Методические рекомендации по подготовке и оформлению письменных работ студентов реферат, контрольная работа, курсовая работа

Вид материалаМетодические рекомендации

Содержание


Анализ работы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6

Анализ работы


Разработка:
  • требований к должности (образование, знания, навыки, опыт работы, личностные качества);
  • условий найма;
  • должностных инструкций;







Кадровое планирование

Определение

количественной и качественной

потребности в персонале



Поиск и отбор персонала

Привлечение кандидатов на вакантные должности

Подбор кандидатов

Выявление в ходе конкурсного отбора различий между кандидатами и выбор кандидатов, в наибольшей степени соответствующих требованиям должности и предприятия















Прием кандидата на испытательный срок (закрытие вакансии)

Адаптация нового сотрудника

Помощь работникам в достижении требуемых стандартов (вхождение в должность), облегчение их вхождения в организацию






Рисунок 2 - Система найма персонала в …


Приложение 22


Образец схемы организационной структуры организации









Президент компании

























Директор ДРТ




Управляющий компанией




Главный бухгалтер




























Топ-менеджер




Отдел

кадров




Бухгалтерия



















Директор магазина




Директор магазина




Директор магазина



















Сервис-менеджер




Продавец-консультант





Продавец-консультант




Сервис-менеджер




Продавец-консультант





Сервис-менеджер



Рисунок 2. Организационная структура ООО «Саунд-трейд».