Кадровое делопроизводство порядок приема на работу
| Вид материала | Документы |
СодержаниеСрочный трудовой договор n 071 |
- Телефоны для справок: (815 2) 45-37-19, 45-93-16, 19.59kb.
- Программа предназначена лицам, желающим получить знания и навыки, необходимые для управления, 19.17kb.
- Е. Б. Карпов «14» апреля 2011 г. Порядок приема по программа, 101.57kb.
- Рекомендуемый перечень документов, получаемых у работника при приеме на работу, 379.96kb.
- Тезисы к выступлению "Кадровое делопроизводство в системе экономической безопасности, 20.13kb.
- Программа тренинг-семинара: 16 часов академических лекционно-практических занятий., 31.57kb.
- Планирование работы юридического отдела; справочно-кодификационную работу юридического, 39.59kb.
- Зайцева Любовь Константиновна временно замещающая должность начальника отдела по подготовке, 127.2kb.
- Кадровое делопроизводство: вчера и сегодня, 174.11kb.
- Порядок приема в Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси, 212.04kb.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Дополнительное образование, повышение квалификации (указать
наименование курсов, срок обучения, полученную специальность):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Опыт профессиональной деятельности (указать последнее место
работы):
| Период работы | Место работы | Занимаемая должность, краткая характеристика обязанностей, зарплата (по желанию), причина увольнения |
| С "___" ___ по "__" ___ | __________________________ (наименование организации) __________________________ (сфера деятельности: __________________________ производство, услуги, банковское дело, страхование, иное) | _________________________ (должность) Функциональные обязанности: _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Зарплата: _______________ Причины увольнения (подчеркнуть) 1. Ликвидация организации 2. Сокращение штата 3. Низкая зарплата 4. Семейные обстоятельства 5. Нарушение Ваших прав со стороны работодателя 6. Другое________________ _________________________ _________________________ |
Общий стаж работы: ___________________________________________
Стаж работы по вакансии: _____________________________________
Степень владения ПК: _________________________________________
(опытный пользователь, пользователь, не владею;
__________________________________________________________________
указать, какими программами)
Знание оргтехники (факс, ксерокс, офисная АТС и т.п.): _______
(да/нет)
Ваши деловые и личностные качества: __________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Необходимый и достаточный для Вас уровень заработной платы:
__________________________________________________________________
Есть ли ограничения в выборе места работы и должности:
Да. __________________________________________________________
(указать существующие физические или моральные ограничения)
Нет. _________________________________________________________
_______________
"____" ___________ 200__ г.
Приложение 3
Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"
ОЦЕНКА
кандидата на трудоустройство
Фамилия, имя, отчество кандидата: Шилина Маргарита Григорьевна
Вакантная должность: секретарь-референт
| Критерии оценки | Степень выраженности | ||
| Слабая "3" | Нормальная "4" | Сильная "5" | |
| 1. Уровень профессиональной подготовки: - образование - квалификация - профессиональный опыт | | X | X X |
| 2. Личностные качества: - интеллектуальные способности - амбициозность - решительность - самостоятельность - энергичность - эмоциональная устойчивость (стрессоустойчивость) | | X | X X X |
| 3. Деловые качества: - наличие организаторских способностей - коммуникабельность - инициативность - ответственность за порученное дело - планирование и организация работы | | X | X X X X |
| 4. Моральные качества: - деловой этикет, тактичность - отзывчивость - порядочность | | | X X X |
| 5. Умение работать в команде | | | X |
| 6. Уровень самоуважения | | | X |
| 7. Стремление к профессиональному росту | | X | |
| 8. Мотивация труда: - заинтересованность в результате труда - карьерный рост - заработная плата | | X X | X |
| Общая оценка: | | | X |
Специалист по кадрам "___" _________200__ г.
Приложение 4
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. N 1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
├───────┤
по ОКПО │254687 │
└───────┘
Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"
__________________________________________________________________
наименование организации
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ К-145 │07.02.2006 │
└─────────┴───────────┘
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
┌──────────┐
│ Дата │
┌──┼──────────┤
Принять на работу │с │07.02.2006│
├──┼──────────┤
│по│ │
└──┴──────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Шилину Маргариту Григорьевну │ 456 │
─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
фамилия, имя, отчество
Администрация
__________________________________________________________________
структурное подразделение
Секретарем-референтом
__________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд,
__________________________________________________________________
класс (категория) квалификации
По срочному трудовому договору на время декретного отпуска
Ишкиной Светланы Павловны
__________________________________________________________________
условия приема на работу, характер работы
6000 руб. 00 коп.
с тарифной ставкой (окладом) ________________ _________ ,
цифрами
руб. коп.
