Книга видана за сприяння
| Вид материала | Книга |
СодержаниеПорядку працевлаштування випускників Повідомлення до направлення на роботу Довідка про надання можливості |
- Книга видана у рамках проекту №44094, 2607.28kb.
- Методичні рекомендації щодо соціально-психологічного супроводу діяльності навчального, 70.25kb.
- Видана (піб) в тому, що він (вона) дійсно працює в (назва підприємства) на посаді, 5.76kb.
- Головні завдання програми: Створення сприятливого середовища для здійснення підприємницької, 77.25kb.
- Загальна інформація про мережу шкіл сприяння здоров’ю м. Харкова, 107.67kb.
- Програма сприяння розвитку підприємництва у м. Львові на 2011-2013 роки вступ, 798.27kb.
- Довідка про сплату роботодавцем податків та зборів (обов'язкових платежів), 17.5kb.
- Київська міська програма сприяння розвитку малого та середнього підприємництва, 790.39kb.
- Програма сприяння розвитку малого підприємництва в кегичівському районі, 648.2kb.
- 1 Програму сприяння залученню інвестицій у місто Львів на 2011-2013 роки (додаток, 376.86kb.
(заповнюються за бажанням випускника) _____________________________________
Випускник _____________ Дата заповнення
Відповідальний працівник
вищого навчального закладу
_________________ "____" 200__ р.
(підпис)
Додаток N 3
до Порядку працевлаштування випускників
вищих навчальних закладів, підготовка
яких здійснювалася за державним замовленням
Форма N 2
НАПРАВЛЕННЯ НА РОБОТУ N _____
_______________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
який (яка) закінчив(ла) ___________________________________________
(найменування вищого навчального закладу, його підпорядкованість)
в______________ 200 __ р. за спеціальністю _________________________
направляється в розпорядження ____________________________________
________________________________________________________________
(найменування та адреса підприємства (установи, організації), його підпорядкованість)
згідно з карткою працевлаштування від _____________________________
для роботи на посаді______________________________________________
з місячним окладом______________________________________________
Забезпечити житлом _____________________________________________
(вид житла)
Дата прибуття "___"________200__ р.
| М. П. | Керівник міністерства, відомства, підприємства (установи, організації)_____________________ (підпис) |
"___"___________ 200__ р.
ПОВІДОМЛЕННЯ ДО НАПРАВЛЕННЯ НА РОБОТУ
N _________ від _________________________________________________
(підлягає поверненню до вищого навчального закладу в п'ятиденний
термін з дня укладення з випускником трудового договору)
__________________________________________________________________
(найменування підприємства (установи, організації), його підпорядкованість)
повідомляє, що випускник_________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
призначений на посаду ___________________________________________
з місячним окладом ______________________________________________
забезпечений житлом _____________________________________________
(вид житла)
| М. П. | Керівник підприємства (установи, організації)____________________________ (підпис) |
Додаток N 4
до Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням
Форма N 3
ДОВІДКА ПРО НАДАННЯ МОЖЛИВОСТІ
САМОСТІЙНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ N ________
________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
який (яка) закінчив(ла) ___________________________________________
(найменування вищого навчального закладу, його підпорядкованість)
в__________________ 200__ р. за напрямом підготовки, спеціальністю
________________________________________________________________
надано можливість працевлаштовуватися самостійно.
На підставі (підкреслити необхідне): заяви випускника; відсутності можливості працевлаштування.
| М. П. | Керівник навчального закладу, підприємства (установи, організації)_____________________ (підпис) |
"___"__________ 200__ р.
ПОВІДОМЛЕННЯ ДО ДОВІДКИ ПРО НАДАННЯ МОЖЛИВОСТІ САМОСТІЙНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ N ______ від ____________
(підлягає поверненню до вищого навчального закладу в п'ятиденний
термін з дня укладення з випускником трудового договору)
________________________________________________________________
(найменування підприємства (установи, організації), його підпорядкованість)
повідомляє, що випускник_________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
призначений на посаду____________________________________________
з місячним окладом_______________________________________________
забезпечений житлом _____________________________________________
(вид житла)
| М. П. | Керівник підприємства (установи, організації)_____________________ (підпис) |
«___»__________ 200__ р.
* ( до п.26. Витяг із КЗпПУ)
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
11) виключено
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
9) виключено
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з указами Президії Верховної Ради Української РСР від 21.12.83 р. N 6237-X, від 27.06.86 р. N 2444-XI, від 27.05.88 р. N 5938-XI; Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII; законами України від 12.07.94 р. N 92/94-ВР, від 19.01.95 р. N 6/95-ВР, від 05.07.95 р. N 263/95-ВР, від 30.06.99 р. N 784-XIV, від 24.12.99 р. N 1356-XIV,від 11.05.2004 р. N 1703-IV)