Программа дисциплины «Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение» для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста (дисциплина по выбору)

Подобный материал:

Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"

Программа дисциплины

«Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение»

для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста

(дисциплина по выбору)

Автор: к.соц.н., доцент Е.П.Попова (eppopova@hse.ru)

Рекомендована секцией УМС Одобрена на заседании кафедры

Факультета государственного и теории организации

муниципального управления (протокол №28)

Председатель Зав. кафедрой

_________________В.В.Киселева __________________Н.Л.Иванова

«__» __________________ 20 г. « __» __________________ 20 г.

Утверждена УС факультета

государственного и муниципального

управления

Ученый секретарь

_________________Л.М.Симонова

«__» __________________ 20 г.

Москва, 2010 г.

Аннотация

Учебный курс «Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение» призван показать студентам возможности практического использования теоретических моделей на примере актуальной для организационной науки и управленческой практики проблемы развития организаций.

В качестве основного объекта исследований теории организационного развития как специального направления в рамках теории организаций выступает деловая организаций (в дальнейшем – «организация»), обладающая формальной структурой и ориентированная на выпуск конечного продукта или услуги, выполняющая определенные функции. К таковым относятся бизнес-организации, а также государственные, муниципальные, религиозные и др.

В рамках курса предполагается решить следующие задачи:

продемонстрировать возможность выявления на основе классификации моделей наиболее перспективной модели организационного развития, максимально полно описывающей этот процесс;
представить локальные модели, служащие ориентирами в процессе принятия решений, предлагающие критерии эффективности организации; описывающие общее направление процесса, его этапы; наиболее общие проблемы, характерные для каждого этапа; выделяющие основные факторы, определяющие выбор той или иной структуры;
представить основные подходы в организационной диагностике, их сильные и слабые стороны.

В результате изучения дисциплины студент должен получить знания и ключевые компетенции, позволяющие:

использовать локальные модели для решения задач организационного развития;
оценивать используемые в практике управления технологии, направленные на диагностику состояния организации.

Тематический план учебной дисциплины

№ п/п	Наименование разделов и тем	Всего часов	Аудиторные часы		Самостоятельная работа
№ п/п	Наименование разделов и тем		Лекции	Сем. и практ.занятия
	Организационное развитие как тип социальных изменений. Представление о признаках и критериях организационного развития.	12	2	-	10
	Сравнительный анализ и классификация подходов, сформированных в ходе изучения процессов ОР.	18	6	-	12
	Организационное развитие: теоретические модели и реальность. Пример эмпирического исследования медицинских клиник.	8	2	-	6
	Ориентиры планируемых организационных изменений в классических теоретических моделях ОР.	20	6	-	14
	Популяционно–селекционная модель ОР (ПСМ ОР): условия формирования и содержание.	8	2	-	6
	Диагностика как сфера применения положений теоретических моделей ОР в управленческой практике.
	6.1. Патодиагностический подход в социологической диагностике организаций.	16	4	-	12
	6.2. Социологическая диагностика организации как оценка состояния объекта через соотнесение с эталоном.	16	6	-	10
	Пример определения ориентиров ОР и логики развития в рамках традиционной версии диагностики деловой организации.	5	1	-	4
	Пример определения ориентиров и траектории ОР в рамках диагностики организаций, проводимой в логике селекционно-популяционной модели.	5	1	-	4
Итого	Зачет, реферат	108	30	-	78

Формы контроля

Текущий контроль осуществляется на основе учета посещаемости, активности на лекциях, оценки выполнения реферата.

Итоговый контроль: зачет.

Итоговая оценка формируется, исходя из результатов выполнения реферата и ответа на зачете по 10-ти балльной системе как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:.

Wреф.=0,4, Wз.=0,6.

Расчет итоговой (результирующей) оценки:

Оср(окр)=Ореф.*Wреф.(0,4)+Оз.*Wз.(0,6)

Основная литература

Пригожин А.И. Дезорганизация. Причины. Виды. Преодоление. М.: Альпина, 2007/
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. (Коллективная монография.) М., 2004.
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Дополнительная литература

Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер., 2008.
Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы, ценности организации. М., 2009.
Вебер М. Три типа господства. //Двадцать два. М – Иерусалим. 1990. №72.
Гвишиани Д.М. Организация и управление. 3-е изд. М., 1998.
Дудченко В.С. Инновационные технологии. Учебно-методическое пособие. М., 1999.
Ермолаев В.Н. Опыт исследования частного медицинского сектора. //Социс. 2003. №8.
Закс С. Эволюционная теория организаций. //Проблемы теории и практики управления. 1998. №1.
Козер Л. Функции социального конфликта. М., 2000.
Комаров С.В., Кордон С.И. Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению. //Социс. 2000. №1.
Кунц Г., О’Доннелл С. Управление: системный и ситуационный анализ. Кн.1, 2. М., 1981.
Кушелевич Е.И. Развитие и изменение организаций в парадигме жизненных циклов. КД. М.: МГУ, 1999.
Кэмерон К., Куинн К. Диагностика изменения организационной культуры. СПб., 2001.
Лапин А. И. Теория и практика инноватики. М.: НУИ. 2008.
Мейер К., Дэвис С. Живая организация. Компания как живой организм. М., 2007.
Менар К. Экономика организаций. М., 1996.
Мешков А.А. Основные направления исследования инновации в американской социологии. //Социс. 1996. №5.
Минцберг Г., Куинн Дж., Гошалл С. Стратегический процесс. Концепции. Проблемы. Решения. СПб., 2001.
Попова Е.П. Проблема критериев организационного развития. //Социс. 2004. №9.
Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., 2003.
Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Филонович С.Р. Диагностика деловой организации в логике теории жизненных циклов. //Личность. Культура. Общество. 2005. Т. 7, вып 3 (27).
Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организации И.Адизеса и российская действительность. //Социс. 1996. №10.
Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб., 2001.
Цебелис Дж. В защиту теории рационального выбора. //Современная сравнительная политология. Хрестоматия. М., 1997.
Шэйн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002.
Щербина В.В. Классические теоретические модели организационного развития как ориентиры диагностики организаций //Личность. Культура. Общество. 2010. Т.ХII. Вып. 1, 2 (53-56).
Щербина В.В. Организационное развитие: популяционно-селекционная модель. //Личность. Культура. Общество. 2008. Т. Х. Вып. 1, 2 (40-41).
Щербина В.В. Популяционно-селекционная модель организационного развития. //Социология «4 М». 2008. № 26, 27.
Щербина В.В. Проблемы формирования и применения патодиагностического подхода в социологической диагностике. Часть 1, 2. //Личность. Культура. Общество. 2009. Том Х1. Вып. 3, 4 (50-51).
Щербина В.В., Ермолаев В.Н. Логика и механизмы развития предприятий малого бизнеса. //Управленческое консультирование. 2007. №3.

Содержание курса.

Тема 1. Организационное развитие как тип социальных изменений. Представление о признаках и критериях организационного развития. (2 часа).

Проблема социальных изменений в общей социологической теории. Становление проблемы организационного развития в общей теории и социологии организаций. Неопределенность как базовый фактор, провоцирующий организационные изменения. Содержание термина «организационное развитие». Критерии организационного развития: постановка проблемы. Эффективность организации как критерий ОР. Эффективность и рациональность. Выживание как критерий ОР. Связь эффективности и выживания: различие позиций.

Основная литература

Попова Е.П. Проблема критериев организационного развития. //Социс. 2004. №9.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004. Гл. 4.1.
Цебелис Дж. В защиту теории рационального выбора. //Современная сравнительная политология. Хрестоматия. М., 1997.
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Дополнительная литература

Вебер М. Три типа господства. //Двадцать два. М – Иерусалим. 1990. №72.
Гвишиани Д.М. Организация и управление. 3-е изд. М., 1998.Магда В. Современные теории организаций. Генезис, состояние, проблемы, перспективы. КД. М.: МГУ, 1990.
Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.

Тема 2. Сравнительный анализ и классификация подходов, сформированных в ходе изучения процессов ОР. (6 часов).

Существующие типы классификации подходов, описывающих процессы ОР. Формирование основ для сравнительного анализа и классификации подходов, фиксирующих источники, принципы, логику и итоги структурных изменений. Классификация и сравнительный анализ различных взглядов на процесс организационного развития (школа социальных систем, структурно-ситуационный подход, инновационный подход, теория случайных трансформаций, неоинституциональный подход, феноменологический подход, конфликтный подход, селекционный подход, теория организационной экологии, теория жизненных циклов организации)

Основная литература

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004. Гл. 4.1.
Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Дополнительная литература

Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер., 2008.
Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы, ценности организации. М., 2009.
Гвишиани Д.М. Организация и управление. 3-е изд. М., 1998.
Друкер П. Практика менеджмента. М., 2000.
Кушелевич Е.И. Развитие и изменение организаций в парадигме жизненных циклов. КД. М.: МГУ, 1999.
Мейер К., Дэвис С. Живая организация. Компания как живой организм. М., 2007.
Мешков А.А. Основные направления исследования инновации в американской социологии. //Социс. 1996. №5.
Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. СПб., 2002.
Минцберг Г., Куинн Дж., Гошалл С. Стратегический процесс. Концепции . Проблемы. Решения. СПб., 2001.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций».Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. М.: ГУ- ВШЭ, 2000.

