Методические указания и контрольные задания для студентов экстерната, заочной формы обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования по специальности 0601

Вид материала

Содержание

Вопросы для самоконтроля
Методические указания
Работа в праздничные дни
Оплата в случае брака продукции
Начисление заработной платы

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

Вопросы для самоконтроля

Что относят к долгосрочным инвестициям?
Какие средства относятся к основным?
Что называют остаточной стоимостью?
В каких случаях может измениться первоначальная стоимость объекта?
Оценка нематериальных активов.
Виды аренды основных средств.
По какой стоимости отражают в балансе нематериальные активы?
Назовите способы начисления амортизации по основным средствам.
Какими проводками оформляются результаты переоценки?
Что такое инвентаризация основных средств?

Раздел 6. Учёт труда и его оплата

Требования к знаниям: знать основные законодательные документы по вопросам организации и оплаты труда; организацию учёта труда и заработной платы; перечень первичных документов по учёту использования рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда; порядок начисления заработной платы; расчёт заработной платы за неотработанное время и пособий по временной не трудоспособности; учёт удержаний и вычетов из заработной платы.

Требования к умениям: уметь проводить начисления заработной платы при различных условиях работы; проводить расчёт удержания и вычетов из заработной платы; составлять расчётно-платёжную ведомость; оформлять бухгалтерскими записями операции по учёту расчётов с персоналом по оплате труда.

Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Документальное оформление учёта численности работников отработанного времени и выработки. Формы и системы оплаты труда. Порядок расчета оплаты труда. Доплаты и надбавки. Документальное оформление и расчёт заработной платы за неотработанное время и пособий по временной не трудоспособности. Удержания на доходы физических лиц. Прочие удержания. Порядок оформления расчётов с персоналом по оплате труда. Синтетический учёт затрат на заработную плату и расчётов с персоналом по оплате труда.

Методические указания

Заработная плата – основной источник дохода организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Право граждан на труд закреплено конституцией РФ, статьёй 37, которой определено, что гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.

Движение работников организации может включать в себя следующие основные затраты: прием на работу, перевод на другую работу, нахождение в отпуске, нахождение в командировке, увольнение с работы.

Документы по учёту личного состава

Приказ о приёме работника на работу (Т-1)
Личная карточка работника (Т-2)
Штатное расписание (Т-3)
Приказ о переводе работника на другую работу (ФТ-5)
Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-5)
График отпусков
Приказ о прекращении действия трудового договора с работником (Т-8)
Приказ о направлении работника в командировку (Т-9)
Табель учёта использования рабочего времени (Т-13)
Табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (Т-12)

Различают два вида заработной платы:

основная – к ней относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплатам и надбавкам.
дополнительная – представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством РФ. К ним относятся: оплат очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простой повременной и повременно премиальной. При сдельной форме труд оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации
сдельно-прогрессивная – при которой оплата труда повышается за выработку сверх норм
сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за превышение норм выработки
косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих

Расчёт заработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основании табелей. Заработная плата определяется путём деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения результата на фактически отработанное время.

Пример: Работнику установлен оклад 4000 рублей. При норме рабочих дней в месяце – 25 дней, работник отработал 19 дней.

Работнику будет начислено: 4000 руб. / 25 дней * 19 дней = 3040 рублей

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путём умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведённых работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

Пример: работник изготовил 165 деталей. Расценка за единицу изделия – 11 руб. 20 коп.

Заработок составил: 11 руб. 20 коп. * 165 шт. = 1848 рублей.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов подряд.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата труда производится не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время

Ночным считается время работы с 22 ч. до 6 ч. утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается в коллективном договоре организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством.

Оплата в случае брака продукции

Различают два вида брака: неисправимый и исправимый. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией организации. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада.

В соответствии с ТК РФ работникам должны предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы. Исчисления сумм оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска связано с необходимостью заработка по каждому работнику организации. Порядок расчёта среднего заработка утверждён постановлением министерства труда РФ от 19.05.02 №38, с 1 февраля 2002 г. указанный порядок расчёта применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка премии, начисленные в расчётном периоде, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные –не более одной за каждый месяц расчётного периода за одни и те же показатели
за периоды работы, превышающие один месяц, не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода за одни и те же показатели

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчёте среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления.

В основу расчёта среднего заработка берётся фактический заработок работника за расчётный период, равный 3-м календарным месяцам. Для расчёта среднего заработка вначале определяется среднемесячный заработок. Средний дневной заработок определяется путём деления среднемесячного заработка на 29,6.

Пример: Работнику предоставлен отпуск с 1 августа по 13 сентября, на 44 календарных дня. Расчётный период отработан полностью. Зарплата за май – 6000 руб., июнь – 6000 руб., июль – 5760 руб.

Среднемесячный заработок составит:

6000 + 6000 + 5760 = 5920 руб.

3

Среднедневной заработок составит: 5920/29,6=200 руб.

Сумма отпускных составит 200 руб.*44=8800 руб.

Дт 96 Кт 70 8800 руб.

Если в расчётный период работник отработал не полностью:

Месяц расчётного периода	Количество дней в месяце	Фактически отработанных дней	Заработная плата
Май Июнь Июль	31 30 31	31 14 31	7300 3500 7300
Итого:	92	76	18300

В мае в расчет принимаем -29,6 дня;

В июне в расчёт принимаем -14 дней;

В июле в расчёт принимаем -29,6 дня;

Общее количество календарных дней за 3 месяца расчётного периода будет равно 29,6+14+29,6=73,2 дня или 24, 4 календарных дня за месяц (73,2/3)

Среднемесячный заработок за расчётный период:

руб.

Средний дневной заработок 6100/24,4=250 руб.

Сумма отпускных составит 250 * 44 =1100 руб.

Дт 96 Кт 70

При утрате трудоспособности в связи с заболеванием, травмой, работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначаются по месту работы, где находится его трудовая книжка. Пособие по временной не трудоспособности выдаётся с первого дня утраты нетрудоспособности и до её восстановления или до установления инвалидности.

Федеральным законом от 29.12.04г. установлено, что начиная с 01.01.05г. пособие по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается работнику в следующем порядке:

- за первые 2 дня болезни за счет средств работодателя;

- начиная с 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ;

- максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 12480 руб. в месяц;

- минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже 720 рублей в месяц.

При расчете пособия необходимо определить , исходя из какой базы он будет производиться: из среднего заработка или из минимального размера оплаты труда.

По общему правилу расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности с учетом трудового стажа.

Если работник в расчетном периоде отработал 3 месяца и более, то пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, а если менее - то исходя из минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

В налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц включаются все доходы налогоплательщика. Они могут быть получены в денежной или натуральной форме, а так же в виде материальной выгоды.

Пример: в бухгалтерию организации подал заявление с просьбой предоставить ему стандартные налоговые вычеты в размере 400 и 600 руб. за содержание одного ребёнка в возрасте 18 лет. Оклад 3000 руб.

Сумма налога составит: (3000 – 400 – 600)*13%=299 руб.

Дт 70 Кт 68 – 299 руб.

Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заявления граждан добровольной уплаты алиментов. Удержание алиментов не должно превышать 50% заработной платы. Удержание алиментов производится после удержания налога на доходы физических лиц.

Дт 70 Кт 76

Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда осуществляется на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Начисление заработной платы:

Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 – начислена заработная плата работникам

Дт 69 Кт 70 – начислены пособия по временной не трудоспособности, по беременности, родам

ДТ 70 Кт 50 – выдана зарплата

Дт 70 Кт 76 – удержаны алименты и др. удержания, депонирована зарплата

Blog

Содержание

Вопросы для самоконтроля

Методические указания