Учебное пособие (для слушателей факультета охраны труда и студентов, изучающих эргономику и бжд) Автор составитель профессор Юрасова Т. И
| Вид материала | Учебное пособие |
- Учебное пособие (для слушателей факультета охраны труда) И. А. Арнаутова, 379.64kb.
- Рагимовым Робертом Рагимовичем Рецензент доцент, кандидат технических наук Стрелец, 461.77kb.
- Учебное пособие по курсу «управление банковским продуктом» Составитель: к э. н., доцент, 955.86kb.
- Учебное пособие по английскому языку для студентов экономистов. Автор-составитель Большакова, 15.76kb.
- Учебное пособие для студентов педагогических вузов Автор-составитель, 2925.54kb.
- Учебное пособие составитель Лауреат Государственной премии Российской Федерации в области, 11182.31kb.
- Учебное пособие совместно подготовлено к изданию преподавателями кафедры иностранных, 408.32kb.
- В. М. Агеев экономическая теория учебное пособие, 1438.84kb.
- Учебное пособие Научный редактор: доктор экономических наук, профессор В. В. Семененко, 2428.09kb.
- Учебное пособие предназначено для студентов университетов и педагогических вузов, изучающих, 42.93kb.
Динамика производительности труда и усталости у токарей
многосерийного производства.
Видно, что производительность труда и функциональное состояние в течение смены изменяется разнонаправленно. Производительность труда к концу смены возрастает или сохраняется на высоком уровне, в то время, как функциональное состояние постепенно ухудшается. Т.О. производительность труда является более грубым показателем работоспособности, чем функциональное состояние.
Применяемые методы физиологических исследований.
Примером специфических показателей могут служить величина энергозатрат, частота пульса при интенсивной физической нагрузке, показатели терморегуляции при работе в горячих цехах и т.д. Однако, наряду со специфическим влиянием на отдельные системы организма, все многообразие условий труда всегда оказывает воздействие на общие свойства центральной нервной системы (неспецифические показатели). Для изучения таких свойств центральной нервной системы, как возбудимость, сила нервных процессов и подвижность, в качестве основных методов работы были избраны:
• изучение критической частоты слияния мельканий;
• статическая мышечная выносливость;
• время простой условно-двигательной реакции;
• сила кисти рук.
Достоинствами данных методов является достаточная информативность, простота применения, портативность приборов, возможность минимального отвлечения испытуемых от работы.
Параллельно с этим изучались изменения частоты пульса, артериальное давление, сменная динамика технико-экономических показателей (выработка, затраты времени на операцию, количество брака и т.д.). Для изучения субъективного состояния применялся метод специального опроса, предусматривающий бальную оценку величены усталости самими работающими: отсутствие усталости - 0, легкая усталость - 1, средняя - 2, сильная - 3, очень сильная - 4.
Результаты исследований статистически обрабатывались.
Динамика работоспособности в процессе труда.
В настоящее время принято считать, что работоспособность изменяется в процессе труда фазно. В процессе исследований было показано, что динамика функционального состояния у представителей различных профессий практически одинакова, различия относятся только к глубине сдвигов. так у всех обследованных (аппаратчик химического производства, слесарь-сборщик автомобилей, сталевар мартеновского цеха, работницы текстильного производства, прессовщики пластмассового производства и т.д.) уже через 1,5 часа после начала смены появляются первые признаки утомления. Так же было отмечено, что обеденный перерыв не снижает полностью утомления. Этот факт очень важен для разработки типовых режимов труда и отдыха. Из него следует, что во второй половине смены необходимо давать больше времени на отдых, чем в первой.
Рациональный внутрисменный режим труда и отдыха включает в себя: перерыв на обед, регламентированные перерывы на отдых, активизацию отдыха и др. В отношении обеденного перерыва требования едины для всех профессий: он должен назначаться в середине смены или с отклонениями от нее в пределах часа. Нормальная длительность обеденного перерыва составляет 40-60 минут.
Определение различных надбавок на отдых в зависимости от условий выполняемой работы.
Надбавка на отдых включает:
• Постоянные - на личные надобности - 5% для мужчин и 7% для женщин;
• Основную надбавку на отдых - 4% - для мужчин и женщин;
• Переменные - (в зависимости от позы эти надбавки могут составлять 0-7%) от массы перемещаемого груза - от 0 до 22%, при недостаточном освещении до 5%, от степени внимания от 0 до 5%, уровня шума до 5%, от умственного напряжения - до 8%, от степени монотонности - до 4% (в процентах от оперативного времени).
Однако эти методики обладают рядом существенных недостатков, основными из которых являются необоснованность предполагаемых надбавок, а также произвольная градация различных факторов условий труда.
Эмпирический (основанный на опыте) путь определения
необходимого времени на отдых.
Чередование периодов работы и отдыха устанавливается эмпирически при сравнении результатов работы в условиях различных режимов.
Критериями эффективности режима служат: производительность труда, процент брака, признаки утомления у рабочих, устойчивость физиологических функций в течении рабочего дня, травматизм.
Использование физиологических данных при определении
необходимого времени на отдых
Основу методов определяют различные принципы. Например:
1). Ограничение продолжительности непрерывной работы при достижении определенного уровня напряжения конкретной физиологической функции (энергозатраты, повышение температуры тела и т.д.).
В частности, делалось допущение, что число избыточных ударов пульса не должно превышать 60 - 100, и, что работа должна прекращаться, как только достигается этот уровень.
Однако, такой подход ограничен в применении, т.к. может быть использован главным образом при более или менее интенсивном физическом труде.
2). Определение времени отдыха по восстановительной реакции.
Считается, что длительность отдыха должна соответствовать времени восстановления физиологических функций до исходного (рабочего) уровня или уровня покоя.
Однако, различные функции возвращаются к исходному уровню неодновременно и не одна из них не даст права утверждать, что именно время прихода этой функции к норме и есть необходимое время отдыха.
3). Определение времени отдыха по изменению отдельной физиологической функции.
Здесь плохо то, что отдельная функция берется за основу и т.д.
Длительность одного перерыва
При физической работе оптимальная длительность перерыва составляет от 7 до 15 мин в зависимости от тяжести работы.
При работах средней тяжести оптимальным является перерыв длительностью от 5 до 10 мин.
Для работ, не относящихся к особо тяжелым, оптимальная длительность одного перерыва составляет от 5 до 10 мин. Эта длительность была заложена в типовые режимы труда и отдыха.
Распределение перерывов в течение рабочей смены
Утомление во второй половине дня значительно выше, чем в первой, поэтому время на отдых целесообразно распределять так: от 30% до 35% - в превой половине смены и от 65% до 70% - во второй.
У работников изученных профессий (радиомонтажники, слесари-сборщики, станочники, инженеры-конструкторы и т.д.) ощущение усталости появляется не раньше, чем спустя 2 - 2,5 часа после начала работы. В это время на кривых функционального состояния отмечаются выраженные признаки утомления. Отсюда первый перерыв на отдых нецелесообразно устанавливать раньше, чем спустя 2 - 2,5 часа после начала работы (здесь обеденный перерыв). После обеда утомление довольно быстро усиливается, поэтому второй перерыв целесообразно назначать через 1 - 1,5 часа после обеда.
Графики сменности в условиях непрерывного
технологического процесса.
Особую актуальность проблемы сменности имеют для групп, занятых обслуживанием оборудования и технологических процессов с непрерывным производственным циклом (операторы химических и нефтеперерабатывающих заводов, металлургических предприятий , операторы и диспетчеры электростанций и др.). Характерным для них является регулярное чередование работ в дневную, в вечернюю и ночную смены. Работу в ночную смену представляет определенные трудности, что связано с особенностями суточного ритма. При этом надежность профессиональной деятельности в ночную смену резко снижается, растет травматизм, увеличивается число невротических расстройств. Сравнительный анализ психосоматических заболеваний работающих исключительно в дневную смену по сравнению с работающими посменно показал, что у последних случается значительно больше заболеваний.
