Декларация Организации Объединенных Наций о правах коренных народов Операционное руководство
| Вид материала | Руководство |
- Декларации Организации Объединенных Наций о правах коренных народов доклад, 477.9kb.
- Организации Объединенных Наций о правах коренных народов Резюме и рекомендации доклад, 377.26kb.
- "вестник единства", 403.49kb.
- Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций, 150.18kb.
- И социальный Совет e / cn. 4 / Sub, 306.58kb.
- Организация Объединенных Наций доклад, 1560.99kb.
- Кадровая политика, 296.1kb.
- Организация объединенных наций конвенция о правах инвалидов (13 декабря 2006 года), 467.53kb.
- Организация объединенных наций конвенция о правах инвалидов (13 декабря 2006 года), 437.67kb.
- Организация объединенных наций конвенция организации объединенных наций против коррупции, 1075.36kb.
ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР
Глобальный договор представляет собой основу для представителей деловых кругов, желающих сообразовывать свою деятельность и стратегии с десятью получившими всеобщее признание принципами [ссылка на страницу с переводом принципов] из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Будучи крупнейшей в мире глобальной инициативой по утверждению ответственной гражданской позиции корпораций, к которой присоединились тысячи участников из более чем 100 стран мира, Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей демонстрацию и обеспечение социальной легитимности бизнеса и рынков. Своим присоединением к Глобальному договору компания заявляет о том, что разделяет убеждение в том, что деловая практика, опирающаяся на универсальные принципы, содействует большей устойчивости, справедливости и представительности глобального рынка и способствует формированию процветающих и преуспевающих обществ.
Бизнес, торговля и инвестиционная деятельность являются основными опорами процветания и мира. Однако во многих областях предпринимательская деятельность весьма нередко связана с серьезными негативными явлениями, такими как практика эксплуатации, коррупция, неравенство доходов, а также с барьерами, сковывающими новаторство и предпринимательство. Ответственная деловая практика ведет к росту доверия и социального капитала, способствуя широкомасштабному развитию и устойчивости рынков.
Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели:
1. Интеграция десяти принципов в предпринимательскую деятельность в мировом масштабе
2. Стимулирование действий в поддержку более широких целей развития ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ)
В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие посредством нескольких механизмов: политических диалогов, обучения, местных сетей и партнерских проектов.
| Глобальный договор является ... | Глобальный договор НЕ является ... |
| добровольной инициативой по содействию устойчивому развитию и ответственной гражданской позиции корпораций; | юридически обязывающим; |
| набором ценностей, основанным на принципах, получивших всеобщее признание | средством мониторинга корпоративного поведения и принуждения к выполнению норм; |
| сетью компаний и других заинтересованных сторон; | стандартом, управленческой системой или кодексом поведения; |
| форумом для обучения и обмена опытом. | регулирующим органом или пиар-каналом. |
Обязательство деловых кругов
Присоединиться к Глобальному договору значит публично заявить о своей приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы. Компания, берущая на себя такое обязательство, должна:
1. инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций;
2. опубликовать в своем годовом отчёте или аналогичном публичном отчёте (например, в отчёте по вопросам устойчивости) информацию о том, каким образом она поддерживает Глобальный договор и его принципы («сообщение о достигнутом прогрессе» – СДП); и
3. публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п.
Кроме того, компании могут в максимальной степени использовать преимущества своего участия в Глобальном договоре через вовлеченность в политический диалог, деятельность в рамках учебных форумов и партнерств.
Инициатива для руководства
Еще одна особенность Глобального договора состоит в том, что приобщение к нему возлагает обязательства не только на данную компанию в целом, но и прежде всего на ее руководство. Личное участие высшего руководства является для сотрудников и других заинтересованных сторон важным свидетельством того, что обязательства компании в отношении корпоративной гражданской позиции являются действующим и стратегическим приоритетом. Таким образом, приобщение по всей корпоративной вертикали оказывает огромное влияние на качество реализации Глобального договора.
Как присоединиться в Глобальному договору?
Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор нацелен на то, чтобы обеспечить широкое участие в нем различных групп из числа предпринимательского сообщества и других организаций. Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания направляет письмо [ссылка на письмо – предпочтительно на местном языке] за подписью исполнительного директора (и с одобрения Правления) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов.
Десять принципов
Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:
- Всеобщей декларации прав человека
- Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве
- Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию
- Конвенции ООН против коррупции