Geum.ru

Информационный бюллетень местного самоуправления Издается асдг по с окмо с февраля 2008 г. 18 мая 2010 г

Вид материалаИнформационный бюллетень

Содержание


— Мэра города теперь будут избирать прямым голосованием
— Подведены первые итоги перехода на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетников
Подобный материал:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   37

— Мэра города теперь будут избирать прямым голосованием


В Пятигорске состоялось очередное заседание Думы, на котором одним из важнейших вопросов стало принятие поправок в Устав города Пятигорска. Основные изменения в Уставе касаются выборов Главы города, которые будут проведены в Пятигорске в марте 2011 года, сообщили ИА «Татар-информ» в информотделе Пятигорской городской Думы. Как отметил начальник Правового управления администрации города Пятигорска Дмитрий Маркарян, данный вопрос рассматривался на публичных слушаниях и получил положительный отзыв горожан, депутатов Думы, представителей общественных организаций и политических партий. Докладчик пояснил, что ранее, согласно прежней редакции Устава Глава города избирался из числа депутатов Думы и становился председателем представительного органа муниципальной власти. Новая редакция Устава предусматривает прямые всеобщие выборы главы города сроком на 5 лет. Глава города будет возглавлять администрацию города - исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления, в связи с чем будет упразднена должность руководителя администрации. А один из депутатов станет председателем Думы нового созыва. Также, ряд статей Устава претерпит изменения в связи с приведением в соответствие с действующим законодательством и некоторым расширением полномочий муниципалитета. Также назначены публичные слушания по исполнению бюджета за 2009 год, которые пройдут 21 мая 2010 года в 10.00 в большом зале заседаний Администрации города, и внесены изменения в бюджет города Пятигорска на 2010 год. Дополнительные средства, по словам заместителя руководителя администрации города Пятигорска Виктории Карповой, будут направлены, в частности, на ликвидацию последствий ливневых осадков, санитарную очистку территорий города, установку плиты на мемориале «Огонь Вечной Славы», регистрацию сетей микрорайона «Западный» и другие нужды. Коррективы внесены в меры социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности. Если до 1 января 2010 года данные меры предоставлялись в виде возмещения коммунальным предприятиям за предоставленные услуги, то теперь они будут осуществляться в виде единовременной денежной выплаты в сумме 304 рубля, которая ежегодно будет индексироваться. В Пятигорске в скором времени появится мемориальная доска советским гражданам, погибшим в период оккупации Пятигорска немецко-фашистскими захватчиками. Она будет установлена на мемориальном комплексе «Огонь Вечной Славы». Депутаты утвердили эскиз мемориальной доски и текст с фамилиями погибших граждан. Данное решение повлекло за собой внесение изменений в муниципальную целевую программу «Сохранение и развитие культуры города Пятигорска на 2008-2010 годы». Также был принят к сведению отчет о результатах деятельности Временной контрольно-ревизионной комиссии Думы города Пятигорска за I квартал 2010 года, который будет опубликован в одном из ближайших номеров газеты «Пятигорская правда». Завершилось майское заседание Думы заслушиванием отчета руководителя администрации города Пятигорска Олега Бондаренко о результатах деятельности за 2009 год. Депутаты признали деятельность администрации города и ее руководителя удовлетворительной.

Хабаровский край

Комсомольск-на-Амуре

— Подведены первые итоги перехода на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетников


В течение прошлого, 2009года, муниципальные бюджетные учреждения Комсомольска-на-Амуре поэтапно переходили на новую систему оплаты труда. Первые итоги реформы, которая затронула более 16 тыс. человек, работающих в 147 учреждениях муниципального образования, были подведены на депутатских слушаниях, состоявшихся в преддверии майских праздников. Местные парламентарии отметили, что в целом, задачи, которые ставились при переходе на новую систему, решаются. Оплата труда стала более связана с оценкой конечных результатов деятельности работника. Повысилась ответственность руководителей за результаты работы своих учреждений. Труд в муниципальных бюджетных организациях стал более привлекательным для молодых специалистов. В ходе проводимых мероприятий удалось не только не допустить снижения заработной платы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника, но и добиться ее увеличения. Так средняя заработная плата врачей повысилась на 7 %, и достигла величины в 29,6 тыс. руб., младшего медицинского персонала на 8,5 % (средняя зарплата возросла до 12,5 тыс. руб.), средний медперсонал стал в среднем получать 16 тыс. руб., это на 7,2 % больше. Средняя зарплата у учителей увеличилась до 17,6 тыс. руб. (увеличение на 21 %), при этом у молодых педагогов отмечается рост в 2 раза. У педагогических работников детских садов зарплата стала больше на 27 % (увеличение до 8,8 тыс. руб.). Рост средней зарплаты в учреждениях культуры составил 11,5 %. На такую же величину выросла зарплата в учреждениях физкультуры и спорта. В 4 квартале 2009 года она была, в среднем, 11,9 тыс. руб. Сегодня осуществляется постоянный мониторинг работы муниципальных учреждений города по новой системе оплаты труда, с целью выявления недоработок, и ее совершенствования. В тоже время народные избранники отметили, что внедрение новой системы оплаты труда породило и ряд проблем. Так, например, часть работников бюджетной сферы недовольны уравнительным принципом, по которому фактически сравнялись зарплаты специалистов высокой и низкой категории. Отмечалось и то, что оплата труда работников, занятых на низкооплачиваемых должностях, теперь не зависит от качества выполняемых услуг. И, по мнению депутатов, самая главная проблема, которая сильно искажает принципы новой системы – недостаточность финансовых средств, как на местном, так и на региональном уровне, что не позволяет в полной мере установить доплаты стимулирующего характера. В целом, как отметили в ходе слушаний комсомольские депутаты, переход на новую систему оплаты труда в городе идет в соответствии с федеральным и краевым законодательством.