Наиболее высокий уровень функционального состояния наблюдается днем с 13 - 14 часов, а наиболее низкий - ночью с 2 до 4 часов.
Каковы особенности работоспособности при работе в ночную смену?
Для большинства лиц, работающих в ночную смену, наблюдаются жалобы на уменьшение продолжительности сна.
Важно также восстановление нормальных функций организма в зависимости от того, как чередуется работа в разные смены ( в дневную, вечернюю и ночную).
Предложен декадный цикл чередования смен.
Например: УУ ВВ ОО НН ОО
У - работа в дневную смену (8 - 16 ч.)
В - работа в вечернюю смену (16 - 0 ч.)
О - нерабочие дни
Н - работа в ночную смену (0 - 8 ч.)
Здесь имеются следующие преимущества. Создаются условия для полноценного отдыха, как перед работой в ночную смену, так и после нее. 48 - часов отдыха после двух ночных смен достаточен для восстановления уровня работоспособности.
Этот цикл лучше чем, трехдневный цикл чередования (здесь хуже качество работы на 4%, увеличивается ошибки на 26% по корректирующим тестам, замедляется реакция на свет и звук и т.д.).
13. Профессиональные заболевания
Профессиональные заболевания - заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.
Профессиональная заболеваемость - показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанный на 100, 1000, 10000, 100000 работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены или ее части) воздействие на работника вредного производственного фактора или нескольких производственных факторов, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Порядок установления наличия профессионального заболевания
При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление), учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, и сообщение работодателю по специальной форме.
Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболеваний, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждение здравоохранения.
Учреждение здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз, обязано в месячный срок отправить больного на обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля.
Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами) составляет медицинское заключение.
Установленный диагноз - острое или хроническое заболевание (отравление) может быть отменен или изменен центром профессиональной патологии на основании дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Порядок расследования обстоятельств и причины
возникновения профессионального заболевания.
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят: представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профессионального или иного уполномоченного работниками представителя органа.
Для проведения расследования работодатель обязан:
а). представить документы и материалы, в том числе архивные характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
б). проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
в). обеспечить сохранность и учет документации по расследованию.
В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.
Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:
а). приказ о создании комиссии;
б). санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
в). сведения о проведенных медицинских осмотрах;
г). выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
д). протоколы объяснений работника, опросов лиц, работающих с ним;
е). экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
ж). медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
з). копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
и). выписка из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра санитарно-эпидемиологического надзора;
к). другие материалы по усмотрению комиссии.
На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.
В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).
Литература
1. Навроцкий В.К. Гигиена труда. М, Медицина, 1974 г.
2. Денисенко Г.Ф. Охрана труда. М, Высшая школа, 1985 г.
3. Руководство Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.
4. СанПиН. Санитарные правила и нормы, гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. М, Минздрав России, 1997 г.
5. Нормы радиационной безопасности, НРБ-99, СП 2.6.1. 758-99. М, Минздрав России, 1999 г.
6. Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности, ОСПОРБ-99, СП 2.6.1. 799-99, Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпидемнадзора, вып. 1, сентябрь. М, 2000 г.
7. Радиация. Дозы, эффекты, риск (перевод с англ.). М, Мир, 1988 г.
8. Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров, № 5804-91. М, 1991 г.
9. Безопасность труда в строительстве, СНиП 12.03.99. М, 1999 г.
Термины и определения
Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК,ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8ч, но не более 40ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений
Гигиена труда – профилактическая дисциплина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих
Производственная санитария – система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов
Вредные вещества – вещества, которые при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или отклонение от нормального состояния здоровья, обнаруживаемые современными методами исследования как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений
Пыль – понятие, характеризующее физическое состояние твердого вещества, а именно раздробленность его на мельчайшие частицы
Оглавление
| Введение | | 3 |
| 1. Вредные и опасный производственные факторы | | 5 |
| 2. Вредные химические вещества. Заболевания, возникающие от воздействия вредных веществ и меры профилактики профессиональных заболеваний | | 9 |
| 2.1. Классификация вредных веществ | | 10 |
| 2.2. Пути поступления вредных веществ в организм | | 13 |
| 2.3. Распределение, превращение и выделениевредных веществ из организма | | 15 |
| 2.4. Характер действия вредных веществ на организм | | 17 |
| а. Связь между токсическим действием вредных веществ и их химической структурой и физическими свойствами | | 17 |
| б. Комбинированное действие вредных веществ | | 18 |
| в. Питание и вредные вещества | | 19 |
| г. Острые и хронические заболевания | | 20 |
| д. Меры предупреждения профессиональных заболеваний, возникающих от воздействия вредных веществ | | 20 |
| 3. Производственная пыль, пылевая патология и ее профилактика | | 23 |
| 3.1. Классификация производственной пыли | | 23 |
| 3.2. Физические и химические свойства пыли и их гигиеническая оценка | | 25 |
| а. Дисперсность и поведение пылевых частиц в воздухе | | 25 |
| б. Форма пылевых частиц | | 26 |
| в. Электрические свойства пыли | | 26 |
| г. Химический состав пыли | | 27 |
| д. Растворимость пищи | | 27 |
| е. Удельная поверхность пыли и физико-химическая активность | | 28 |
| 3.3. Содержание пыли в воздухе рабочих помещений. Предельно допустимые концентрации | | 28 |
| 3.4. Судьба пыли в организме | | 29 |
| 3.5. Заболевания, возникающие при воздействии производственной пыли | | 30 |
| 3.6. Профилактика заболеваний, возникающих вследствие вдыхания пыли | | 31 |
| а. Технические и санитарно-технические мероприятия | | 32 |
| б. Медико-профилактические мероприятия | | 32 |
| 4. Токсикология отдельных вредных веществ | | 33 |
| 4.1. Органические растворители | | 33 |
| а. Углеводороды ароматического ряда | | 34 |
| б. Углеводороды жирного ряда | | 37 |
| в. Спирты жирного ряда | | 41 |
| г. Сложные эфиры | | 43 |
| д. Кетоны | | 44 |
| е. Сероуглерод | | 45 |
| ж. Нитро- и аминопроизводные | | 46 |
| 4.2. Некоторые вредные вещества, применяемые в сельском хозяйстве | | 48 |
| 4.3. Металлы | | 55 |
| 4.4. Прочие вредные вещества. | | 66 |
| 5. Хранение химических веществ | | 76 |
| 5.1. Требования к персоналу | | 78 |
| 5.2. Общие требования производственной санитарии | | 78 |
| 5.3. Классификация химических веществ при их хранении | | 79 |
| 5.4. Особенности хранения отдельных групп химических веществ | | 80 |
| 6. Основные методы определения содержания вредных веществ в воздухе производственных помещений. | | 107 |
| 6.1. Фотоколориметрический метод | | 107 |
| 6.2. Спектрофотометрический метод | | 108 |
| 6.3. Турбидиметрический и нефелометрический методы | | 109 |
| 6.4. Люминесцентный метод | | 110 |
| 6.5. Хроматографический метод | | 112 |
| а. Адсорбционная хроматография | | 112 |
| б. Ионообменная хроматография | | 114 |
| в. Распределительная хроматография | | 115 |
| 6.6. Полярографический метод | | 116 |
| 6.7. Спектроскопический метод | | 117 |
| а. Качественный спектральный анализ | | 119 |
| б. Количественный спектральный анализ | | 120 |
| 6.8. Экспрессные методы | | 120 |
| 7. Метеорологические условия на производстве (микроклимат Производственных помещений) | | 122 |
| 7.1. Теплообмен между организмом и окружающей производственной средой. | | 127 |
| 7.2. Изменения функций организма при тепловом воздействии. | | 127 |
| 7.3. Явление адаптации к метрологическим условиям. | | 128 |
| 7.4. Заболевания, возникающие в связи с нарушением нормального микроклимата. | | 128 |
| 7.5. Нормирование метеорологических условий | | 129 |
| 7.6. Мероприятия, обеспечивающие нормальные метеорологические условия | | 130 |
| 8. Неионизирующие излучения Безопасность труда в условиях использования в производстве энергий высоких, ультравысоких и сверхвысоких частот | | 132 |
| 8.1. Физическая сущность электромагнитных излучений | | 132 |
| 8.2. Значения допустимых уровней воздействия электромагнитного поля радиочастот | | 135 |
| 8.3. Действие электрического поля на организм человека | | 137 |
| 8.4. Защита от электромагнитных излучений радиочастотного диапазона | | 140 |
| а. Принципы защиты от электромагнитного излучения | | 140 |
| б. Меры защиты от излучения при работе с радиопередающей аппаратурой | | 142 |
8.5. Защита от лазерного излучения | | 146 |
а. Области практического применения лазеров | | 146 |
б. Принципы действия и типы лазеров | | 148 |
| в. Особенности распространения лазерного излучения в различных средах | | 155 |
г. Опасность воздействия лазерного излученияна организм человека | | 155 |
| д. Действие лазерного излучения па глаза | | 158 |
| е. Воздействие лазерного излучения на кожу | | 158 |
| ж. Побочные биологические явления, возникающие при работе лазерных установок | | 159 |
| з. Опасные и вредные факторы, возникающие при работе с лазерными установками | | 161 |
| и. Предельно допустимые уровни лазерного излучения при воздействии на глаза и кожу | | 162 |
| к. Классификация лазеров по степени опасности генерируемого излучения | | 163 |
| л. Контроль уровней опасных и вредных факторов при работе с лазерами | | 164 |
| м. Меры защиты от лазерного излучения | | 165 |
| н. Медицинский контроль за состоянием здоровья работающих с лазерами и профилактика профессиональной заболеваемости | | 168 |
| 9. Ионизирующие излучения. Радиационный фон. | | 170 |
| 9.1. Основные свойства ионизирующих излучений и заболевания, возникающие вследствие их воздействия на организм человека | | 170 |
| 9.2. Единицы, характеризующие воздействие радиации | | 172 |
| 9.3. Нормы радиационной безопасности | | 175 |
| 9.4. Радиационный фон | | 176 |
| а. Естественные источники радиоактивных излучений | | 176 |
| б. Внутреннее облучение | | 179 |
| в. Радон | | 180 |
| г. Другие источники радиации | | 184 |
| д. Действие радиации на человека | | 191 |
| 10. Вентиляция производственных помещений | | 199 |
| 11. Основные понятия физиологии труда | | 203 |
| 11.1. Основные понятия физиологии труда | | 203 |
| 11.2. Различные виды трудовой деятельности | | 204 |
| 11.3. Центрально-нервная регуляция трудовой деятельности человека | | 205 |
| 11.4. Химия и энергетика мышечного сокращения | | 206 |
| 11.5. Источники энергии мышечного сокращения, энергетические затраты | | 206 |
| 11.6. Динамика потребления кислорода человеком в покое и на работе | | 207 |
| 11.7. Функциональные изменения отдельных органов и систем при работе | | 210 |
| а. Изменение дыхательной деятельности | | 210 |
| б. Изменение сердечно-сосудистой деятельности | | 210 |
| в. Изменение деятельности центральной нервной системы | | 211 |
| 11.8. Утомление | | 212 |
| 11.9. Меры повышения работоспособности и предупреждения переутомлений | | 213 |
| 11.10. Физиология умственного труда | | 217 |
| 12. Принципы и методы разработки типовых внутрисменных режимов труда и отдыха. | | 219 |
| 13. Профессиональные заболевания | | 226 |
| Литература | | 230 |