Geum.ru

Книга видана за сприяння

Вид материалаКнига

Содержание


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 26 вересня 2006 р. N 1361
В. янукович
Кабінет міністрів україни
Подобный материал:
1   ...   36   37   38   39   40   41   42   43   ...   54

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА



від 26 вересня 2006 р. N 1361

Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів




Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах, визначених органами управління освітою, починаючи з 1 січня 2007 р. надається одноразова адресна грошова допомога в п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

2. Пункт 2 втратив чинність (у зв'язку з втратою чинності постанови Кабінету Міністрів України від 17.08.2006 р. N 1215 згідно з постановою Кабінету Міністрів України  від 23.05.2007 р. N 756)

3. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 3 серпня 2006 р N 1084 "Питання державної підтримки педагогічних працівників із числа молодих фахівців, які направляються у загальноосвітні та професійно-технічні навчальні заклади" (Офіційний вісник України, 2006 р., N 32, ст. 2314).



Прем'єр-міністр України

В. ЯНУКОВИЧ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства освіти і науки України

17.09.2008 N 863

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

21 жовтня 2008 р. за N 1004/15695


ПОРЯДОК

надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2008 році


1. Одноразова адресна грошова допомога у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (далі - допомога) надається випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менше як три роки договір про роботу у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах, визначених органами управління освітою.

2. Допомога надається випускникам денної форми навчання, які навчались за державним замовленням у вищих навчальних закладах III-IV рівнів акредитації державної форми власності, що підпорядковані Міністерству освіти і науки України.

3. Допомога надається випускникам, які уклали договір про роботу у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах на посадах педагогічних працівників.

4. Кількість випускників, яким надаватиметься допомога, встановлюється Міністерством освіти і науки України на підставі поданих вищими навчальними закладами списків, узгоджених з Міністерством освіти і науки Автономної Республіки Крим, управліннями освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій.

5. Міністерство освіти і науки України після опрацювання поданих списків затверджує кількість випускників, яким надається допомога та згідно з асигнуваннями, передбаченими у Державному бюджеті України на 2008 рік на зазначені цілі, розподіляє суми між підпорядкованими вищими навчальними закладами III-IV рівнів акредитації для виплати допомоги.

6. Нарахування та виплата допомоги здійснюється у вищому навчальному закладі на підставі наказу, що видається після затвердження кількості випускників, яким надається допомога, та на підставі поданої випускником до 1 листопада 2008 року заяви про надання допомоги, копії трудової книжки та копії договору. Виплата допомоги здійснюється до кінця поточного року.

7. Вищий навчальний заклад видає випускнику направлення на роботу та контролює працевлаштування випускників.

8. До 15 лютого 2009 року вищі навчальні заклади III-IV рівнів акредитації, які виплачували допомогу, звітують перед Міністерством освіти і науки України щодо проведеної виплати.

9. У разі відмови випускника без поважних причин приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому та професійно-технічному навчальному закладі отримувач допомоги повинен повернути суму фактично одержаної допомоги у вищий навчальний заклад, де була здійснена виплата.

Вищий навчальний заклад повертає зазначені кошти до державного бюджету.


Директор департаменту

економіки та фінансування П.М.Куліков


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ


ПОСТАНОВА

від 2 березня 1998 р. N 255


Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість


Відповідно до статті 12 Закону України "Про оплату праці" та статті 120 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Установити, що працівникам у зв'язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов'язано з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт), виплачуються:

а) вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах, встановлених законодавством для відряджень;

б) витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 500 кілограмів на самого працівника і до 150 кілограмів на кожного члена сім'ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає, можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги.

За відсутності зазначених видів транспорту можуть бути оплачені витрати на перевезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції або від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації;

в) добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для відряджень;

г) одноразова допомога самому працівникові - в розмірі його місячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи і кожному члену сім'ї, який переїжджає, - в розмірі 25 відсотків одноразової допомоги самого працівника;

д) заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи.

Якщо заздалегідь точно визначити розмір належних працівникові сум компенсації неможливо, то за згодою сторін йому видається аванс.

До членів сім'ї працівника, на яких виплачується компенсація, належать чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні і проживають разом з ними.

Вартість проїзду членів сім'ї і перевезення їх майна, а також одноразова допомога їм виплачуються у разі, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного отримання ними жилого приміщення.

Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийняттям їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються суми компенсації і надаються гарантії, передбачені підпунктами "а", "б", "в" і "д" цього пункту. Одноразова допомога цим працівникам може виплачуватися за погодженням сторін.

Якщо працівник переводиться або приймається на роботу на строк не більше одного року, а сім'я з ним не переїжджає, за погодженням сторін замість виплати одноразової допомоги йому можуть відшкодовуватися витрати, пов'язані з тимчасовим проживанням на новому місці. Розмір відшкодування витрат не повинен перевищувати 50 відсотків розміру добових.

2. Установити, що у разі переїзду осіб в іншу місцевість у зв'язку з направленням їх на роботу в порядку розподілу після закінчення навчального закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору виплачуються суми компенсації і надаються гарантії у порядку, визначеному пунктом 1 цієї постанови.

Особам, які закінчили навчальні заклади, аспірантуру, клінічну ординатуру і направлені на роботу в порядку розподілу за місцем знаходження навчального закладу (аспірантури, клінічної ординатури), де вони навчались, одноразова допомога виплачується, якщо вони до навчання постійно проживали в іншій місцевості.

3. У разі відмови у прийнятті або непідготовленості до прийняття (відсутність необхідних виробничих і житлово-побутових умов) осіб, направлених у порядку організованого набору, і членів їхніх сімей підприємства, установи та організації оплачують вартість їх зворотного проїзду до колишнього місця проживання, витрати на перевезення майна, а також добові за час перебування в дорозі.

Підприємства, установи та організації оплачують особам, прийнятим на роботу в порядку організованого набору, і членам їхніх сімей вартість зворотного проїзду до колишнього місця проживання і у разі, якщо вони звільняються з роботи у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників чи після закінчення строку дії трудового договору.

4. Усі витрати на виплату сум компенсації несе те підприємство, установа або організація, до яких переводиться, направляється або якими приймається працівник.

5. Працівник зобов'язаний повністю повернути кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість відповідно до пункту 1 цієї постанови, якщо він:

а) не з'явився на роботу або відмовився стати до роботи без поважної причини;

б) до закінчення строку роботи, передбаченого законодавством або обумовленого при переведенні, направленні або прийнятті на роботу, а за відсутності визначеного строку - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений відповідно до законодавства.

Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився стати до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти, за винятком вартості проїзду і перевезення майна та добових за час перебування в дорозі.

6. Працівникам, які переїхали в іншу місцевість у зв'язку з переведенням їх на роботу, і членам їхніх сімей жиле приміщення надається на умовах, передбачених трудовим договором.

Особам, які в порядку розподілу направляються на роботу в іншу місцевість, і членам їхніх сімей підприємства, установи та організації, а у випадках, передбачених законодавством, - місцеві органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування зобов'язані позачергово надати жиле приміщення.

Особам, направленим у порядку організованого набору на роботу в іншу місцевість, і членам їхніх сімей підприємства, установи і організації зобов'язані надати жиле приміщення.


Прем'єр-міністр України В.ПУСТОВОЙТЕНКО