Программы профессиональной переподготовки государственных служащих, планируемые для реализации в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, ее филиалах и в подведомственных рагс образовательных
| Вид материала | Документы |
- Порядок реализации программ повышения квалификации кафедрой национальной безопасности, 108.82kb.
- Социализация молодых государственных служащих в условиях реформирования государственной, 264.27kb.
- Президенте Российской Федерации, а также на сайте Российской академии государственной, 442.53kb.
- Особенности и стимулирование труда государственных гражданских служащих, 340.99kb.
- Информационное письмо вторая научно-практическая конференция, посвященная 20-летию, 128.47kb.
- Президенте Российской Федерации по адресу: 119606, Москва, пр. Вернадского, 84, корп., 255.96kb.
- Теория и практика формирования и реализации финансовой стратегии предприятий внутреннего, 526.17kb.
- Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23. 12. 2010 (протокол, 118.22kb.
- Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23. 12. 2010 (протокол, 106.93kb.
- Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23. 12. 2010. (протокол, 301.55kb.
Объем аудиторной нагрузки: 76 учебных часов
Форма обучения: без отрыва от государственной службы
График обучения: 03.12 – 28.12.07 г.
Основное содержание программы: история российской государственности; теория государства и права; основы конституционного строя и системы государственной власти Российской Федерации; современные проблемы российского федерализма; проблемы правотворческой деятельности в субъектах Российской Федерации; гражданское право; трудовое право; уголовное право; административное право; экологическое право; антимонопольное законодательство; таможенное законодательство; земельное законодательство; федеральные и региональные законодательства в области организации местного самоуправления.
ВОРОНЕЖСКИЙ ФИЛИАЛ РАГС
394005, г. Воронеж, Московский проспект, 143
тел./факс: (4732) 42-77-65
E-mail: mail@rags.vrn.ru
Финансовая система и бюджетная политика
Объём учебной нагрузки: 98 учебных часов
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 08.10 – 20.10.07 г.
Основные темы: объективные критерии разграничения полномочий между Федерацией и субъектами; принципы региональной экономической политики; механизм формирования межбюджетных отношений в субъекте Федерации; расчет налоговых ресурсов территорий; расчет расходной части местных бюджетов; определение размера дотаций местным бюджетам; инновационный менеджмент в регионах; концепция развития финансовой сферы федеральных отношений; определение финансовой самостоятельности субъектов Федерации; перспективы денежного и не денежного исполнения бюджетов регионов; организация финансовой поддержки субъектов Российской Федерации; современные технологии пополнения финансовой базы регионов; основы функционирования государственных финансов, государственная бюджетная система РФ; доходы госбюджета, их структура и динамика; расходы госбюджета в рыночных условиях, бюджетный дефицит и методы его финансирования; состав и структура доходов местных бюджетов, направление их исполнения; понятие бюджетного планирования и бюджетного процесса; бюджетное устройство, целевые фонды финансовой поддержки; понятие налогового права Российской Федерации, исполнение обязанности по уплате налогов и сборов; налоговая декларация и налоговый контроль; налоговые правонарушения, налоговая ответственность, защита прав налогоплательщиков и плательщиков сборов; федеральные налоги и сборы, региональные налоги и сборы, местные налоги и сборы, специальные налоговые режимы; денежно-кредитная политика в переходной экономике; фондовый рынок России: состояние, проблемы, перспективы развития.
Государственная служба и управление персоналом
Объём учебной нагрузки: 98 учебных часов
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 19.11 – 01.12.07 г.
Основные темы: организация государственной службы; правовые и социально-экономические аспекты трудовой деятельности государственного служащего в современных условиях; статус и социально-правовые основы защищенности государственных служащих; технологии и методы управления персоналом государственной службы; государственная кадровая политика; критерии и методы оценки персонала государственной службы; конкурсный отбор и аттестация государственных служащих; психологические аспекты управления персоналом; корпоративная и организационная культура в государственной службе.
Социально-экономическое развитие региона: содержание, технологии, критерии эффективности
Объём учебной нагрузки: 98 учебных часов
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 29.10 – 10.11.07 г.
Основные темы: современные тенденции экономического развития России; экономическое развитие в мире и России: содержание, перспективы; бизнес-план как инструмент подготовки и принятия управленческого решения; конкуренция и партнерство организаций в рыночных условиях; реформирование экономики и задачи статистики в условиях формирования рыночных отношений; региональная политика Российской Федерации: концепция, приоритеты, механизмы; макроэкономические региональные пропорции современной России: динамика и управление; экономика региона: тенденция развития и управления; прогнозирование регионального развития, теоретические модели развития регионов и городов; основы анализа социально-экономического развития региона; стратегическое управление развития региона, основные направления стратегических планов развития региона; федеральные и региональные социально-экономические программы: критерии, процедуры принятия, механизмы реализации; концепция и программа развития региона; оценка природно-ресурсного потенциала региона в прогнозировании и государственном регулировании; функции регионального управления, критерии и показатели эффективности; организационная структура управления в регионе; механизм регионального управления; территориальный маркетинг; маркетинговые коммуникации как инструмент развития регионального рынка; разработка и реализация региональных программ маркетинговых коммуникаций; концепция развития финансовой самостоятельности субъектов Российской Федерации; определение финансовой самостоятельности субъектов Российской Федерации; бюджетная политика в регионе; организация финансовой поддержки субъектов РФ; казначейское исполнение бюджета; современные технологии пополнения финансовой базы регионов; реформирование местного самоуправления; административная реформа и вертикаль исполнительной власти.
ВОЛГО-ВЯТСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
603950 г. Нижний Новгород, пр-т Гагарина, 46
тел. (8312) 65-72-11, факс : (8312) 12-21-52
E-mail: vvags@vvags.ru
Информационно-коммуникационные аспекты
государственного управления
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 15.01 – 25.01.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов.
Основные темы: информационное общество и государственная информационная политика; трехсекторная модель российского общества и политический процесс на современном этапе; кадровая политика в органах власти; правовое обеспечение государственного управления в современной России; правовая база обеспечения информационной политики в Российской Федерации; современные подходы к управлению; методология и технология разработки управленческих решений; решение проблем управления в процессе разработки управленческих решений; особенности управления информацией в условиях кризисной ситуации; планирование работы органов государственного управления; технология организации и проведения совещаний; управление эффективными коммуникациями на государственной гражданской службе; техника взаимодействия органов власти со средствами массовой информации и массовой коммуникации; методы урегулирования социальных конфликтов органами государственного управления; психологические особенности профессиональной деятельности государственного гражданского служащего; методы формирования групп и команд; технологии формирования профессионального имиджа государственного гражданского служащего; культура и эффективность публичной речи государственного гражданского служащего; требования к служебному поведению: деловой этикет и протокол в органах государственного управления.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.
Организационно-правовое обеспечение государственного
управления и государственной гражданской службы
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 05.02 – 15.02.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов
Основные темы: социально-политические процессы в современном российском обществе; правовое регулирование государственной гражданской службы в современных условиях: ФЗ-79 « О государственной гражданской службе Российской Федерации»; функции и механизмы современного российского государства: исполнительная власть и административная реформа; правовые условия и система профессионального развития персонала государственной гражданской службы; организационно-правовой статус государственных гражданских служащих; правовые основы проведения аттестации государственных гражданских служащих; современные подходы к процессам управления; использование современных информационных технологий в государственной гражданской службе; методология и технология разработки управленческих решений; планирование работы органов государственного управления; управление персоналом государственной службы; организационное развитие кадровых служб в системе государственного управления; организация труда государственного гражданского служащего; документационное обеспечение управленческой деятельности; мотивы и стимулы в управлении персоналом; основы делового общения; переговорный процесс как способ разрешения конфликтов; психология профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.
Эффективный менеджмент в органах государственного управления
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 12.03 – 22.03.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов.
