Милякова Лариса Викторовна, доцент кафедры менеджмента, маркетинга, коммерции и рекламы Мурманского государственного технического университета методические указания
| Вид материала | Методические указания |
- Марченко Ирина Сергеевна, старший преподаватель кафедры менеджмента, маркетинга, коммерции, 397.82kb.
- Александр Эдуардович Кириченко, доцент кафедры Информационных систем Мурманского государственного, 187.69kb.
- Кузнецов Юрий Валентинович, канд филос наук., доцент кафедры социальной работы Мурманского, 499.52kb.
- Рапницкая Наталья Михайловна, старший преподаватель кафедры финансов, бухгалтерского, 436.36kb.
- Сергей Владимирович Пашенцев, канд физ мат наук, профессор кафедры судовождения Мурманского, 241.3kb.
- Мотина Татьяна Николаевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры финансов, бухгалтерского, 2240.31kb.
- Программа государственного экзамена для студентов специальности 1- 26 02 03 «Маркетинг», 535.81kb.
- Антропологи я, 357.05kb.
- Баева Людмила Сандуовна, канд техн наук, профессор, кафедры технологии металлов и судоремонта, 570.28kb.
- Ольга Дмитриевна Мачкарина, канд филос наук, доцент кафедры философии Мурманского государственного, 1305.12kb.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"
Кафедра менеджмента, коммерции, маркетинга и рекламы.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Методические указания и контрольные задания для студентов заочной формы обучения специальности 080507.65 (061100) «Менеджмент организации»
Мурманск
2008
Составитель – Милякова Лариса Викторовна, доцент кафедры менеджмента, маркетинга, коммерции и рекламы Мурманского государственного технического университета
Методические указания рассмотрены и одобрены кафедрой менеджмента «____»_____________ 200_ года, протокол № ___
Рецензент:
Авторская редакция Миляковой Л.В.
СОДЕРЖАНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 1
ОБЩИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ 4
Виды занятий по дисциплине «Управление персоналом» для студентов заочного факультета 4
Виды занятий 4
Специальность 4
Менеджмент организации 4
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ 5
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 6
Основная 6
Дополнительная литература 6
Периодические издания 7
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ 8
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ 26
Первая буква 26
ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ 27
Тема 1. Формирование и функционирование системы управления персоналом организации 27
Тема 2. Кадровая политика современной организации 27
Тема 3. Формирование организационно-кадрового обеспечения системы управления персоналом 27
Тема 6. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами 28
Тема 7. Организация обучения и развития персонала на предприятии 28
Тема 8. Профессионально-квалификационное продвижение персонала в организации 28
Тема 9. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии 28
Тема 10. Кадровый аудит в системе управления персоналом 28
Тема 11. Организация процесса обеспечения предприятия квалифицированными кадрами 29
Тема 12.Кадровое планирование на предприятии 29
Тема 13. Управление кадровыми издержками предприятия 29
Тема 15. Подбор, оценка и отбор персонала 29
Тема 16. Управление внутриорганизационной карьерой 29
Тема 17. Управление мотивацией персонала на предприятии 30
Тема 18. Организация деловой оценки персонала 30
Тема 19. Управление процессом адаптации персонала в организации 30
Тема 20. Управление развитием карьеры управленческих кадров 30
ОБЩИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Методические указания составлены в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и действующими учебными планами для специальностей 080507.65 (061100) «Менеджмент организации» (табл. 1).
Таблица 1
Виды занятий по дисциплине «Управление персоналом» для студентов заочного факультета
Виды занятий | Специальность | |
Менеджмент организации | ||
| заочное | заочно-ускоренное | |
| Семестр | 7 | 5 |
| Лекции | + | + |
| Практические занятия | - | - |
| Самостоятельная работа | + | + |
| Контрольная работа | Есть | Есть |
Форма контроля: | | |
| Зачет | - | Есть |
| Экзамен | Есть | - |
Дисциплина «Управление персоналом» является специальной дисциплиной, одной из важнейших в формировании специалиста по управлению.
Предмет курса "Управление персоналом" - система эффективного управления персоналом как сложное социально-экономическое явление, включающее знания, умения, навыки, приемы и методы воздействия на человека - главный ресурс современной организации.
Целью дисциплины «Управление персоналом» является подготовка менеджеров профессионально вести работу в области управления применительно к сфере управления персоналом на предприятии.
Задачи изучения дисциплины:
- Сформировать представление об основных направлениях деятельности в области управления человеческими ресурсами в современных организациях.
- Дать представление об основных методах оценки эффективности работы по управлению человеческими ресурсами в современных организациях.
- Научить организовывать практическую работу по управлению человеческими ресурсами в современных организациях.
В результате освоения программы дисциплины «Управление персоналом» студенты должны знать и уметь использовать:
- общие принципы управления персоналом в современных условиях;
- функциональное разделение труда и организационную структуру службы управления персоналом;
- кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом;
- работу с кадровым резервом, планирование деловой карьеры;
- подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.
Уметь:
- анализировать кадровый потенциал;
- подбирать персонал и осуществлять профориентацию;
- мотивировать поведение персонала в процессе трудовой деятельности;
- предупреждать и устранять конфликты в коллективе;
- оценивать эффективность управления персоналом.