Тема 3. Организационное развитие: теоретические модели и реальность. Пример эмпирического исследования медицинских клиник. (2 часа).

Специфика частных стоматологических клиник как организаций особого типа. Уточнение содержания термина «организационное развитие». Определение признаков и критериев процесса ОР в привязке к анализируемому типу организаций. Конструирование показателя, фиксирующего уровень ОР.

Содержание и некоторые итоги исследования. Проверка гипотез: об ОР как о естественном, закономерном процессе, протекающем на уровне единичной организации; о рациональной сущности процесса ОР; о внешней среде как о факторе, значимом для жизнедеятельности клиник. Возраст клиники как фактор, повышающий ее способность к выживанию. Механизмы взаимодействия руководителей клиники с внешней средой в процессе принятия решений.

Основная литература

Ермолаев В.Н. Опыт исследования частного медицинского сектора. //Социс. 2003. №8.
Щербина В.В., Ермолаев В.Н. Развитие частных стоматологических клиник Москвы: методология и некоторые итоги исследования. //Личность. Культура. Общество. 2005. Т. 7. Вып. 1 (25).
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Дополнительная литература

Баранова В.И. Организационные изменения в компаниях малого бизнеса. КД. М., 2003.
Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.
Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.

Тема 4. Ориентиры планируемых организационных изменений в классических теоретических моделях ОР. (6 часов).

Постановка проблемы. Определение понятий. Группа теоретических моделей, задающих критерии эффективности организационных структур. Критерии эффективности организационных структур по Ф.Селзнику, Г.Саймону, в логике неоинституционализма в теории организаций.

Группа моделей ОР, описывающих траекторию, механизмы, логику и этапы ОР. Модель ОР деловой организации как способа преодоления сложности организационного окружения Г.Саймона. Модель поэтапного и разновекторного ОР крупной бизнес-организации типа «фирма» П.Лоуренса и Дж.Лорша. Двухприродная динамичная системная модель ОР Ф.Селзника. Модель развития деловой организации И.Адизеса в логике теории жизненных циклов.

Группа моделей, описывающих структурные изменения организации как вариативный процесс, определяемый разнотипными ситуационными переменными. Ситуационная модель структурных изменений промышленных организаций Дж.Вудворд. Историко-ситуационная модель ОР фирмы, созданная А.Чендлером. Ситуационная модель структурных изменений деловой организации в разработках Астонской группы.

Модели ОР, созданные для сложных организаций. Модель структурных изменений Дж.Томпсона (модель формирования типов организационных структур в подразделениях технического ядра; модель координации деятельности во внешней среде и логика формирования стратегии ОР; модель, фиксирующая оптимальные принципы соединения и координации подразделений технического ядра и буферной зоны).

Основная литература

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004. Гл. 4.1.
Щербина В.В. Классические теоретические модели организационного развития как ориентиры диагностики организаций //Личность. Культура. Общество. 2010. Т.ХII. Вып. 1, 2 (53-56).
Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Дополнительная литература

Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер., 2008.
Кушелевич Е.И. Развитие и изменение организаций в парадигме жизненных циклов. КД. М.: МГУ, 1999.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций».Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. М.: ГУ- ВШЭ, 2000.
Филонович С.Р. Диагностика деловой организации в логике, теории жизненных циклов. //Личность. Культура. Общество. 2005. Т. 7, вып 3 (27).

Тема 5. Популяционно–селекционная модель ОР (ПСМ ОР): условия формирования и содержание. (2 часа).

Теоретико-методологические и эмпирические предпосылки формирования ПСМ ОР. Влияние социальных дарвинистов и представителей человеческой экологии на развитие ПСМ ОР. Влияние фокусно-адаптационной модели организационной экологии (ФАМ ОЭ) на формирование ПСМ ОР. Факторы, стимулировавшие формирование ПСМ ОР.

Коррективы в традиционные представления о природе ОР, внесенные М.Хэнненом и Дж.Фрименом.

Основная литература

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Щербина В.В. Популяционно-селекционная модель организационного развития. //Социология «4 М». 2008. № 26, 27.
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Дополнительная литература

Попова Е.П. Проблема структурной инерции и ориентиры развития организации. //Вестник Московского университета. Сер. 18: Социология и политология. 1995. №2.
Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Щербина В.В. Что такое организационная экология? //Социс. 1993. №2.

