Распоряжение от 15 июня 2006 г. N 421-р о целевой контрактной подготовке специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления нижегородской области
| Вид материала | Документы |
- Распоряжение от 10 июня 2005 г. N 180-р о работе с обращениями граждан в исполнительных, 41.41kb.
- Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, 1538.46kb.
- Инструкция по бюджетному учету часть I. Организация бюджетного учета, 3990.85kb.
- Задачи и направления работ по созданию единой системы межведомственного взаимодействия, 133.23kb.
- Магистерская программа «Конституционное право; муниципальное право» Конституционные, 157.41kb.
- Распоряжение от 5 августа 2008 г. N 314-рг об утверждении инструкции по делопроизводству, 1477.44kb.
- Правила бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных, 63.66kb.
- Повышение эффективности работы с обращениями граждан в органах государственной власти, 15.16kb.
- Информация о работе с обращениями граждан в органах государственной власти и местного, 101.48kb.
- Распоряжение, 86.81kb.
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июня 2006 г. N 421-р
О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ
ДЛЯ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области
от 10.01.2007 N 3-р, от 07.12.2009 N 3011-р)
С целью повышения эффективности использования бюджетных средств, удовлетворения перспективной потребности органов государственной власти и органов местного самоуправления Нижегородской области в высококвалифицированных кадрах, а также реализации постановления Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" и пункта 5 Примерного перечня нормативных правовых актов Нижегородской области, необходимых для реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Нижегородской области на 2009 - 2010 годы", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 3 июля 2009 года N 452:
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.12.2009 N 3011-р)
1. Утвердить прилагаемое Положение о целевой контрактной подготовке специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Правительства Нижегородской области - министра Правительства Нижегородской области А.И. Силаева.
(п. 2 в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.12.2009 N 3011-р)
И.о. Губернатора области
В.В.КЛОЧАЙ
Утверждено
распоряжением
Правительства области
от 15.06.2006 N 421-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ
ДЛЯ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области
от 10.01.2007 N 3-р, от 07.12.2009 N 3011-р)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями на 16 марта 2006 года), Федеральным законом от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изменениями на 31 декабря 2005 года) и постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием".
1.2. Целевая контрактная подготовка специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области (далее - целевая контрактная подготовка специалистов) - это процесс обучения в высших учебных заведениях лиц, имеющих среднее (профессиональное, (полное) общее) образование, избравших в качестве дальнейшей профессиональной деятельности работу в органах государственной власти или органах местного самоуправления Нижегородской области.
1.3. Основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов является подготовка резерва на замещение государственных гражданских и муниципальных должностей для удовлетворения перспективной потребности органов государственной власти и органов местного самоуправления Нижегородской области в высококвалифицированных кадрах.
1.4. Целевая контрактная подготовка специалистов осуществляется по дневной, вечерней и заочной формам обучения.
1.5. Основным источником финансирования образовательных услуг в рамках целевой контрактной подготовки являются средства федерального бюджета, поступающие целевым назначением в соответствующие высшие учебные заведения.
1.6. Обязательным условием реализации целевой контрактной подготовки специалистов является заключение трехстороннего договора между органом государственной власти или органом местного самоуправления Нижегородской области, ходатайствующим о направлении в высшее учебное заведение, высшим учебным заведением и будущим специалистом.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ
ДЛЯ ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКИ
2.1. Отбор претендентов для целевой контрактной подготовки осуществляется на конкурсной основе. С этой целью в соответствии с пунктом 2 статьи 61 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями на 2 февраля 2006 года) ежегодно создается конкурсная комиссия, состав которой утверждается Правительством Нижегородской области.
2.2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления Нижегородской области в срок с 1 февраля до 1 апреля подают в конкурсную комиссию рекомендательные письма (ходатайства) на подготовку специалистов на очередной календарный год по форме согласно приложению 1.
К ходатайству прикладываются сведения об успеваемости, характеристика с места учебы и иные документы, подтверждающие высокие показатели в учебе (копии почетных грамот победителя школьных олимпиад по общеобразовательным предметам, благодарственных писем и т.д.).
По итогам прохождения государственной (итоговой) аттестации претенденты представляют в конкурсную комиссию копию свидетельства о результатах единого государственного экзамена в течение пяти дней со дня его получения.
(абзац введен распоряжением Правительства Нижегородской области от 07.12.2009 N 3011-р)
2.3. При отборе кандидатов конкурсная комиссия учитывает результаты единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим направлению подготовки (специальности), избранному претендентом, участие в общественной жизни учебного заведения, а также потребность в кадрах ходатайствующего органа.
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.12.2009 N 3011-р)
2.4. Члены конкурсной комиссии рассматривают поступившие документы и принимают решение о выделении целевого направления в соответствии с договорами о сотрудничестве между аппаратом Правительства Нижегородской области и соответствующими высшими учебными заведениями.
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.12.2009 N 3011-р)
2.5. Конкурсной комиссией не рассматриваются:
- обращения граждан и организаций;
- ходатайства органов государственной власти, органов местного самоуправления на лиц, которым ранее выдавалось целевое направление.
2.6. Претендентам, прошедшим отбор, оформляются направления на целевое обучение в высшее учебное заведение.
2.7. Прием лиц, направленных на целевое обучение в высшее учебное заведение, осуществляется на основании результатов единого государственного экзамена, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации в области образования, в соответствии с правилами приема в высшие учебные заведения.
(п. 2.7 в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.12.2009 N 3011-р)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ
ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКИ
3.1. Органы государственной власти и органы местного самоуправления Нижегородской области:
3.1.1. Самостоятельно определяют порядок и проводят отбор претендентов на целевую контрактную подготовку специалистов в высшем учебном заведении.
3.1.2. Организуют прохождение студентом всех видов практик (учебной, производственной и преддипломной) и стажировок по месту их нахождения.
3.1.3. По согласованию с высшим учебным заведением определяют тему дипломной работы студента.
3.1.4. Трудоустраивают выпускника высшего учебного заведения согласно условиям заключенного договора о целевой контрактной подготовке специалиста для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области в соответствии с уровнем и профилем его профессионального образования.
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 10.01.2007 N 3-р)
3.1.5. В случае отсутствия вакантных мест зачисляют выпускника высшего учебного заведения в свой кадровый резерв на срок не более двух лет.
По истечении срока пребывания в резерве кадров специалист должен быть принят на работу в органы государственной власти или органы местного самоуправления Нижегородской области.
3.1.6. Обращаются в аппарат Правительства Нижегородской области с ходатайством о направлении на обучение по целевому приему.
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.12.2009 N 3011-р)
3.1.7. Выполняют иные обязательства, предусмотренные договором.
3.2. Лица, поступившие в высшее учебное заведение по целевому приему:
3.2.1. Заключают трехсторонний договор между органом государственной власти или органом местного самоуправления Нижегородской области, ходатайствующим о направлении на учебу в высшее учебное заведение, студентом и высшим учебным заведением, в котором оговариваются обязательства сторон (примерная форма договора - приложение 2).
3.2.2. В соответствии с пунктом 7 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года N 942, в случае расторжения договора (невыполнения его условий) студенты возмещают высшему учебному заведению и направлявшему органу до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных договором.
3.2.3. От исполнения условий заключенного договора в части (пунктах), определяющей отношения между студентом и работодателем, на основании пунктов 6 и 7 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года N 942, могут быть освобождены выпускники высших учебных заведений:
- при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретной организации (должности) или на территориях;
- имеющие одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
- жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);
- беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания высшего учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей;
- получающие стипендию в обязательном порядке согласно решениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;
- дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей;
- инвалиды первой и второй групп;
- пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;
- ветераны боевых действий.
3.2.4. От заключения и исполнения трудового договора (контракта) с работодателем освобождаются также студенты-выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования.
(подп. 3.2.4 введен распоряжением Правительства Нижегородской области от 10.01.2007 N 3-р)
4. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
4.1. Организационно-методическое обеспечение целевой контрактной подготовки специалистов и контроль за реализацией настоящего Положения возлагаются на управление государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области.
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.12.2009 N 3011-р)
4.2. Спорные вопросы, возникшие между сторонами, решаются по письменному соглашению или в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению о целевой контрактной
подготовке специалистов для работы
в органах государственной власти и
органах местного самоуправления
Нижегородской области
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области
от 10.01.2007 N 3-р, от 07.12.2009 N 3011-р)
Руководителю аппарата Правительства
Нижегородской области - министру
Правительства Нижегородской области
А.И. Силаеву
ХОДАТАЙСТВО
__________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти (администрации
муниципального района (городского округа)
__________________________________________________________________
ходатайствует о выделении целевого направления
на _____________________________________________________ отделение
(дневное, вечернее, заочное)
__________________________________________________________________
вуз
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество абитуриента полностью)
на факультет _____________________________________________________
(наименование факультета)
по специальности _________________________________________________
(наименование специальности)
__________________________________________________________________
(краткие сведения об абитуриенте)
__________________________________________________________________
Трудоустройство по окончании обучения гарантируем.