Основные темы: правовое обеспечение государственного управления в современной России; правовое обеспечение государственной гражданской службы в современных условиях; кадровая политика в органах государственной власти в условиях административной реформы; система профессионального развития персонала государственной гражданской службы; нормативно-правовая база взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления в современных условиях; основные аспекты управления земельными ресурсами территории в современных условиях; государственное управление системой ЖКХ; основные направления и правовая база государственной и региональной социальной политики; информационная политика органов государственного управления; современная методология процессов государственного управления; методология и технология разработки управленческих решений; решение проблем управления социально-экономическим развитием территории в процессе разработки управленческих решений; планирование работы органов государственного управления; особенности антикризисного управления территорией; технология организации и проведения совещаний; формирование и анализ данных социальной статистики; технологии взаимодействия органов государственного управления с коммерческими структурами: преодоление административных барьеров; территориальная организация населения в системе государственного управления; имидж органов государственной власти как ресурс управления территорией.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.
Актуальные проблемы реформирования государственной гражданской
службы: правовые и организационные аспекты
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 16.04 – 26.04.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов.
Основные темы: институты государственной власти в РФ, система исполнительной власти и государственно-административного управления; проблемы формирования и становления государственной гражданской службы Российской Федерации; кадровая политика в органах власти в условиях административной реформы; управление гражданской службой; система государственной службы Российской Федерации; принципы служебной деятельности и служебного поведения государственных служащих; должности государственной службы РФ; должности гражданской службы Российской Федерации; организационно-правовой статус государственных служащих Российской Федерации; организационное развитие кадровых служб в системе государственного управления; делопроизводство кадровой службы в органах государственного управления; конкурсный отбор кадров: аттестация персонала органов государственного управления; методология аттестации руководителей; цели и принципы формирования кадрового резерва государственной службы; профессиональная карьера государственного гражданского служащего; современная методология процессов государственного управления; методология и технология разработки управленческих решений в системе государственного управления; решение проблем управления государственными служащими в процессе разработки управленческих решений; информационное сопровождение деятельности государственной гражданской службы в регионе; информационно-аналитическое обеспечение государственной службы; технологии формирования профессионального имиджа государственного гражданского служащего; публичная речь государственного служащего; методы и приемы оптимизации делового взаимодействия государственных гражданских служащих; типология личности, ее особенности и влияние на деятельность государственного служащего; персональные техники противодействия стрессу в процессе профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; основные направления гендерной политики государства.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.
Управление персоналом государственной гражданской службы
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 14.05 – 24.05.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов.
Основные темы: кадровая политика в органах власти в условиях административной реформы; правовое обеспечение государственной службы в современных условиях; классификация и реестры должностей, классные чины государственной гражданской службы; подбор персонала: конкурсный отбор кадров для государственной гражданской службы; подбор персонала: формирование кадрового резерва государственной гражданской службы; оценка персонала: аттестация персонала органов государственного управления. методология аттестации руководителей; расстановка персонала: планирование профессиональной карьеры государственного гражданского служащего; обучение персонала: современные подходы к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих; мотивы и стимулы в управлении персоналом государственной службы; документационное обеспечение кадровой работы в органах государственной власти; применение информационных технологий в деятельности кадровой службы; организационная, функциональная, ролевая, социальная и штатная структура персонала; организация труда государственного служащего; методология и технология разработки управленческих решений; решение проблем управления персоналом государственной гражданской службы в процессе разработки управленческих решений; организационная культура органов государственной власти; методы и приемы оптимизации делового взаимодействия государственных гражданских служащих; урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе; имидж органов власти и персональный имидж государственного служащего; требования к служебному поведению: деловой этикет и протокол в органах государственного управления.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.
Правовое обеспечение государственной гражданской службы
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 18.06 – 28.06.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов.