Тема 6. Диагностика как сфера применения положений теоретических моделей ОР в управленческой практике. (10 часов).

Средства социологической диагностики (ССД). Условия формирования и первые попытки осмысления.

Тема 6.1. Патодиагностический подход в социологической диагностике организаций (4 часа).

Базовые положения и проблемы применения. Проблема введения нормы в диагностике организации. «Организационные патологии» и «дисфункции» в представлении создателей и сторонников рассматриваемого подхода. Проблематичность использования оснований для идентификации неприятных процессов как «патологий» или «дисфункций» организации. Проблема формирования списка организационных патологий. О возможностях и условиях формирования полноценной патодиагностики сегодня и в ближайшей перспективе.

Представление о патологиях и дисфункциях в медицине. Представления о дисфункции в макросоциологии и социологии организаций. Представления о «социальной патологии» в макросоциологии и социологии организаций. Дисфункции и патологии в рамках двух базовых моделей теории организаций. Организационные патологии в рамках модели организации как искусственной системы. Дисфункции организации в рамках модели организации как естественной системы.

Основная литература

Пригожин А.И. Дезорганизация. Причины. Виды. Преодоление. М.: Альпина, 2007.
Пригожин А.И. Организационные управленческие патологии. //Общественные науки и современность. 1998. №3.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004. Гл. 5.1.
Щербина В.В. Проблемы формирования и применения патодиагностического подхода в социологической диагностике. Часть 1, 2. //Личность. Культура. Общество. 2009. Том Х1. Вып. 3, 4 (50-51).

Дополнительная литература

Комаров С.В., Кордон С.И. Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению. //Социс. 2000. №1.
Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., 2003.
Пригожин А.И. Нововведения: Стимулы и препятствия. М., 1989.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.
Щербина В.В. Социолого-диагностические технологии. //Личность. Культура. Общество. Часть 1, 2. 2004. Том 6. Вып. 1, 2 (21-22).
Щербина В.В. Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологические аспекты развития и применения. //Социс. 2007. № 3.

Тема 6.2. Социологическая диагностика организации как оценка состояния объекта через соотнесение с эталоном. (6 часов).

Диагностика и исследование: специфика используемых средств. Блок описания реального состояния объекта в социологической диагностике: теоретико-методологические и методические различия ССД.

Блок задания должного состояния объекта в социологической диагностике. Общая характеристика. Некоторые специфические показателя задания должного в ССД. Типы задания должного по степени универсализма: «нормативистский» тип показателя задания должного, «ситуационный» тип показателя задания должного. Типология показателей должного по источнику представлений о желательном состоянии объекта: ценностные представления как основание для определения должного состояния; научно обоснованные показатели должного. Применяемые на практике типы показателей должного в рамках социологической диагностики, созданные под задачи ОР.

Блок определения рассогласования между должным и реальным состоянием.

Основная литература

Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004. Гл. 4.1.
Щербина В.В. Социолого-диагностические технологии. //Личность. Культура. Общество. Часть 1, 2. 2004. Том 6. Вып. 1, 2 (21-22).
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Дополнительная литература

Филонович С.Р. Диагностика деловой организации в логике, теории жизненных циклов. //Личность. Культура. Общество. 2005. Т. 7, вып 3 (27).
Щербина В.В. Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологические аспекты развития и применения. //Социс. 2007. № 3.
Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. М.: МГУ, 1993.

Тема 7. Пример определения ориентиров ОР и логики развития в рамках традиционной версии диагностики деловой организации. (1 час).

Содержание диагностики. Итоги диагностики: принципы развития компании и реорганизации ее системы управления, согласованные с ее дирекцией.

Основная литература

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004. Гл. 4.1.
Филонович С.Р. Диагностика деловой организации в логике, теории жизненных циклов. //Личность. Культура. Общество. 2005. Т. 7, вып 3 (27).
Щербина В.В. Классические теоретические модели организационного развития как ориентиры диагностики организаций //Личность. Культура. Общество. 2010. Т.ХII. Вып. 1, 2 (53-56).
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Тема 8. Пример определения ориентиров и траектории ОР в рамках диагностики организаций, проводимой в логике селекционно-популяционной модели. (1 час).

Постановка проблемы. Место, время, цели и задачи проведения социальной диагностики. Источники информации, положенные в основу диагностики. Теоретико-методологические основания данного типа диагностики. Краткая характеристика треста. История и логика развития треста. Логика описания реального состояния диагносцируемых объектов. Формирование системы показателей как этап описания реального состояния организации. Определение показателя должного.

