М. В. Тарасенко 2008 г
| Вид материала | Документы |
- Тарасенко Л. В. Дополнительное профессиональное образование безработных в современной, 906.84kb.
- О. Ю. Тарасенко, старший лейтенант, адъюнкт кафедры военной администрации, административного, 50.92kb.
- Тараненко Н. М., Тарасенко, 88.51kb.
- Юлий александрович данилов, 44.1kb.
- Tunnel акимов А. Е., Тарасенко В. Я., Толмачёв, 248.36kb.
- Концепция программы интегрированного управления водными ресурсами в Автономной республике, 370.56kb.
- Генератор Тарасенко на основе модели планеты Земля и шаровых конкреций, 178.37kb.
- Министерство образования и науки Республики Казахстан Каспийский государственный университет, 131.3kb.
- 03. 03. 2011 15- 00 минсельхозпрод,, 26.17kb.
- Программы: эстетика жилища т разработала: тарасенко елена александровна, учитель обслуживающего, 385.96kb.
10. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
10.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организацию производственного и профсоюзного контроля охраны труда на рабочих местах.
На производстве должны быть обеспечены здоровые и безопасные условия труда, нормальные санитарно-бытовые условия, благоприятная производственная и окружающая среда в соответствии с действующими нормами и правилами.
Работодатель обеспечивает получение работником достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
10.2. Планирование мероприятий по охране труда.
Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашением по охране труда, являющимся приложением к коллективному договору.
Работодатель разрабатывает годовой Комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий. Комплексный план является составной частью коллективного договора. Подведение итогов выполнения Комплексного плана проводится ежеквартально.
10.3. Общественный контроль охраны труда.
Общественный контроль состояния условий и охраны труда, производственной и окружающей среды осуществляют техническая инспекция труда профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.
Работодатель создает уполномоченным (доверенным) лицам профсоюза по охране труда необходимые условия для выполнения ими общественных обязанностей, предусматривает меры их морального, материального поощрения, содействует профсоюзным организациям в проведении смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
Работодатели обеспечивают беспрепятственный допуск технических инспекторов труда профсоюза при наличии соответствующего удостоверения для проведения проверок условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организации, включает представителей профсоюзных органов, технических инспекторов труда профсоюза в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты и объекты социальной сферы.
10.4. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
Работодатель в сроки, установленные нормативными актами и коллективными договорами организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 569 с последующей сертификацией организации работ по охране труд).
Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзной организации в аттестационной комиссии, их обучение и повышение квалификации.
Результаты аттестации используются для разработки и выполнения мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда, обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
10.5. Обеспечение безопасности работников при применении вредных и опасных веществ и материалов.
Запрещается применение в производстве вредных и опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, не проводилась их санитарно-гигиеническая и медико-биологическая оценка.
В случае использования новых или не применявшихся в организации ранее вредных и опасных веществ и материалов, работодатель обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья работников.
10.6. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Работодатель выделяет необходимые средства для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществляется работодателем в размере не менее 0,3 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
10.7. Медицинские осмотры работников.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Работники, эксплуатирующие опасные производственные объекты, обязаны проходить предсменные медицинские осмотры. Порядок проведения предсменных медицинских осмотров устанавливается локальными нормативными актами организации.
Предварительные (при поступлении на работу), периодические, предсменные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Не допускаются к выполнению трудовых обязанностей работники, не прошедшие в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования), а также в случае медицинских противопоказаний.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, работодатель, с согласия работника, обязан перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, или произвести переобучение. При отказе работника от перевода и переобучения либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с трудовым законодательством.
10.8. Страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работодатель при наличии финансовых возможностей осуществляет добровольное дополнительное страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинское страхование.
Перечень таких должностей и профессий, подлежащих страхованию, условия страхования и порядок внесения изменений устанавливаются
10.9. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с «Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ № 873 от 25.12.2006 г.
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемые сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда).
Работодатель, с учетом финансово экономического положения предприятия, может устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов.
На предприятиях для контроля качеством приобретаемых СИЗ создаются совместные комиссии администрации и профсоюзных органов.
Хранение, стирка, чистка, ремонт, подгонка и дезинфекция и средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.
В случае не обеспечения работника в установленные сроки специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты он вправе отказаться от выполнения работ, что не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания. При этом работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с трудовым законодательством.
Работникам, занятым на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с установленными нормами выдаются за счет средств работодателя смывающие и обезвреживающие средства
10.10. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной (подсоленной) водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
10.11. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.
Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
В коллективные договоры включаются Перечни рабочих мест и профессий с вредными условиями труда, при работе с которыми обязательна бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов и положения о том, что их замена компенсационными выплатами возможна исключительно по персональным медицинским показаниям работника, на основании документа медицинского учреждения и его личного заявления.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
10.12. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда.
Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.
Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда. Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.
Работодатель проводит обучение членов комиссии (комитета) по охране труда организации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза за счет средств организации.
10.13. Обязанность работодателя по информированию о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, их расследованию.
Работодатель по форме и в сроки, установленные Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, сообщает ЦС профсоюза, территориальному органу профсоюза о каждом групповом (два и более пострадавших) и несчастном случае со смертельным исходом, направляет им материалы их комиссионного расследования.
10.14. Права работника на информацию по охране труда и отказ от работы в нарушения требований по охране труда.
Работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, льготах и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
В случае возникновения опасности для жизни и здоровья и не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Отказ работника от выполнения работы не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Простой, возникший по этой причине, работодатель обязан оплатить согласно трудовому законодательству.
10.15. Права профсоюзного комитета в случае нарушения требований по охране труда.
При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений.
Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.