Устав Международной Организации Труда Декларация о целях и задача

Вид материала

Задача

Содержание Раздел п. защита требований трудящихся посредством привилегии Очередность привилегированных требований Раздел ш. защита требований трудящихся при помощи гарантийных учреждений Требования, защищаемые гарантийными учреждениями II. Методы осуществления III.Общественное питание Буфеты и передвижные лотки Помещения для приготовления пищи и прочие Прочие виды обслуживания Использование обслуживания IV. Организация отдыха Помещения для отдыха

Подобный материал:

• Членами Международной Организации Труда в соответствии с положениями Устава Международной, 196.98kb.
• В узбекистане принят План действий по сотрудничеству с Международной организацией труда, 42.45kb.
• Устав Международной Организации Труда, измененный на конференции мот в Монреале в октябре, 457.52kb.
• Инструкция мот факторы окружающей среды на рабочем месте бюро международной организации, 1277.5kb.
• Инструкция мот факторы окружающей среды на рабочем месте бюро международной организации, 1103.96kb.
• Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций, 150.18kb.
• О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, 880.82kb.
• Правительство Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов и общероссийские, 161.7kb.
• Устав открытого акционерного общества, 434.33kb.
• За соблюдение норм и правил техники безопасности и охраны труда в ходе организации, 15.25kb.

Статья 1

1.Применительно к настоящей Конвенции термин «неплатежеспособность» относится к ситуациям, при которых в соответствии с национальным законодательством и практикой открывается процедура, касающаяся активов предпринимателя, с целью удовлетворения претензий кредиторов на коллективной основе.

2. Применительно к настоящей Конвенции государство-член может распространить определение термина «неплатежеспособность» на другие ситуации, в которых требования трудящихся не могут быть удовлетворены в силу финансового положения предпринимателя, например, если сумма активов предпринимателя признается несоответствующей требованиям, установленным для открытия процедуры, касающейся неплатежеспособности.

3. 
   Национальное законодательство, регламенты или практика определяют, соответствует ли сумма активов предпринимателя требованиям, установленным для открытия указанной выше в пункте 1 процедуры.
   

Статья 2

Положения настоящей Конвенции применяются посредством законодательства или регламентов или любыми другими способами, соответствующими национальной практике.


Статья 3

1. Каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, принимает либо обязательства, вытекающие из Раздела П, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии, либо обязательства, вытекающие из Раздела Ш, предусматривающего защиту требований трудящихся с помощью гарантийных учреждений, или обязательства, вытекающие из обоих Разделов. Выбор указывается в декларации, сопровождающей ратификацию.


РАЗДЕЛ П. ЗАЩИТА ТРЕБОВАНИЙ ТРУДЯЩИХСЯ ПОСРЕДСТВОМ ПРИВИЛЕГИИ

Требования, подлежащие защите


Статья 5

В случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются на основе привилегии, то есть таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов.


Статья 6

Эта привилегия распространяется как минимум на требования трудящихся:

1. 
   по заработной плате за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
   
2. по выплатам за оплачиваемые отпуска, право на которые возникло в связи с работой, выполненной в течение года наступления неплатежеспособности или прекращения трудовых отношений, а также в течение предшествующего года;
   
3. по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
   
4. по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.
   

Ограничения

Статья 7

1.Национальное законодательство или регламенты могут ограничивать объем привилегированных требований трудящихся установленной суммой, которая должна быть не ниже социально приемлемого уровня.

2. Если привилегированные требования трудящихся ограничиваются таким способом, тогда размер этой суммы должен периодически корректироваться, с тем чтобы ее стоимость сохранялась.


Очередность привилегированных требований

Статья 8

1. Национальное законодательство или регламенты предоставляют требованиям трудящихся более высокий приоритет по сравнению с большинством других привилегированных требований и, в частности, с требованиями государства и системы социального обеспечения.

2.Однако, если требования трудящихся защищены при помощи гарантийных учреждений в соответствии с Разделом Ш настоящей Конвенции, то защищенные таким образом требования могут получить более низкую очередность по сравнению с требованиями государства и системы социального обеспечения.


РАЗДЕЛ Ш. ЗАЩИТА ТРЕБОВАНИЙ ТРУДЯЩИХСЯ ПРИ ПОМОЩИ ГАРАНТИЙНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общие принципы


Статья 9

Удовлетворение вытекающих из трудовых отношений требований трудящихся, предъявляемых предпринимателю, обеспечивается при помощи гарантийных учреждений, если оплата не может быть произведена предпринимателем ввиду его неплатежеспособности.


Статья 10

Применяя положения настоящего Раздела Конвенции, каждое государство-член может после консультаций с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся принимать соответствующие меры с целью предотвращения возможных злоупотреблений.


Статья 11

1. 
   Принципы организации управления, функционирования и финансирования гарантийных учреждений определяются согласно статье 2.
   
2. Предшествующий пункт не препятствует предоставлению государством-членом в соответствии со своими особенностями и нуждами возможности страховым компаниям обеспечивать указанную в статье 9 защиту, если они дают достаточные гарантии.
   

Требования, защищаемые гарантийными учреждениями

Статья 12

Согласно этому Разделу настоящей Конвенции, защите подлежат как минимум требования трудящихся:

a) по заработной плате за установленный период времени, который должен составлять не менее восьми недель, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;

2. 
   по выплатам за оплачиваемые отпуска, право на которые возникло в связи с работой, выполненной в течение установленного периода, который составляет не менее шести месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
   
3. по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период времени, который должен составлять не менее восьми недель, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
   
4. по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.
   

Статья 13

1. 
   Защищаемые в соответствии с положениями настоящего Раздела Конвенции требования могут быть ограничены установленной суммой, которая должна быть не ниже социально приемлемого уровня.
   
2. Если подлежащие защите требования ограничиваются таким способом, тогда размер этой суммы должен периодически корректироваться, с тем чтобы ее стоимость сохранялась.
   

РЕКОМЕНДАЦИЯ 102

 

Рекомендация о бытовом обслуживании работников

 

 

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня 1956 года на свою тридцать девятую сессию, постановив принять ряд предложений о бытовом обслуживании работников, что является пятым пунктом повестки дня сессии, и решив придать этим предложениям форму рекомендации,

 

принимает сего двадцать шестого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят шестого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1956 года о бытовом обслуживании:

 

принимая во внимание, что желательно определить некоторые принципы и установить некоторые нормы в отношении бытового обслуживания, касающегося:

1. 
   a)      питания на предприятии или поблизости от него,
   
2. b)      организации отдыха на предприятии или поблизости от него и культурных развлечений, за исключением оплачиваемых отпусков,
   
3. c)      средств транспорта к месту работы и обратно, когда обычный общественный транспорт недостаточен или трудно доступен.
   

 

Конференция рекомендует, чтобы применялись, со всей совместимой с условиями в отдельных странах полнотой и быстротой, по частной инициативе, в порядке мероприятий государственной власти или иным способом, нижеследующие положения и чтобы каждый Член Организации представил Международному Бюро Труда по запросу Административного Совета доклад с изложением мер, принятых для проведения в жизнь этих положений:

 

I. Oxват

 

1. Настоящая Рекомендация применяется к работникам как физического, так и нефизического труда, занятым на государственных или частных предприятиях, за исключением работников сельского хозяйства и морского транспорта.

 

2. Во всех случаях, когда возникает сомнение в применимости настоящей Рекомендации к определенному предприятию, вопрос должен разрешаться либо компетентным органом власти по консультации с соответствующими организациями работодателей и работников, либо согласно законодательству или практике страны.

 

II. Методы осуществления

 

3. Принимая во внимание разнообразие видов бытового обслуживания и практики его осуществления в разных странах, указанные в настоящей Рекомендации виды обслуживания могут создаваться органами государственной власти или по частной инициативе:

1. 
   либо в законодательном порядке;
   
2. либо иным образом, одобренным соответствующим органом власти по консультации с организациями работодателей и работников;
   
3. либо в порядке коллективных договоров или путем других соглашений, заключенных между соответствующими работодателями и работниками.
   

 

III.Общественное питание

 

А. Столовые

 

4. На предприятиях или поблизости от них должны устраиваться и работать столовые, отпускающие соответствующие готовые блюда, когда это представляется желательным, с учетом числа занятых на предприятии работников, просьб об открытии столовой и перспектив ее использования, отсутствия другого надлежащего обслуживания для получения готовой пищи и в зависимости от всех прочих особых обстоятельств.

 

5. Если создание столовых предусматривается законодательством страны, компетентный орган власти должен иметь право требовать создания и работы столовых на предприятиях или поблизости от предприятий, на которых работает не меньше определенного числа рабочих, или если по другим соображениям соответствующих органов власти это представляется целесообразным.

 

6. Если создание столовых входит в компетенцию образованных в силу законодательства страны фабрично-заводских комитетов, эти комитеты должны создавать столовые на предприятиях, где их открытие и работа представляются целесообразными.

 

7. Если столовые создаются в силу коллективных договоров или другим способом, за исключением случаев, предусмотренных в параграфах 5 и 6, заключенные соглашения должны применяться к предприятиям, на которых по обоюдному соглашению между соответствующими работодателями и работниками это будет найдено целесообразным.

 

8. Компетентные органы власти или другой соответствующий орган должны принять надлежащие меры, чтобы давать предприятиям сведения, указания и советы по техническим вопросам, связанным с созданием и работой столовых.

 

9. 1) Там, где не существует соответствующих печатных материалов, компетентный орган власти или другой соответствующий орган должен выработать и издать подробную документацию со сведениями, предложениями и советами, соответствующими особым условиям данной страны, относительно способов создания и работы столовых.

2) Эта документация должна содержать предложения по следующим вопросам:

1. 
   расположение столовой по отношению к различным зданиям или службам соответствующих предприятий;
   
2. создание общих для нескольких предприятий столовых, поскольку это представляется целесообразным;
   
3. внутреннее устройство столовых с указанием норм площади, освещения, отопления, температуры и вентиляции;
   
4. планировка столовых: столовые и служебные помещения, кухня, помещение для мытья посуды, склад продовольствия, контора, шкафы для одежды и умывальники для служащих столовых;
   
5. оборудование, меблировка и внутренняя отделка столовых: оборудование для приготовления и варки пищи, холодильники, оборудование складов и помещений для мытья посуды; вид топлива для приготовления пищи; тип столов и стульев для столовых; общие указания относительно окраски и внутренней отделки;
   
6. характер отпускаемой готовой пищи: стандартные меню, меню с блюдами на выбор, порционные блюда; диетическое питание по врачебному предписанию: особые блюда для работающих во вредных условиях; завтраки, обеды и готовая пища в другое время для работников, работающих посменно;
   
7. нормы питания: питательные свойства пищи, выработка меню и сбалансированные режимы питания:
   
8. характер обслуживания в столовой: выдача еды через окошко или у прилавка, самообслуживание или подача блюд на стол; личный состав, необходимый для каждого вида обслуживания;
   
9. правила гигиены для кухни и столовых помещений;
   
10. финансовые вопросы: начальные средства для постройки, оборудования и меблировки; накладные и текущие расходы по содержанию; стоимость продовольственных продуктов и содержание персонала; ведение отчетности; определение цен на готовые блюда.
    

 

В. Буфеты и передвижные лотки

 

10. 1) На предприятиях, где организация столовых, отпускающих соответствующие блюда, представляется невозможной, и на других, на которых такие столовые существуют, должны обеспечиваться, если это окажется нужным и возможным, буфеты или передвижные лотки для продажи пищи в упаковке или легких закусок, а также чая, кофе, молока и других напитков. Однако передвижные лотки не должны допускаться на места работы, на которых, ввиду вредных или опасных производственных процессов, потребление работниками пищи и напитков является нежелательным.

2) Некоторые виды этого обслуживания должны предоставляться не только в обеденное время или во время перерывов среди смены, но также во время разрешенных перерывов для отдыха и остановок работы.

 

С. Помещения для приготовления пищи и прочие

соответствующие помещения

 

11. 1) На предприятиях, где организация столовых, отпускающих соответствующую готовую пищу, является невозможной, и, если это окажется нужным, также на других предприятиях, на которых такие столовые существуют, работникам должны предоставляться, когда это будет возможно и целесообразно, помещения, где они могли бы готовить, подогревать и употреблять принесенную ими с собой пишу.

2) Соответствующие средства должны включать по меньшей мере:

1. 
   помещение с надлежащим приспособлением для облегчения, сообразно с климатом, неудобств, вызываемых холодом или жарой;
   
2. надлежащие вентиляцию и освещение;
   
3. столы и сиденья соответствующего типа и в достаточном количестве;
   
4. средства для подогревания пищи и напитков;
   
5. снабжение в достаточном количестве хорошей питьевой водой.
   

 

D. Передвижные кухни

 

12. На предприятиях, где работники работают на разбросанных по большой площади местах работы, желательно, по мере возможности и необходимости и когда не существует других удовлетворительных возможностей питания, организовать передвижные кухни для продажи работникам надлежащей пищи.

 

Е. Прочие виды обслуживания

 

13. Особые меры должны приниматься для раздачи сменным рабочим в соответствующие часы надлежащей еды и напитков.

 

14. В местностях, где не существует достаточного платного предоставления соответствующих съестных продуктов, обедов и напитков, должны приниматься меры для предоставления такого обслуживания.

 

F. Использование обслуживания

 

15. Работники ни в коем случае не должны принуждаться к использованию этого обслуживания, за исключением случаев, когда это предусматривается законодательством страны с целью охраны здоровья.

 

IV. Организация отдыха

 

А. Сиденья

 

16. 1) На предприятиях, где работники, в особенности женщины и подростки, имеют в ходе работы возможность присесть без ущерба для работы, им должны предоставляться сиденья.

2) Предоставленные таким образом сиденья должны устанавливаться в достаточном количестве и достаточно близко от места работы соответствующих работников.

 

 

17. 1) На предприятиях, где значительная часть работы может без ущерба выполняться сидя. работникам должны предоставляться сиденья.

2) Форма, конструкция и размер сиденья должны быть удобны для работника, приспособлены к работе и, в случае необходимости, снабжены подножками.

 

18. Вне зависимости от того, предусматривается ли в законодательстве страны предоставление сидений для работников, компетентные органы власти каждой страны должны разрешать сотрудникам соответствующего ведомства давать сведения, указания и советы по техническим вопросам, связанным с предоставлением соответствующих сидений и содержанием их в исправности, в частности когда таковые предоставляются работникам, занятым на работах, значительная часть которых может без ущерба выполняться сидя.

 

В. Помещения для отдыха

 

19. 1) На предприятиях, где не существует других возможностей временного отдыха для работников в рабочие часы, должны устраиваться помещения для отдыха, где это представляется желательным, с учетом характера работы и прочих касающихся ее условий и обстоятельств. Помещения для отдыха должны предоставляться, в частности, для работниц, для рабочих, занятых на особо тяжелых или иных специальных работах и нуждающихся во временном отдыхе в течение работы, и для посменных рабочих, пользующихся перерывами.

2) Законодательство отдельных стран должно, где это окажется целесообразным, содержать положения, уполномочивающие компетентный орган власти требовать устройства помещений для отдыха на отдельных предприятиях или группах предприятий, где, по мнению компетентного органа власти, это представится желательным ввиду условий и обстановки труда.

 

20. Соответствующие средства должны включать по меньшей мере:

1. 
   помещение с надлежащим приспособлением для облегчения, сообразно с климатом, неудобств, вызываемых холодом или жарой;
   
2. надлежащие освещение и вентиляцию;
   
3. достаточное число соответствующих сидений.
   

 

4. 
   Организация культурных развлечений
   

 

21. 1) Должны приниматься надлежащие меры для поощрения создания на предприятии или поблизости от него возможностей развлечений для работающих на предприятии работников в случае, если такие возможности еще не предоставлены в их распоряжение особым учреждением или общественными организациями, и представители заинтересованных работников указывают на действительную необходимость создания этих средств.

2) Когда эти меры необходимы, они должны приниматься либо фабрично-заводскими комитетами, либо, если этот вопрос входит в их компетенцию, другими органами, созданными на основе законодательства соответствующей страны, либо по инициативе соответствующих работодателей и работников после взаимных консультаций. Эти меры должны предпочтительно приниматься таким образом, чтобы стимулировать и поддерживать действия органов власти, с целью удовлетворения общественного спроса на культурные развлечения.

 

22. Каковы бы ни были методы, принятые для предоставления средств культурных развлечений, работники не должны ни в коем случае принуждаться пользоваться ими.

 

4. Руководство общественным питанием и культурными развлечениями
   

 

23. Если руководство общественным питанием и культурными развлечениями, предоставляемыми в распоряжение работников, может осуществляться различными способами сообразно с обычаями соответствующей страны или местности или сообразно с соглашениями, возлагающими на особые органы общую организацию бытового обслуживания, компетентные органы власти, работодатели и работники должны учитывать возможность использования указываемых ниже методов управления:

1. 
   в отношении общественного питания:
   

1. в странах, где организация общественного питания находится в ведении фабрично-заводских комитетов, созданных в силу законодательства данной страны, руководство этим обслуживанием должно осуществляться указанными фабрично-заводскими комитетами или созданными подкомитетами;
   
2. в других странах руководство этими видами обслуживания должно осуществляться дирекцией предприятия или концессионером по ее назначению, причем должны приниматься меры для консультации с работниками предприятия, например через комитет по столовой, состоящий из представителей работников;
   
   2.      в отношении организации культурных развлечений:
      
      1. в странах, где организация культурных развлечений находится в ведении фабрично-заводских комитетов, созданных в силу законодательства данной страны, руководство должно осуществляться фабрично-заводскими комитетами или созданными ими подкомитетами;
         
      2.  в других странах руководство организацией культурных развлечений должно осуществляться либо центральной культурно-бытовой комиссией, избираемой работниками предприятия с участием одного или нескольких представителей дирекции или без такого участия, либо рядом отдельных клубов, созданных добровольно группами работников предприятия, интересующихся той или иной формой развлечений.
         

 

24. Компетентные органы власти каждой страны должны организовывать совещания с организациями работников и работодателей как по вопросам форм руководства, так и по вопросам наблюдения за бытовым обслуживанием, осуществляемым на основании законодательства данной страны.