Руководитель органа государственной власти
(глава муниципального образования) _______________________________
Приложение 2
к Положению о целевой контрактной
подготовке специалистов для работы в органах
государственной власти и органах местного
самоуправления Нижегородской области
(примерная форма)
ДОГОВОР
О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА
С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
ДЛЯ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"___" ___________ 200__ г. г. Нижний Новгород
_________________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, в лице ______________________, действующий(ая) на основании ___________________________, с одной стороны, __________________________, именуемый(ая) в дальнейшем ____________________________, в лице ________________________________________, действующего на основании ________________________, с другой стороны, и студент __________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Студент, с третьей стороны, руководствуясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 года N 942, и Положением о целевой контрактной подготовке специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области, утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от "__" _______ 200_ г. N __, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а __________________________ осуществляет целевую контрактную подготовку Студента
по специальности ________________________________________________
со специализацией _______________________________________________
с присвоением квалификации _____________________________________.
Студент выполняет в полном объеме учебный план целевой контрактной подготовки и после завершения обучения и защиты дипломной работы принимается Работодателем на определенную должность в соответствии с полученной квалификацией специалиста в установленные Договором сроки.
1.2. Цель, задачи и содержание целевой контрактной подготовки Студента определяются ______________________ по согласованию с Работодателем.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
- выполнить свои обязательства по реализации целевой контрактной подготовки Студента в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области, утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от "__" _______ 200_ г. N __;
- обеспечить прохождение Студентом всех видов практик и стажировок в своих структурных подразделениях и возможность работы с материалами, документами и другой необходимой информацией для его целевой контрактной подготовки;
- назначить куратора целевой подготовки из числа ведущих сотрудников;
- в течение двух месяцев после завершения обучения и защиты дипломной работы принять Студента на должность в соответствии с полученной квалификацией специалиста или в случаях, указанных в п. 3.1.5 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области, утвержденного распоряжением Правительства Нижегородской области от "__" _______ 200_ г. N __, зачислить Студента в свой кадровый резерв.
2.2. ___________________________________ обязуется:
- выполнить свои обязательства по реализации целевой контрактной подготовки Студента в соответствии с государственным стандартом и Положением о целевой контрактной подготовке специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области, утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от "__" _______ 200_ г. N __;
- ознакомить Студента с целями, задачами, содержанием учебного плана и программ целевой контрактной подготовки и затратами Работодателя и _______________________ на его целевую подготовку;
- назначить руководителя целевой контрактной подготовки Студента, а также руководителей практик и стажировок из числа преподавателей _______________________;
- согласовать с Работодателем тему дипломной работы, программы практик и стажировок Студента;
- выдать Студенту документ (диплом) о высшем профессиональном образовании после успешного завершения обучения, установленного настоящим Договором.
2.3. Студент обязуется:
- ознакомиться с целями, задачами, содержанием учебного плана и программ целевой подготовки;
- выполнить в полном объеме учебный план и программы целевой подготовки;
- овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной целевой подготовкой специалиста, по специальности и специализации, указанным в разделе 1 настоящего Договора;
- не позднее 2 месяцев после завершения обучения и защиты дипломной работы начать профессиональную деятельность у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией и проработать в его структурных подразделениях не менее 3 лет.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. При досрочном расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим Договором, со стороны Работодателя Студент освобождается от возмещения понесенных Работодателем в рамках выполнения настоящего Договора убытков.
3.3. При невыполнении Студентом условий настоящего Договора, отчислении из ______________________ Студент обязан возместить Работодателю и _____________________________ затраты, связанные с установлением ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот с момента заключения настоящего Договора до получения диплома (отчисления из ______________________), кроме случаев, указанных в п. 3.2.3 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов для работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Нижегородской области, утвержденного распоряжением Правительства Нижегородской области от "__" _______ 200_ г. N __.
3.4. В случаях взыскания с какой-либо стороны в соответствии с данным Договором ранее затраченных или выплаченных сумм величина взыскиваемой суммы определяется с учетом коэффициентов индексации, начиная с момента заключения настоящего Договора до даты выплаты стороной указанных сумм.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
4.1. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, из которых один хранится у Работодателя, второй - в ________________________________, третий - у Студента.
4.2. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
4.3. В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим Договором или в связи с ним, стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров. В случае недостижения согласия сторон спорные вопросы разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
4.5. __________________________________________________________
5. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель Высшее учебное Студент
заведение
____________________ _____________________ _____________________
____________________ _____________________ _____________________
____________________ _____________________ Год рождения ________
Почтовый адрес Почтовый адрес Почтовый адрес
____________________ _____________________ _____________________
____________________ _____________________ _____________________
____________________ _____________________ _____________________
____________________ _____________________ _____________________
Тел. _______________ Тел. ________________ Тел. ________________
Банковские Банковские Паспорт
реквизиты реквизиты серия _______________
____________________ _____________________ номер _______________
____________________ _____________________ выдан (кем)
____________________ _____________________ _____________________
____________________ _____________________ _____________________
_____________________
Подпись руководителя Ректор ______________ Дата выдачи _________
____________________ _____________________ Подпись _____________
____________________ Главный бухгалтер
_____________________