Основная литература

Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004. Гл. 5.1, 5.7, 5.8.
Щербина В.В., Попова Е.П. Развитие деловых организаций: теоретические модели и практическое применение. Учебное пособие. М.: РГГУ, 2010.

Возможный перечень тем реферата

Проблема организационного развития в теории организаций и в социологической теории.
Представление об организационном развитии: его признаки, критерии, основные факторы.
Системный подход в теории организаций. Специфика естественной и искусственной модели организаций в рамках системного подхода.
Модель организации как открытой, закрытой и избирательно открытой системы: условия и границы применения в контексте проблемы организационного развития..
Модели организационного развития: возможность и границы их применения.
Сравнительный анализ … (на выбор студента) подходов, сформированных в ходе изучения процессов организационного развития.
Специфика популяционно-селекционного подхода к проблеме организационного развития.
Представление об организационной структуре. Ее функции. Типы организационных структур и условия их формирования.
Соотношение принципов системного и ситуационного подходов в современной деловой организации.
Ситуационные переменные и логика формирования организационных структур.
Основные подходы к социологической диагностике организаций.
Организационные патологии и дисфункции в теории организаций и социологии.
Основные пути использования теоретических подходов в диагностике организаций.

Требования к написанию реферата

В реферате должны быть сформулированы: актуальность и важность данной темы, рассматриваемые проблемы, цели и задачи работы. Работа должна продемонстрировать знание автором основных моделей организационного развития и возможности их использования в социологической диагностике деловых организаций; а также его способности к аналитическому мышлению. Работа должна содержать либо критический анализ описываемых автором теорий, точек зрения и их объяснительных возможностей для понимания процессов ОР; либо анализ подходов к социологической диагностике. Реферат должен быть представлен в машинописном виде, объемом не менее 12 страниц.

Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

Становление проблемы организационного развития в общей теории и социологии организаций.
Организационное развитие: содержание термина, основные факторы и критерии.
Существующие типы классификации подходов, описывающих процессы ОР.
Классификация и сравнительный анализ различных взглядов на процесс организационного развития.
Организационное развитие: пример эмпирического исследования медицинских клиник.
Содержание и некоторые итоги исследования медицинских клиник. Проверка основных гипотез об организационном развитии.
Классические теоретические модели ОР как основа для социологической диагностики организаций.
Группа теоретических моделей, задающих критерии эффективности организационных структур (Ф.Селзнику, Г.Саймон, неоинституциональный подход).
Группа моделей ОР, описывающих траекторию, механизмы, логику и этапы ОР (Г.Саймон, П.Лоуренса и Дж.Лорша, Ф.Селзник, И.Адизес).
Группа моделей, описывающих структурные изменения организации как вариативный процесс, определяемый разнотипными ситуационными переменными (Дж.Вудворд, А.Чендлер, Астонская группа).
Модели ОР, созданные для сложных организаций (Дж.Томпсон).
Популяционно–селекционная модель ОР (ПСМ ОР): условия формирования, предпосылки, персоналии.
Средства социологической диагностики (ССД). Условия формирования и первые попытки осмысления.
Патодиагностический подход в социологической диагностике организаций: базовые положения и проблемы применения.
Представления о дисфункции и социальной патологии в макросоциологии и социологии организаций.
Дисфункции и патологии в рамках двух базовых моделей теории организаций.
Социологическая диагностика организации как оценка состояния объекта через соотнесение с эталоном: общая характеристика.
Диагностика и исследование: специфика используемых средств.
Блок описания реального состояния объекта в социологической диагностике: теоретико-методологические и методические различия ССД.
Блок задания должного состояния объекта в социологической диагностике: общая характеристика.
Типы задания должного по степени универсализма: «нормативистский» тип показателя задания должного, «ситуационный» тип показателя задания должного.
Типология показателей должного по источнику представлений о желательном состоянии объекта: ценностные представления как основание для определения должного состояния; научно обоснованные показатели должного.
Применяемые на практике типы показателей должного в рамках социологической диагностики, созданные под задачи ОР.
Блок определения рассогласования между должным и реальным состоянием.
Пример определения ориентиров ОР и логики развития в рамках традиционной версии диагностики деловой организации: содержание и итоги диагностики.
Пример определения ориентиров и траектории ОР в рамках диагностики организаций, проводимой в логике селекционно-популяционной модели: содержание и итоги диагностики.

Автор: к.с.н., доцент Е.П.Попова

Blog

Рекомендована секцией УМС Одобрена на заседании кафедры