Geum.ru

2 Погрузочно-разгрузочные работы

Вид материалаРеферат

Содержание


7.6. Обнаружение, локализация и тушение пожара
7.7. Противопожарные требования к содержанию территории
Экономическая оценка организации условий труда
Подобный материал:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   40

7.6. Обнаружение, локализация и тушение пожара


Технические средства противопожарной защиты промышленных предприятий (внутреннее и наружное противопожарное водоснабжение, установки пожарной автоматики, дымоудаления и др.) должны содержаться в соответствии с правилами пожарной безопасности.

7.7. Противопожарные требования к содержанию территории


Территория предприятия должна быть спланирована и иметь сеть дорог и пожарных проездов с выездами на дороги общего пользования.

Территорию предприятий необходимо содержать в чистоте, дороги, мосты и переезды — в исправности. Не допускается загрязнять ее горючими жидкостями, отходами производства и мусором.

Территория предприятия и дороги должны освещаться и регулярно очищаться от сухой травы и листьев, а в зимнее время дороги, подъезды к пожарным водоисточникам должны очищаться от снега и льда.

Уровень организации условий труда в любых строительно-монтажных подразделениях характеризуется рядом конкретных показателей.

Сравнение между собой основных показателей за ряд лет позволяет проследить динамику взаимозависимости затрат рабочей силы и ее возмещений в условиях производственной деятельности анализируемой строительной организации.

Исследованиями установлено, что основные показатели уровня организации условий труда следующие:
      • период повышенной работоспособности;
      • уровень работоспособности;
      • дополнительное производство или потери национального дохода — за счет изменения уровня организации условий труда;
      • величина денежных доходов на одного работника и одного члена семьи работающего;

затраты на мероприятия по охране труда.

Есть и другие показатели, которые дополняют в частных случаях экономическую характеристику охраны труда.

Установлено, что под влиянием различных факторов исполнители проявляют при выполнении производственных заданий в определенные периоды относительно большую или меньшую работоспособность. Период повышенной работоспособности У необходимо знать для выявления удельного объема наибольшей производительной силы труда в общей продолжительности рабочего времени. Показатель У определяют по формуле:

(8.1)

где— суммарное время повышенной работоспособности;

— суммарное время пониженной работоспособности;

— средняя выработка за единицу времени в период повышенной работоспособности;

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА

— средняя выработка за единицу времени в период пониженной

работоспособности.

Производным показателем уровня повышенной работоспособности при изменении условий труда или их сопоставлении за отдельные I промежутки времени может служить показатель прироста произво- : дительности трудаДанный показатель позволяет определить прирост производительности труда в процессе совершенствования его условий практически за любой промежуток времени:

(8.2)

где— суммарные величины времени соответственно повы-

шенной и пониженной работоспособности после улучшения условий I труда;

— средняя выработка за единицу времени соответственно высокой и низкой фаз работоспособности после внедрения мероприятий; — известные из формулы (8.1) величины, взятые за период до внедрения мероприятий.

В качестве одной из основных экономических характеристик уровня организации условий труда признан и показатель уровня трудо- способностикоторый при оценке общего состояния конкретного 1 контингента работников определяется по формуле:

. (8.3)

где— нормативное время работы, чел.-дн;

— сумма дней нетрудоспособности по болезни за рассматриваемый период времени, чел.-дн.

В целях изучения изменений условий труда можно использовать показатель прямой экономии рабочего времени. Он определяется раз- Iностью между трудовыми потерями за рассматриваемые промежутки времени.

Для определения суммарного эффекта от улучшения уровня организации условий труда необходимо применять показатель потерь национального дохода или его дополнительного производства Д:

(8.4)

где— сумма потерь национального дохода вследствие заболеваемости в предшествующем периоде;

— сумма потерь национального дохода в период (равный по про-

Должительности предшествующему) после улучшения условий труда.

Величины О и О определяются по формуле (8.5), представляющей сумму потерь заработной платы и прибыли вследствие нетрудоспособности за соответствующий период времени:

(8.5)

где ZT — потери национального дохода по каждому случаю общего, профессионального заболевания или травмы;

п — количество случаев за рассматриваемый период.

Потери по каждому случаю представляют сумму индивидуальных расходов и убытков государства и предприятия. Они складываются из двадцати трех величин. В целях сопоставления сумма непроизведенного или дополнительно произведенного национального дохода за счет совершенствования условий трудаможет быть отнесена на 100 человек работающих.

Для определения экономических последствий временной и длительной нетрудоспособности требуется выполнять расчеты по каждому случаю. Но прежде чем подробно изложить методику расчета, необходимо остановиться на некоторых общих положениях экономики.

Известно, что в результате трудовой деятельности человека создается общественный продуктвеличина которого определяется суммой эквивалента использованных средств производства —заработной платы (эквивалента стоимости работ) —и общественно необходимого прибавочного продукта (прибыли) —

(8.6)

При этом сумма заработной платы В и прибыль Р представляет национальный доход Д т. е.

(8.7)

Общегосударственные расходы К в случаях потери трудоспособности определяют по формуле:

(8.8)

где— размеры расходов и потерь, которые несет общество в целом для восстановления здоровья в каждом случае потери трудоспособности;

— величина эквивалента заработной платы, не выплаченной за время болезни работника в расчетном периоде.

Суммарная величина убытков и расходов, которые выплачиваются за счет ранее созданного национального дохода, включает:

— стоимость одной койки при клиническом или санаторно-курортном лечении за весь период лечения;

— стоимость амбулаторного лечения;

— сумму пенсий инвалидам труда с момента начисления до конца расчетного периода;

— сумму пособий по уходу за инвалидами труда в расчетном периоде. Вычисляется в соответствии с действующим законодательством по данным отделов социального обеспечения;

— сумму пособий членам семьи в случае потери кормильца или его инвалидности. Она определяется по фактическим данным отделов социального обеспечения за расчетный период;

— расходы профсоюзных организаций на оказание помощи и стоимость путевок в размере затрат по социальному страхованию;

— сумму выплат государственного страхового общества лицам в порядке индивидуального страхования (определяется по данным

i органов страхования);

— сумму дополнительных ассигнований вышестоящих организаций на проведение мероприятий по устранению последствий массовых несчастных случаев;

— сумму убытков общества в виде потерь налогов с необлагаемой части доходов пострадавших (с выплат по больничным листкам).

Она определяется в каждом случае как разность между условным налогом с полной суммы ДОХОДОВ пострадавшего за месяц (заработная плата плюс выплаты по больничному листку) и налогом с заработной платы. ; Если пострадавший находился на лечении полный календарный месяц, ' за сумму убытка принимается налог со среднемесячного заработка;

— сумму потенциальных убытков, причиняемых обществу в связи с выходом работника на пенсию по инвалидности, за расчетный период. Сумма потенциальных убытков общества П определяется по формуле:

(8.9)

где— средняя прибыль, приходящаяся на один чел.-дн фактических затрат труда в расчетном периоде;

— время пребывания на пенсии за расчетный период в рабочих

днях. Когда расчетный период совпадает со временем выхода на пенсию по старости, времяпринимается со дня выхода на пенсию;

— тарифные коэффициенты соответственно высшего и фактического разрядов по данной профессии.

По каждому случаю потери трудоспособности сумму эквивалента не произведенной работником заработной платы В определяют по формуле:

(8.10)

где — сумма заработной платы за три предшествующих заболеванию месяца;

— количество отработанных дней за эти месяцы;

— продолжительность болезни в рабочих днях.

Экономические потери самих строительных организаций при временной или длительной нетрудоспособности членов коллектива Сп определяют по формуле:

(8.11)

где— потери прибыли за период нетрудоспособности.

Их при каждом случае нетрудоспособности определяют по формуле:

(8.12)

где а — коэффициент, учитывающий поправку к прибыли вследствие различий в квалификации пострадавшего и осредненного разряда среднесписочного работника; вычисляется отношением тарифного коэффициента разряда пострадавшегок тарифному коэффициенту разряда среднесписочного работника

Pq — среднедневная сумма прибыли, приходящаяся на один отработанный чел.-дн. в расчетном периоде;

— продолжительность болезни;

— убытки и потери, которые несет непосредственно строительная организация при утрате работником трудоспособности;

— пособия по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования.

Для каждого конкретного случая сумма расходов представляет совокупность отдельных убытков и потерь (от Cj до С,), содержание и методы определения которых приведены ниже.

Убытки организации в случае перевода пострадавшего после возвращения с лечения на легкую работу Cj определяют по формуле:

(8.13)

где а, Рр — известные из формулы (8.12) величины;

Т'з — время работы болевшего на легкой работе в днях;

— разность в дневном заработке соответственно до заболевания и на легкой работе;

I — отношение тарифного коэффициента разряда по новому месту работык тарифному коэффициенту разряда среднесписочного работника

Потери национального дохода вследствие временного снижения производительности труда после возвращения с лечения на прежнее место работы до полного восстановления у работника производственных навыков С рассчитываются по формуле:

(8.14)

где 9,5 — коэффициент, учитывающий снижение прибыли в течение трех месяцев после выхода на работу при длительности болезни более 20 рабочих дней (если длительность лечения составляет 5-10 рабочих дней, то этот коэффициент равен 3, а при 11-20 днях он равен 5); — известные величины;

— заработная плата за три месяца до заболевания;

— сумма заработной платы за три месяца после выхода на работу.

Расходы и убытки предприятия от простоя окружающих рабочих за время оказания первой помощи пострадавшему и в период его транспортировки, включая транспортные расходы, С, определяют следующим образом:

(8.15)

где— известная величина из формулы (8.12);

— потери времени окружающими работниками за период оказания помощи и транспортировки, чеЛ.-дн;

— заработная плата этих работников за период простоя;

— стоимость транспортировки пострадавшего на технологическом транспорте.

Стоимость расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками производства и следствия С определяют так:

(8.16)

где С — сумма иска судебно-следственных органов за участие в проведении расследования;

— известная величина;

— потери времени работниками предприятия за период расследования, чел.-дн;

— заработная плата работников предприятия за период расследования причин и обстоятельств несчастных случаев.

Кроме того, определяются стоимость испорченных материалов, полуфабрикатов и изделий С; расходы на восстановление вышедших из строя машин, оснастки, конструкций, инструмента и инвентаря С (не следует включать в стоимость С и Cg те средства производства, выход из строя которых привел к травме, так как в этих случаях имеет место обратная причинно-следственная связь); расходы организации на подготовку рабочего взамен пострадавшего С (они определяются суммой заработной платы за обучение); расходы на выполнение дополнительных мероприятий по ликвидации последствий травматизма, не предусмотренных коллективным договором, Cg (стоимость их определяется по фактическим затратам на выполнение в соответствии с приказом по организации); расходы из фонда предприятия на оказание помощи (проезд до места лечения, оплата путевок, разовая помощь и др.) Cg; выплаты по регрессным искам, выплаты в виде разности между пенсией по инвалидности и средним заработком при трудовых увечьях С.

В заключение следует отметить, что большое количество приведенных здесь слагаемых не находит полного применения во всех случаях расчета. Практика определения экономических последствий травматизма и заболеваемости показывает, что в 90-95% случаев в расчете участвуют всего пять-семь слагаемых величин, но они меняются в зависимости от каждого конкретного случая.

Фактические и предполагаемые потери и убытки, причиняемые обществу по причине временной нетрудоспособности, определяются суммой О:

(8.17)

где— известные величины из формул (8.8) и (8.11).

С целью возможного сопоставления величин потерь за ряд лет необходимо их величину пересчитать на 100 работающих по формуле:

(8.18)

где N — средняя численность работающих в расчетном периоде.

Для оценки уровня организации условий труда на предприятии большое значение имеют такие показатели, как размер и изменение денежных доходов на одного работника и одного члена семьи.

Доходы, приходящиеся на одного работника предприятия, могут быть подсчитаны по данным бухгалтерского учета. Личный доход складывается из многих видов выплат: основной и дополнительной заработной платы, премий, пособий из средств социального страхования и фонда предприятия и др. Конечно, сумма выплаты из фонда социального страхования за период болезни (лечения) для многих работников не компенсирует их возможный заработок, но как реальная разновидность дохода трудящегося эти средства существуют.

В целом доходы на одного работающего исчисляются суммой J? :

(8.19)

где— сумма основной и дополнительной заработной платы, включая и суммы выплат из других средств предприятия за расчетный :.период;

— пособия из средств социального страхования за расчетный период;

— расходы на ликвидацию последствий случая травматизма и оказание помощи пострадавшему, являющиеся составными величинами формулы 8.11;

— среднесписочная численность работников в расчетном периоде.

Показатель доходов на одного члена семей работающихвычисляется по формуле:

;(8.20)

где— сумма отдельных доходов семей;

— общая численность членов семей работающих.

Показательв значительной степени определяет уровень возмещения затрат рабочей силы и уровень жизни членов коллектива.

Помимо вышеуказанных экономических показателей, большое значение для оценки уровня организации условий труда имеет величина I трудовых потерь в чел.-дн и сумма фактических затрат на выполнение номенклатурных мероприятий по охране труда. Соответствующие этим величинам показатели вычисляются на 100 работающих в р. Каждом расчетном периоде по формулам:

1(8.21)

(8.22)

где— трудовые потери в чел.-дн на 100 работающих за расчетный период;

— сумма дней нетрудоспособности по болезни;

— сумма фактических затрат на мероприятия по охране труда на 100 работающих в расчетном периоде;

— величина фактических затрат на мероприятия по охране

труда;

— фактическое число работающих в организации за расчетный период.

Приведенные показатели могут быть вычислены для коллектива в целом и по отдельно взятым группам и категориям работников данного коллектива (рабочим, служащим, различным профессиям и т.д.).

Экономическая оценка уровня организации условий труда должна выполняться двумя способами.

Во-первых, необходимо полученные показатели

сравнить за ряд лет или по соответствующим периодам (месяц, квартал) текущего года.

Во-вторых, необходимо вычислять показатель общего уровня организации условий труда У и сравнивать его с аналогичными показателями также по годам или другим расчетным периодам. Величина общего уровня организации условий труда может быть вычислена по формуле:

(8.23)

Сопоставление подсчитанных показателей уровня организации условий труда за определенные промежутки времени работы строительной организации позволяет не только произвести их оценку, но и проанализировать динамику отдельных показателей. Результаты такого анализа служат основанием для разработки конкретных мероприятий по дальнейшему улучшению условий труда и отдыха, а также необходимы для текущего и перспективного планирования в области охраны труда.