Основные темы: правовые основы кадровой политики в органах государственной власти: ФЗ-79 « О государственной гражданской службе Российской Федерации»; правовое регулирование государственной гражданской службы; принципы служебной деятельности и служебного поведения государственных служащих; правовые вопросы прохождения государственной службы; организационно-правовой статус государственных гражданских служащих; правовые и организационные вопросы работы аттестационных и конкурсных комиссий; организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих; приоритетные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы как система развития персонала государственной службы; технологии профессионального развития персонала государственной гражданской службы; диагностика уровня профессионального развития государственных гражданских служащих; формы и методы работы с резервом на замещение государственных должностей; трудовые правоотношения на государственной гражданской службе; методология и технология разработки управленческих решений.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.
Психология управления в государственной гражданской службе
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 17.09 – 27.09.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов.
Основные темы: реформирование государственной власти Российской Федерации в современных условиях; правовое регулирование государственной гражданской службы; современные подходы к управлению; методология и технология разработки управленческих решений; решение проблем управления в процессе разработки управленческих решений; психология управления и организационная психология в государственном управлении; социальная психология в системе управления территорией; психология влияния в государственной гражданской службе; управление социальными конфликтами в регионе; политическая психология и выявление ожиданий населения территории; методы семейной психологии в реализации приоритетных национальных проектов; этнопсихология во взаимодействии населения региона с органами государственного управления; государственная информационная политика; управление связями с общественностью в органах государственной власти; психология профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; эффективные коммуникации в государственной гражданской службе; речевая коммуникация и публичная речь государственного гражданского служащего
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.
Управление социально-экономическим развитием территории
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 12.11 – 22.11.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов.
Основные темы: достижения и проблемы реформы системы органов государственной власти в повышении эффективности управления РФ; современные подходы к управлению; правовой принцип в системе государственного управления; правовые аспекты использования трудовых ресурсов в социально-экономическом развитии территории; формирование и анализ данных социальной статистики; нормативно-правовая база взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления в современных условиях; стратегическое управление социально-экономическими системами; методология и технология разработки управленческих решений; решение проблем управления социально-экономическим развитием территории в процессе разработки управленческих решений; информационно-аналитическое обеспечение государственного управления; методы анализа и прогнозирования социально-экономического развития региона; рыночные механизмы и государственное регулирование экономики на федеральном и региональном уровне; направления совершенствования бюджетного процесса и межбюджетных отношений в Российской Федерации; планирование и прогнозирование социально-экономического развития территории; управление проектами социально-экономического развития территории; особенности управления имущественным комплексом территории; основные аспекты управления земельными ресурсами территории в современных условиях; государственное управление системой ЖКХ; исторический центр города как структурообразующая подсистема в управлении территорией; технологии создания инвестиционной привлекательность региона; информационная политика органов государственного управления; антикризисное управление территорией; технологии взаимодействия органов государственного управления с коммерческими структурами.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.
Кадровый менеджмент в государственной гражданской службе.
Объем учебной нагрузки: 72 учебных часа
Форма обучения: с отрывом от государственной службы
График обучения: 03.12 – 13.12.07 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов.
Основные темы: реформирование государственной власти Российской Федерации в современных условиях; правовое регулирование государственной гражданской службы; применение современных кадровых технологий при поступлении на государственную гражданскую службу и ее прохождении; организационно-правовой статус государственных гражданских служащих; ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой; правовые основы проведения аттестации государственных гражданских служащих; аттестация и квалификационные экзамены (общие принципы, цели, задачи, этапы); классные чины: понятие, виды, порядок присвоения, перспективы правового обеспечения; соотношение классных чинов и квалификационных разрядов; оценка эффективности и результативности труда государственных гражданских служащих; совершенствование технологий отбора, изучения, оценки и подготовки кадрового резерва; формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; правовые условия и система профессионального развития персонала государственной гражданской службы; современные подходы к процессам управления; методология и технология разработки управленческих решений; организация труда государственного гражданского служащего; развитие коммуникативных навыков; конфликты в профессиональной среде государственной гражданской службы и способы их регулирования; психология профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; практические аспекты организации деятельности кадровых служб органов государственного управления.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование.