Рекомендации по организации научно-исследовательской

Вид материала

Содержание

7. Трудовые отношения. оплата труда и отпуска
8. Международное научное и научно-техническое
9. Интеллектуальная собственность в сфере научно-исследовательской деятельности
10. Взаимосвязь научно-исследовательской деятельности и учебного процесса
11. Подготовка и повышение квалификации научно-педагогических кадров
12. Учет научно-исследовательской деятельности и отчетность по ней

Подобный материал:

1 2 3

7. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОПЛАТА ТРУДА И ОТПУСКА

7.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (вузом) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Основой отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. В случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом (положением) вуза, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания (выборов) на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности.

7.3. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка.

7.4. Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

7.5. Замещение должностей научных работников в вузе производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению данного трудового договора предшествует конкурсный отбор.

7.6. Лица, принимаемые на должности в вузе для участия в выполнении научно-исследовательских работ на определенный срок, зачисляются без прохождения конкурса приказом ректора (директора) вуза на срок действия договора (темы, этапа).

7.7. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и в других организациях.

В трудовых договорах обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

7.8. Вузы в пределах имеющихся у них средств на оплату труда самостоятельно определяют систему оплаты труда, размеры должностных окладов работников (но не ниже установленных законодательством России), доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, согласно утвержденным ученым советом вуза положениям об оплате труда и о порядке установления доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат.

7.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

7.10. В случае создания в вузе структурных подразделений и введения должностей, не предусмотренных Единой тарифной сеткой, размеры должностных окладов по данным структурным подразделениям и должностям определяются непосредственно вузом с учетом специфики их деятельности применительно к существующим подразделениям и должностям.

7.11. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

7.12. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка вуза, коллективным договором, трудовым договором.

7.13. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

7.14. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

7 15. Оплата труда работников, привлекаемых к научно-исследовательской деятельности на условиях совместительства, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата производится за работу, выполненную в полном объеме в соответствии с заданием (с условиями трудового договора) независимо от времени пребывания: в служебной командировке, на повышении квалификации (включая стажировку), в ежегодном отпуске по месту основной работы и временной нетрудоспособности.

7.16. Работникам вуза предоставляются следующие виды отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

7.17. Научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, предоставляется отпуск 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней. Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется отпуск 31 календарный день в удобное для них время, всем остальным работникам вуза, принимающим участие в научно-исследовательской деятельности, - 28 календарных дней.

7.18. Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.19. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяется Правительством России.

7.20. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в вузах устанавливаются Правительством России,

7.21. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в вузе По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

7.22. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.23. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации

7 24. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях

• временной нетрудоспособности работника;

• исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

 в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

7.25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся

7.26. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.27. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

7.28. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

7.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7.30. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

8. МЕЖДУНАРОДНОЕ НАУЧНОЕ И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ

СОТРУДНИЧЕСТВО

8.1. Вуз имеет право осуществлять международное сотрудничество в области научно-исследовательской деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

8.2. Вуз вправе заниматься внешнеэкономической деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации и со своим уставом.

8.3. В целях осуществления международного научно-технического сотрудничества и внешнеэкономической деятельности вузы вправе:

• вступать в неправительственные международные научные и научно-технические организации и объединения;

• заключать договоры (контракты) и иные соглашения с иностранными юридическими лицами на выполнение фундаментальных, прикладных научных исследований, а также опытно-конструкторских работ как в России, так и за ее пределами, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

• заключать с иностранными партнерами договоры о совместной деятельности, которые не могут рассматриваться как международные договоры Российской Федерации;

• участвовать в международных научных и научно-технических программах и проектах, научных и научно-технических программах и проектах иностранных государств

• создавать с участием иностранных партнеров структурные подразделения (центры, лаборатории, технические парки и другие подразделения).

8.4. Международное сотрудничество в сфере научной деятельности и внешнеэкономическая деятельность вузов, как правило, охватывают следующие основные направления и виды работ:

• осуществление фундаментальных и прикладных научных исследований, а также опытно-конструкторских работ по заказам иностранных юридических лиц;

• проведение совместных научных исследований и разработок, направленных на создание конкурентоспособной высокотехнологичной продукции;

• проведение совместных международных конгрессов, конференций, симпозиумов и других мероприятий;

• создание совместных научных организаций и подразделений (институтов, центров, лабораторий, предприятий) и обеспечение их функционирования;

• поставка и реализация на зарубежных рынках на основе договоров непосредственно или через посреднические фирмы своей научно-технической продукции;

• проведение экспортно-импортных операций, включая покупку и продажу в установленном порядке лицензий, «ноу-хау» и других объектов интеллектуальной собственности;

• привлечение иностранных инвестиций при реализации научных и инновационных проектов;

• вложение капитала в иностранные, научные и инновационные фирмы;

• лизинг уникального научного оборудования, закупка в установленном порядке на зарубежных рынках уникальной научной аппаратуры, приборов и материалов;

• взаимный обмен, подготовка и стажировка научных кадров;

• маркетинговые исследования зарубежных рынков научно-технической продукции;

• совместные публикации по результатам проведенных исследований.

8.5. Вузы могут участвовать в реализации соответствующих международных договоров Российской Федерации, международных научных и научно-технических программ и проектов, а также содействовать расширению международного сотрудничества научных работников вузов.

8.6. Вузы и их работники могут быть получателями грантов в сфере науки, предоставляемых иностранными учреждениями, а также другими международными некоммерческими организациями (фондами). Такие гранты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации могут иметь льготное налогообложение.

8.7. Для проведения внешнеэкономической деятельности, хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетов, кредитных и кассовых операций вузы имеют право открывать валютные счета в банковских и других кредитных учреждениях.

8.8. В области международного научно-технического сотрудничества и внешнеэкономической деятельности вузы обязаны осуществлять мероприятия организационного, административного, информационного и иного характера в целях соблюдения законодательства Российской Федерации об экспортном контроле.

Экспортный контроль - комплекс мер, обеспечивающих реализацию установленного Федеральным законом об экспортном контроле, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядка осуществления внешнеэкономической деятельности в отношении товаров, информации, работ, услуг, результатов интеллектуальной деятельности, которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения, средств его доставки, иных видов вооружения и военной техники.

9. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Управление деятельностью вуза в сфере интеллектуальной собственности, регулирование отношений, связанных с созданием и использованием объектов интеллектуальной собственности, между вузом и исполнителями НИР, рекомендуется осуществлять в соответствии с политикой вуза в области интеллектуальной собственности.

9.2. Политика вуза в области интеллектуальной собственности формируется вузом самостоятельно с учетом действующего законодательства и особенностей деятельности конкретного вуза и реализуется пакетом внутривузовских документов. Политика вуза в сфере интеллектуальной собственности может отражаться в нормативных и распорядительных документах вуза, в условиях трудовых договоров, заключенных с работниками вуза, в должностных инструкциях и т. п.

9.3. При выработке и осуществлении политики вуза в области интеллектуальной собственности предполагается решение следующих задач:

• формирование системы общественных, правовых и экономических отношений внутри вуза в области интеллектуальной собственности;

• определение и отражение отношения вуза к проблеме сохранения и введения в хозяйственный оборот интеллектуальной собственности, созданной в вузе и его структурных подразделениях работниками в связи с выполнением ими служебных обязанностей, а также интеллектуальной собственности, права на которую вузом приобретены на условиях договора;

• обеспечение правовых и имущественных интересов вуза в отношении объектов интеллектуальной собственности в договорах с третьими лицами;

• создание необходимых условий для обеспечения патентной чистоты выполняемых вузом научно-исследовательских работ и предотвращение неправомерного использования вузом интеллектуальной собственности третьих лиц;

• включение в качестве составной части эффективной системы обеспечения защиты сведений вуза, отнесенных к конфиденциальной информации;

• обеспечение информационной, организационной, производственной и финансовой поддержки мероприятий по правовой охране и введению интеллектуальной собственности вуза в хозяйственный оборот;

• обеспечение баланса интересов вуза и работников (авторов), установление эффективных меры поощрения за создание и реализацию объектов интеллектуальной собственности вуза, а также справедливое распределение доходов от продажи лицензий между вузом, его структурным подразделением, в котором объект интеллектуальной собственности создан, и его авторами.

9.4. В соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 7 ст. 39 закона РФ «Об образовании» и п. 2 ст. 27 закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании») вузу принадлежит право собственности на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации и условиями заключенных вузом договоров.

9.5. В процессе осуществления вузом научно-исследовательской деятельности могут быть созданы объекты интеллектуальной собственности, такие как изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения, а также программы для электронных вычислительных машин, базы данных, топологии интегральных микросхем

9.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность) вуза на результаты его интеллектуальной деятельности и объекты интеллектуальной собственности возникают, реализуются и защищаются в соответствии с нормами законодательства по интеллектуальной собствен-

33

ности: Патентным законом Российской Федерации, законами Российской Федерации «Об авторском праве и смежных правах», «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных», «О правовой охране топологий интегральных микросхем», «О селекционных достижениях».

9 7. 11редоставление правовой охраны указанным объектам интеллектуальной собственности осуществляется в соответствии с нормами законодательства по интеллектуальной собственности.

9.8. Права на результаты интеллектуальной деятельности вуза, не получающие правовую охрану, могут возникать, реализовываться и защищаться в соответствии с нормами гражданского законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне.

9.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации передача третьим лицам принадлежащих вузу прав на объекты интеллектуальной собственности, а также конфиденциальной информации о результатах научно-технической деятельности производится в рамках лицензионных договоров между вузом и этими лицами. При введении интеллектуальной собственности в хозяйственный оборот вуз должен обеспечивать соблюдение исключительных прав третьих лиц, в том числе путем:

• проверки патентной чистоты созданных в вузе технических решений;

• использования объектов интеллектуальной собственности третьих лиц только на основании лицензионного договора с правообладателем (за исключением случаев, предусмотренных законодательством);

• соблюдения установленных законодательством правил цитирования произведений, охраняемых авторским правом.

9.10. При введении в хозяйственный оборот созданной и приобретенной вузом интеллектуальной собственности необходимо соблюдать правила формирования в бухгалтерском учете нематериальных активов в соответствии с Положением «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утвержденным приказом Минфина РФ от 16.10.2000 г. № 91н и Письмом Минфина РФ от 23.08.2001 № 16-00-12/15 «О применении ПБУ 14/2000 "Учет нематериальных активов"».

9.11. В пакет нормативных и распорядительных документов, отражающих политику вуза в области интеллектуальной собственности и порядок ее реализации, рекомендуется включать следующие документы;

• патентно-лицензионная политика вуза, содержание которой в целом должно определять отношение администрации вуза, его структурных подразделений и работников к проблеме интеллектуальной собственности и ее коммерциализации, в том числе устанавливать основные принципы патентно-лицензионной политики, основные положения организации и стимулирования патентно-лицензионной деятельности в вузе;

• положение о патентно-лицензионной деятельности в вузе, которое в целом должно регулировать правовые и имущественные отношения в связи с созданием в вузе объектов интеллектуальной собственности и введением их в хозяйственный оборот; в нем, как правило, определяют объекты интеллектуальной собственности, которые в конкретном вузе будут считаться служебными, процедуры патентно-лицензионной деятельности, круг основных обязанностей работника, возникающих в случае создания объекта интеллектуальной собственности, а также обязанности вуза определенных служб и структурных подразделений, связанных с реализацией правовых и имущественных отношений, принципы распределения доходов от коммерческой реализации интеллектуальной собственности вуза;

• положение вуза о конфиденциальной информации, которое определяет порядок отнесения сведений к категории конфиденциальной информации, включающей служебную и коммерческую тайны, а также порядок их защиты и механизмы обеспечения конфиденциальности;

• другие документы, отражающие особенности деятельности конкретного вуза (например, «Положение о порядке использования товарного знака», принадлежащего вузу).

9.12. Для более эффективного осуществления политики вуза в области интеллектуальной собственности целесообразно нормы, изложенные в пакете соответствующих внутривузовских документов, зафиксировать в документах, регламентирующих трудовые отношения вуза с его работниками или другими физическими лицами, которые привлекаются к выполнению НИР.

В условиях трудовых договоров работников вуза могут быть предусмотрены;

• принадлежность вузу исключительных прав на результаты служебной интеллектуальной деятельности его работников (в том числе на созданные ими служебные объекты интеллектуальной собственности);

• обязательства работников вуза признавать указанные права высшего учебного заведения и не осуществлять действий, конкурентных по отношению к вузу;

• обязательства работников вуза не разглашать конфиденциальную информацию высшего учебного заведения, его заказчиков и партнеров;

• ответственность работников вуза (в том числе руководителей различного уровня) за соблюдение политики вуза в области интеллектуальной собственности, выполнения установленных правил и принятых обязательств.

• В условиях трудовых договоров работников вуза могут быть предусмотрены обязательства вуза как работодателя:

• признавать, должным образом оформлять и защищать личные права работника, связанные с созданными им и принадлежащими вузу объектами интеллектуальной собственности;

• выплачивать авторам принадлежащих вузу объектов интеллектуальной собственности соразмерное вознаграждение за коммерческое использование данных объектов;

35

• предусматривать включение авторов, по их желанию, в число правообладателей объектов интеллектуальной собственности совместно с вузом.

9.13. Политику вуза в области интеллектуальной собственности в связи г, осуществлением научно-исследовательской деятельности целесообразно вести в следующих направлениях:

• регулирование отношений (права, обязанности, ответственность), связанных с созданием и использованием объектов интеллектуальной собственности в процессе научно-исследовательской деятельности между вузом как работодателем и непосредственными исполнителями НИР: работниками, структурными подразделениями и др.:

• организационное обеспечение правовой охраны и коммерческой реализации объектов интеллектуальной собственности:

• регулирование в договорах на выполнение НИР вопросов, связанных с распределением прав на результаты выполняемых работ, в том числе на объекты интеллектуальной собственности.

9.14. Организационное обеспечение правовой охраны и коммерческой реализации объектов интеллектуальной собственности вуза входит в сферу патентно-лицензионной деятельности и может осуществляться специальным подразделением вуза, в круг обязанностей которого рекомендуется включать следующие:

• разработку нормативных и методических документов вуза, регламентирующих вопросы, связанные с созданием, правовой охраной и коммерческой реализацией объектов интеллектуальной собственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами и инструктивными документами органов государственного управления Российской Федерации, международными соглашениями в области охраны интеллектуальной собственности;

• распространение правовых знаний в области интеллектуальной собственности среди работников и учащихся вуза;

• информирование администрации и работников вуза об изменениях в законодательно-нормативных документах Российской Федерации и политике вуза в области интеллектуальной собственности;

• осуществление контроля за выполнением требований политики вуза в области интеллектуальной собственности;

• выполнение работ по выявлению, правовой охране объектов интеллектуальной собственности, созданных в вузе и принадлежащих вузу по закону или по договору, включая подготовку, оформление и подачу заявок на патентование и регистрацию объектов интеллектуальной собственности в Российской Федерации и в иностранных государствах;

• выполнение работ по введению объектов интеллектуальной собственности вуза в хозяйственный оборот на основе лицензионных соглашений;

• выполнение работ по подготовке и экспертизе условий распределения прав на результаты работ и объекты интеллектуальной собственности в соответствующих разделах договоров на выполнение НИР, договоров подряда и т. п., заключенных вузом при осуществлении научно-исследовательской деятельности;

• осуществление учета и отчетности в области правовой охраны и коммерческой реализации объектов интеллектуальной собственности вуза;

• организацию работ по защите имущественных прав вуза на объекты интеллектуальной собственности, а также защита имущественных и личных прав работников-авторов.

9.15. Для регулирования вопросов, связанных с распределением прав на результаты интеллектуальной деятельности и объекты интеллектуальной собственности, которые могут быть получены при выполнении НИР по договорам, в политике вуза рекомендуется предусмотреть норму о включении в договор на выполнение НИР специального раздела содержащего условия взаимоотношений сторон договора по вопросам интеллектуальной собственности. Наличие таких разделов в договорах на выполнение НИР позволит реально учесть интересы вуза при распределении прав на результаты интеллектуальной деятельности и объекты интеллектуальной собственности способствует защите собственных интересов вуза в области интеллектуальной собственности При отсутствии в договоре соответствующих условий распределение прав на результаты интеллектуальной деятельности и объекты интеллектуальной собственности будет осуществляться согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10. ВЗАИМОСВЯЗЬ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

10.1. Научная деятельность вуза является непременной составной частью процесса подготовки специалистов.

10.2. Единство учебного и научного процессов может обеспечиваться

за счет:

- привлечения студентов, стажеров, аспирантов и докторантов к участию в научно-исследовательских и проектно-конструкторских работах, выполняемых на средства федерального бюджета, других бюджетов и внебюджетных источников финансирования;

- использования результатов научной деятельности для организации образовательного процесса, в обучении студентов и аспирантов;

- создания на базе вуза учебно-научно-инновационных комплексов, ориентированных на разработку и использование в учебном процессе новейших достижений науки и техники;

- интеграции вузов, академических и отраслевых научных учреждений, направленной на повышение уровня фундаментальных и прикладных исследований и использование их результатов в учебном процессе,

проведения на базе научных и научно-производственных подразделений разнообразных форм учебной работы: дипломного и курсового проектирования, учебной и производственной практик, целевой подготовки студентов и других форм подготовки специалистов;

формирования единой информационной среды учебной и научно-исследовательской деятельности и овладения студентами современными методами и средствами информатики;

привлечения студентов к работе в научно-технологических парках и других инновационных структурах с целью овладения навыками научно-технического предпринимательства и инновационного бизнеса.

10.3. Вузы с целью развития, стимулирования и поддержки научной деятельности студентов, аспирантов и докторантов, могут:

• создавать систему привлечения студентов и аспирантов к выполнению научно-исследовательских работ;

• организовывать и проводить внутривузовские конкурсы грантов, олимпиады и конкурсы научно-исследовательских работ, студенческие научные конференции и семинары;

• осуществлять отбор на конкурсной основе и выдвижение наиболее одаренных студентов и молодых ученых на соискание государственных научных стипендий;

• назначать по решению ученого совета из фондов вуза стипендии студентам, проявившим себя в научной работе:

• осуществлять отбор и представление студентов, аспирантов и молодых ученых для участия в конкурсах грантов различных уровней;

• обеспечивать информирование студентов и аспирантов по тематике и направлениям исследований, проводимых вузом.

• создавать внутривузовские службы занятости студентов в научно-технической сфере;

• создавать систему стратегического партнерства вуза с предприятиями (организация), заинтересованными в качественно подготовленных выпускниках, результатах научных исследований, кадрах высшей квалификации.

11. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ

11.1. Подготовка научно-педагогических и научных кадров осуществляется в аспирантуре и докторантуре высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, научных учреждений или организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования, а также путем стажировки, прикрепления соискателей ученых степеней к указанным учреждениям или организациям, перевода педагогических работников на должности научных сотрудников для подготовки диссертаций на соискание ученой степени доктора наук и предоставления творческих отпусков для завершения работы над диссертациями.

11.2. Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

11.3. За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежнее место работы.

11.4. Докторанты и аспиранты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также наравне с научно-педагогическими и научными работниками вузов могут направляться в командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участвовать в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований.

11.5. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью, соответственно, три или шесть месяцев в установленном порядке.

11.6. Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежнее место работы.

11.7. Повышение квалификации научно-педагогических работников государственного вузов рекомендуется проводить не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, в высших учебных заведениях, в ведущих российских и иностранных научных и производственных организациях путем обучения, прохождения стажировок, подготовки и защиты диссертаций, участия в работе семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения квалификации.

11.8. Повышение квалификации научно-педагогических работников может финансироваться как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств юридических и (или) физических лиц по договорам с высшими учебными заведениями и научными учреждениями или организациями

12. УЧЕТ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОТЧЕТНОСТЬ ПО НЕЙ

12.1. Все выполняемые в высших учебных заведениях открытые (несекретные) научно-исследовательские работы подлежат государственной регистрации в соответствии с требованиями действующей нормативной документации («Положение о государственной регистрации и учете открытых научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ», утвержденное Приказом Министерства науки и технологий Российской Федерации от 17 ноября 1997 г. № 125).

Не подлежат государственной регистрации работы, связанные с обслуживанием научных исследований и предоставлением научно-производственных услуг.

12.2. Государственную регистрацию и учет выполняемых и законченных открытых научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ осуществляет Всероссийский научно-технический и информационный центр (далее - ВНТИЦ).

12.3. Вузы-исполнители НИР направляют во ВНТИЦ вместе с информационным письмом регистрационную карту установленного образца не позднее чем через 30 дней с момента начала финансирования работы.

124. Вузы-исполнители зарегистрированных НИР в срок, не превышающий 30 дней с момента окончания работ (этапов) и приемки их заказчиками, направляют во ВНТИЦ информационные карты установленного образца и научно-технические отчеты по зарегистрированным НИР, утвержденные проректором по научной работе.

12.5. Представление заключительных отчетов зарегистрированных работ является обязательным при финансировании работ из средств федерального бюджета. В этом случае обязательно и представление отчетов по этапам работ, если их подготовка была предусмотрена планом (программой) проведения НИР.

12.6. По завершении НИР, выполняемых за счет внебюджетных источников, в целях рекламы и распространения информации об этих работах во ВНТИЦ вместе с информационной картой представляются рекламно-техническое описание или научно-технический отчет о НИР.

12.7. По представлении отчетов о НИР вузами-исполнителями могут быть определены условия его распространения ВНТИЦ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.8. Заключительные отчеты о выполненной работе оформляются в соответствии с требованиями ГОСТ 7.32-2001 «Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления».

12.9. Вузы обязаны вести учет внешнеэкономических сделок с товарами, информацией, работами, услугами, результатами интеллектуальной деятельности для целей экспортного контроля.

12.10. Полученные результаты по завершенным этапам и научно-исследовательским работам в целом, выполняемым за счет средств федерального бюджета, подлежат обязательному обсуждению на научно-технических советах (комиссиях) вузов (факультетов, отделений).

12.11. Результаты научно-исследовательской деятельности подлежат обсуждению на ученом (научно-техническом) совете вуза не реже одного раза в год.

12.12. Рассмотрение и приемка результатов НИР, выполняемых по заданию Министерства, осуществляется в вузе специально созданными комиссиями или другими коллегиальными органами по завершении НИР, а также по завершении годовых этапов НИР. Состав комиссии рекомендуется формировать из ведущих специалистов в соответствующей области науки и техники. В состав комиссии могут включаться специалисты других организаций.

12.13. Для приемки результатов работ по программе (подпрограмме, разделу, направлению) и (или) наиболее важных исследований, финансируемых за счет средств федерального бюджета, создаются комиссии приказами Минобразования России.

12.14. Приемка хоздоговорных НИР осуществляются в соответствии с ГОСТ 15.101-98 «Порядок выполнения научно-исследовательских работ» на условиях, указанных в договорах на выполнение НИР.

12.15. Годовые отчеты о научно-исследовательской деятельности по установленным формам и в согласованные сроки вузы должны направлять в Минобразования России, обеспечивая достоверность представляемой информации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Практическая польза материалов настоящих рекомендаций, по мнению авторов, состоит, во-первых, в обобщении в едином документе положений различных нормативных актов, во-вторых, в учете произошедших изменений в законодательстве и нормативной базе науки и связанных с ней областях, в-третьих, в попытке в ряде случаев пойти несколько дальше установленных норм и правил и дать рекомендации по вопросам, касающимся научно-исследовательской деятельности вузов. Последняя задача, безусловно, не была решена полностью, так как в одном документе невозможно дать исчерпывающие и детальные рекомендации по различным сторонам научных исследований, являющихся неотъемлемой частью деятельности высшей школы, основой ее развития.

Определенную сложность кроме терминологических проблем вызывал вопрос о включении отдельных разделов, не относящихся напрямую к проведению научных исследований, но без которых невозможна правильная организация этой деятельности. В частности, авторы сочли полезным рассмотрение таких вопросов, как трудовые отношения, оплата труда и отпуска применительно к работникам науки и научного обслуживания. В то же время имеющиеся ограничения не позволили достаточно детально описать, например, особенности бюджетного финансирования науки в разрезе целевых статей функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации. Эти и другие вопросы, не нашедшие отражения в настоящих рекомендациях, целесообразно рассматривать в отдельных нормативно-методических документах: положениях, рекомендациях, пособиях.

Авторы надеются, что рекомендации помогут вузам и их работникам более эффективно организовать свою работу, повысить результативность научно-исследовательской деятельности, совершенствовать научно-педагогический потенциал вуза, развивать материально-техническую базу науки и образования.

Введение

Общие положения..................................................................................…………....4

Цели и задачи научно-исследовательской деятельности.....................…………..8

Субъекты научно-исследовательской деятельности.............................…………..9

Финансирование научно-исследовательской деятельности.................………….14

Планирование и организация научно-исследовательской деятельности...............................................................................................………...17

6. Экономические основы научно-исследовательской деятельности..………...22

7. Трудовые отношения. Оплата труда и отпуска....................................……..…26

8. Международное научное и научно-техническое сотрудничество.......………..30

9. Интеллектуальная собственность в сфере научно-исследовательской деятельности..................................................................................................……….32

10. Взаимосвязь научно-исследовательской деятельности и учебного процесса.........................................................................................................……….37

11. Подготовка и повышение квалификации научно-педагогических кадров..............................................................................................................……..38

12. Учет научно-исследовательской деятельности и отчетность по ней..……...40

Заключение...........…………………………………………………………………......... 41

Blog

Рекомендации по организации научно-исследовательской

Содержание

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