надбавкой _________________ _________
цифрами
нет месяца(ев)
с испытательным сроком ------------------
Основание:
"07" февраля 2006 г. N 125
Трудовой договор от _________
Руководитель Генеральный
организации директор Квардин А.В. Квардин
__________________________________________________
должность личная подпись расшифровка
подписи
С приказом (распоряжением) Шилина "07" февраля 2006 г.
работник ознакомлен _____________
личная подпись
Приложение 5
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 071
1 декабря 2005 г.
г. Саратов
Общество с ограниченной ответственностью "Конфин", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице генерального директора Квардина Андрея Валерьевича, действовавшего на основании Устава ООО "Конфин", с одной стороны, и господин(жа) Бухмина Ирина Ивановна, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее "Договор", о нижеследующем:
1. Предмет трудового Договора
1.1. Работник принимается на должность оператора ЭВМ для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.
1.2. Местом работы для Работника является отдел 2 в г. Саратове.
1.3. Данная работа для Работника является основным местом работы, по совместительству.
1.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела.
1.5. Работнику может быть установлен испытательный срок на _______ месяц(а).
2. Срок трудового Договора
2.1. Трудовой Договор заключается между Работодателем и Работником сроком на один год до 1 декабря 2006 года на основании договора N 2 от 01.12.2005 с Главным управлением внутренних дел Саратовской области.
3. Общие условия трудового Договора
3.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка Общества.
3.2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества.
3.3. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Общества.
3.4. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с любыми локальными актами, принятыми Работодателем, и трудовым законодательством.
3.5. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется:
4.1.1. Выполнять работу в соответствии со своей должностной инструкцией.
4.1.2. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.
4.1.3. Заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Общества, а также собственности других работников.
4.1.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя отдела и руководства Общества.
4.1.5. Не разглашать без согласия генерального директора полученную во время работы техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию.
4.1.6. Немедленно ставить в известность руководство Общества о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Общества.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
4.2.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
4.2.3. Оборудовать рабочее место Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.
4.2.5. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
4.2.6. Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации.
4.2.7. Обеспечить защиту персональных данных работника.
4.2.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
4.2.9. Ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджеты Пенсионного фонда РФ, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в пользу Работника.
4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством РФ.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 3000 (три тысячи) рублей в месяц и премии в размере 0,5% от месячной выработки отдела.
5.2. Из указанной в п. 5.1 заработной платы Общество производит удержание сумм налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате Работником в соответствии с законодательством РФ.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, два раза в месяц не позднее 5-го и 20-го чисел месяца, следующего за расчетным.
5.4. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом генерального директора Общества.
5.5. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.
6.2. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь (четыре) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени не должна превышать на каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
7. Отпуск
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее 14 календарных дней.
7.3. В случае и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество выплачивает Работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска).
7.4. В случаях и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество может предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия настоящего Договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
9. Изменение, продолжение и прекращение трудового Договора
9.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного заключения в форме дополнительного соглашения к трудовому Договору.
Изменение условий настоящего Договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон.
9.2. По истечении срока настоящего Договора он прекращается.
Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон за два месяца до окончания срока действия Договора письменно не уведомила другую сторону о прекращении трудового Договора. В этом случае трудовой Договор продлевается автоматически на один год и на прежних условиях.
9.3. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
9.3.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору.
9.3.2. Нарушения Работодателем законодательства о труде или условий настоящего Договора.
9.4. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
9.4.1. Ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников.
9.4.2. Обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе (аттестационное заключение).
9.4.3. Виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т.п.).
9.5. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего документа (акта, решения, представления) с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
10. Компенсации при прекращении трудового Договора
10.1. При прекращении трудового Договора по основаниям, предусмотренным в п. 9.3, 9.4.1 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
При прекращении трудового Договора по основаниям, предусмотренным в п. 9.4.1 настоящего Договора, за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Среднемесячный заработок за второй месяц выплачивается после предоставления трудовой книжки, третий - трудовой книжки и справки из службы занятости.
11. Особые условия
11.1. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия генерального директора Общества.
11.2. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Общества.
11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия.
11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
11.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
11.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны могут решить по взаимному согласию. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ, в суд.
11.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов РФ.
12. Заключительные положения
12.1. С вступлением настоящего Договора в силу трудовой договор N ______ от "____" ______________ 200__ г. считается расторгнутым.
12.2. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную законную силу.
Экземпляр Работодателя находится на хранении в личном деле Работника на срок и в порядке, установленные законодательством РФ.
13. Реквизиты и подписи сторон:
Работник: Бухмина И.И. Работодатель:
Паспорт: серия 63 03 N 256895, ООО "Конфин"