Усл. печ. л. 1,39. Уч.-изд. л. 1,42. Тираж 100 экз.

Издательство «Ивановский государственный университет»

153025, Иваново, ул. Ермака, 39.

Blog