Участие в регулярно проводимых научно-практических конференциях, публичная защита курсовых работ, презентации разработанных проектов позволяют студентам приобрести навыки публичного выступления, аргументированного изложения своей позиции

Вид материала

Лекция

Содержание И сроки обучения Приемной комиссии влгу Сроки обучения Бакалавриат экономического факультета Профессиональные задачи В области информационно-аналитической деятельности В области социально-психологической деятельности В области проектной деятельности 080400 «управление персоналом»

Подобный материал:

• Участие в регулярно проводимых научно-практических конференциях, публичная защита курсовых, 55.03kb.
• Участие в регулярно проводимых научно-практических конференциях, публичная защита курсовых, 56.59kb.
• Участие в регулярно проводимых научно-практических конференциях, публичная защита курсовых, 54.21kb.
• Научно-исследовательская работа студентов, 216.82kb.
• Итоги конкурса курсовых проектов и работ студентов тусура 2011 года На конкурс было, 46.78kb.
• Методические рекомендации по подготовке и защите курсовых проектов и работ по профессионально-образовательным, 283.56kb.
• Программа: Подготовка презентации или публичного выступления: Постановка цели презентации, 22.79kb.
• Темы: «Сказка ложь, да в ней намек». Окно в мир литературы и живописи, 103.15kb.
• Методические рекомендации преподавателю предметов профессионального обучения Предупреждение, 243.43kb.
• Положение по организации выполнения и защиты курсовых проектов и курсовых работ в тусуре, 148.38kb.

Эффективные методы обучения Применение мультимедийного оборудования на лекциях и практических занятиях, использование современных компьютерных программ для выполнения практических и курсовых работ, внедрение интерактивных методов обучения делают образовательный процесс максимально эффективным. Для выработки практических навыков и умений, определяющих успех будущей профессиональной деятельности, в учебном процессе активно применяются деловые игры которые направлены на выработку навыков анализа ситуаций и разработки решений, навыков организации групповой работы, мотивации деятельности в группе. Работа в малых группах при выполнении заданий по ряду дисциплин позволяет приобрести навыки командной работы. Участие в регулярно проводимых научно-практических конференциях, публичная защита курсовых работ, презентации разработанных проектов позволяют студентам приобрести навыки публичного выступления, аргументированного изложения своей позиции. Ориентация учебного процесса на практическую деятельность и связь с работодателями находят отражение в большом разнообразии мест прохождения практики, которая проводится ежегодно на предприятиях Владимирской и близлежащих областей.	КОНТАКТЫ И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ Подготовку по направлению осуществляет Экономический факультет ВлГУ. Деканат ЭФ находится в аудитории 231 3-его корпуса ВлГУ (остановка «Кафе «Новинка»). тел.: 8 (4922) 47-98-74 сайт: u Курируют подготовку по направлению 080400 «Управление персоналом» кафедры экономического факультета: - «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЯМИ И ИННОВАЦИЯМИ», ауд. 209 3-его корпуса ВлГУ тел. 8 (4922) 47-96-59 - «ФИНАНСЫ И ЭКОНОМИКА ТУРИЗМА», ауд. 526 3-его корпуса ВлГУ тел. 8 (4922) 47-97-43. О вступительных экзаменах и правилах поступления можно узнать в ПРИЕМНОЙ КОМИССИИ ВЛГУ: ауд. 105 1-ого корпуса ВлГУ (остановка «Владимирский государственный университет») тел. 8 (4922) 47-99-78 сайт u.ru СРОКИ ОБУЧЕНИЯ: ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ – 4 года ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ с полным сроком обучения - 5 лет Качественная подготовка, высокий уровень знаний позволяют нашим выпускникам успешно трудоустроиться и быстро адаптироваться к изменениям деловой среды.	Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых БАКАЛАВРИАТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА НАПРАВЛЕНИЕ 080400 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» квалификация (степень) «Бакалавр» Область профессиональной деятельности выпускников: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Профессиональные задачи, которые способен решать бакалавр в сфере управления персоналом: В области организационно-управленческой и экономической деятельности: - разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом; планировать кадровую работу; - участвовать в разработке стратегии профессионального развития персонала, адаптации молодых специалистов, системы мотивации и стимулирования персонала; - организовывать и контролировать подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку персонала; - организовывать работу по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала; - проводить экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал; - оценивать эффективность управления персоналом; В области информационно-аналитической деятельности: - прогнозировать и определять потребность в персонале; - проводить анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника; - анализировать социальные процессы и отношения в организации, системы и процессы управления персоналом организации. В области социально-психологической деятельности: - формировать трудовой коллектив (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат); управлять этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами; предупреждать личную и профессиональную деформацию и профессиональное выгорание; В области проектной деятельности: - применять современные методы управления персоналом; участвовать в разработке и внедрении проектов совершенствования системы управления персоналом; участвовать в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации.	Основные дисциплины направления бакалавриата 080400 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» В учебном плане предусмотрено изучение следующих общепрофессиональных дисциплин: Основы управления персоналом и организации труда Основы кадровой политики и кадрового планирования Экономика и социология труда Оплата труда персонала Регламентация и нормирование труда Документационное обеспечение управления персоналом Психофизиология профессиональной деятельности Конфликтология Трудовое право Рынок труда Основы теории управления Организационное поведение Также предусмотрено углубленное изучение специальных дисциплин: Инвестиции в человеческий капитал Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Управление социальным развитием персонала Командообразование Этика деловых отношений Организационная культура Тайм-менеджмент Инновационный менеджмент в управлении персоналом Основы управленческого консультирования	Профили подготовки На завершающем 4-ом году обучения студенты могут выбрать один из двух профилей подготовки: - «Управление персоналом организации» -«Управление персоналом государствен-ной и муниципальной службы» Дисциплины профиля «Управление персоналом организации»: Антикризисное управление персоналом Управление изменениями Корпоративное обучение Кадровые риски и их оценка Аудит и контроллинг персонала Рекрутмент Дисциплины профиля «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»: Система государственного и муниципального управления Система управления персоналом на государственной службе Кадровый резерв на государственной службе Мотивация и стимулирование труда государственных служащих Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы Возможности продолжения образования выпускника Выпускник бакалавриата может продолжить образование в магистратуре по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика».