Практикум по дисциплине "менеджмент в агропромышленном комплексе" Для студентов старших курсов, обучающихся на
| Вид материала | Практикум |
- Учредить ежегодный областной конкурс в агропромышленном комплексе. Утвердить Положение, 980.49kb.
- Рабочая учебная программа по дисциплине анализ и финансирование инновационных проектов, 139.3kb.
- Ф-рабочая программа по дисциплине утверждено ученым советом факультета математики, 113.21kb.
- Учебное пособие для студентов старших курсов и слушателей магистратуры Второе издание, 5784.07kb.
- Пояснительная записка требования к студентам, 176.79kb.
- Учебное пособие для студентов старших курсов и слушателей магистратуры Москва 2011, 5795.84kb.
- Л. В. Щербакова практикум по аналитической химии барнаул 2004 министерство образования, 957.22kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине Стратегический менеджмент, 192.99kb.
- Программа учебной дисциплины «Инвестиционный менеджмент», 200.94kb.
- Методические рекомендации по подготовке и выполнению выпускной квалификационной работы, 401.02kb.
Практическое задание для самостоятельного решения
По данным табл. 1-3 и по данным сельскохозяйственного предприятия, где слушатель проходил стажировку определить нормативную численность работников управления, сравнить ее с фактической, наметить меры по сокращению численности работников правления.
При этом необходимо учитывать, что фактическая численность работников управления связана с общим количеством работающих на предприятии.
Зависимость численности работников управления от общего количества работающих на сельскохозяйственном предприятии выражается уравнением, которое дает возможность определить расчетную численность аппарата управления при нулевой рентабельности, фактическом производстве кормовых единиц с 1 гектара пашни, молока и живой массы скота на 100 га сельхозугодий на уровне базового года. Уравнение имеет вид
U= 8,4247+0,06843х,
где U - расчетная численность аппарата управления, чел.;
8,4347 - свободный член уравнения;
х - среднегодовая численность работающих, чел.
Численность работающих берется по форме №5-АПК.
Расчетная численность аппарата управления корректируется на основании данных годовых отчетов следующим образом:
-за каждый процент повышения рентабельности в отчетном году, начиная с нуля, расчетная численность увеличивается на 0,4% (форма №6-АПК, справка 2, строка 211);
-за каждый процент прироста производства кормовых единиц с 1 гектара пашни в отчетном году по отношению к базовому году расчетная численность увеличивается на 0,2% (форма №9-АПК, сумма кодов от 0225 до 0570 по столбцу 6, деленная на строку 0881 справки 16 формы №9-АПК);
-за каждый процент прироста производства молока на 100 га сельскохозяйственных угодий в отчетном году по отношению к базовому году расчетная численность увеличивается на 0,2% (форма №13-АПК, строка 230, деленная на строку 0880 справки 16 формы №9-АПК);
-за каждый процент прироста продукции выращивания скот (в живом весе) на 100 га сельхозугодий в отчетном году по отношению к базовому расчетная численность увеличивается на 0,2% (форма № 13-АПК, справка 680 делится на строку 0880 справки 16 формы №9-АПК).
В случае убыточности предприятия или отсутствии прироста производства кормов, молока или продукции выращивания скота по соответствующим показателям корректировка расчетной численности аппарата управления не делается.
Пример расчета нормативной численности аппарата управления.
В СПК «Мосток-Днепр» Могилевского района численность работников в 2003 году составила 141 человек. Расчетная численность аппарата управления:
U= 8,4347+0,06843х= 8,4347+0,06843><141=8,4347+9,6486=18,l.
Уровень рентабельности в 2003 году составила 3,6%. В 2003 году по сравнению с 2002 годом производство кормов на пашне увеличилось на 9%; молока и мяса (в живом весе) на 100 га сельхозугодий соответственно возросло на 9,5% и 4%. Поправочный коэффициент на повышение рентабельности равен 1,44, прироста кормов - 1,8, молока - 1,9 и мяса - 0,8.
Нормативная численность работников аппарата управления СПК «Мосток-Днепр» составит:
18,1 х (1,44+1,8+1,9+0,8) 18,1 х 5,94
U=18,l+———————————— = 18,1+—————— = 19,2.
100 100
Фактическая численность аппарата управления составляет 27 человек, что в 1,4 раза выше норматива. Следовательно, в кооперативе нужно осуществить мероприятия по сокращению штатов работников управления и расходов на управление.
Таблица 1. Примерные штаты и штатные нормативы руководящих работников, специалистов и обслуживающего персонала для предприятий сельского хозяйства
| № П.П. | Должности | Нормативы и условия для введения должностей |
| 1 | 2 | 3 |
| ||
| 1 | Руководитель | Один на хозяйство |
| 2 | Диспетчер | Один на хозяйство при наличии средств связи |
| 3 | Юрисконсульт | Один на хозяйство, при объеме реализации продукции свыше 3,0 млн. у.е. |
| 4 | Секретарь- машинистка или машинистка первой категории | Одна должность на хозяйство |
| 5 | Заместитель руководителя по идеологической работе | Один на хозяйство |
| ||
| 1 | Главный агроном | Один на хозяйство, имеющее свыше 2000 га условной уборочной площади |
| или ведущий агроном | Один на хозяйство, имеющее менее 2000 га условной уборочной площади | |
| 2 | Агрономы всех специальностей (агроном по семеноводству, картофелеводству, агрохимик, агроном -садовод) | Одна должность на 3000 га условной уборочной площади |
Продолжение табл. 1
| 1 | 2 | 3 |
| З.Мелиоративная служба | ||
| 1 | Главный инженер- гидротехник | Один на хозяйство, имеющее свыше 2000 га орошаемых или осушенных земель |
| или инженер-гидротехник | Один на хозяйство, имеющее от 200 до 2000 га орошаемых или от 250 до 2500 га осушенных земель | |
| 4. Зоотехническая служба | ||
| 1 | Главный зоотехник | Один на хозяйство, имеющее свыше 800 условных голов скота |
| или ведущий зоотехник | Один на хозяйство, имеющее менее 800 условных голов скота | |
| 2 | Зоотехники всех специальностей (зоотехник-селекционер, зоотехник по птицеводству, зоотехник по пчеловодству, зоотехник-рыбовод) | Одна должность на каждые 1 100 условных голов скота |
| Для племенных хозяйств вводятся дополнительно должности (по каждому виду животных в отдельности) | ||
| В скотоводстве | ||
| 1 | Главный зоотехник-селекционер | Один на хозяйство, имеющее 800 и более коров |
| или зоотехник - селекционер | Один на хозяйство, имеющее менее 800 коров | |
| 2 | или зоотехник-селекционер | Один на каждые 500 коров |
Продолжение табл. 1
| 1 | 2 | 3 |
| 3 | Техник по племенному учету | Один на хозяйство, имеющее от 500 до 1500 условных голов племенного скота, свыше 1500 условных голов племенного скота - два техника на хозяйство |
| В свиноводстве | ||
| 1 | Главный зоотехник-селекционер | Один на племенное хозяйство, имеющее более 200 основных свиноматок |
| или зоотехник - селекционер | Один на племенное хозяйство, имеющее менее 200 основных свиноматок | |
| В коневодстве | ||
| 1 | Зоотехник-селекционер | Один на племенное хозяйство, имеющее более 100 основных конематок |
| В овцеводстве | ||
| 1 | Зоотехник-селекционер | Один на племенное хозяйство, имеющее более 1500 -2000 овцематок |
| 5. Ветеринарная служба | ||
| 1 | Главный ветеринарный врач | Один на хозяйство, имеющее свыше 800 условных голов скота |
| или ведущий ветеринарный врач | Один на хозяйство, имеющее менее 800 условных голов скота | |
| или техник по племучету | Один на 100 основных свиноматок | |
Продолжение табл. 1
| 1 | 2 | 3 |
| 2 | Ветеринарный врач (ветеринарный фельдшер) | Один на каждые 850 условных голов скота |
| При расчете ветеринарных работников в условное поголовье включается скот населения, проживающего на территории хозяйства. | ||
| 6. Инженерно-техническая служба | ||
| 1 | Главный инженер | Один на хозяйство, име-ющее свыше 50 физи-ческих тракторов, авто-мобилей, комбайнов и других машин |
| или инженер-механик | Один на хозяйство, имеющее менее 50 фи- зических тракторов, ав- томобилей, комбайнов и других машин | |
| 2 | Инженер-механик; инженер по эксплуатации машинно-тракторного парка | Количество должностей в хозяйстве устанавлива- ется исходя из наличия физических тракторов, автомобилей, комбайнов из следующего расчета: до 50 машин - одна должность 51-90 машин - две должности 91-160 машин - три должности 161-240 машин - четыре должности Свыше 240 машин - пять должностей |
| 3 | Инженер по механизации трудоемких процессов | Один на хозяйство, имеющее свыше 2000 условных голов скота |
Продолжение табл 1
| 1 | 2 | 3 |
| 4 | Главный энергетик | Один на хозяйство, имеющее электроустановок свыше 1500 условных единиц |
| или инженер-электрик | Один на хозяйство, имеющее электроустановок от 1000 до 1500 условных единиц | |
| или инженер-электрик | Один на хозяйство, имеющее электроустановок до 1000 условных единиц | |
| 5 | Инженер-электрик | Одна должность на каждые 1100 условных единиц электроустановок |
| 6 | Инженер- теплотехник | В хозяйстве, имеющем площадь теплиц и парников на техническом обогреве свыше 50 тыс.м2 или котельную мощность свыше 8 Г.кал/ч |
| или теплотехник | В хозяйстве, имеющем площадь теплиц и парников на техническом обогреве от 20 до 50 тыс.м2 или котельную мощность свыше 8 Гкал/ч | |
| 7 | Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) | Один на хозяйство, при наличии контрольно-измерительных приборов, автоматики, электронного оборудования, средств связи |
Продолжение табл. 1
| 1 | 2 | 3 | |
| 8 | Заведующий мастерской | Один на хозяйство, при наличии центральной мастерской | |
| 9 | Техник-нормировщик мастерской | Один на хозяйство, при наличии типовой мастерской | |
| 10 | Заведующий гаражом | Один на хозяйство, при наличии свыше 25 автомобилей | |
| или механик гаража | Один на хозяйство, при наличии от 15 до 25 автомобилей | ||
| 11 | Диспетчер гаража | Одна единица при наличии свыше 50 автомобилей | |
| 7. Охрана труда | |||
| 1 | Специалист по охране труда транспортной и пожарной безопасности | Вводится при численности работающих: в производственной сфере -свыше 100 человек; в других организациях -свыше 200 человек; | |
| 8. Планово-экономический отдел | |||
| 1 | Главный экономист | Один на хозяйство | |
| 2 | Экономист | Один на хозяйство, имеющее объем реализации продукции свыше 3,0 млн .у.е. | |
| 3 | Экономист по труду | Один на хозяйство, имеющее среднегодовую численность работников от 300 до 1300 человек, свыше 1300 человек - две должности | |
| 9.Бухгалтерский учет и финансовая деятельность | |||
| 1 | Главный бухгалтер | Один на хозяйство | |
Продолжение табл. 1
| 1 | 2 | 3 |
| 2 | Бухгалтер (счетовод, учетчик) | Количество должностей устанавливается в зависимости численности среднегодовых работников и объемов реали зации продукции. При наличии среднегодовых работников: до 350 человек - один на каждые 70 человек 35 1 — 650 человек - один на каждые 90 человек, свыше 650 человек - один на каждые 100 человек. И дополнительно одна должность на каждые 1 млн. у.е. выручки |
| 3 | Кассир | Один на хозяйство |
| 10. Комплектование и подготовка кадров | ||
| 1 | Специалист по кадрам (инженер по кадрам) | Один на хозяйство, имеющее среднегодовую численность работников: от 200 до 500 человек свыше 500 человек - две должности |
| 11. Материально-техническое снабжение и сбыт | ||
| 1 | Заместитель руководителя по коммерческим вопросам | Один на хозяйство, имеющее объем реализации продукции свыше 3,0 млн. у. е |
| или менеджер | Один на хозяйство, имеющее объем реализации продукции от 2,5 до 3,0 млн. у. е. | |
| или инженер (экономист) по материально-техническому снабжению | Один на хозяйство, имеющее объем реализации продукции от 1 до2,5млну.е. | |
Продолжение табл. 1
| 1 | 2 | 3 | |
| 2 | Экономист по сбыту | Один на хозяйство, имеющее объем реализации продукции свыше 2,5 млн. у. е. | |
| 3 | Инженер-экономист по материально-техническому снабжению | Один на хозяйство, имеющее объем реализации продукции свыше 2,5 млн. у. е. | |
| 4 | Товаровед | Один на хозяйство, при наличии собственной торговли | |
| 5 | Специалист по внешнеэкономическим связям | Один на хозяйство, при условии наличия внешнеэкономической деятельности и объемов реалиизации свыше 2,5 млн. у. е. | |
| Должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками не менее двух | |||
| 12. Служба капитального строительства и ремонта | |||
| 1 | Производитель работ (прораб) | Один на хозяйство, при объеме строительно-монтажных работ, выполняемых хозяйственным способом от 140 до 320 тыс. у. е. | |
| или мастер | Один на хозяйство, при объеме строительно-монтажных работ, выполняемых хозяйственным способом от 70 до 140 тыс. у. е. | ||
Продолжение табл 1
| 1 | 2 | 3 | |
| 2 | Мастер | Один на хозяйство, при объеме строительно-монтажных работ, выполняемых хозяйственным способом 320 тыс. у.е. | |
| 13. Служба хозяйственного обслуживания | |||
| 1 | Заместитель руководителя по хозяйственной части | Один на хозяйство, имеющее среднегодовую численность работников свыше 600 человек | |
| или заведующий хозяйством | Один на хозяйство, имеющее среднегодовую численность работников до 600 человек | ||
| 2 | Заведующий центральным складом | Один на хозяйство | |
| 3 | Заведующий нефтехозяйством | Один на хозяйство | |
| 4 | Водитель автомобиля | Один на хозяйство | |
| 5 | Уборщик служебных помещений | Один на хозяйство | |
| 6 | Программист | Должность вводится при производственной необходимости за счет общей численности специалистов | |
Т а 6 л и ц а 2. Коэффициенты перевода физической уборочной площади в условную
| Сельскохозяйственные культуры | Переводные коэффициенты |
| Зерновые колосовые культуры | 1,0 |
| Семеноводческие посевы зерновых | 1Д5 |
| Подсолнечник | 1,25 |
| Прочие силосные культуры | 1,5 |
| Соя, бобы, горох и другие бобовые | 2,0 |
| Лен-долгунец и другие лубяные культуры | 5,0 |
| Овощи открытого грунта | 10,0 |
| Овощи закрытого грунта: | |
| парники (м7) | 0,14 |
| пленочные теплицы (м2) | 0,06 |
| зимние теплицы (м2) | 0,20 |
| Овощи (на семена, семенные посевы сахарной свеклы) | 14,0 |
| Сахарная свекла фабричная | 4,0 |
| Картофель, кормовые корнеплоды | 40 |
| Питомники и школа сеянцев плодовых, древесных и ягодных культур | 50,0 |
| Сады: | |
| молодые плодоносящие | 15,0 |
| Ягодники: | |
| молодые плодоносящие | 15,0 |
| Прочие технические и многолетние культуры | 5,0 |
| Семеноводческие посевы многолетних трав: | |
| бобовых | 5,0 |
| злаковых | 30 |
| Сеяные травы на корм скоту и культурные пастбища | 0,8 |
| Естественные сенокосы и окультуренные пастбища | 0,05 |
| Семеноводческие посевы однолетних трав | 2,0 |
Примечание. При переводе семеноводческих посевов картофеля, подсолнечника и других культур, не предусмотренных настоящим положением в условную уборочную площадь коэффициенты перевода повышаются на 25%
Таблица З. Коэффициенты перевода физического поголовья животных и птицы в условные головы крупного рогатого скота
| Виды, возрастные группы скота | Переводные коэффициенты для зоотехнической службы | Переводные коэффициенты для ветеринарной службы | |
| Общественное стадо | Индивидуальное стадо | ||
| Коровы и быки (среднегодовые) | 1,0 | 1,0 | 1,36 |
| Молодняк крупного рогатого скота, взрослый скот на откорме и выпасе (среднегодовой) | 0,66 | 0,79 | 0,46 |
| Свиньи всех возрастов (среднегодовые) | 0,16 | 0,70 | 1,05 |
| Овцы, за исключением каракульских, и козы всех возрастов (среднегодовые) | 0,06 | 0,41 | 0,60 |
| Лошади, верблюды и рабочие волы всех возрастов (среднегодовые) | 0,66 | 0,66 | 1,00 |
| Птица взрослая (на конец года) | 0,025 | 0,025 | 0,019 |
| Молодняк птицы (среднегодового) | 0,002 | 0,002 | 0,002 |
| Пчелосемьи (на конец года) | 0,2 | 0,20 | 0,20 |
Примечание. При переводе племенного скота в условные головы, приведенных коэффициенты по соответствующим видам скота и птицы и других животных повышаются на 40 %.
Литература
1. Должности служащих для всех отраслей экономики. Квалификационный справочник. Минск: НИИ труда, 2000.
2.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ под ред. Г.А. Василевича. Минск: Амалфея, 2000.
З.Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002. №123. // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. №7. 2002. С. 12.
4. Об утверждении Методических рекомендаций по определению нормативной численности специалистов сельскохозяйственных организаций: Приказ Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 20 сентября 2004г. №412.
5.Общегосударственный классификатор Республики Беларусь: Профессии рабочих и должности служащих для всех отраслей экономики (ОКДП ОК РБ 006 - 96): Приказ Белстандарта от 30 декабря 1996г. №234: Введен в действие с 1 января 1997г.
6 Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих. Постановление Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004г. №32 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. №7 2004. С.12.
7. Правовое регулирование труда работников АПК: справочник / сост. Н.П. Щербаков. М.: Росагропромиздат, 1988.
8. Рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления коммерческих организаций государственной формы собственности организаций с долей собственности государства в их уставных фондах более 50 процентов: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 марта 2004г. №25 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. №7.2004. С. 6.
9. Структура управления колхозов и совхозов района в современных условиях, документально-методическое пособие / под общ ред. Г.А. Баклаженко. М.: Росагропромиздат, 1990.
10. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск: Амалфея, 2000.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №2